EXPEDIENTE : (…)

SECRETARIO : (…)

ESCRITO : 01-2017

SUMILLA : DEMANDA
LABORAL DE INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ (dependiendo de la cuantía la demanda se interpondrá ante un Juez

de Paz Letrado Laboral o un Juez Especializado Laboral, ver hoja procesal
competencia)

(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…), con
domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud., respetuosamente,
digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN

(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si es una

persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación de su
representante, por ejemplo)

EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General

Sr. (…) con domicilio para notificaciones en (indicar el domicilio del empleador).

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el

pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. (…)
derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado (indicar la fecha del
despido).
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del
proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO (día)/(mes)/(año)

FECHA DE CESE (día)/(mes)/(año)

MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEÑADO (…)

ÚLTIMA REMUNERACIÓN (…)

TIPO DE REMUNERACIÓN (fija, comisión, destajo)

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la fecha de

inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el cargo de (…)

2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo
alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día
04 de noviembre de 2017.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del
procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y
como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios
sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención
de solicitar la reposición en mis funciones.

(Los hechos puede variarlos según el caso que le hayan planteado)

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no

haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.”

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: “La indemnización por despido

arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.”

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de
hecho en los supuestos normativos de las normas antes indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO

(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de
la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1, 000.00 y que el

tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización
por despido arbitrario solicitada.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios

Remuneración y media x años de servicios S/. 1, 500.00 x 6 S/. 9,000.00

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó
ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era
trabajador permanente de la empresa.

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración

percibida como trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las

circunstancias del mismo.

(Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás medios de
prueba que considere necesarios como declaraciones de parte, declaraciones de
testigos, pericias, inspección judicial, exhibiciones, informes y/o cotejos).

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Liquidación de Beneficios Sociales.

1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

1-F Constatación Policial.

(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como
medios de prueba)
POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en

la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará
ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver
art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50 URP la demanda se tramitará
ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver
art. 2 de la Ley 29497)).

Arequipa, 21 de noviembre del 2017