Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Ensayo
En toda empresa, la cantidad de producción está directamente relacionado con los factores de la
misma, uno de ellos y el más importante sin menos preciar el recurso material, es el recurso
humano, mismo que en relación de las estrategias que la organización pueda tomar, radica en el
cumplimiento de los objetivos de la misma y así lograr un mejor desempeño organizacional.
Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el ámbito administrativo se
realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor
comportamiento organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años
ha tenido un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa sin importar su giro,
el cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede generar un cambio considerable de un
éxito en la empresa.
Desarrollo
El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando existe una
relación y cada individuo tiene los mismos intereses, se genera una organización, aunque no
todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden presentarse conflictos, los cuales se resuelven
con una comunicación oportuna.
Por otra parte, otra de las características del recurso humano que pueden ser:
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento
de los empleados en la organización.
Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades,
habilidades y conocimientos.
Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
Variable
Factores clave
Acciones administrativa
Conclusión
Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y
necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y
organizacional, por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores
de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos
no se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El recurso humano,
cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre
muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que
motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y
el empleado gana también.