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NORMOGRAMA

Facultad:
Ciencias empresariales

Programa:
Administración en salud ocupacional
Elaborado por:
Oscar Julian Castellanos Petro
Módulo:

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL


Grupo:
2-A

Entregado a:

ERIKA HENAO VELASQUEZ

Año:

2018
FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO

1: Definir, firmar y 1: Procurar el cuidado integral


divulgar la política de de su salud.
Seguridad y Salud en el 2: Suministrar información
decreto 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Trabajo a través de clara, veraz y completa sobre
1072 de decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo documento escrito. su estado de salud.
2015 2: Asignación y 3: Cumplir las normas,
Comunicación de reglamentos e instrucciones
Responsabilidades. del Sistema de Gestión de la
3: Rendición de cuentas Seguridad y Salud en el
al interior de la Trabajo de la empresa.
empresa. 4: Informar oportunamente al
4: Definición de empleador o contratante
Recursos. acerca de los peligros y riesgos
5: Cumplimiento de los latentes en su sitio de trabajo.
Requisitos Normativos 5: Participar en las actividades
Aplicables. de capacitación en seguridad y
6: 6. Gestión de los salud en el trabajo definido en
Peligros y Riesgos. el plan de capacitación del SG–
7: Plan de Trabajo Anual SST; y
en SST: Debe diseñar y 6: Participar y contribuir al
desarrollar un plan de cumplimiento de los objetivos
trabajo anual para del Sistema de Gestión de la
alcanzar cada uno de los Seguridad y Salud en el
objetivos propuestos en Trabajo SG-SST.
el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
8: Prevención y
Promoción de Riesgos
Laborales.
9: Participación de los
Trabajadores: Debe
asegurar la adopción de
medidas eficaces que
garanticen la
participación de todos
los trabajadores y sus
representantes ante el
Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
10:Dirección de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo–SST en las
Empresas: Debe
garantizar la
disponibilidad de
personal responsable de
la seguridad y la salud
en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
establecido con la
normatividad vigente y
los estándares mínimos
que para tal efecto
determine el Ministerio
del Trabajo.
11: Integración: El
empleador debe
involucrar los aspectos
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, al conjunto
de sistemas de gestión,
procesos,
procedimientos y
decisiones en la
empresa.

Por el cual se determina la organización El empleador será 1: Procurar el cuidado integral


Decreto decreto y administración del Sistema General responsable: de su salud.
22/06/1994
1295 de de Riesgos Profesionales. 1: Del pago de la 2: Suministrar información
1994 totalidad de la clara, veraz y completa sobre
cotización de los su estado de salud.
trabajadores a su 3: Colaborar y velar por el
servicio. cumplimiento de las
2: Trasladar el monto de obligaciones contraídas por los
las cotizaciones a la empleadores en este Decreto.
entidad administradora 4: Modificado por el art. 27,
de riesgos profesionales Ley 1562 de 2012. Cumplir las
correspondiente, dentro normas, reglamentos e
de los plazos que para el instrucciones de los programas
efecto señale el de salud ocupacional de la
reglamento. empresa.
3: Procurar el cuidado 5: Participar en la prevención
integral de la salud de de los riesgos profesionales a
los trabajadores y de los través de los comités paritarios
ambientes de trabajo. de salud ocupacional, o como
4: Programar, ejecutar y vigías ocupacionales.
controlar el 6: Los pensionados por
cumplimiento del invalidez por riesgos
programa de salud profesionales, deberán
ocupacional de la mantener actualizada la
empresa, y procurar su información sobre su
financiación. domicilio, teléfono y demás
5: Notificar a la entidad datos que sirvan para efectuar
administradora a la que las visitas de reconocimiento.
se encuentre afiliado, 7: Los pensionados por
los accidentes de invalidez por riesgos
trabajo y las profesionales, deberán
enfermedades informar a la entidad
profesionales. administradora de riesgos
6: Registrar ante el profesionales correspondiente,
Ministerio de Trabajo y del momento en el cual
Seguridad Social el desaparezca o se modifique la
comité paritario de causa por la cual se otorgó la
salud ocupacional o el pensión.
vigía ocupacional
correspondiente.
7: Modificado por el art.
26, Ley 1562 de 2012.
Facilitar la capacitación
de los trabajadores a su
cargo en materia de
salud ocupacional, y
8: Informar a la entidad
administradora de
riesgos profesionales a
la que está afiliado, las
novedades laborales de
sus trabajadores,
incluido el nivel de
ingreso y sus cambios,
las vinculaciones y
retiros.

Ley 1562 de Por la cual se modifica el Sistema de


11/07/2012
2012 ley Riesgos Laborales y se dictan otras NO APLICA NO APLICA
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

1: Formular la política 1: Cumplir con las normas,


Sustitución de la decisión 547, empresarial y hacerla reglamentos e instrucciones de
Decisión 584 Decisión 07/05/2004 instrumento Andino de Seguridad y conocer a todo el los programas de seguridad y
Salud en el Trabajo. personal de la empresa. salud en el trabajo que se
Prever los objetivos, apliquen en el lugar de trabajo,
recursos, responsables y así como con las instrucciones
programas en materia que les impartan sus
de seguridad y salud en superiores jerárquicos
el trabajo. directos.
2: identificar y evaluar 2: Cooperar en el
los riesgos, en forma cumplimiento de las
inicial y periódicamente, obligaciones que competen al
con la finalidad de empleador.
planificar 3: Usar adecuadamente los
adecuadamente las instrumentos y materiales de
acciones preventivas, trabajo, así como los equipos
mediante sistemas de de protección individual y
vigilancia colectiva.
epidemiológica 4: No operar o manipular
ocupacional específicos equipos, maquinarias,
u otros sistemas herramientas u otros
similares, basados en elementos para los cuales no
mapa de riesgos. hayan sido autorizados y, en
3: Combatir y controlar caso de ser necesario,
los riesgos en su origen, capacitados.
en el medio de 5: Informar a sus superiores
transmisión y en el jerárquicos directos acerca de
trabajador, privilegiando cualquier situación de trabajo
el control colectivo al que a su juicio entrañe, por
individual. En caso de motivos razonables, un peligro
que las medidas de para la vida o la salud de los
prevención colectivas trabajadores.
resulten insuficientes, el 6: Cooperar y participar en el
empleador deberá proceso de investigación de los
proporcionar, sin costo accidentes de trabajo y las
alguno para el enfermedades profesionales
trabajador, las ropas y cuando la autoridad
los equipos de competente lo requiera o
protección individual cuando a su parecer los datos
adecuados. que conocen ayuden al
4: Programar la esclarecimiento de las causas
sustitución progresiva y que los originaron.
con la brevedad posible 7: lar por el cuidado integral
de los procedimientos, de su salud física y mental, así
técnicas, medios, como por el de los demás
sustancias y productos trabajadores que dependan de
peligrosos por aquellos ellos, durante el desarrollo de
que produzcan un sus labores.
menor o ningún riesgo 8: informar oportunamente
para el trabajador. sobre cualquier dolencia que
5: Diseñar una sufran y que se haya originado
estrategia para la como consecuencia de las
elaboración y puesta en labores que realizan o de las
marcha de medidas de condiciones y ambiente de
prevención, incluidas las trabajo. El trabajador debe
relacionadas con los informar al médico tratante las
métodos de trabajo y de características detalladas de su
producción, que trabajo, con el fin de inducir la
garanticen un mayor identificación de la relación
nivel de protección de la causal o su sospecha.
seguridad y salud de los 9: Someterse a los exámenes
trabajadores. médicos a que estén obligados
6: Mantener un sistema por norma expresa así como a
de registro y notificación los procesos de rehabilitación
de los accidentes de integral, y
trabajo, incidentes y 10: Participar en los
enfermedades organismos paritarios, en los
profesionales y de los programas de capacitación y
resultados de las otras actividades destinadas a
evaluaciones de riesgos prevenir los riesgos laborales
realizadas y las medidas que organice su empleador o
de control propuestas, la autoridad competente.
registro al cual tendrán
acceso las autoridades
correspondientes,
empleadores y
trabajadores.
7: Investigar y analizar
los accidentes,
incidentes y
enfermedades de
trabajo, con el propósito
de identificar las causas
que los originaron y
adoptar acciones
correctivas y
preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de
hechos similares,
además de servir como
fuente de insumo para
desarrollar y difundir la
investigación y la
creación de nueva
tecnología.
8: Informar a los
trabajadores por escrito
y por cualquier otro
medio sobre los riesgos
laborales a los que están
expuestos y capacitarlos
a fin de prevenirlos,
minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios
y el lugar en donde se
llevará a cabo la referida
capacitación se
establecerán previo
acuerdo de las partes
interesadas.
9: Establecer los
mecanismos necesarios
para garantizar que sólo
aquellos trabajadores
que hayan recibido la
capacitación adecuada,
puedan acceder a las
áreas de alto riesgo.
10: Designar, según el
número de trabajadores
y la naturaleza de sus
actividades, un
trabajador delegado de
seguridad, un comité de
seguridad y salud y
establecer un servicio
de salud en el trabajo; y
11: Fomentar la
adaptación del trabajo y
de los puestos de
trabajo a las
capacidades de los
trabajadores, habida
cuenta de su estado de
salud física y mental,
teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos
de riesgos psicosociales
en el trabajo.
Por la cual se dictan Medidas 1: Proporcionar y 1: Cumplir las disposiciones de
Ley 9 de Sanitarias. mantener un ambiente la presente Ley y sus
1979 ley 24/01/1979 de trabajo en adecuadas reglamentaciones, así como
condiciones de higiene y con las normas del reglamento
seguridad, establecer de medicina, higiene y
métodos de trabajo con seguridad que se establezca.
el mínimo de riesgos 2: Usar y mantener
para la salud dentro de adecuadamente los
los procesos de dispositivos para control de
producción. riesgos y equipos de
2: Cumplir y hacer protección personal y
cumplir las disposiciones conservar en orden y aseo los
de la presente Ley y lugares de trabajo.
demás normas legales 3: Colaborar y participar en la
relativas a Salud implantación y mantenimiento
Ocupacional. de las medidas de prevención
3: Responsabilizarse de de riesgos para la salud que se
un programa adopten en el lugar de trabajo.
permanente de
medicina, higiene y
seguridad en el trabajo
destinado a proteger y
mantener la salud de los
trabajadores de
conformidad con la
presente Ley y sus
reglamentaciones.
4: Adoptar medidas
efectivas para proteger
y promover la salud de
los trabajadores,
mediante la instalación,
operación y
mantenimiento, en
forma eficiente, de los
sistemas y equipos de
control necesarios para
prevenir enfermedades
y accidentes en los
lugares de trabajo.
5: Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades ocurridos
en los sitios de trabajo,
así como de las
actividades que se
realicen para la
protección de la salud
de los trabajadores.
6: Proporcionar a las
autoridades
competentes las
facilidades requeridas
para la ejecución de
inspecciones e
investigaciones que
juzguen necesarias
dentro de las
instalaciones y zonas de
trabajo.
7: Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los
métodos de su
prevención y control.
El empleador designará
Resolución Resolución 18/07/2012 Por la cual se modifica parcialmente la directamente a sus
1356 de Resolución 652 de 2012. representantes y los
2012 trabajadores elegirán los
suyos a través de
votación secreta que NO APLICA
represente la expresión
libre, espontánea y
auténtica de todos los
trabajadores, y
mediante escrutinio
público, cuyo
procedimiento deberá
ser adoptado por cada
empresa o entidad
pública, e incluirse en la
respectiva convocatoria
de la elección.
Por la cual se reglamenta la 1: Propiciar la elección 1: Elegir libremente sus
organización y funcionamiento de los de los representantes representantes al Comité de
Resolución Resolución 6/0671986 comités de Medicina, Higiene y de los trabajadores al Medicina, Higiene y seguridad
2013 de Seguridad Industrial en los lugares de Comité, de acuerdo con industrial y con los
1986 trabajo. lo ordenado en el reglamentos e instrucciones de
artículo 2º de esta servicio ordenados por el
Resolución, empleador.
garantizando la libertad 2: Informar al Comité de las
y oportunidad de las situaciones de riesgo que se
votaciones. presenten y manifestar sus
2: Designar sus sugerencias para el
representantes al mejoramiento de las
Comité de Medicina, condiciones de salud
Higiene y Seguridad ocupacional en la empresa.
industrial. 3: Cumplir con las normas de
3: Designar al medicina, higiene y seguridad
presidente del Comité. industrial en el trabajo y con
4: Proporcionar los los reglamentos e
medios necesarios para instrucciones de servicios
el normal desempeño ordenados por el empleador.
de las funciones del
Comité.
5: Estudiar las
recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción
de las medidas más
convenientes e
informarle las
decisiones tomadas al
respecto.

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