INDICE.

INTRODUCCION ................................................................................Error! Bookmark not defined.

HISTORIA DE LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT. ............................................................. 2

CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE

SINDICALIZACIÓN 1948 (NUM.87) .............................................................................................. 4

CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN

COLECTIVA 1949 (NUMERO 98). ................................................................................................ 6

CONCLUCIONES............................................................................................................................. 8

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 HISTORIA DE LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT.

Acontecimientos históricos del convenio 87, aprobado por la OIT en 1948 y el

convenio 98 de 1949 en Ginebra, Suiza; los cuales en lo Medular tratan sobre la
Libertad Sindical y el segundo sobre El Derecho de Sindicación y Negociación
Colectiva.

Como todo en la historia pasa o nace gracias a ciertos hechos que suceden y
provocan su formación, tales convenios también fueron creados para detener las
injusticias que se presentaban en la época para los trabajadores.

Desde aproximadamente 1750, los trabajadores comenzaron a organizarse en

Europa. Gobiernos y empleadores reaccionaron con rapidez y se aprobaron leyes y

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disposiciones para restringir tales actividades. Ya que consideraban que los
trabajadores organizados serían un mayor peligro que de una forma individual. Por
ejemplo, en el Reino Unido, las Combination Acts (Leyes de asociación) de 1799
estuvieron vigentes durante 25 años y regulaban, e incluso prohibían, las
organizaciones de trabajadores, entre otras iniciativas.

A pesar de todo, con el tiempo, el derecho a “asociarse” fue ganando terreno. En el

Tratado de Versalles y en la Constitución original de la OIT de 1919 se reconoció
“el principio de la libertad sindical para todos los fines lícitos”, entre los principios
sobre los que se fundó la Organización.

Sin embargo, la nueva Organización no alcanzó un éxito inmediato en la aprobación

de normas que fundamentaran tal derecho, aunque se realizaron diversos intentos
a finales del decenio de 1920. El defecto obvio del Convenio (núm. 11) sobre el
derecho de asociación (agricultura), aprobado en 1921, fue que no definió el
derecho a la libertad sindical. Porque el mismo solo trata de una forma escueta
sobre el derecho de asociación de los trabajadores, considerando lo mismo en uno
solo de sus artículos y no define ni explica los alcances del derecho en cuestión.

Las cosas cambiaron cuando al OIT adoptó sus Convenios fundamentales números
87 y 98 sobre la libertad sindical, el derecho de sindicación y a la negociación
colectiva en 1948 y 1949. Sesenta años después, estos dos instrumentos han sido
ratificados, respectivamente, por 149 y 159 países de los 183 Estados miembros
de la OIT. Asimismo, se han recogido en constituciones y leyes nacionales. Como
se puede observar en su mayoría los países miembros de esta organización han
optado por regirse por estos convenios abriendo así una oportunidad muy grande
para los trabajadores.

Combinadas con una arraigada libertad sindical, unas sólidas prácticas de

negociación colectiva garantizan que empleadores y trabajadores tengan una voz
equivalente en sus negociaciones y que su resultado sea justo y equitativo. La
negociación colectiva permite a ambas partes negociar una relación de empleo justa
y evita conflictos laborales costosos. Haciendo que las relaciones de patronos-
trabajadores comporten una tranquilidad y paz para ambos y no queden los últimos
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en la intemperie como en el pasado sucedía, esto es un avance de gran magnitud
para el derecho laboral.

Es importante señalar que los Convenios comprenden los derechos de los

trabajadores, y de los empleadores: en un número limitado, pero relevante, de casos
presentados ante los órganos de supervisión de la OIT se han defendido
enérgicamente los de estos últimos.

A manera de ejemplo tenemos que las prácticas de negociación colectiva

establecidas fueron uno de los elementos que permitieron a la República de Corea
capear la crisis financiera asiática, y los mecanismos de gestión de reclamaciones
antes mencionados posibilitaron que Sudáfrica llevara a cabo una transición
relativamente pacífica en la era posterior al apartheid. Las normas de la OIT
promueven la negociación colectiva y contribuyen a garantizar que unas relaciones
laborales adecuadas beneficien a todos los interlocutores.

El principio de libertad sindical constituye uno de los valores esenciales de la OIT:

se consagra en la Constitución de la Organización (1919), en su Declaración de
Filadelfia (1944), y en la Declaración relativa a los Principios y los Derechos
Fundamentales en el Trabajo (1998). Es asimismo un derecho proclamado en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).

CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN

DEL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN 1948 (NUM.87)

Para empezar debemos hacer recalcar que este convenio de la OIT, es uno de los
8 convenios con estatus de Convenio Fundamental, lo que significa que abarca un
tema considerado como principio y derecho fundamental en el trabajo que es la
libertad de asociación y la libertad sindical, es de tan relevancia que este principio
también está incluido en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998), es por ello que se regula en su primer artículo
que todos los Miembro de la Organización Internacional del Trabajo se obligaran
a poner en práctica las disposiciones del mismo , dicho de otra forma la importancia

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del convenio 87 de la OIT, radica en la trascendencia de su contenido en cuanto
protege como instrumento internacional el derecho de todos los trabajadores y
empleadores a constituir libremente asociaciones que promuevan y defiendan sus
intereses profesionales, considerándose este como un derecho humano básico y
universal, íntimamente ligado a la libertad de expresión, como una forma
democrática de participación que encierra la posibilidad de que todas la personas
puedan tener el derecho de ser tomadas en cuenta en las cuestiones laborales que
las afecten directamente.

Se estable en el art 2 que tanto los trabajadores y los empleadores, es decir ambos
sujetos de la relación jurídica laboral, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes así
como el de afiliarse a estas organizaciones con solo la condición de observar los
estatus de las mismas, siendo tal derecho protegido por el artículo 8 en su inciso
segundo que hace mención que no habrá aplicación alguna de una legislación
nacional si esta menoscabara las garantías estipuladas en este convenio
,protegiendo así el derecho que cada sujeto de la relación jurídica posee.

Existiendo una excepción a este principio el cual es para las fuerzas armadas y
policiales de cada país debido a que el Art 9 deja a la legislación nacional con el
rol de que deberá esta delimitar hasta qué punto será posible aplicar las garantías
que son previstas en este Convenio y que además le quedara totalmente
prohibido que las autoridades públicas intervenir o llevar a cabo actos que tiendan
a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal según el artículo 3 inciso
segundo.

Para finalizar se mencionó anteriormente que estarán todos los países que formen
parte de la OIT y que lo hayan sido ratificado por el Director General ,Art16 ,a
cumplir con lo que mande el convenio en mención esto implica a adoptar todas las
medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los
empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación, o sea disponer de
cualquier tipo de recursos que ayuden para la constitución de el o los sindicatos a
que se pretendan formar.

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 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1949 (NUMERO 98).

Este convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un convenio

dirigido a proteger el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Se establece que deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones

nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los
empleadores y las organizaciones de empleadores y las organizaciones de
trabajadores, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria,
con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de
empleo.

Pero ¿qué es negociación colectiva? Según la OIT la libertad sindical garantiza que
los trabajadores y los empleadores pueden asociarse para negociar con eficacia las
relaciones de trabajo. Al combinarse con una sólida libertad sindical, las buenas
prácticas de la negociación colectiva garantizan que los empleadores y los

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trabajadores negocien en un plano de igualdad y que los resultados sean justos y
equitativos. La negociación colectiva permite que ambas partes negocien unas
relaciones de empleo justas, evitándose costosos conflictos laborales.

En el presente convenio tenemos que los trabajadores son protegidos a actos que
agravien su libertad sindical (Art. 1), respecto especialmente según su trabajo, no
pueda este afiliarse a un sindicato en primer lugar, y también despedirlo por afiliarse
o participar en dichas actividades, para la defensa de estos actos el convenio 98
establece que se deberán crear organismos para que se garantice el respeto a este
derecho (Art. 3).

Por otro lado se tomaran medidas para fomentar a las organizaciones tanto de
empleadores y trabajadores para que estos puedan negociar y reglamentar las
condiciones de trabajo por medio de contratos, misma actividad que busca proteger
a los trabajadores (Art. 4).

Algunos aspectos importantes en este convenios son: primero que se advierte que
la legislación del país, debe de especificar las garantías que este convenio ofrece
respecto a la fuerza armada y la policía, ya que no se debe menoscabar las
diferentes leyes, costumbres y acuerdos que ya existen respecto a los miembros de
la fuerza armada y la policía (Art. 5); y segundo que tal convenio excluye
funcionarios públicos que trabajan en la administración del Estado (Art. 6)

Para finalizar el contenido del mismo, diremos que este convenio entrara en vigor
una vez que el país lo haya ratificado de la forma y contenido presente (Art. 15)

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 CONCLUCIONES

 El derecho de sindicalización es un derecho fundamental para el trabajo y

empleadores sin embargo cuenta con limitantes las cuales las legislación
nacional está facultada de establecer.

 La negociación colectiva se traduce en la eficiencia de negociación entre las

partes que libremente se han asociado en un plano de igualdad y que los
resultados sean justos y equitativos

 Los países que rectifiquen los convenidos desarrollados estarán en la

obligación de fomentar por medio de aportar las debidas condiciones para el
correcto desarrollo de las las organizaciones de los trabajadores y
empleadores.

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 Para que dichos convenios sean rectificados en un país se tendrá primero
que notificar al Director General de la OIT que para que dicho convenio surta
efecto.