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¿Quiénes tienen capacidad para negociar

colectivamente en representación del ¿Ante qué autoridades se recurre para llevar


empleador? a cabo las reuniones de extra-proceso?

1.- En las convenciones de empresas, el propio La convocatoria y conducción respectivas están a


empresario o a las personas que el designe. cargo del Director o Gerente Regional de Trabajo y
2.- En las convenciones por rama de actividad o Promoción del Empleo, quien podrá delegar sus
gremio, la organización representativa de los atribuciones en la materia al Director de
empleadores en la respectiva actividad económica Prevención y Solución de Conflictos o autoridades
y de no existir esta, los representantes de los que hagan sus veces, incluyendo a los jefes de las
empleadores comprendidos. Zonas de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿Pueden suscribirse convenios sin que las ¿Tienen las autoridades competentes otras
partes recurran al procedimiento de atribuciones en relación a las reuniones de
negociación colectiva? extra-proceso?

Las partes tienen la potestad de suscribir Las Direcciones o Gerencias Regionales de


convenios colectivos de trabajo sin necesidad de Trabajo y Promoción del Empleo podrán solicitar el
recurrir al procedimiento de negociación colectiva apoyo técnico de la Dirección General del Trabajo
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para de la sede central del Ministerio de Trabajo y
cuyo efecto una o ambas presentarán una solicitud Promoción del Empleo, para que en las reuniones
dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones de extra-proceso que se celebren participe un
Colectivas o dependencia que haga sus veces, conciliador de uno de sus órganos de línea
adjuntando el convenio respectivo, con la finalidad (Dirección de Prevención de Solución de Conflictos
que la precitada dependencia proceda a su Laborales y Responsabilidad Social Empresarial
registro. Laboral).

¿Qué alcance tienen las reuniones de extra- ¿Qué debe hacerse si el pedido de extra-
proceso en el marco del procedimiento de proceso tiene como fundamento el
negociación colectiva? incumplimiento de normas socio laborales?

Constituyen un mecanismo alternativo para la La solicitud que corresponde será derivada a la


solución de los pliegos de reclamos. Las partes Dirección de inspección del Trabajo o dependencia
tienen la facultad de recurrir a la Autoridad que haga sus veces, para el inicio de las
Administrativa de Trabajo territorialmente actuaciones de investigación que corresponda.
competente, a fin de solicitar que se impulsen tales
mecanismos para propiciar la suscripción de
convenios colectivos de trabajo.
¿Qué ocurre si no existe una convención
colectiva previa a la presentación del pliego de 2.- Rige desde el día siguiente al de caducidad de
reclamos? la convención anterior o, si no la hubiera, desde la
fecha de presentación del pliego.
Las partes decidirán de común acuerdo el nivel en
que entablarán la primera convención. De no 3.- Rige durante el periodo que acuerden las
ocurrir esto último, cualquiera de ellas tiene la partes, siendo que, a la falta de consenso, su
facultad de interponer el arbitraje potestativo, duración es de un año.
mecanismo privado en virtud del cual un tribunal
arbitral evalúa el pedido formulado, resolviendo si
4.- Las partes tienen la atribución de incorporar,
procede o no dicha modalidad para definir el nivel
previo acuerdo, cláusulas de carácter permanente,
de la negociación colectiva.
al igual que renovar en forma total o parcial las
fijadas a través del convenio vigente.
¿Cuáles
¿Cuálesson son
las implicancias de la fuerzade
las implicancias vinculante en
la fuerza
una convención
vinculante encolectiva?
una convención colectiva?
5.- Continúa rigiendo hasta el vencimiento de su
¿Qué es la Convención Colectiva? plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio
Obliga a quienes la adopten, a las personas en de giro del negocio y otras situaciones similares.
cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
Es el producto de la negociación colectiva, aplicable, así como a los trabajadores que se
entendida como el acuerdo destinado a regular las incorporen con posterioridad a la empresa. Por 6.- Debe formalizarse por escrito en tres
remuneraciones y condiciones de trabajo como ella, las partes pueden establecer ejemplares, uno para cada parte y el tercero para
factores sustanciales de las relaciones laborales, (autónomamente pero con arreglo a la ley) el su presentación a la Autoridad Administrativa de
cuyo efecto radica en crear estabilidad y prevenir alcance, limitaciones o exclusiones del convenio Trabajo, con el objeto de su registro y archivo.
conflictos durante su vigencia, propiciando un clima colectivo de trabajo.
de paz social en el centro de trabajo como objetivo ¿Quiénes
¿Quiénes tienen
tienen capacidad
capacidad para negociar
para negociar
principal. colectivamente
colectivamente enen representación
representación de los
de los
¿Cómo
¿Cómose seclasifican las cláusulas
clasifican de un convenio
las cláusulas de un
colectivo?
convenio colectivo? trabajadores?
trabajadores?
¿Cuáles sonlos los
¿Cuáles son principales
principales nivelesniveles de la
de la negociación
negociación
colectiva? colectiva? 1.- En las convenciones colectivas de empresa, el
1.- Normativas, son las que se incorporan a los
contratos individuales de trabajo, interpretándose sindicato respectivo o, a falta de este, los
1.- De empresa, cuando involucra a los como normas jurídicas durante su vigencia. representantes expresamente elegidos por la
trabajadores de una empresa, o a los de una mayoría absoluta de trabajadores.
categoría, sección o establecimiento determinado
de aquella.
2.- Obligaciones, son las que establecen derechos
y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las 2.- En las convenciones por rama de actividad o
2.- De rama de actividad, cuando comprende a partes del convenio. gremio, la organización sindical o conjunto de ellas
trabajadores de una misma actividad económica. de la rama o gremio correspondiente.
3.- Delimitadoras, son las destinadas a regular el
3.- De gremio, cuando involucra a trabajadores ámbito y vigencia del convenio colectivo.
¿Cuántos
¿Cuántosmiembros
miembros conforman
conforman lala comisión
comisión
que desempeñan igual oficio, profesión o negociadora de un pliego de reclamos?
negociadora de un pliego de reclamos?
especialidad, en distintas empresas.
¿Cuáles
¿Cuálesson son
las características de la convención
las características de la
convención colectiva? Tratándose de los trabajadores, está constituida
colectiva?
por no menos de 03 ni más de 12 miembros plenos,
debiendo laborar un mínimo de 20 en el centro de
1.- Los contratos individuales de trabajo quedan trabajo. Cuando existe una cantidad menor, la
automáticamente adaptados a sus cláusulas comisión incluye a 02 delegados que pueden ser
normativas. elegidos por los trabajadores, siendo que en todo
caso el número de representantes de los
empleadores debe ser igual al de la parte contraria.