2017

RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
DOCENTE:
VALENCIA PEREZ LUIS ORLANDO
INTEGRANTES:
1. CARDENAS SOTO NORA
2. GARCIA SILVA ROCIO
3. PAICO VICENTE ALEX
4. YEREN VENTURA LUISA
RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

DEDICATORIA:

El presente trabajo está dedicado con

mucho esmero y cariño a nuestros padres,
a quienes gracias hoy podemos estudiar y
esperamos recompensarlos en un futuro no
muy lejano, de la misma manera al
profesor quien hace posible el desarrollo
académico y moral en nosotros.

1
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

INDICE:

INTRODUCCION: ........................................................................................................................ 3

1) DEFINICIÓN: ..................................................................................................................... 4

2) MARCO LEGAL: ............................................................................................................... 4

3) QUIENES PUEDEN ACOGERSE: .............................................................................. 5

4) ¿HASTA CUÁNDO ESTARÁ VIGENTE LA LEY? .............................................. 5

5) ¿CUÁLES SON LOS MODOS DE CONTRATACIÓN EN EL RÉGIMEN

LABORAL AGRARIO?: .............................................................................................................. 5

 ARTÍCULO 7.- CONTRATACIÓN LABORAL: ...................................................... 5

6) REMUNERACION: ........................................................................................................... 6

7) DESCANSO VACACIONAL: ........................................................................................ 7

8) DESPIDO ARBITRARIO: .............................................................................................. 7

9) SEGURO SOCIAL: ........................................................................................................... 8

10) RÉGIMEN PENSIONARIO: .......................................................................................... 8

11) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ........................................................... 9

12) EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL: .............................................................. 12

13) ACOGIMIENTO AL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO: .................................... 14

14) DISPOSICIONES ESPECIALES: ............................................................................. 14

CONCLUSIONES: ...................................................................................................................... 15

BIBLOGRAFIA: ........................................................................................................................... 16

2
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

INTRODUCCION:

Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de
promoción del Sector Agrario) las personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos
y/o crianzas, con excepción de la industria forestal.

También se encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las

personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia
de Lima y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios.

Se entiende por actividades agroindustriales a aquella actividad productiva comprendida

en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG. Cabe indicar, que no están incluidas
en éste régimen las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza. Asimismo, están incluidas en este régimen las personas
naturales o jurídicas que desarrollen actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro
importado en el proceso productivo.

Al momento de contratar a un trabajador dentro del Régimen laboral Agrario deberá

tenerse en cuenta que éste se encuentra sujeto a la LEY Nº 27360 Ley que aprueba las
Normas de Promoción del Sector Agrario. A continuación detallamos los 11 aspectos a
tener en cuenta al contratar bajo este Régimen Laboral

3
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
RÉGIMEN AGRARIO

1) DEFINICIÓN:

El régimen agrario es el conjunto de normas que regulan el ejercicio de las actividades

agrarias, así como las actividades que les son directamente complementarias, con miras a
obtener en el campo la más racional producción y el más alto grado posible de justicia
social.

En el caso del Régimen Agrario, el objeto sobre el

cual recae, es decir la agricultura, se encuentra
presente en todo el mundo, es natural por tanto que si
no como sistema de leyes positivas y doctrina, al
menos como leyes se le encuentre en prácticamente
todo el orbe. La agricultura cambia según las
diferentes zonas geográficas y conforme el estado de la técnica; pero en esencia se trata
de un mismo fenómeno económico. Las relaciones sociales que surgen como efecto del
ejercicio de la agricultura, varían según el régimen político-económico vigente; pero como
decíamos hace un momento, las soluciones legislativas tienden a agruparse en sistemas
y los sistemas entre sí presentan rasgos comunes.

2) MARCO LEGAL:
 CONTITUCION POLITICA DEL PERU: EN SUS ARTICULOS 88 Y 89

Artículo 88.- Régimen Agrario

El Estado apoya preferentemente el desarrollo agrario. Garantiza el derecho de
propiedad sobre la tierra, en forma privada o comunal o en cualquiera otra forma
asociativa. La ley puede fijar los límites y la extensión de la tierra según las
peculiaridades de cada zona.

Artículo 89.- Comunidades Campesinas y Nativas

Las Comunidades Campesinas y las Nativas tienen existencia legal y son
personas jurídicas.

Son autónomas en su organización, en el trabajo comunal y en el uso y la libre

disposición de sus tierras, así como en lo económico y administrativo, dentro del

4
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
marco que la ley establece. La propiedad de sus tierras es imprescriptible, salvo
en el caso de abandono previsto en el artículo anterior.

El Estado respeta la identidad cultural de las Comunidades Campesinas y Nativas.

 LEY Nº 27360: Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.

 DECRETO SUPREMO Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la

Ley de Promoción en el Sector Agrario.

3) QUIENES PUEDEN ACOGERSE:

De conformidad con el ART. 2 INCISO 2.1 e INCISO 2.2:

Son beneficiarios de la Ley de Promoción del Sector

Agrario, las personas naturales o jurídicas que
desarrollen cultivos y/o crianzas, que realicen actividad
agroindustrial, siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao.

4) ¿HASTA CUÁNDO ESTARÁ VIGENTE LA LEY?

De conformidad con el ARTÍCULO 3 su vigencia es:

Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021

(prorrogado según la Ley 28810)

5) ¿CUÁLES SON LOS MODOS DE CONTRATACIÓN EN EL RÉGIMEN

LABORAL AGRARIO?:

Los contratos de trabajo podrán ser por período indeterminado o determinado, de

conformidad con el artículo 7 que expresamente dice:

 ARTÍCULO 7.- CONTRATACIÓN LABORAL:

7.1 Los empleadores de la actividad agraria comprendidos en el Artículo 2 de la

presente Ley podrán contratar a su personal por período indeterminado o
determinado. (...)

5
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
Pudiendo utilizarse los siguientes sistemas modales de contratación:

 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (contrato por inicio o

lanzamiento de una nueva actividad; contrato por necesidades del mercado;
contrato por reconversión empresarial).
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (contrato ocasional,
contrato de suplencia, contrato de emergencia).
 CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO (contrato específico, contrato
intermitente, contrato de temporada)

La duración de los contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar,

pudiendo establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza
especial de las labores, siempre que el número de horas trabajadas durante el
plazo del contrato no exceda en promedio los límites máximos previstos por la Ley.
Los pagos por sobretiempo procederán sólo cuando se supere el referido
promedio.

Estos contratos deberán presentarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,

el último día hábil de cada semestre calendario.

6) REMUNERACION:
El Jornal establecido por la Ley es DIARIO y puede ser pagadero de forma semanal,
quincenal y se tiene como base la Remuneración Mínima vital.

La remuneración del trabajador agrario se calcula en

función de una remuneración DIARIA (RD) no menor
a S/. 27.00 nuevos soles (a diciembre del 2015),
siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas
diarias en promedio, incluyendo dicha remuneración a
la Compensación por Tiempo de Servicios y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

DICHA REMUNERACIÓN SE ACTUALIZARÁ EN EL MISMO PORCENTAJE QUE LOS

INCREMENTOS DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

6
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
7) DESCANSO VACACIONAL:
Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) De la Ley Nº 27360:

b) El descanso vacacional será de 15 (quince) días calendario remunerados por año

deservicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un período mayor.

Sin embargo, existe la posibilidad que el empleador y

trabajador pacten un plazo mayor para dicho descanso,
en este caso, sólo deberá existir un acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores
agrarios a diferencia del régimen laboral común sólo es
de 15 días, similar al régimen de la pequeña empresa.

8) DESPIDO ARBITRARIO:
Conforme lo señala el inciso c) del artículo 7.2.) De la Ley Nº 27360:

En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15

remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180
remuneraciones diarias.

Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Si se despide al trabajador de forma arbitraria o injustificada se le pagará 15

remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, sin embargo, si el trabajador
ha laborado menos de un año, se le abonará en forma proporcional a los meses
laborados.

7
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
9) SEGURO SOCIAL:

Los trabajadores de la actividad agraria y sus

derechohabientes se encuentran cubiertos por el
Seguro de Salud Agrario y están cubiertos de las
prestaciones reguladas en la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud y su Reglamento, con
las características especiales de éste régimen.

Para que los afiliados y derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del seguro
social de salud, los primeros deben contar con tres meses de aportación consecutivos o
con cuatro meses no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes
en el que se inició la causal.

En caso de accidente, basta que exista afiliación. El aporte

de los empleadores al Seguro de Salud Agrario es del 4% de
la remuneración mensual que perciba el trabajador, durante
el período que dure la relación de dependencia.

En este caso, la base mínima imponible, podrá ser inferior a

la remuneración mínima vital. Tratándose de los trabajadores
agrarios independientes, el aporte es a cargo del propio
trabajador y será equivalente al 4 % de la Remuneración
Mínima Vital.

RECIBEN TODAS LAS PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUDOS Y SU

APORTE ES DEL 4% DE LA REMUNERACIÓN

10) RÉGIMEN PENSIONARIO:

Los trabajadores del sector agrario, podrán

optar por incorporarse o permanecer en los
regímenes pensionarios del Sistema
Nacional de Pensiones o del Sistema
Privado de Pensiones, de acuerdo a los
siguientes supuestos:

8
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
SUPUESTOS DE INCORPORACIÓN:

El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá
comunicar a su empleador, su decisión de:
 Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará también
cuál es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) que ha elegido.
 Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.

En ese sentido, el empleador deberá retener al trabajador el porcentaje que corresponda

de acuerdo a los regímenes previsionales que se incorpore.

SUPUESTOS DE PERMANENCIA:

El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la relación laboral,

podrá comunicar a su empleador su decisión de:

 En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su traslado

a otra AFP, en cuyo caso informará cual es la AFP que ha elegido.

 En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su traslado

al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cual es la AFP a la cual
desea trasladarse.

11) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Los empleadores del sector agrario, deberán
adoptar las normas establecidas en el Decreto
Supremo Nº 009-2005-TR a fin de proteger y
prevenir daño a la salud de los trabajadores,
como consecuencia de su actividad laboral. El
empleador, entre otras, tiene las obligaciones
de:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos

los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.

9
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los

trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

Asimismo, deberá realizar las acciones de:

 Prever que la exposición a los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo, no generen
daños en la salud de los trabajadores.

 Planificar la acción preventiva de riesgos para la

seguridad y salud en el trabajo, a partir de una
evaluación inicial, que se realizará teniendo en
cuenta: las características de los trabajadores, la
naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales
y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

 Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando

cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se
realizarán:

 Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones

de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

 Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de

trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.

10
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
 Realizar una investigación, cuando se hayan
producido daños en la salud de los trabajadores
o cuando aparezcan indicios de que las medidas
de prevención resultan insuficientes, a fin de
detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.

 Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten

inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.

 Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según

el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud; éste verifica el uso efectivo de los mismos.

 Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la

utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

EL COSTO DE LAS ACCIONES, DECISIONES Y MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EJECUTADAS EN EL CENTRO DE TRABAJO O CON OCASIÓN DEL MISMO, NO
SERÁ ASUMIDO DE MODO ALGUNO POR LOS TRABAJADORS.

11
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
12) EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL:
En el régimen laboral agrario se aplican las
mismas causales por las que se extingue la
relación laboral en el régimen laboral
común, es decir, las contempladas en el
artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

ARTÍCULO 25º.- FALTA GRAVE ES LA INFRACCIÓN POR EL TRABAJADOR DE LOS

DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL CONTRATO, DE TAL ÍNDOLE, QUE
HAGA IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA RELACIÓN. SON FALTAS
GRAVES:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La reiterada paralización intempestiva de
labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el
caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del

volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social,
quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;

c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que

se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

12
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción
o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal; e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el
atestado policial respectivo;

e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

f) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de ésta;

g) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias

injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más
de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

13
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ
13) ACOGIMIENTO AL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO:
Las empresas se acogen al beneficio del régimen
laboral agrario por medio de una declaración jurada
presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la
misma que debe contener la actividad principal a la
que se dedica dicha empresa.

 Para fines de la fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de Agricultura una

calificación técnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un
plazo de 30 días siguientes de efectuada la solicitud.

 En estos casos, los contribuyentes estarán obligados a regularizar la declaración.

14) DISPOSICIONES ESPECIALES:

Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo, y la presentación de los contratos es hasta el último día hábil del
semestre de su celebración, si es con fecha posterior están sujetos a una multa del 1,3 %
de la UIT.

14
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

CONCLUSIONES:

Son beneficiarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario, las personas naturales o
jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, que realicen actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia de
Lima y la Provincia Constitucional del Callao.

De lo anterior tenemos que la reforma agraria ya no puede ser entendida como la simple
redistribución de las tierras, sino que su significado también debe de evolucionar, para
incorporar a la definición de reforma agraria la capacitación de los agricultores y
productores y la importancia de la comercialización de los productos, esta es la nueva
reforma agraria que se debe de impulsar y que debe de estudiar el nuevo Derecho Agrario
en el Perú.

Siguiendo con la dinámica emprendida de ser difusores de la normativa vigente sobre los
derechos laborales en el agro, sobre todo a los vinculados a la Ley de Promoción e
Inversión en el Sector Agrario.

15
 RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

BIBLOGRAFIA:

 ANDUJAR CARBONELL, SOCRATES: APORTES PARA UN DERECHO

AGRARIO MODERNO EN EL PERÚ. IMPRESORA CONADEX, SANTO

DOMINGO REPÚBLICA DOMINICANA. 1993.

 ÁLVAREZ SANCHEZ, ARISTIDES: ESTUDIO DE LA LEY DE TIERRAS.

EDITORA PUNTO MÁGICO, SANTO DOMINGO, REPÚBLICA

DOMINICANA. 2001.

 CIPRIAN, RAFAEL: TRATADO DE DERECHO INMOBILIARIO.

PRIMERA EDICIÓN. EDITORA CENTENARIO, S.A. SANTO DOMINGO,

REPÚBLICA DOMINICANA. 2003.

 ROQUES ROMAN, EURIPIDES: DERECHO AGRARIO PERUANO.

TOMO I, PUBLICACIONES ONAP. 1981.

 VEGA BERNARDO, WENCESLAO: HISTORIA DEL DERECHO

PERUANO. NUEVA EDICIÓN CORREGIDA Y ACTUALIZADA,

EDITORA AMIGO DEL HOGAR, SANTO DOMINGO, LIMA. 2002.

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.

 LEY DE LA REFORMA AGRARIA EN EL PERÚ

16
RÉGIMEN LABORAL
AGRARIO EN EL PERÚ

17