El coaching no es mentoring.

Para ser un mentor, tienes que ser un experto en la

materia, lo que no sucede en el coaching.
¿Un Coach hace lo mismo que un Mentor?
No. Un Mentor es una persona, por lo general mayor y con más experiencia que
tú, que te transmite sus conocimientos, te sirve de guía y te da su consejo. Como
ves es una relación de tipo jerárquico donde tú aceptas la superioridad de una
persona.

La relación con tu Coach es diferente. Tu Coach es tu igual y es un socio que está

interesado en verte triunfar.

Un coach no te transmite su sabiduría sino que te ayuda a sacar a relucir la tuya

propia. Su trabajo tampoco es el de ser guía sino el de mostrarte como seguir a tu
guía interior.
Ventajas del Coaching

Aquí te listo algunos de los beneficios del Coaching que mis clientes y lectores han
encontrado en cuatro diferentes campos:

Ser un mentor es más parecido a ser un maestro, una relación de maestro-alumno

es muy similar a una relación profesor-alumno, que no es lo mismo que una
relación coach-cliente.

Una relación coach-cliente es más equilibrado y casi-igual que el de un profesor y

el alumno.

Diferencias entre Coaching y Mentoring

Las diferencias entre el "coaching y mentoring" son bastante claras:

Coaching

Generalmente sigue el formato de orientación individual que se enfoca en el

desempeño del trabajo y es dirigido a una sola persona.

El coach informa de modo específico a la persona sobre cómo abordar y llevar a

cabo una tarea en particular, proporcionar una retroalimentación constructiva y
delegar tareas, estableciendo metas o tareas de alto nivel para el individuo a
completarse.

El coach en la mayoría de los casos será un supervisor inmediato o gerente que

tendrá responsabilidad general de la actuación general del departamento.

Mentoring

Generalmente sigue el formato del asesoramiento y la orientación del desarrollo

de carrera generalizada.
Mentoring se trata de desarrollar una relación entre un mentor de mayor jerarquía
y experiencia y un aprendiz sin experiencia para guiar y desarrollar el
conocimiento de este último y la progresión profesional.

El mentor será generalmente alguien que no es su inmediato supervisor / gerente

o dentro de su organización puede permitir el lujo de hablar con un confidente
independiente e imparcial que no es su manager, tendrán la posibilidad de
escuchar sus problemas, dar la oportunidad para expresar sin restricciones y
apoyar y ayudar en el logro de sus objetivos.

Sin embargo, dicho esto, algunas organizaciones que ofrecen tutoría para sus
empleados pueden asignar un mentor dentro de la organización que tiene posición
similar, el estado y el poder como su supervisor inmediato.

Espero que este breve artículo te haya dado una idea clara sobre la definición de
lo que es coaching.