UNIVERSIDAD DE OCCIDENTE

SÉPTIMO SEMESTRE DE CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORIA

DERECHO LABORAL
DOCENTE LIC. ROBERTO EDUARDO CANCINOS
ESTUDIANTE: ROGELIO DAVID RODRÍGUEZ ALPÍREZ
CARNÉ No. 2015SP0211

Ensayo sobre Cuarto Considerando del Código de Trabajo de

Guatemala Decreto No. 1441
Las características Código de Trabajo, las cuales se tienen que adaptar a la realidad
laboral de nuestro país Guatemala, se resumen en el este considerando en seis
incisos, en el inciso a) nos habla de que el derecho de trabajo es tutelar de los
trabajadores, debido a que siempre será favorable al trabajador debido a que busca
compensar la desigualdad económica entre patrono y trabajador.
El inciso b) del referido considerando nos dice que el derecho de trabajo constituye
n mínimum de garantías Irrenunciables para el trabajador las cual surgen desde el
momento de la contratación de este y de manera muy especial por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo, todo esto de acuerdo a las
posibilidades de la empresa.

El inciso c) nos dice que el que el derecho de trabajo es necesario e imperativo en

cuanto a las prestaciones mínimas que garantiza la ley, el cual supone
erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden económico-social.

El inciso d) nos habla de cómo el derecho de trabajo es realista y objetivo, y de su

importancia a la hora de resolver un conflicto entre patrono y trabajador a base de
una bien entendida equidad, a base de hechos concretos y tangibles.

En el inciso e) que el derecho de trabajo es una rama del derecho público, y que al
momento de su aplicación el interés privado debe prevalecer sobre el colectivo.

En el inciso F) El Derecho de Trabajo es hondamente democrático porque se orienta

a favor de la parte trabajadora buscando su dignificación económica y moral, lo que
favorece los intereses de los patronos y permite que en el país exista una efectiva
libertad de contratación.