MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 6, MM 7, AA 2018 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 6, MM 7,AA 2018

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: maura dis palomino
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Unico
Reglamentario Art 2.2.4.6.25.
X DECRETO 1072 2015 del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art. 2.2.4.1.2.
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario Art. 2.2.6.1.4.3.
X DECRETO 1073 2015 del Sector
Trabajo

Decreto Unico
X DECRETO 1074 2016 Reglamentario Art. 2.2.4.6.5.
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1075 2017 2.2.4.3.2.
del Sector
Trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1076 2018 del Sector 2.2.4.6.14.
Trabajo
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD 6, MM 7,AA 2018

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias para Plan de Gerente, persona encargada

responder ante inminencia u ocurrencia de X
Emergencias. de SST.
eventos potencialmente desastrosos

anexar un documento en el que se

especifiquen los programas y las acciones programas y la Administradora de Riesgos
de prevención que en el momento se acciones de x
Laborales y la empresa
detecten y requieran desarrollarse a corto y prevención.
mediano plazo.

Los programas de capacitación para la Lineamientos RRHH x

inserción y reinserción laboral sobre la Oferta.

establecer por escrito una política de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que
debe ser parte de las políticas de gestión Política de
de la empresa, con alcance sobre todos sus seguridad y salud El empleador o contratante x
centros de trabajo y todos sus en el trabajo
trabajadores, independiente de su forma (SST).
de contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas.

Durante la vigencia de la relación laboral, Obligatoriedad

deberán efectuar cotizaciones obligatorias de las El empleador x
al Sistema General de Riesgos Laborales. cotizaciones.

Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad
y salud en el trabajo; Garantizar que se dé a
conocer el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y, Disponer de Comunicación. El empleador x
canales que permitan recolectar
inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que sean
consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.
OBSERVACIONES