Apunte Prevención de Riesgos

En resumen hemos visto, definiciones de:

1. Accidente del Trabajo
Es aquel suceso no deseado, capaz de generar una lesión a causa o con ocasión del trabajo que realice una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.

2. Accidente de trayecto
Aquel que sufre el trabajador en el trayecto directo y lógico, entre su lugar de trabajo y su lugar de habitación, ya
sea de ida o de vuelta.

3. Enfermedad profesional
Aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le causa
incapacidad o muerte.
Aspectos para contraer una enfermedad profesional:
 Que exista el agente de riesgo.
 Que el agente sobrepase los límites permisibles, que se estipulan en el decreto supremo N°594.
 Tiempo de exposición al agente de riesgo.
 Susceptibilidad individual (características que nos hacen más propensos a enfermar, ejemplo: edad, sexo,
enfermedades preexistentes, hábitos sedentarios, consumo de alcohol, cigarro, drogas, estado nutricional,
etc.)

4. Peligro
Se define como acto, situación o fuente con potencial de daño. Las situaciones y fuentes pueden entenderse como
las condiciones de nuestro entorno laboral, las acciones como el actuar de los trabajadores al hacer algo que no
deben hacer o al olvidar algo que si debían hacer.

5. Riesgo
Probabilidad (valor) de que el peligro genere daño. Es decir el riesgo es la incertidumbre de daño.

6. Incidente
Accidente (con lesión) o cuasi-accidente (sin lesión), que pueden o no tener pérdidas para la empresa.

7. Las técnicas preventivas

 Inspección: Pueden ser planeadas por el programa de prevención o no planeadas, es decir aquella que debe
realizarse porque la condición de peligro aparece sin poder pasarla por alto.
Las inspecciones sirven para identificar condiciones (situaciones o fuentes) de peligro.
Se denominan condiciones subestándar y son todos aquellos desperfectos o anomalías que se presentan en
nuestro entorno laboral. Ejemplo: instalaciones eléctricas defectuosas, maquinaria pesada sin alarma retroceso,
herramientas en mal estado, desorden, vías o pasillos obstaculizados, presencia de ruido, polvo, humos
soldadura, etc.

 Observación: Pueden ser planeadas por el programa de prevención o no planeadas, es decir aquella que debe
realizarse porque el acto de peligro aparece sin poder pasarlo por alto.
 Las observaciones sirven para identificar actos de peligro, lo que el trabajador hace de forma incorrecta, o lo que
el trabajador deja de hacer debiendo hacerlo.
Se denominan actos subestandar y son todos aquellos actos u omisiones de nuestros trabajadores. Ejemplo:
correr, fumar en sectores prohibidos, cargar más de lo permitido, no usar casco, no seguir procedimiento de
trabajo, etc.

 Análisis seguro del trabajo: conocida como AST o ART, sirven para identificar todo tipo de peligros (actos y
condiciones), es decir todos los actos de nuestros trabajadores y las condiciones subestándar presentes en
nuestro entorno laboral. Dependiendo de la madurez de nuestra empresa pueden realizarla los prevencionistas,
los supervisores, e incluso por cada una de las cuadrillas de trabajadores.

 Investigación de accidentes: Técnica que sirve para identificar las causas de accidentes o cuasi-accidentes, no
olvidar que estas causas son peligros (actos y condiciones), conocidas también como causas inmediatas, pero,
además, ¿se buscan las causas básicas a partir de preguntarse el por qué? de las cusas inmediatas.
Ejemplo: El accidente ocurre al momento en que el trabajador pierde el equilibrio en el andamio, trata de
afirmarse, pero éste no contaba con baranda por ende no pudo sujetarse, de igual forma no tenía amarrada su
cuerda de vida a la línea de seguridad, por lo que cae al vacío.
Causas inmediatas (lo que veo inmediatamente), las que causan directamente el accidente, son de dos tipos:
Acto: No amarrar la línea de vida.
Condición: Andamio sin baranda.

Causas básicas: ¿son el por qué? de las causas inmediatas, son de dos tipos: factores personales y factores del
trabajo.
a) Factores del trabajo: Explican porque el trabajador comete actos subestándar, se pueden resumir, entre
otras: el trabajador no sabe, el trabajador no quiere, el trabajador no puede.
Para el ejemplo sería: ¿el trabajador no amarra la línea de vida, por qué? Por descuido ya que no es consciente
del peligro de trabajar en altura.

b) Factores del trabajo: ¿Explican el por qué? Se producen las condiciones subestándar, se pueden resumir,
entre otras, en los siguientes:
Fallas en la disposición de trabajo.
Desgaste de herramientas o maquinarias.
Diseño inadecuado de equipos y dispositivos.
Falta o falla de elementos auxiliares.
Falta de mantención.
Falta de supervisión.
Falta de orden y aseo.
Instalación defectuosa de máquinas y/o equipos.

Para el ejemplo sería: ¿El andamio no cuenta con barandas, por qué?, porque la instalación de andamios fue
defectuosa, están sin mantención, no se encuentran en buen estado ni con todas sus partes, desprovisto de
supervisión.
De acuerdo con su origen, los accidentes se clasifican en los siguientes tipos. (ojo esta clasificación también se usa
para los riesgos).
 Atrapamiento
 Aprisionamiento
 Prendimiento
 Caída
o A distinto nivel
o A mismo nivel
o De altura
 Golpes
o Por
o Contra
 Contacto con
o Superficies calientes
o Partículas incandescentes
o Electricidad
o Sustancias químicas, etc.
 Exposición a
o Radiación ultravioleta de origen solar
o Humos metálicos
o Ruido
o Vibraciones
o Polvos
o Solventes, etc.
 Sobreesfuerzo
o Físico
o Mental
 Otros, como: mordedura de perro, araña, picadura de insecto, inmersión, etc.
 Tarea próxima semana
Realizar en las instalaciones de Duoc una inspección y una observación, siguiendo las definiciones vistas y el siguiente
formato:

N° Acto de peligro detectada Riesgo asociado Foto si puede adjuntar

N° Condición de peligro detectada Riesgo asociado Foto si puede adjuntar

Medidas de Control:
Acto 1: _________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Condición 1: _____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Condición 2: _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Condición 3: _____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
 Obligaciones del empleador referente a la Ley 16.744: “Ley Seguro social obligatorio contra accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales”
La Ley 16.744:
 Protege en caso de accidentes del trabajo y en caso de enfermedad profesional.
 Entrega prestaciones preventivas, médicas y económicas
Obligaciones del empleador:
En materia de Prevención de Riesgos, la principal obligación corresponde a la entidad empleadora, la que deberá
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad al interior de sus dependencias. (Artículo 184 código del trabajo).

Entre los deberes del empleador se encuentran:

 Toda empresa debe estar afiliada a un organismo administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, y mantener el al día pago el pago de las cotizaciones.

 Velar por proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), otorgándoles condiciones adecuadas de
Higiene y Seguridad en el trabajo.

 Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores(as). Este ejemplar se debe
entregar gratuitamente a cada trabajador.

 En toda empresa se debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Estos riesgos son los inherentes a la actividad
económica de la empresa. (Charla de información de riesgos)

 Implementar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad al interior de sus dependencias.

 Proporcionar de manera gratuita los Elementos de Protección Personal que los trabajadores necesiten y capacitar
a los trabajadores(as) en el uso adecuado de éstos.

 En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen más de 25 personas, deberá constituirse Un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.

 Toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores(as) deberá contar con un Departamento de Prevención
de Riesgos.

 Mantener estadísticas de siniestralidad al día. (Contar los accidentes y enfermedades que van ocurriendo y
mantenerlos registrados).

 Enviar inmediatamente a los trabajadores(as) que sufran un accidente o manifiesten que padecen de una
enfermedad de origen profesional, al establecimiento asistencial del Organismo Administrador que le
corresponda.

 Realizar la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), en un plazo no superior a 24 horas de conocido el hecho ante el Organismo
Administrador que le corresponda.
 Tramitar, ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) respectiva, las licencias médicas por
accidente del trabajo o enfermedad profesional presentada por los trabajadores, en un plazo no superior a tres
días.

 Informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo o la Secretaria Regional Ministerial de Salud que
corresponda, la ocurrencia de un accidente grave o fatal.
Comité paritario de higiene y seguridad:

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por representantes de la Empresa y de
los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.

El CPHS busca generar más y mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todos los integrantes de
la Empresa.

Se deben organizar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 trabajadores.

Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.

¿Cuáles son sus principales funciones?

 Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

 Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
 Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
 Decidir negligencia inexcusable.
 Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
 Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
 Promover la capacitación.

¿Cuáles son los requisitos para ser miembro?

 Tener más de 18 años.

 Saber leer y escribir.
 Un año de antigüedad en el trabajo.
 Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.

Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa

 Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.

 Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.
 Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.
 Rebajar la cotización adicional.

¿Qué es la subcontratación?
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien, en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras
o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas.

¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación?

Los involucrados son:
Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena.
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa
principal.
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata
la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
 “Obligaciones del empleador según ley 20.123: Ley de Subcontratación”

La Ley de Subcontratación incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgo para los trabajadores y
trabajadoras que laboran bajo los regímenes de subcontratación y de servicios transitorios. Además, fija obligaciones
para todos los empleadores(as) en casos de accidentes graves o fatales.
Tratándose de una obra, faena o servicio propios de su giro, establece obligaciones para la empresa principal respecto
de los trabajadores propios y subcontratados.

Obligaciones de la empresa principal:

Número de Herramientas de
trabajadores(as)/ gestión (se suman a
permanencia de medida que aumenta Funciones
trabajadores(as) en la el número de
obra, faena o servicio trabajadores)
Comité Paritario de Vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y
Faena salud en el trabajo.
Más de 25 trabajadores No sustituye al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Integrado por tres representantes de los trabajadores(as)
Más de 30 días corridos y tres de de los empleadores(as).
Sistema de Gestión de Gestión de la seguridad de acuerdo a una política
Salud y Seguridad en el declarada, estructura de prevención, planificación sobre
Más de 50 trabajadores Trabajo diagnóstico, evaluación periódica y procesos de mejora
continua.
Reglamento Especial Establece acciones de coordinación entre los distintos
para Empresas empleadores y los procedimientos de acceso de los
No importa cuánto dure la Contratistas y respectivos organismos administradores de la Ley
obra Subcontratistas 16.744 (*)
Obligaciones y prohibiciones para empresas contratistas
y subcontratistas en ámbitos de salud y seguridad y
mecanismos de verificación de cumplimiento.
Más de 100 trabajadores Departamento de Planificación, organización, asesoría, ejecución,
Prevención de Riegos en supervisión y promoción de acciones permanentes para
Más de 30 días corridos la Faena. prevenir accidentes del trabajo y Enfermedades
de duración Profesionales.
Debe dirigirlo un Experto en Prevención de Riesgos de la
categoría Profesional jornada completa, y contar con
medios y personal idóneo (**)
(*) Mutuales de Seguridad e Instituto Nacional de Normalización.
(**) El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena no elimina la obligación que tienen todas las empresas con
más de 100 trabajadores de mantener un departamento propio de prevención de riesgos. Sin embargo, el
Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa principal debe cumplir las funciones específicas para este
caso.

Elementos de protección personal. (EPP):Deben ser proporcionados por el empleador directo, quien además será
responsable de informar su uso adecuado y los riesgos asociados a la función que cumple el trabajador o trabajadora.
Al tratarse de una obra, faena o servicio en que están involucrados otros empleadores contratistas o subcontratistas,
todas las medidas y condiciones de higiene y seguridad estarán sometidos a las obligaciones de coordinación y
vigilancia de las empresas principales, de acuerdo al número de trabajadores (as) de la obra. En ningún caso los
equipos e implementos de protección podrán cobrarse al trabajador(a).