CUESTIONARIO

RESULTADOS

INFORME
Universidad Peruana Unión E.A.P. Psicología

AYC - Christiam Gamarra Tejeda

EL LIDER Y SU PERSONALIDAD
DIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD

ESCALA ELO
DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO

Edad 32 Fecha 3/5/2009
Cargo JEFATURA DE PERSONAL

Examinador Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

IDAD
DAD

SALINI
 INSTRUCCIONES
En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.
Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para
esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso
sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.
Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.

VALORACION
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Jamás Nunca Alguna pocas A veces A Con Muchas Siempre Fiel
Refleja Refleja vez Veces Refleja Menudo Frecuencia Veces refleja Reflejo

Nº CONDUCTAS DESCRIPTIVAS Val

1 ¿CRITICAS LO QUE TE RODEA? 1
2 ¿TE PREOCUPAS POR LOS DEMAS? 3
3 ¿CONFRONTAS CON LA REALIDAD? 4
4 ¿ACTUAS EN FORMA NATURAL? 5
5 ¿ORIGINAS CONFLICTOS SIN QUERER? 8
6 ¿TE SIENTES CON ACTITUD NERVIOSA? 9
7 ¿TE GUSTA AMENAZAR? 10
8 ¿TE AGRADA ACONSEJAR Y ORIENTAR? 2
9 ¿TE GUSTA ANALIZAR Y ORIENTAR? 3
10 ¿TE AGRADA SER ENTUSIASTA? 4
11 ¿SIENTES ENVIDIA POR LOS DEMAS? 4
12 ¿TE GUSTA ORIENTAR A OTROS? 2
13 ¿ERES SEVERO(A) Y EXIGENTE? 1
14 TE GUSTA MOTIVAR E INCENTIVAR? 2
15 ¿SOLICITAS Y BRINDAS INFORMACION? 2
16 ¿ERES VIVAZ E INTUITIVO (A)? 4
17 ¿TE GUSTA CULPAR A LAS PERSONAS? 5
18 ¿TE SIENTES INSEGURO (A)? 6
19 ¿ERES AUTORITARIO (A)? 8
20 ¿TE AGRADA PROTEGER Y ORIENTAR? 7
21 ¿TOMAS INTERES EN APRENDER? 9
22 ¿TE GUSTA ESTAR ALEGRE? 4
23 ¿ERES RESENTIDO (A)? 1
24 ¿ACEPTAS TODO DE LOS DEMAS? 3
 CP©
PROPIEDAD DE A
Ψ Psychotest Ψ
 Nº

DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO Fecha

3/5/2009
Edad 32 Cargo JEFATURA DE PERSONAL

POTENCIAL DE IDENTIDAD

VALORACION

GP GN R EL EI ED

1 1 2 3 3 4 4 5 5 8 6 9
7 10 8 2 9 3 10 4 11 4 12 2
13 1 14 2 15 2 16 4 17 5 18 6
19 8 20 7 21 9 22 4 23 1 24 3

Total 20 14 18 17 18 20
GP GN R EL EI ED
Pc 50 35 45 42.5 45 50

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

60 Gen.Punit.50
Gen.Nut 35
50 50 Rac. 45
50
45
Em.Lib.42.5 42.5 45
40
Em.Ind. 45
35 Em.Doc 50
30

20

10

0
Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc
TIPO DE LIDERAZGO

DIAGNOSTICO:

Lic. JORGE GONZALES GONSALINI

 TIPOS DE LIDER
GENERATIVO PUNITIVO (G P)
1 Le preocupa la producción
2 Posesivo e Inflexible
3 Exigente y conservador
4 "Desagradecido"
5 No delega autoridad
6 Solo elogia el comportamiento
excepcional
7 Fijan su aceptación en el
comportamiento inadecuado
8 El grupo funciona por su presión
y sólo cuando está presente el lider.
9 Toma decisión y lo anuncia
RACIONAL ( R )
1 El grupo marcha en ausencia del
Líder
2 Capta las necesidades del grupo
3 Recibe ideas y sugerencias
4 Respeta y confía en el grupo
5 Consierado, servicial y amistoso.
6 Es competente
EMOTIVO DOCIL ( E D)
1 Hace lo que le dicen
2 Grado de sumisión
P
E RFI LD
E P
O T
E NCI ALDE L
I DERAZG O
3 Vergüenza
4 Culpa
5 Depresión
6 Cede su responsabilidad al grupo.
7 No asume autoridad sobre el grupo
GENERATIVO NUTRITIVO (G N)
1 Hace el bien al grupo, lo nutre
2 Da libertad y es generoso
3 Se siente tranquilo mientras
comprueba los progresos del grupo
4 Convence a su grupo a que
acepten su decisión
5 Protege - Apoya- Orienta
6 Se orienta con el estilo
sobreprotector
EMOTIVO LIBRE (E L)
1 Hace loque siente
2 Natural-espontáneo
3 Expresa emociones auténticas
4 Aspira a ser líder racional, pero con
cierto grado de inseguridad sobre su
éxito
5 Desea que suy grupo sea como una
gran familia feliz
EMOTIVO INDOCIL (E I)
1 Hace lo contrario de lo que dicen
2 Resentimiento - Celos - rencor - grado
de rebeldía
3 Dominante (tipo caprichoso, da la contra)
4 Adopta cualquier medida que cree lo
ayudará a alcanzar sus fines
5 Ve sus propios intereses -Impulso por
alcanzar la meta.
6 Permite que el grupo actúe dentro de
normas definidas por la alta dirección.
 Informe Psicológico
LIDERAZGO POTENCIAL

NOMBRES Y APELLIDOS LUIS CASTAÑO

CARGO JEFATURA DE PERSONAL

En el presente informe se podrá identificar el liderazgo potencial del sujeto evaluado.

En el desarrollo de la presente evaluación, el sujeto se presentó de forma

influyó en el correcto desempeño de la prueba aplicada.
Dentro del proceso de evaluación, el sujeto obtuvo los siguientes puntajes:

GP GN R EL EI ED
20 14 18 17 18 20

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

60

50 50 50
45 45
40
42.5
35
30

20

10

0
Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc

TIPO DE LIDERAZGO

En el gráfico se puede ver los resultados obtenidos por cada una de las áreas evaluadas
sujeto.
De esta forma, se concluye que el sujeto se encuentra en una situación

Responsable
co

ÑO

FECHA 3/5/2009

del sujeto evaluado.

lo cual

50
45

Em.Ind. Em.Doc

una de las áreas evaluadas del

 adecuada
inadecuada

Buena
Regular
Mala