Asignatura:

Medicina Preventiva y del trabajo

Título del trabajo Derechos de Autor

Programa Promoción y Prevención Riesgo Biológico

Presenta

Alber Getial Yela ID 500518

Marley Jurado Getial ID 500781
Karolina Obando Campaña ID 507374
Marcela Cancimance ID 556658

Docente

Sonya Jazmín López Arévalo

Colombia_ Ciudad pasto. Mayo, 30 de 2018

 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. JUSTIFICACIÓN

3. OBJETIVOS

4. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

5. MISION

6. VISION

7. POLITICA

8. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE LOS RIESGOS LABORALES

9. SITUACION DEMOGRAFICA

10. CLACIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO AL

PUESTO DE TRABAJO

11. CONOGRAMA DE ACTIVIDADES

12. ESTRATEGIAS

13. CONCLUSIONES

14. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN

El riesgo a contraer enfermedades está presente en el desarrollo laboral de los

trabajadores que se desempeñan prestando el servicio en el área de la salud o a
los que laboren en lugares donde se preste dicho servicio, debido a la exposición
directa con la que se encuentran por interactuar con pacientes a diario. La
probabilidad de contraer enfermedades que sean transmisibles por exposición a
sustancias biológicas o por contacto con sangre tales como el VIH, Hepatitis B,
pueden estar presentes en cada actividad realizada por parte de los profesionales,
y personal relacionado con la salud estando constante riesgo.

Las enfermedades que pueden llegar a ser transmisibles por contacto biológico, son
patologías que se pueden prevenir con acciones sencillas de educación sobre el
uso de elementos de protección personal, la creación de procedimientos adecuados
que ayuden a reducir el número de accidentes en el trabajo y a su vez,
modificaciones en los puestos de trabajo que logren cuidar y proteger al trabajador
o empleado, mejorando no solo su salud y bienestar sino también su rendimiento
laboral. Sin embargo, puede ocurrir que a pesar de aplicar estas medidas
destinadas a la reducción del riesgo, se produzca algún accidente. En este caso,
debe disponerse de planes de contingencia que describan los procedimientos
adecuados y que sean explícitos para reducir al máximo los efectos producidos por
una contaminación biológica.

La implementación de un programa de promoción y prevención para factores de

riesgos biológicos en la IPS Bienestar Salud, debe contribuir y suministrar a sus
trabajadores herramientas para mejorar ciertas condiciones de seguridad
enmarcadas dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo y resaltados en
la evaluación del panorama de riesgo. Creando un compromiso por parte del
trabajador para la implementación del programa de promoción y prevención para
riesgos biológicos, como por parte del área administrativa para la capacitación,
información y la adecuada gestión para la implementación y buen desarrollo de este
programa.
JUSTIFICACIÓN

El personal que labora está constantemente expuesto a los riesgos biológicos

dentro de la IPS Bienestar Salud, esto hace que la posibilidad de contaminación y
contagio por agentes biológicos debido al contacto directo que tienen con equipos
o herramientas que pueden quedar con agentes virales contaminantes, después de
su uso o con el procedimiento en la recolección de los residuos biológicos que
desarrollan durante las jornadas laborales, sea de alta incidencia para adquirir
enfermedades de riesgos biológicos.

El área de seguridad y salud en el trabajo contemplando los resultados encontrados

en el panorama de riesgos y para mejorar el ambiente laboral realizando trabajos
más seguros dentro de la IPS Bienestar Salud, se debe contar en el diseño de un
programa de promoción y prevención con el fin de fomentar medidas de prevención
y cuidado en nuestros trabajadores.

Por consiguiente, se hace necesario implementar un Programa de Promoción y

Prevención en enfermedades por riesgo biológico en la IPS Bienestar Salud con el
propósito de mitigar la presencia de la afección antes mencionada como también la
ausencia laboral.

La implementación de este programa de promoción y prevención, debe contribuir a

suministrar al personal de la institución herramientas para mejorar las condiciones
de seguridad enmarcadas dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo.

Se espera que con una adecuada educación, orientación y detección, tales como
el VIH, Hepatitis B no sean contraídas por nuestros trabajadores ejecutando
prácticas de trabajo seguro en cada una de las actividades que desempeñan.
OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos del Programa de promoción y prevención para factores

de riesgo biológico, orientados a prevenir y controlar las enfermedades ocasionadas
por la exposición en los trabajadores de la IPS Bienestar Salud

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar la población expuesta ocupacionalmente a los factores de riesgo

biológico.

 Establecer medidas de control en la fuente, en el medio, en los

procedimientos y en los trabajadores, para minimizar el riesgo de adquirir una
infección en su sitio de trabajo.

 Reducir la accidentalidad en relación con el riesgo biológico en las áreas de

trabajo más frecuentes a contraerlas.

 Promover el autocuidado de la salud en los trabajadores ocupacionalmente

expuestos, mediante capacitaciones periódicas enmarcadas en situaciones
de alto riesgo al momento de la ocurrencia.

 Disminuir el ausentismo de los trabajadores que puedan verse afectados por

enfermedades ocasionadas por exposición a riesgo biológico ejerciendo
controles y programas que aseguren su buen estado de salud.

 Mejorar las condiciones de los puestos de trabajos, garantizando el uso de

adecuados elementos de protección personal, aplicación de normas de
bioseguridad y realizar las modificaciones pertinentes que se requieran para
la protección del trabajador.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Servicios

Consulta médica, odontología, laboratorio, farmacia

Personal

Asistencia: 7

Administrativo: 1

Servicios generales: 1

Dirección

Carrera 4. Calle8 N 12-23

Barrio: Shumaquer

Nit: 864328-34

Samaniego –Nariño

INFRAESTRUCTURA

La IPS cuenta con una infraestructura de tres pisos

Cada piso cuenta con 98 metros cuadrado

Escaleras son estrechas

Pisos: cerámica, no cuenta con piso antideslizante

Primera planta: recepción, sala de espera, consultorio odontológico, medico, y

toma de muestras, baños

Segunda planta: laboratorio y baños

Tercera planta: terraza y bodega

Cuenta con una sede independiente a lado de la IPS : farmacia

MISION

Satisfacer las necesidades de la salud en nuestros trabajadores, integrando la

práctica clínica, la educación y la investigación con un equipo humano
componente y comprometido en una permanente búsqueda de la excelencia para
el beneficio de la comunidad.

VISION

Ser la IPS elegida por nuestros clientes y reconocida a nivel departamental

mediante un modelo de atención integral, humanizada y seguro; donde la
calidad del servicio y los equipos de alta tecnología son la garantía de la
satisfacción de nuestros usuarios
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Predisponer de ambientes sanos y seguros con la reducción a los factores de

riesgo que de alguna manera afecten la salud, se busca que estén a favor de la
promoción, bienestar y calidad de vida para los trabajadores y evitar al máximo las
situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los equipos o las
instalaciones.

La IPS establece los siguientes parámetros para lograr el compromiso de esta:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Promover la responsabilidad de los trabajadores hacia la seguridad

generando una cultura de autocuidado y autogestión.

 Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente que en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

 Esta política de seguridad y salud en el trabajo será revisada publicada a

todo el personal y cuando las condiciones lo exijan será modificada.
DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD

La IPS cuenta con un personal altamente calificado con buenas relaciones

personales con sus usuarios, entre compañeros y empleadores, además todos
los empleados tienen un contrato de prestación de servicios (OPS) y están
afiliados a seguridad social (salud, pensión, ARL).

El estado de salud de estos trabajadores es buena, ya que en su mayoría de los

empleados no tienen ninguna enfermedad diagnosticada, excepto de 3
empleados que cuentan con sobrepeso y diabetes que se encuentran en
tratamiento con su respectiva EPS.

Se han presentado algunos accidentes e incidentes que no pasaron de ser de

mayor gravedad como es el caso la enfermera que sufrió un pinchazo con una
jeringa, que se le llevo un seguimiento clínico pero no se reportó a la ARL.

La empresa cuenta con el siguiente personal:

Consulta externa:

 médico
Nombre: José Alexandre Ibarra
Título: médico cirujano
Rc: 5672341
Fecha nacimiento: 19 de mayo de 1976
Años: 43
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
 Salud: Coomeva
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

 Enfermera
Nombre: María Lisbeth bastidas
Título: auxiliar de enfermería
Fecha nacimiento: 03 de febrero de 1985
Años: 33
Enfermedades: sobre peso
Accidentes o incidentes: pinchazo con jeringas
Salud: emssanar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

Odontología:
 un odontólogo
Nombre: Adriana Patricia Gómez Díaz
Título: odontóloga
Rc: 4326745
Fecha nacimiento: 08 de mayo de 1980
Años: 38
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: Coomeva
Pensión: porvenir
 ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

 Auxiliar de odontología
Nombre: Diana Marcela Melo
Título: Higienista oral
Fecha nacimiento: 23 de diciembre de 1986
Años: 32
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: emssanar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

Farmacia:
 regente
Nombre: Da ira Marlene Villota
Título: Regente de farmacia
Fecha nacimiento: 19 de noviembre de 1990
Años: 28
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: emssanar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS
 Laboratorio:
 bacteriólogo
Nombre: Johan Sebastián Guevara Melo
Título: bacteriólogo
Rc: 1342785
Fecha nacimiento: 04 de agosto de 1983
Años: 35
Enfermedades: sobre peso
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: Coomeva
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

 auxiliar de laboratorio
Nombre: Johana Alejandra Erazo Díaz
Título: auxiliar de laboratorio
Fecha nacimiento: 19 de abril de 1993
Años: 25
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: COM familiar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS
 Servicios generales
 aseo
Nombre: Ana María Londoño
Título: bachiller
Fecha nacimiento: 11 de septiembre de 1973
Años: 44
Enfermedades: diabetes y sobrepeso
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: comfamiliar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
Tipo de contrato: OPS

 administrativos
Nombre: Oscar Andrés romero
Título: administrador de empresa
Rc: 756497
Fecha nacimiento: 19 de marzo de 19799
Años: 39
Enfermedades: ninguno
Accidentes o incidentes: ninguno
Salud: emssanar
Pensión: porvenir
ARL: positiva
SITUACION DEMOGRAFICA

Bienestar Salud IPS Samaniego cuenta con 9 trabajadores los cuales se

discriminan de la siguiente manera.
FIGURA 1.

TRABAJADORES

44%
56%
MUJERES
HOMBRES
En esta grafica se demuestra el rango de edades en las cuales se encuentran los
empleados

FIGURA 2.

RANGO DE EDADES

44

EDADES

25

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Como podemos observar en este balance del 100% de los empleados el 80%
están expuestos a los riesgos biológicos
FIGURA 3.

TRABAJADORES EXPÚESTOS NO EXPUESTOS

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO AL PUESTO
DE TRABAJO

Profesión Factor de riesgo Descripción

 Medico  Riesgo publico  Accidentes leves y

 Enfermera tránsito y graves
 Odontóloga delincuencia  Accidentes mortales
 Aux de  Estrés
odontología
 Regente de
farmacia
 Bacteriólogo
 Auxiliar de
laboratorio
 Servicios
generales
 Administrativos
 Servicios  Riesgo  Anestésicos que
generales químico produce un efecto
sedante.
 Asfixiantes que impide
respirar.
 Cancerígenos que
pueden producir cáncer.
 Corrosivos que
destruyen los tejidos de
la piel

 Administrativos  riesgo laboral  es el elemento o

 Regente de conjunto de elementos
farmacia que, estando presentes
en las condiciones de
trabajo pueden
desencadenar una
disminución en la salud
del trabajador, pudiendo
 causar un daño en el
ámbito laboral
 Medico  Riesgo  Los contaminantes
 Enfermera biológico virus, biológicos son seres
 Odontóloga hongos y vivos que, al penetrar
 Aux de bacterias en el ser humano,
odontología ocasionan
 Regente de enfermedades de tipo
farmacia infeccioso o parasitario
 Bacteriólogo
 Auxiliar de
laboratorio
 Servicios
generales
 Odontóloga  Riesgo físico  es aquel sonido no
 Aux de ruido deseado y peligroso
odontología para la salud como lo es
el ruido que genera el
comprensor de
odontología, puede
producir sordera,
hipoacusia.
 Administrativos  Riesgo  Posturas permanentes
ergonómico e incomodas
 CRONOGRAMA

2018
ACTIVIDADES RESPONSABLE
JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Políticas y compromiso Administrativos X

gerencial

Evaluación de Coordinador Salud X X

comportamiento seguro en Ocupacional
los puestos de trabajo

Uso de epp Coordinador salud X

ocupacional

Evaluación clínica - Medico X

Evaluación de condiciones Profesional en X

de trabajo Salud Ocupacional

Evaluación del factor de Profesional en X

riesgo en el ambiente Salud Ocupacional

Controles del factor de Profesional en X

riesgo en el ambiente Salud Ocupacional

Educación Manejo de Profesional en X

residuos Hospitalarios Salud Ocupacional

Motivación y Capacitación Médico y X

Profesional en
Normas de bioseguridad Salud Ocupacional

Esterilización

Desinfección

Venopunsion

venoclisis

Evaluación Profesional en X X
Salud Ocupacional
ESTRATEGIAS QUE SE VAN A IMPLEMENTAR

 Medidas de intervención y control (fuente, medio, individuo) 1072

/2015 GTC 45
Las medidas de intervención que BIENESTARSALUD IPS dentro del
servicio de laboratorio ante el riesgo biológico que los empleados están
expuestos a diario es por el contagio de VIH O HEPATITIS B, ya que la
IPS atiende a pacientes que están diagnosticados con esta enfermedad y
tienen un control con esta institución, además a tiende a trabajadoras
sexuales, ante esto los empleados de laboratorio están expuestos
diariamente.
A continuaciones mediadas que se tiene en cuenta para la prevención de
este riesgo son: en
Fuente:
 El auxiliar y bacteriólogo debe conocer el historial del paciente a la hora de
proceder a la toma de la muestra y procesamiento.
 En la toma de la muestra se debe contar con los equipos necesario y
correspondientes para el proceso , seguridad para el paciente y empleado
 Adecuada manipulación de jeringas, catéter, sondas

Medio
 Identificar toda muestra que represente riesgo
 Utilizar guardianes para aguas
 Señalización de las áreas, de residuos sólidos, líquidos, bilógicos y
peligroso

Individuo:
 el auxiliar de laboratorio y bacteriólogo debe contar con los elementos de
protección personal como (guantes, tapabocas, gorro).
 El auxiliar y bacteriólogo debe conocer el protocolo de toma de muestras
y procesamiento.
MANUAL DE FUNCIONES.
Los empleados del laboratorio tienen las siguientes funciones:

Bacteriólogo:
1. Realizar el análisis de las muestras tomadas en el laboratorio e informar
los resultados.
2. Verificar los resultados de las diferentes pruebas realizadas en el
laboratorio.
3. Realizar diariamente calibración de equipos y anotar los respectivos
resultados y fecha de realización de la actividad.
4. Prestar atención integral al usuario del área del laboratorio clínico
teniendo en cuenta el nivel de complejidad y desarrollo tecnológico de
la institución.
5. Participar en las actividades de laboratorio clínico programadas por el
coordinador del área.
6. Brindar asesoría técnica al personal de apoyo.
7. Dar adecuada orientación a los pacientes para la toma de muestras y
sobre la forma de recolección de las mismas.
8. Cumplir y velar por la correcta aplicación de las normas de
bioseguridad.
9. Velar por el buen manejo de equipos y el racional uso de material de
laboratorio.
10. Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre anomalías
detectadas en la realización de las actividades del servicio.
11. Velar por la buena calidad de los exámenes realizados en el laboratorio.
12. Colaborar en la elaboración de informes de laboratorio.
13. Responder por el inventario asignado.
14. Participar en actividades de capacitación y educación continua de
recurso humano programadas por la empresa.
15. Descargar en el sistema los exámenes del laboratorio.
16. . Presentar los informes pertinentes cuando le sean solicitados
Auxiliar de laboratorio

1. Realizar toma de muestras

2. Dar instrucciones específicas al usuario sobre la forma de recolectar
las muestras y las condiciones necesarias para la toma de las mismas y
en los exámenes solicitados.
3. Hace uso correcto del material y su correcta conservación.
4. Realizar la esterilización del material de acuerdo a los procedimientos
establecidos en la IPS.
5. Identificar y enumerar las muestras de acuerdo con el número de
orden.
6. Entregar oportunamente los resultados de los análisis.
7. Colaborar en la toma y procesamiento de muestras siguiendo las
técnicas en forma precisa y con previa asesoría del profesional
responsable.
8. Colaborar en la elaboración de pedidos en el almacén.
9. Asistir a reuniones programadas por el servicio y la institución.
10. Presentar los informes pertinentes cuando le sean solicitados.
11. Fomentar y mantener la ética profesional a través de mecanismos
que fortalecen la atención humanizada y el respeto por los demás
12. Participar en actividades de capacitación continua programadas por
la institución.
PROTECCIÓN ESPECÍFICA, DETECCIÓN TEMPRANA ACTIVIDADES
EDUCATIVAS

En la IPS se viene trabajando conjuntamente con la ARL Positiva en el programa

de prevención, con la identificación oportuna de los riesgos más eminentes, en
este caso riesgo bilógico como es el de VIH Y HEPATITIS B, ya que se trabaja
con población diagnosticada con estas enfermedades y posibles infectados, para
eso se han realizado las siguientes actividades:
 Capacitación del personal en el madejo de residuos contagiados y
peligrosos
 Capacitaciones y socialización de manual de funciones
 Capacitación en atención al paciente
 Pausas activas
 Espacio de esparcimiento y deportivo al menos una vez al mes
ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE
RIESGO BIOLOGICO

ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

La información puede ser suministrada por evaluación a los puestos de trabajo

detectando los niveles de fuente de riesgo indicando el número de trabajadores
expuestos a él. Sin embargo los requerimientos del programa de promoción y
prevención requieren asociar el riesgo ocupacional al oficio del trabajador, por lo
que se requiere su adecuación con el panorama de factores de riesgo según el
oficio del trabajador por dependencia, con base en evaluaciones de estos.

En cuanto a los factores de riesgo biológico por contacto con sangre y fluidos
corporales se tienen para el programa las patologías VIH, HEP B

Dentro de las actividades de evaluación también se valorara el PGIRHS, rutas de

recolección, métodos de recolección y conocimiento por parte del personal

Estas intervenciones tendrán una nueva evaluación al cabo de 1 año

Los oficios que tengan en la evaluación alguna alteración, tendrán una intervención
específica, de acuerdo con el riesgo y los hallazgos de la evaluación.
ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION DIRIGIDAS AL TRABAJADOR

MOTIVACION

Antes del inicio del programa debe hacerse la sensibilización del personal
administrativo y operativo con el fin de que haya participación activa y compromiso.
Esto es crear una cultura de la prevención y cuidado.

PREVENCION

Este componente incluirá también indicaciones de uso de elementos de protección

personal, cumplimiento de las normas de bioseguridad y cumplimiento de los
procedimientos establecidos por servicios.

Se deberá hacer énfasis en la conducta de auto cuidado y de reporte inmediato en

caso de accidente con material biológico.

PLAN DE CAPACITACIÓN

Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto

la promoción de la salud y la prevención de accidentes de trabajo con sustancias
biológicas. Dentro del panorama de riesgos y en el cronograma realizado para
prevenir accidentes de tipo laborales dentro de la IPS Bienestar salud se lleva a
cabo varios tipos de capacitación en distintas temporadas del año para recordar,
sensibilizar y prevenir dichos accidentes al cuerpo laboral de la Institución. Se
desarrollaran actividades educativas las cuales se organizaran como:

 Charlas educativas.

 Socialización de las normas de bioseguridad.

 Manual de bioseguridad para cada trabajador.

 Folletos informativos y educativos sobre “CUIDADOS Y RIESGOS EN LA

LABOR DIARIA”.

 Charlas sobre manejo de residuos biológicos.

 Implementación del Plan de residuos hospitalarios

REUBICACIONES LABORALES

Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados.

No se recomienda hacer restricciones laborales al personal en quien se confirme

infección por riesgo biológico y no realice procedimientos invasivos de riesgo.

Se recomienda hacer modificaciones y restricciones al personal de salud que hace

procedimientos invasivos de riesgo y se confirme infección. Las restricciones serán
evaluadas de forma individual de acuerdo a las actividades que realice, la
evaluación se hará en conjunto con salud ocupacional y el especialista tratante.

Ante la presencia de una persona con diagnóstico de ENFERMEDAD TRASMITIDA

POR ACCIDENTE CON RIESGO BILÓGICO se sugiere modificación de los factores
de riesgos laborales.

Ante la presencia de diagnóstico positivo se sugiere aparte de la modificación de los

factores de riesgo laborales, reubicación laboral que puede ser temporal o definitiva.
Sin embargo es pertinente aclarar que la reubicación laboral es la última medida, el
control de factor de riesgo es la prioridad.
PREVENCIÓN

Prevención primaria

No hay vacunas para prevenir la infección por el virus del VIH y Hepatitis B, el riesgo
de infección se puede reducir evitando:

o las inyecciones innecesarias y aplicadas en condiciones que no son

seguras;

o los productos sanguíneos que no sean seguros;

o la recogida y eliminación de objetos cortopunzantes que no siguen las

precauciones del caso

o el consumo de drogas ilícitas inyectables y el intercambio de material de

inyección;

o las relaciones sexuales sin protección con personas infectadas por el

virus del VIH Y hepatitis B

o el intercambio de objetos personales cortopunzantes que puedan estar

contaminados por sangre o líquidos infectados

o el tatuaje, las perforaciones ornamentales (piercing) y la acupuntura

realizados con material contaminado.

Prevención secundaria y terciaria

La OMS recomienda que las personas infectadas por el virus del VIH Y de la
hepatitis B deben.

Recibir educación y orientación acerca de las opciones asistenciales y terapéuticas;

Vacunarse contra las hepatitis B para prevenir la infeccion por estos virus y proteger
así el hígado;

Buscar rápidamente atención médica apropiada, que puede consistir en la

administración de antivíricos
Someterse periódicamente a pruebas que permitan diagnosticar las enfermedades
hepáticas en etapa temprana
CONCLUSIONES

Los factores de riesgo biológicos son un grupo de agentes orgánicos presentes en

determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Los sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud,
fabricantes de alimentos, laboratoristas, veterinarios, entre otros.

La manipulación de residuos derivados de instrumentos contaminados y de

desechos industriales es fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta
de buenos hábitos higiénicos. Es importante que tanto el patrón como los
trabajadores conozcan las normas apropiadas para evitar la exposición a estos
factores de riesgo

Todos los riesgos de trabajo, pueden ser prevenidos mediante un adecuado

programa de promoción y prevención de enfermedades laborales.

A pesar de ser muchos los agentes biológicos que se encuentran en continuo

contacto con el personal el que más se destaca es el VIH por las importantes
consecuencias tanto físicas como psicológicas que conlleva una exposición
accidental con dichos agentes.

Los profesionales de salud son los más destacados a los accidentes de riesgo
biológico ya que su continua interacción con el paciente, sumado a la utilización de
objetos corto-punzantes, loa convierte en un sector muy vulnerable.
BIBLIOGRAFIA

Riojasalud.riesgobiologico.recuperado.29demayode2018.https://www.riojasalud.es
/profesionales/prevencion-de-riesgos/1104-riesgos-biologicos-accidentes-
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elportaldelacordinacionempresarial.riesgobiologico.recuperado.29de mayo de
2018http://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-laboral/

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Hospital del Sur.gov.co. (Noviembre de 2013).MANUAL DE FUNCIONES Y

REQUISITOS CONTRACTUALES. Recuperado 29 de mayo de 2018 .en el link.
http://www.hospitaldelsur.gov.co/images/espanol/PDF/gestion-humana/manual-de-
competencias/manual-requisitos-contractuales-terceros.pdf.