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Reunión N° 00
DEFINICIÓN DEL OBJETIVO: REDUCCIÓN DE MERMAS EN FRUTA
En esta reunión se completaron las etapas 1 y 2 del Método de 7 pasos, herramienta en la que nos
apoyaremos para definir las soluciones.
Reunión N° 01 - 08 de noviembre
META DEFINIDA: REDUCIR LAS MERMAS EN MANGO DESDE 12% (CAMPAÑA 1999-2000)
HASTA 6% (CAMPAÑA 2000-2001)
2.2 Falta de materiales (en planta): jabas, bolsas, cilindros, insumos (ác. cítrico)
2.3 Tiempo de transporte, determinado como 24 horas máximo (posiblemente 30 horas
2.4 Tipo de transporte: camión abierto
2.5 Demoras para iniciarse el proceso
2.6 Jabas rotas/sucias
2.7 Métodos de muestreo (en planta)
2.8 Paradas de línea
2.9 Demoras en los servicios (suministros: agua, vapor)
2.10 Sobreabastecimiento de fruta
2.11 Aspecto financiero
2.12 Variación en el programa de producción
2.13 Manipulación de la fruta, prácticas de manejo, especialmente en centro de acopio
2.14 Competencia
2.15 Política de la gerencia
2.16 Condiciones de almacenamiento de la fruta
2.17 Presupuesto de exportaciones
2.18 Comunicación planta-campo (coordinaciones)
2.19 Definición de funciones
2.20 Falta de equipos (pc)
2.21 Falta de soporte técnico
2.22 Personal de estiba
2.23 Requerimientos de espacios acondicionados
Reunión N° 02 -
Resumen: se continuó con el estudio de las causas, se modifico la tormenta de ideas de fase I, para
hacerla más completa.
Después de discutir la situación de los lugares de acopio se llega a las siguientes conclusiones:
1. Debe haber una persona definida por la planta que trabaje en cada centro de acopio.
2. Debe gestionarse un viaje del personal de Frutos para labores de capacitación.
Reunión N° 03 –
Resumen: en esta reunión se discutió cada una de las causas generadas en la tormenta de ideas, con
el fin de aclarar los puntos, depurar las ideas y reducir el número de causas, para su mejor estudio.
Se obtuvo una mejor comprensión del problema, por todos los miembros.
Se propusieron algunas ideas de mejora en cada caso, obteniéndose los comentarios adjuntos.
Además se incluye un primer puntaje sugerido por los miembros del Equipo y Colaboradores, que se
indica entre paréntesis.
El puntaje es del 1 al 5 en función de la criticidad de la causa.
PROYECTO DE MEJORA
2. Tiempo de transporte (5): inicialmente se dijo q podía ser de 24 horas o menos, luego se
considero un plazo de hasta 30 horas. Se debe definir en el contrato. Exigir al proveedor que
cuente con un plan de contingencia para casos de accidentes o desperfectos del vehículo.
3. Tipo de transporte (3): puede ser cerrado o abierto. Exigir al transportista que haga un adecuado
uso de los equipos de refrigeración. Debe haber una cláusula en el contrato que exige el uso de
sistemas de frío. Chinchay sugirió el uso de termoking de 3 cajas, Dennis sugirió el uso de paletas
en lugar de estibar la fruta en jabas, lo q exigiría un diseño adecuado del vehículo, además
considerar los gastos por peso de las paletas y la necesidad de montacargas.
4. Demoras en proceso por mezclas de variedades (3): en la campaña anterior se mezclo: 40% chato
y 60% criollo.
6. Jabas rotas/sucias (5): se hará un requerimiento de 6 000 jabas nuevas, teniendo en cuenta que la
solicitud de fruta ha pasado de 2 800 a 5 000 toneladas en esta campaña.
7. Paradas de línea (4): por equipos, servicios, descargas, falta de personal. Se debe establecer un
plan de contingencia que incluya: personal por turnos, técnicos, repuestos, grupo electrógeno,
mantenimiento.
9. Sobreabastecimiento de fruta (5): para esta campaña se está requiriendo 70 ton/día. El problema
es que si se presentan paradas en línea no se puede impedir de un día a otro que envíen la fruta.
10. Aspecto financiero (3): pago a proveedores de fruta, puede ser solucionable.
12. Manipulación de fruta (4): entre otras cosas se exigirá que el camión sea abierto, porque
favorece la rapidez en la carga y descarga, que tiene mayor importancia en centros de acopio.
13. Competencia: tener en cuenta que el productor puede vender la fruta a otros fabricantes. Se
desestimo como causante de mermas, pero se debe tener en cuenta para controlar la selección y
que no nos desfavorezca.
14. Política de gerencia (3): establecer criterios de selección de fruta y dar a conocer los con el fin de
que se respeten en todos los niveles.
17. Comunicación planta-centro de acopio (4): el Centro de Acopio Tambo Grande contara con
servicios de fax, teléfono y se sugerirá el uso de celulares.
19. Falta de pc para el personal de producción: tanto para el CA como para la línea en la planta. Se
desestimó como causante de mermas, pero se considera una limitación.
21. Falta de personal de estiba (3): tener en cuenta que no se derive esta responsabilidad solo a
producción, sobre todo en II y III turno. Se sugiere contratar 2 cuadrillas de 5 personas cada una,
además de 2 montacarguistas
Reunión N° 04
Resumen: Se discuten las causas y mediante multivotación se concluye en encontrar 7 causas
dominantes.
AGENDA
Se anotó la siguiente agenda:
1. Definición del horario de trabajo para el equipo
2. Reducción de causas mediante discusión grupal.
3. Establecer el conjunto de causas dominantes, sobre las que se trabajará la metodología.
PROYECTO DE MEJORA
Desarrollo:
2. Reducción de causas:
En función a los criterios de:
Frecuencia de ocurrencia
Grado de afectación
Antigüedad
3. Causas dominantes:
El método de multivotación se aplico de la siguiente manera:
Se asigno el valor de 1 a cada respuesta positiva, con respecto a si la causa era importante o no.
Importante (1), No importante (0).
Se sumó para cada causa el valor total de votos positivos de los 6 votantes, con el fin de
encontrar causas con la mayor cantidad de votos. Si es necesario reducir esta cantidad de causas,
se vuelve a aplicar el método sólo con las que alcanzaron los puntajes más altos.
Después de los resultados de la primera votación, se encontraron 6 causas que alcanzaron 6 votos
positivos, por lo que pasaron a una segunda votación.
PROYECTO DE MEJORA
Sin embargo se acordó por el equipo que pasarían a ser trabajadas las 6 causas que obtuvieron 6
votos y la causa que obtuvo 5 votos en la primera votación.
Conclusión - las causas a trabajarse son las siguientes:
Reunión N° 05
Resumen: se inicia el método de Matriz de Priorización, con la finalidad de establecer un
ordenamiento de las causas dominantes.
El siguiente paso es elaborar una MATRIZ DE PRIORIZACIÓN para cada una de las 7 causas
dominantes.
El equipo decidió, mediante discusión grupal, trabajar de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Frecuencia de aparición
2. Impacto en el problema (grado de afectación)
3. Complejidad de la causa (para resolver el problema)
4. Tiempo de la solución (para resolver el problema)
5. Antigüedad de la causa
6. Disponibilidad de recursos
Los puntajes para cada uno de los criterios van del 0 al 6 y se interpretan de la siguiente manera:
Esta construcción de criterios tiene como objetivo final determinar el orden de solución de las causas,
en función de su criticidad o urgencia, así como la factibilidad de su solución.
El siguiente paso es una votación en donde cada miembro del equipo le dará un valor en grados de
afectación a cada criterio, para determinarse un peso promedio.
Reunión N° 06
Resumen: se continúa con el método de Matriz de Priorización.
Se determinó con la conducción de los líderes, el peso con el que se votarían los criterios según los
siguientes GRADOS DE AFECTACIÓN:
0 – NO AFECTA
1 – AFECTA ALGO
2 – AFECTA POCO
3 – AFECTA
4 – AFECTA ALGO MÁS
5 – AFECTA MUCHO MÁS
Sin embargo, después de una exhaustiva discusión entre los miembros del equipo, se consideró que los
criterios no eran los más adecuados, debido a que no se ajustaban del todo a nuestra realidad y a los
objetivos, por lo tanto se modificaron y se volvió a hacer la votación, de manera práctica porque el
método ya estaba comprendido.
CRITERIOS MODIFICADOS:
1. FRECUENCIA DE APARICIÓN
PROYECTO DE MEJORA
2. IMPACTO EN EL PROBLEMA
3. COMPLEJIDAD PARA RESOLVER EL PROBLEMA
4. MEJORAMIENTO DEL PROCESO
5. INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
6. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS PARA RESOLVER
Reunión N° 07
Resumen: se continúa con el método de Matriz de Priorización.
Esta vez los puntajes se hicieron coincidir con un valor del 1 al 6 por cada criterio, con el fin de
ordenarlos en forma de ranking, por cada miembro del equipo.
Se realizó nuevamente la votación obteniéndose los siguientes resultados:
El siguiente paso según el método es elaborar los puntajes para la Matriz de Priorización por cada
miembro del equipo y por cada causa.
Consiste en colocar los 6 criterios en forma vertical en una matriz, versus las 7 causas enumeradas en
forma horizontal. Cada miembro del equipo debe llenar ese cuadro colocando los valores de afectación
en función al grado de relación que encuentren entre el criterio y la causa.
Los valores se pueden repetir.
CAUSAS
CRITERIOS 1 2 3 4 5 6 7
1. Impacto en el problema
2. Incremento de productividad
3. Complejidad para resolver
4. Disponibilidad de recursos
5. Frecuencia de aparición
6. Mejoramiento del proceso
Cada miembro del equipo colocó los valores de afectación, relacionando causas y criterios, pudiendo
repetir los valores.
Reunión N° 08
Resumen: se continúa con el método de Matriz de Priorización.
Los resultados de las cartillas llenadas en la anterior reunión son evaluados según el método. Para esto
se deben llevar a una matriz de Priorización, que se elabora por cada causa. El vaciado de datos de la
cartilla hacia la matriz se realiza contando cuantos votos hay por cada escala (de 0 a 6) en cada
criterio.
Se obtuvieron 7 matrices (una por cada causa), las que fueron presentadas en la reunión. La Matriz de
Priorización es la siguiente:
CAUSA N° ______
Escala de valoración Sumatoria Escala Peso
ponderada por
escala
N° Criterio Peso 0 1 2 3 4 5 6
1 5.3
2 3.8
3 3.3
4 3.0
5 2.8
6 2.3
Total
Celdas en donde se coloca el número de votos a favor de ese valor de la escala por cada criterio en
el total de los votantes
Casillas en donde se coloca el resultado ponderado por fila, esto la sumatoria del número de
votos por cada valor de la escala
Casillas en donde se coloca la escala ponderada, es decir, el anterior resultado entre el número
de valores (7)
PROYECTO DE MEJORA
CONCLUSIÓN:
1. Deficientes condiciones de almacenamiento 48.79
2. Falta control de calidad en el Centro de Acopio 48.33
3. Demora en transporte y deficiencias en frecuencia de llegada 44.71
4. Manipuleo inadecuado de fruta 44.37
5. Falta de capacitación en todo el proceso 44.21
6. Paradas de línea 37.05
7. Faltan materiales en planta 24.71
A partir de este momento nos preparamos para iniciar el diseño de las soluciones, estudiando a fondo
cada causa dominante, con el fin de conocer el verdadero origen y poder atacarlo. De lo contrario sólo
nos opondríamos al efecto superficial de cada causa, sin poder eliminar el verdadero problema.
Después de escribir la causa, nos preguntamos ¿POR QUE?, surgen las primeras ideas y
volemos a aplicar la pregunta, así sucesivamente hasta estar de acuerdo en encontrar
causas de origen.
CAUSA ¿POR QUÉ? ¿POR QUÉ? ¿POR QUÉ?
Falta de
liquidez
Faltan Localización
Deficientes servicios C.A.
condiciones básicos
de
almacenamien Equipos no
Faltan
to medios de adecuados
comunicació
Demasiada Fallas en el
cantidad de transporte
fruta
Reunión N° 10
ETAPA 5: DISEÑAR LAS SOLUCIONES
Resumen: se aplica tormenta de ideas entre los miembros y de llega a tener listas de posibles
soluciones para las 02 primeras causas.
MÉTODO: después de entender el principio del método why-why, podemos estudiar los orígenes de
cada causa y, mediante la técnica de Tormenta de Ideas, mencionamos actitudes y acciones concretas
con las que se puede agravar el problema (COMO EMPEORAR). Finalizado este ejercicio se define
una acción que se oponga o anule la acción negativa (FUERZAS OPOSITORAS).
Reunión N° 11
Reunión N° 12 –
Resumen: después de la tormenta de ideas aplicadas en dos formas: Como empeorar y Fuerzas
opositoras, en esta reunión se discutieron los resultados anteriores y se llegó a un acuerdo en donde
quedaron las propuestas de mejora concretas para atacar cada causa.