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INTRODUCCION
ANTECEDENTES
Este es un instrumento de origen reciente, habiendo sido diseñado en1978 por el
doctor Gabriel Smilkstein (Universidad de Washington), quien basándose en su
experiencia como Médico de Familia propuso la aplicación de este test como un
instrumento para los equipos de Atención Primaria, en su aproximación al análisis
de la función familiar. Este test se basa en la premisa de que los miembros de la
familia perciben el funcionamiento de la familia y pueden manifestar el grado de
satisfacción con el cumplimiento de sus parámetros básicos. Este test fue
denominado «APGAR familiar» por ser una palabra fácil de recordar a nivel de los
médicos, dada su familiaridad con el test de uso casi universal en la evaluación de
recién nacidos propuesto por la doctora Virginia Apgar, y porque denota una
evaluación rápida y de fácil aplicación. El APGAR familiar es un cuestionario de
cinco preguntas, que busca evidenciar el estado funcional de la familia, funcionando
como una escala en la cual el entrevistado coloca su opinión respecto del
funcionamiento de la familia para algunos temas clave considerados marcadores de
las principales funciones de la familia.
Este test fue denominado «APGAR familiar» por ser una palabra fácil de recordar
a nivel de los médicos, dada su familiaridad con el test de uso casi universal en la
evaluación de recién nacidos propuesto por la doctora Virginia Apgar, y por que
denota una evaluación rápida y de fácil aplicación.
El APGAR familiar es útil para evidenciar la forma en que una persona percibe el
funcionamiento de su familia en un momento determinado. El registro de esta
percepción es particularmente importante en contextos como la práctica
ambulatoria, en el cual no es común que los pacientes o usuarios manifiesten
directamente sus problemas familiares, y por el contrario es difícil encontrar
profesionales de salud especializados en abordar tales temas.
Con este instrumento los integrantes del equipo APS pueden conseguir una primera
aproximación para la identificación de aquellas familias con problemas de conflictos
o disfunciones familiares, con el propósito de darles seguimiento y orientación para
una remisión oportuna y adecuada en los casos que sea necesario6.
El APGAR familiar evalúa cinco funciones básicas de la familia considerada las más
importantes por el autor: Adaptación, Participación, Gradiente de recurso personal,
Afecto, y Recursos, cuyas características son las siguientes: • Funciona como un
acróstico,en la que cada letra de APGAR, se relaciona con una inicial de la palabra
que denota la función familiar estudiada.
La última modificación del PAGAR FAMILIAR fue realizada por la Dra. Liliana Arias,
en la que se incluye a los amigos; estas respuestas son útiles para ver si existe este
recurso al cual podemos acudir en caso de que el paciente viva lejos de su familia
o haya gran disfuncionalidad.
CASO CLINICO
II. IDENTIFICACIÓN DE ELEMENTOS CONCEPTUALES DE LA TERAPIA
SISTEMICA AL INTERIOR DE LA FAMILIA
1. SINTOMA PROTECTOR:
2. OTREDAD
3. POSTMODERNISMO
4. MITOS
MITO DE ARMONIA FAMILIAR
En la armonía familiar se evidencia que cada miembro de la familia juega un
rol individual a tal grado que quieren que Margot asuma el rol de
administradora de la empresa familiar.
MITO DEL PERDON
Margot manifiesta estar inconforme con los miembros de su familia porque
a nadie le interesa lo que ella piensa y que si a ella le permitieran hacer lo
que a ella le gusta las cosas fueran diferentes.
MITO DEL RESCATE
En el sistema g familiar todos los miembros ven como un rescate el que
Margot se quien administre la empresa de esa forma todos se verán
beneficiados.
5. DELEGACIONES FAMILIARES.
DELEGADO VINCULADO: A Margot se ha delegado la función de encargarse de
la empresa como patrimonio de la familia; y todos los demás miembros de la familia
le atribuyen a ella dicha función; esta función se puede observar que causa
incomodidad a Margot; pero aun así decide estudiar y cumplir con la regla de los
padres; pero esto está causando un conflicto familiar.
En este caso Margot quiere estudiar algo diferente, algo que a ella le gusta aunque
su familia quiere que estudie administración de empresas y es por esa razón que
Margot se ve obligada a estudiar algo que a ella no le gusta.
7. LIMITES
LIMITE RIGIDOS
Los límites dentro del entorno familiar son límites dominantes por parte de los
padres de Margot a tal grado que quieren que su hija estudie lo que a ellos les gusta
y que también se haga cargo de la empresa;
8. REGLAS
REGLAS RECONOCIDAS
Está claro que los miembros de la familia acepta que Margot se la encargada de
administrar la empresa. Esta regla ya la hablaron y a todo les parece bien solo a
Margot le incomoda. Todo el mundo conoce la existencia de la regla y también sobre
el castigo de su incumplimiento; Margot aun en contra de su voluntad cumple la
regla familiar.
III. FAMILIOGRAMA
FAMILIOGRAMA.
PARTICPACION
ADAPTACION
AFECTIVIDAD
GRADIENTE
RECURSOS
AMIGOS
VÍNCULO
TOTAL
PACIENTE EDAD INTERPRETACION
FAMILIAR
El término disfuncional alude a que no se cumple con una función o que la familia,
en este caso, no puede cumplir con el rol o la función encomendada por la sociedad;
Disfuncional se refiere literalmente a “que no funciona”. Una familia disfuncional
consiste en un núcleo social o célula social donde el desarrollo del potencial de sus
integrantes se ve afectado negativamente, debido a relaciones o situaciones
conflictivas en esta célula.
Los padres son y se comportan como padres y los hijos son y se comportan
como hijos algo que, para algunos, resulta extraordinario
La organización jerárquica es clara. Padre y Madre comparten la autoridad
en forma alternada, sin conflictos y balanceada.
Los límites para el comportamiento son claros y legítimos. Se cumplen y se
defienden.
Los miembros tienen capacidad para reconocer y resolver dilemas
personales por medio de la comunicación abierta.
La comunicación misma, es clara y directa.
Los miembros de la familia tienen identidad personal propia, y se aceptan
unos a otros tal cual son, pero, lo hacen sin imponer comportamientos
desatinados en los demás.
Cada cual puede expresar lo que siente sin que se creen conflictos entre
los miembros del grupo, pero lo hacen sin esperar que se acaten normas
conflictivas con los valores establecidos y con las reglas señaladas.
Se admiten las diferencias o discrepancias de opiniones cuando éstas
surjan.
La conducta de cada miembro es consonante con su autoridad sus deberes
y su persona misma.
Cada miembro invierte en el bienestar de otros. Todos trabajan y todos
contribuyen al bienestar común.
El control de la conducta es flexible