UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO UAPA

Escuela Ciencias Jurídicas Y Políticas

Carrera: Licenciatura en Derecho

Presentado Por:

Víctor Alfonso Sepúlveda Morel 13-2286

Asignatura:

Derecho Laboral II

Tema:

Tarea V

Facilitador:

José Amaury Durán

Santiago, República Dominicana 05/06/2018

Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica y complementaria del curso. Luego realice las siguientes
actividades:
1-Redacte un recurso de recurso de apelación, a partir de un caso simulado.
2-Elabore un cuadro sinóptico den el que se destaquen los modos de extinción en materia
laboral.
3-Elabore un cuadro comparativo destacando las similitudes y diferencias entre recursos de
apelación en materia civil y recurso de apelación en materia laboral.
Enviar a este espacio en el plazo indicado.
Esta es la descripción de los puntos de una sentencia por demanda laborar
Es solo para conocer y hacer el recurso de apelación.

Demanda laboral de oferta real de pago, interpuesta por U P S, Dominicana, S. A.,

la Primera Sala del Juzgado de Trabajo de la Provincia de Santiago Este dictó el
31 de marzo del 2017, una sentencia laboral marcada con el núm. 360/2017, con
el siguiente dispositivo

: “Primero: demanda en oferta real de pago, incoada en fecha 1º de marzo de

2017, por la empresa U P S Dominicana, S. A., en contra del señor César
Guillermo Encarnación Santana, por haberse interpuesto de conformidad con la
ley que rige la materia;

Segundo: Declara inadmisible la demanda en oferta real de pago, interpuesta por

la empresa U P S Dominicana, S. A., en contra del señor César Guillermo
Encarnación Santana, por haberse decidido en la sentencia núm. 296/2008, de
fecha catorce (14) de marzo del 2008; Tercero: Condena a la empresa U P S
Dominicana, S. A., al pago de las costas del procedimiento, ordenando su
distracción a favor y provecho del Dr. Luis Tomás Rodríguez Bidó, quien afirma
haberlas avanzado en su totalidad; Cuarto: Se ordena, que la notificación de la
presente sentencia sea hecha por un alguacil de este tribunal”;

b) que con motivo de una demanda laboral por despido injustificado, incoada por

El señor César Guillermo Encarnación Santana, la Primera Sala del Juzgado de

Trabajo de Santiago, dictó el 14 de marzo del 2017, una sentencia laboral
marcada con el núm. 296/2017, con el siguiente dispositivo:

Primero: Declara regular y válida en cuanto a la forma, la demanda laboral de

fecha quince (15) de junio del año 2016, incoada por el señor César Guillermo
Encarnación Santana, contra la empresa U P S Dominicana, S. A., por haberse
interpuesto de conformidad con la ley que rige la materia;

Segundo: Declara resuelto el contrato de trabajo que por tiempo indefinido unía a
ambas partes, señor César Guillermo Encarnación Santana, contra la empresa U
P S Dominicana, S. A., por despido injustificado y con responsabilidad para el
empleador;

Tercero: Se rechaza la oferta real de pago por improcedente, mal fundada y

carente de base legal; Cuarto: Acoge, en cuanto al fondo, la demanda laboral de
fecha quince (15) de junio del año 2016, en cobro de prestaciones laborales y
derechos adquiridos, por motivo de despido injustificado, por ser justa y reposar en
base legal;
Quinto: Condena a la parte demandada empresa U P S Dominicana, S. A., a
pagar a favor del demandante señor César Guillermo Encarnación Santana, por
demanda laboral.

RECURSO DE APELACION

NOTIFICACIÓN DE RECURSO DE APELACIÓN

ACTO NÚMERO_345

En la ciudad de Santiago República Dominicana, hoy día 20 del mes de Mayo

del año 2017;
ACTUANDO A REQUERIMIENTO Cesar Guillermo Encarnación Santana,
dominicano, mayor de edad, de profesión y oficio, Titular de la cédula de identidad
y electoral No.03199002463, con domicilio en calle No. 5 las flores, Santiago,
quien tiene como abogado constituido y apoderado especial al Dr. Víctor A.
Sepúlveda Morel, dominicano, mayor de edad, Abogado de los tribunales de la
República, portador de la cédula de identidad y electoral No.0325679432, con su
estudio profesional abierto en la calle No. 10 del Reparto Oquet, del sector de Los
Jardines, de esta ciudad de Santiago, lugar en que mi requeriente hace elección
de su domicilio para todas las consecuencias legales del presente acto;
Yo Ángel Manuel Mejía, abajo firmado, ALGUACIL de este juzgado debidamente
nombrado, recibido y juramentado para el ejercicio de las actuaciones propias de
mi ministerio, cédula de identidad y electoral No. 03164597831 Domiciliado y
residente en calle No. 9 del sector de gurabo. EXPRESAMENTE, y actuando
dentro de los límites de mi jurisdicción, me he trasladado a la casa número 20 del
la calle 4, del sector de Matanza de esta misma ciudad, que es donde tiene su
domicilio y legal la compañía UPS, Dominicana, y una vez allí, hablando con
Josefina Pimentel, quien me dijo ser, Secretaria de mi requerido;
y he NOTIFICADO a este último copia del presente acto, dándole lectura a la
persona con quién digo estar hablando, mediante el cual mi requeriente le
participa que interpone formal RECURSO DE APELACIÓN contra la sentencia
número 360_2017, de fecha 31 del mes de marzo, del año 2017, dictada por la
sala del juzgado del trabajo de la provincia de Santiago, la cual sentencia en su
parte dispositiva dice así:

FALLA:

(Escribir dispositivo sentencia a recurrir)

A LOS MISMOS REQUERIMIENTOS, Yo, Alguacil infrascrito, hablando y
actuando en la forma indicada, le notifico a UPS, Dominicana, que mi re
queriente LO CITA Y EMPLAZA para que comparezca conforme fuere de derecho
y lugar, dentro del plazo de la octava franca más el aumento en razón de la
distancia si hubiese lugar a ello, por ante el juzgado de trabajo de Santiago a la
audiencia que en sus salones celebrará dicho tribunal, sito en << >>y que será
fijada oportunamente, a los FINES MOTIVOS que se expresan a continuación:
ATENDIDO: A que la sentencia apelada es contraria a ley, ya que en ella se
hizo una mala aplicación del derecho y una errónea apreciación de los hechos y
se incurrió desnaturalización y desconocimiento de las piezas documentos que
obran en el expediente, puesto que: aun no le cumplen con lo requerido por la
demanda de despido injustificado
ATENDIDO: A que... (Otros alegatos en que se fundamente el recurso).
ATENDIDO: A que por tales motivos y razones, y por otros que se alegarán
oportunamente en audiencia para una mayor efectividad del procedimiento a
seguir, mi requeriente invita a mi requerido UPS, Dominicana, a oírlo pedir y
poner al juez apoderado del recurso de apelación, en condiciones de fallar de
siguiente manera:

PRIMERO: Declarar bueno y válido el presente recurso de apelación por ser

regular en la forma y justo en el fondo SEGUNDO: Revocar en todas su partes la
sentencia No. 360_2017, de fecha 31, del mes de Marzo, del año 2017, dictada
por el juez Miguen Adolfo de León, y en consecuencia solicitamos que sea
revisado el monto a pagar por despido injustificado. TERCERO: Condenar a
UPS, Dominicana al pago de las costas judiciales del procedimiento, ordenando su
distracción en provecho del Dr. Víctor A. Sepúlveda Morel, quien afirma haberlas
avanzado en su mayor parte;

Y para que mi requerido no alegue ignorarlo, así se lo he tincado, dejándole copia

de este acto en manos de la persona i quien dije haber hablado, las cuales copias,
al igual que original, están firmadas y selladas en todas sus fojas por mí, Alguacil
infrascrito que Certifico; encabezadas dichas copias por copias de la sentencia
número 360_2017 , de fecha 31 , del mes de marzo del año 2017, dictada
por juez Miguen Adolfo de León, Costo del Acto: RD$ 1,000 .

Doy fe,

ALGUACIL
2-Elabore un cuadro sinóptico den el que se destaquen los modos de
extinción en materia laboral.

Los modos de extinción en materia

laboral. Característica

Rescisión o mutuo disenso

Extinción por voluntad de ambas partes Vencimiento de cierto plazo
Cumplimiento de condición

Despido ad natum
Extinción por voluntad de una de las Renuncia o dimisión
partes

Extinción sin invocación de causa Despido con justa causa

Despido indirecto

Extinción fundada en el incumplimiento

de la parte

Extinción fundada en causas no Fuerza mayor

vinculadas a la voluntad de las Partes Falta o disminución de trabajo
Quiebra o concurso

Por causas que afectan al empleador Incapacidad absoluta

Inhabilitación
Jubilación ordinaria
Muerte

Extinción por voluntad de ambas partes

El acto jurídico rescisorio se forma con la expresión conjunta de ambas voluntades
libremente expresadas, tendientes a dejar sin efecto para el futuro el contrato de
trabajo celebrado. La manifestación de la voluntad se puede formar:
De manera expresa, en cuyo caso se exige bajo pena de nulidad una serie de
formalidades (art 241 LCT), como ser mediante escritura notarial o por acto
público ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo, y siempre contando
personalmente con el trabajador no pudiendo ser representado por apoderado.

De manera tácita, en cuyo caso la voluntad de las partes se debe traducir en un

modo de comportamiento recíproco concluyente e inequívoco.

El acto rescisorio, en principio no general obligación de carácter indemnizatorio

Extinción sin invocación de causa

Tanto el despido sin causa, como la dimisión del trabajador, son actos jurídicos
unilaterales, por los cuales una de las partes ejerce las facultades resolutorias que
le son propias, extinguiendo el vínculo laboral que lo unía a la otra parte, sin
expresión formal de causa.
Cuando la extinción se produce por denuncia del empleador nos enfrentamos a un
despido sin causa o ad nutum (desnudo) y cuando la denuncia es formulada por el
trabajador, nos hallamos ante una dimisión o renuncia al empleo.
La ley con el objeto de disuadir el ejercicio anti funcional de este derecho por parte
del empleador, ha impuesto un complejo sistema indemnizatorio.

Despido sin causa

En nuestro sistema, el empleador dispone de una facultad subjetiva para resolver
sin causa la relación laboral en cualquier momento.
Como contrapartida la ley le impone dos obligaciones:
Una de hacer, que consiste en la obligación de pre avisar el despido al trabajador,
a fin de que la resolución no tenga carácter intempestivo y posibilite buscar una
nueva ocupación

Otra obligación de dar, en este caso una suma de dinero que marca la ley o la
convención colectiva, por el solo hecho de haber denunciado sin expresión de
causa el contrato de trabajo, la que en principio comprende la totalidad de los
perjuicios materiales y morales que, por el hecho de la denuncia sufre el
trabajador.
3-Elabore un cuadro comparativo destacando las similitudes y diferencias
entre recursos de apelación en materia civil y recurso de apelación en
materia laboral.
concepto Similitudes
recursos de apelación en El recurso que interpone
materia civil la parte que se considera
lesionada por la
sentencia pronunciada en
primer grado, por ante el
tribunal de segundo
grado, en solicitud de que
la sentencia contra la cual
se recurre sea reformada
o revocada.
Diferencias
Sentencias inapelables:
Las sentencias son
inapelables cuando la ley
expresamente así lo
señala, sea por el monto
envuelto en el litigio; o
por evitar complicaciones
en ciertos
procedimientos.
Plazos: El art. 443 del
Código de Procedimiento
Civil señala que el plazo
para interponer el recurso
de apelación es de un
mes tanto en materia civil
como en materia
comercial, por ante el
juzgado de primera
instancia. Este plazo
puede ser aumentado en
razón de la distancia. El
plazo comienza a correr a
partir de la
notificación. En materia
de referimientos, el plazo
para apelar es de 15
días; en divorcio es de 2
meses; en asuntos del
juzgado de paz es de 15
días.
Recurso de apelación en La apelación puede
materia laboral. interponerse contra toda
sentencia de un juzgado
de trabajo o de un
tribunal de primera
instancia en funciones de
juzgado de trabajo, en
materia de conflictos
jurídicos individuales o
colectivos. la parte que se
considera lesionada por
una sentencia, somete a
un tribunal de grado
superior su inconformidad
o queja, a los fines de
que la misma sea
revocada, anulada o
reformada.``
El recurso de apelación
es una vía que está
abierta a toda sentencia
dictada por un Juzgado
de Trabajo en materia de
conflictos jurídicos, con
excepción: Las relativas a
demandas cuya cuantía
sea inferior a diez
salarios mínimos.
Tampoco pueden ser
apeladas las sentencias
que el Código de Trabajo
declara no susceptibles
de ser recurrida, como
son las conocidas,
legalmente, en instancia
única o cuando el recurso
se interpone tardíamente.