Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo - Compartamos

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PSST

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Fecha: 19/04/2018
D&D CONTRATISTAS GENERALES
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PLAN DE SEGURIDA Y SALUD EN EL

TRABAJO
PROYECTO: “NUEVA AGENCIA –

COMPARTAMOS FINANCIERA - CUSCO”
1. INTRODUCCIÓN
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Ing. Rocio Magaly Eulogio Adauto Ing. Esteban Rodríguez Ing. David Vilca
SUPERVISOR DE SEGURIDAD RESIDENTE DE OBRA GERENTE
Firma: Firma: Firma:
LA EMPRESA D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL, establecerá buenas prácticas de

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL las que resultarán en beneficio de sus empleados,
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contratistas, y clientes quienes desarrollan sus actividades dentro y fuera de las instalaciones
de la empresa.
El presente documento detalla la planificación de las actividades en seguridad y salud en el

trabajo, tomando como referencia la Ley de Seguridad en el Trabajo 29783, su Reglamento
D.S 005-2012 TR y sus modificatorias, al igual que el RM 050-2013-TR y la Norma G-050 y
sus modificatorias. La implementación de este plan pretende cumplir los requisitos
establecidos en las normas legales y otras normas aplicables para obtener un mejor control de
la seguridad y salud de las personas que intervienen en los procesos operativos y
administrativos de la empresa.
2. GENERALIDADES
2.1. OBJETIVOS, METAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE.
El presente Estudio de Seguridad y Salud Ocupacional en la Obra tiene como objeto

establecer las directrices de ejecución y comportamiento frente a los diferentes trabajos
a realizar durante el período de duración de la Obra, a fin de identificar los peligros y
riesgos que se puedan presentar con el fin de evitar posibles accidentes laborales,
enfermedades profesionales y daños a terceros, analizando las distintas unidades que
componen el proyecto.
El presente estudio proporcionará las directrices básicas al Contratista para llevar a cabo
sus obligaciones en el campo de la prevención de riesgos en la seguridad y salud de los
profesionales, bajo el control de la Dirección Facultativa, de acuerdo de la norma G.050
SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION del Reglamento Nacional de
Edificaciones, aprobada por D.S N° 001-2006-VIVIENDA, cuyo ámbito de aplicación es
la prevención de riesgos ocupacionales de los trabajadores que laboran en obras de
construcción civil.
Para el cumplimiento de nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional se han

definido los siguientes objetivos y metas:
PROYECTO OBJETIVO OBJETIVO ESPECIFICO

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Prevenir y disminuir los riesgos de Mejorar el Índice de prevención de

accidentes. Riesgos y accidentes
Proteger la integridad de los

colaboradores, trabajadores Asegurar el uso de EPP’s de todo el
contratados, visitantes y otras personal
partes interesadas.
NUEVA AGENCIA – Prevenir y disminuir los riesgos de Cumplir con las Evaluaciones
enfermedades ocupacionales. Médicas
COMPARTAMOS
FINANCIERA –
CUSCO Mejorar los índices de Seguridad
Prevenir y disminuir el número de
accidentes e incidentes en las Asegurar la capacitación del personal
operaciones de la organización. sobre los controles operacionales y
demás temas relacionados con
Seguridad y Salud ocupacional
Cumplir con la legislación aplicable

vigente en materia de seguridad y Cumplir con la Matriz.
salud ocupacional.
2.2. CAMPO DE APLICACIÓN

Este Estudio de Seguridad y Salud Ocupacional en la Obra, se establece durante la
construcción del Proyecto de Obra: “NUEVA AGENCIA - COMPARTAMOS FINANCIERA
- CUSCO” Ubicado en la Av. La Cultura N° 2003 Urb. Magisterio en el distrito de
Wánchaq provincia de Cusco. y en todas sus actividades y tareas que se desarrollen
durante el proceso.
2.3. DESARROLLO DE PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES QUE SON OBJETO

DE CONTRATO/ UNIDADES CONSTRUCTIVAS QUE COMPONEN LA OBRA.
UNIDAD DE OBRA ACTIVIDADES

 Levantamiento Topográfico
Instalaciones provisionales de
 Movilización de Equipos y Herramientas.
obra
 Cercamiento de la obra
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 Instalaciones Eléctricas con puesta tierra

 Desmontaje de puertas y ventanas
 Desmontaje de instalaciones sanitarias
 Desmontaje de drywall y superboard
 Desmontaje de instalaciones eléctricas,
Desmontaje
alarma y comunicación
 Desmontaje de estructuras
 Desmontaje de coberturas
 Eliminación de Desmonte
 Demolición de estructuras de concreto
 Demolición de albañilería
Demolición
 Movimiento de tierras
 Eliminación de desmonte
 Instalación de suministros de postes de
Estructuras fierro
 Unión de estructura metálica
 Concreto armado
Estructuras  Estructura metálica
 Columnas y pilares
 Muros de ladrillos
 Tarrajeo de muros
 Drywall
 Falso cielo
Arquitectura  Enchape
 Carpintería
 Vidrios
 Empaste y pintura
 Limpieza
 Red de agua desagüe y ventilación
Instalaciones sanitarias  Aparatos y accesorios sanitarios
 Pruebas hidráulicas
 Alimentación principal
 Tablero de distribución
 Contactos y salidas eléctricas
Instalaciones eléctricas
 Iluminarias
 Sistema de puesta a tierra

 Telefonía
Instalaciones de voz y data  Internet
 Sistema de comunicación
3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1. DEFINIR, PUBLICAR Y DAR A ENTENDER LA POLITICA DE SST DE LA
OBRA/EMPRESA
En este documento, como su nombre indica, se enunciaran la Política que se requiere
seguir de acuerdo con unos principios básicos. Un contenido programático de
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compromisos en los que se fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad,

la salud laboral y la seguridad de las instalaciones.
La implementación práctica de este compromiso se realiza a través de los cuatro códigos
siguientes:
 Seguridad en el trabajo y salud ocupacional
 Comunicación.
 Capacitación.
 Cumplimiento de las leyes.
 Mejora continua
3.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE D&D CONTRATISTAS

GENERALES.
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4. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
4.1 DEL SUPERVISOR DE OPERACIONES:
 Promover y apoyar las Políticas, Planes, Programas, Normas y Procedimientos de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Asegurar los recursos necesarios para el logro de los objetivos y metas del Plan o
Programa Anual de Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado.
 Realizar inspecciones, para que las áreas, equipos se encuentren en condiciones
seguras de trabajo.
 Planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo
seguro a los trabajadores asignados.
 Mantenerse en conocimiento de los resultados de las Auditorias e Inspecciones de
Seguridad. Liderar y hacer seguimiento de las medidas correctivas y de mejora
recomendadas.
 Aprobar los Permisos y Procedimientos Internos de Trabajo y de Seguridad,
formulados para la ejecución segura de las tareas nuevas o críticas del Proyecto,
verificando su cabal aplicación y cumplimiento.
 Presidir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y convocarlo a reunión de
acuerdo al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran,
manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando
operativa, cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a la
Seguridad y Salud.
 Reportar al Gerente General y SSOMA, los accidentes con tiempo perdido e
incidentes, ocurridos
 Asegurarse que los trabajadores cumplan los lineamientos del presente plan de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Auditar periódicamente con SSOMA y verificar que se implementen las acciones
correctivas necesarias para mantener el estándar. Mantener registros que evidencien
cumplimiento.
 Difundir e Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los
procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.
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 Proporcionar a sus trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que

se requiere así como los equipos y herramientas necesarias, para la realización de
los trabajos.
 Participar en la investigación de todo incidente/accidente en que se encuentre
involucrado su personal, con la finalidad de evitar su repetición.
 Capacitar, constantemente a todo su personal.
 Facilitar los primeros auxilios y a la evacuación del trabajador lesionado.
4.2 DEL JEFE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Asistir al Supervisor de operaciones en la elaboración e implementación del Plan de
SSOMA, de acuerdo a los lineamientos del Sistema de Seguridad en el Trabajo de la
Empresa, así mismo, administrarlo y reportar los resultados de su implementación a
la Supervisor de Operaciones y SSOMA
 Asistir a la Línea de Mando en el desarrollo de los Análisis de Riesgos, y a los
capataces en la elaboración de los AST y llenado de los permisos de trabajo.
 Verificar, que se cumplan las directivas de seguridad, salud y medio ambiente y los
procedimientos de trabajo durante el desarrollo de la actividad.
 Reportar de inmediato al Supervisor de Operaciones y a SSOMA, todos los incidentes
y accidentes con lesión ocurridos en la actividad.
 Capacitar al personal de operaciones en lo referente al cumplimiento de las normas
seguridad, salud y medio ambiente con las charlas de inducción, charlas de inicio de
jornada y las capacitaciones específicas.
 Proporcionar las medidas necesarias para asegurar que los trabajadores cumplan con
los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo seguro.
 Participar y apoyar en la investigación de todo incidente/accidente en que se
encuentre involucrado su personal, con la finalidad de evitar su repetición.
 Ser miembro del comité de seguridad.
 Remitir al Supervisor de operaciones y a SSOMA, el reporte mensual de la gestión de
la empresa.
 Verificar que los sistemas de protección colectiva y equipos de protección personal
(EPP) utilizados en la actividad cuenten con certificación emitida por entidades
acreditadas, respondan a las condiciones existentes en el lugar de trabajo y
proporcionen al trabajador una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su
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uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias

innecesarias.
 Participar en las reuniones de planificación a efectos de proponer mecanismos
preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su implementación con las
instancias respectivas.
 Gestionar la implementación de las acciones correctivas de las observaciones
identificadas en las inspecciones o auditorías y desarrollar con el Supervisor de
Operaciones el programa de implementación de estas acciones.
4.3 DEL SUPERVISOR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Asistir a la Línea de Mando en el desarrollo de los Análisis de Riesgos, y a los
capataces en la elaboración de los AST y llenado de los permisos de trabajo.
 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la Identificación de peligros, evaluación y control
de riegos (IPERC) realizada con los trabajadores en su área de trabajo, a fin de
eliminar o minimizar los riesgos.
 Supervisar en campo que se cumplan los lineamientos de seguridad e informar a
los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Verificar el cumplimiento de los permisos de trabajo.
 Indicar a los monitores el trabajo diario en protecciones colectivas, señalizaciones,
otros.
 Apoyar en las charlas de inducción, inicio de jornada y capacitaciones específicas
 Entrega de EPP´s. a los trabajadores.
 Realizar Inspecciones de campo y actuar inmediatamente frente a cualquier
peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del comité de
seguridad consideren que son peligrosas.
 Levantamiento de acciones correctivas de observaciones o no conformidades.
 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
PETS y usen adecuadamente el EPP´s apropiado para cada tarea.
 Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
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 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área

a su mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del (os) trabajador(es), lesionado(s)
o que estén en peligro.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
4.4 DEL JEFE DE OPERACIONES

 Conocer y supervisar la aplicación en la operación de los procedimientos de trabajo.
 Supervisar la correcta aplicación de los procedimientos y prácticas de trabajo,
estándares de seguridad y salud de la Empresa.
 Participar activamente en los procesos de identificación de peligros y análisis de
riesgo, análisis de seguridad en el trabajo y otros requeridos para el desarrollo seguro
de las actividades. Verificar que los mismos sean acatados por todo el personal de la
Empresa y Contratistas.
 Coordinar de manera anticipada con SSOMA cualquier aspecto o necesidad para la
correcta planificación y ejecución de las labores.
 Ejecutar las inspecciones, sesiones de capacitación y otras asignaciones indicadas
en el Programa Anual de Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elaborar los Procedimientos Internos de Trabajo, requeridos para la ejecución segura
de las tareas nuevas o críticas, y verificar el permanente cumplimiento de los mismos.
 Capacitar a los trabajadores en el conocimiento y entendimiento de los procedimientos
y/o prácticas de trabajo seguro, así como en la identificación de los peligros y el
establecimiento de las medidas preventivas o correctivas del caso.
 Dar órdenes o directivas de manera clara y precisa.
 Verificar que los trabajadores estén en adecuado estado físico y mental para laborar.
 Coordinar con el Asistente de operaciones, el ingreso de trabajadores nuevos tanto
de contratación directa como de contratistas, a fin de garantizar el proceso formal de
contratación en cumplimiento de las disposiciones legales vigente.
 Coordinar con el Jefe de Equipos, el ingreso de vehículos, maquinarias y
herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los estándares de seguridad, salud
y medio ambiente de la empresa.
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4.5 DEL JEFE DE ALMACEN

 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección individual,
se encuentren en buen estado y cumplan con los estándares de SSOMA, antes de
entregarlos al trabajador que lo solicite.
 Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de equipos de protección
personal (EPP) y protección colectiva, y mantener un stock mínimo que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro, durante el
transcurso de la actividad.
 Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que
permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP, e informar a SSOMA en
caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
 Solicitar información a SSOMA acerca de los equipos de protección personal (EPP)
con certificación, homologados por SSOMA, antes de concretar la compra de los
mismos.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistemas
de protección colectiva, a fin de garantizar su perfecto estado al momento de
entregarlos al trabajador.
4.6 DEL ASISTENTE DE OPERACIONES

 Verificar que todo trabajador que ingrese cuente con su examen médico y su póliza
de seguro SCTR y administrar estos documentos.
 Proveer a los trabajadores de las condiciones necesarias para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores y de terceras personas, para tal efecto, se debe considerar:
 Realizar reportes mensuales al área de seguridad de cantidad horas hombre
trabajadas por parte del personal a cargo.
 Realizar reportes mensuales al área de seguridad de la disposición de residuos
sólidos y enviar estas constancias.
4.7 DE LOS LIDER DE GRUPO:

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción".
 Desarrollar el AST (Análisis de Seguridad de Trabajo) antes del inicio de cada
actividad nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
Registrar evidencias de cumplimiento.
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 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y aspectos ambientales

asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas preventivas
y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales,
daños materiales y ambientales e interrupción del proceso operativo.
 Solicitar oportunamente, los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido
asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva requeridos y solicitar
oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP) requeridos para
el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los
mismos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Realizar una observación permanente en el lugar de trabajo, supervisando
preventivamente el desarrollo de las tareas asignadas, corrigiendo inmediatamente
los actos y condiciones sub estándar que se pudieran presentar. Deberán detener la
operación en casos de alto riesgo, hasta eliminar la situación de peligro.
 En caso las condiciones del entorno lo requieran, disponer la colocación de
señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
 Reportar de inmediato al Superviso de Operaciones y a SSOMA cualquier incidente o
accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido
durante el proceso de investigación correspondiente.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad
de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en
los formatos correspondientes.
4.8 DE LOS TRABAJADORES

 Los Trabajadores deben cumplir con las disposiciones planteadas para poder
controlar el riesgo que pueda existir en los trabajos de operaciones.
 Cumplir con los estándares PETS establecidos dentro del sistema de gestión de
seguridad y salud.
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 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.

 No manipular ni operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, sino se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Participar en la investigación de los accidentes e incidentes.
 Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
 Realizar los trabajos con seguridad asegurándose que sus áreas equipos estén en
buenas condiciones de trabajo.
 Informar de inmediato a su supervisor, de cualquier enfermedad o lesión que
adolezca.
 Asegurarse que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar daños a la salud, a
la propiedad, al medio ambiente y sus compañeros de trabajo.
 Realizar una identificación de los peligros en las áreas de trabajo.
 Realizar la evaluación de los riesgos para realizar el control de los riesgos durante la
realización de los trabajos.
 Informar y reportar al supervisor acerca de los peligros y riesgos, que encontró en su
lugar de trabajo.
 Realizar los trabajos en forma segura estando alerta a los peligros y riesgos en el área
de trabajo.
 Cuidar y proteger a sus compañeros y bienes de la empresa, durante la realización
de los trabajos.
 Cumplir con todos los Procedimientos, Estándares, normas de Seguridad y Conducta
establecidas en la empresa.
 Comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado
de su seguridad.
 Realizar la inspección de sus áreas de trabajo, equipos antes de realizar su trabajo,
informando al supervisor de los desperfectos encontrados.
 Presentarse puntualmente a su centro de trabajo, a la hora establecida.
 Asistir puntualmente y participar de las charlas de diez minutos.
 Asistir puntualmente y obligatoriamente a todas las reuniones y cursos de
capacitación en seguridad según el programa establecido.
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 Deberá utilizar en todo momento el equipo de protección personal que la empresa les
proporcione.
 No asistir a su centro de trabajo, bajo el consumo de alcohol y drogas.
 Representar en el comité de seguridad a sus compañeros de trabajo.
4.9 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Hacer cumplir el presente plan de seguridad armonizando las actividades de sus
miembros y fomentando el trabajo en equipo.
 Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena
de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos
en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional mientras que la
programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes
fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
 Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en
las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones
con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
 Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será
distribuido a todos los trabajadores.
 Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
 Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.
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4.10 DE LOS CONTRATISTAS

 D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL es responsable de exigir a sus
trabajadores, contratistas y proveedores, el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud ocupacional, de acuerdo a las exigencias contenidas en los estándares y las
normas legales peruanas vigentes.
 D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL podrá inspeccionar, evaluar y auditar los
trabajos del CONTRATISTA / PROVEEDOR, en función a los estándares más
restrictivos, pudiendo solicitar acciones correctivas y preventivas para la corrección
de las desviaciones detectadas.
 D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL se reserva el derecho de paralizar
cualquier trabajo en ejecución parcial o totalmente, que a su juicio se estén
desarrollando en condiciones de riesgo o sub estándar y/o que atenten contra la
integridad física, salud, higiene ocupacional de las personas, la propiedad, o que
posea el potencial riesgo de causar impacto o daño al medio ambiente. Los costos
originados por tal paralización serán de exclusivo cargo y responsabilidad del
CONTRATISTA.
 Las contratistas antes de ingresar al sitio de trabajo deben de presentar formalmente
al área de seguridad de D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL lo siguiente:
 Hoja de SCTR
 Exámenes médicos de sus trabajadores
 Es responsabilidad de cada CONTRATISTA, asegurar que las operaciones y
actividades se ejecuten de acuerdo a medidas de control definidas a partir de la
identificación y clasificación de los riesgos y peligros asociados a las exigencias del
contrato (procesos, operaciones, actividades, equipos e instalaciones, personas y
medio ambiente); esta información deberá incluirse en el Plan de seguridad y salud
ocupacional
5. IDENTIFICACION DE LOS REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

El Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, ha sido diseñado de acuerdo con los siguientes
documentos normativos:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783
 Ley 30222 Ley que modifica los artículos 13, 26, 28, 32, 49 y 76 de la Ley 29783
 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - D.S. 005-2012-TR
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 Norma técnica de Salud – NTS 068-MINSA/DGSP-V.1 Listado de enfermedades

profesionales. RM № 048-2008.
 DS № 003-98-SA Normas técnicas del SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico. (R.M. N° 375-2008).
 Protocolo de Examen Médico Ocupacionales y Guías de Exámenes por Actividad - R.M.
No. 312-2011/MINSA.
 Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre - RM Nº 953-2006-MINSA
 Norma Técnica G-050 “Seguridad durante la Construcción”.
 D.S. Nro. 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito.
 R.S.Nro.021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación.
 Ley Nro. 27314 “Ley General de Residuos Sólidos”.
 R.M 148 – 2007 Reglamento de constitución y funcionamiento del comité y designación
de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos
conexos
 Ley 28551-Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.
 NTP 399.010 “señales de seguridad, colores, símbolos, formas y dimensiones de
señales de seguridad.
6. DESCRIPCION DEL PROCESO

6.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER)
Antes de dar Inicio a la Obra, se confecciona la Matriz de Identificación de Peligro con el
fin de establecer la metodología para la identificación de peligros, evaluación de los
riesgos y determinación de las medidas de control para todas las actividades
comprendidas en los diferentes procesos de la Obra con la finalidad de reducir los riesgos
a niveles que sean tolerables por la organización.
El procedimiento a seguir para la elaboración de una matriz de IPERC (Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles) se describe en las siguientes etapas:
ETAPA I: Organización y Preparación
El responsable de sede del contratista designará al personal para conformar el equipo
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IPERC con un profesional capacitado en la Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo

(personal interno o externo de la Contratista) así como designar a este equipo
responsabilidades la para la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y
proponer controles. Este equipo debe tener las siguientes características:
 Debe ser multidisciplinario.
 Deben conocer los procesos a ser evaluados (personal involucrado en las
actividades).
 Debe ser un equipo abierto (puede integrarse más personas según necesidad).
 El profesional capacitado en la Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo asimismo
debe capacitar a equipo IPERC la metodología de la identificación de peligros y
evaluación de riesgos y controles al personal en general, como también facilitar
la logística necesaria, formatos impresos y digitales para dicha identificación.
ETAPA II: Identificación de Peligros

a) Identificar puestos y ambientes de trabajo por cargos y actividades rutinarias y no
rutinarias.
b) Identificar los peligros asociados a cada actividad, puesto y ambiente de trabajo
y su posible efecto. El desarrollo de esta actividad se soporta con entrevistas y
observación de tareas. Durante esta etapa se tiene en cuenta:
 El nivel de educación de las personas.
 Experiencia o antigüedad en el cargo.
 Espacio de trabajo disponible.
 Manipulación de herramientas y equipo de trabajo.
 Interacción con organismos externos u otras partes interesadas.
 Manipulación de sustancias químicas.
 Requisitos legales
c) Identificar los peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaz de afectar
adversamente la salud y seguridad de los trabajadores bajo el control del
Contratista.
d) Registrar en los campos correspondientes en un determinado Formato IPERC
(Fig. 1).
ETAPA III: Identificación de Riesgos Asociados y Controles Existentes
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a) Identificar los riesgos asociados a los peligros identificados y verificar los controles
existentes.
b) Luego de estimar el riesgo, se considera el número de personas expuestas
(cantidad de personas expuestas al peligro, incluyen personas que no realizan la
tarea, que transitan, que comparten el ambiente).
c) Se estima el tiempo de exposición al peligro, puede ser:
 Diario (D)  Mensual (M)
 Semanal (S)  Semestral (Z)
 Quincenal (Q)  Anual (A)
d) Identificar los controles existentes, ello consiste en describir los controles
existentes en el medio (aislamientos de maquinaria, inspecciones), la fuente
(mantenimiento preventivo de maquinaria, equipo, infraestructura) o el individuo
(EPP, capacitaciones, exámenes médicos, hidratación, pausas activas).
e) Verificar si los trabajadores cuentan con los controles operacionales necesarios.
f) Registrar la información recopilada en el formato IPERC (Fig. 1)
RAZON SOCIAL D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL CODIGO SGS-SST-IPERC.
Calle Jamaica 112 Urbanizacion
DIRECCION VERSIÓN
Los Laureles -Chorrillos
ACTIVIDAD ECONOMICA Obras civiles y de arquitectura
FECHA DE REVISION
RUC Nº 20513714026 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
AREA Y CONTROL DE RIESGOS " IPERC" LUGAR DE TRABAJO:
FECHA DE
ACTIVIDAD:
ELABORACION
EVALUACION DE RIESGO RESIDUAL

PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD POR SEVERIDAD
MEDIDAS DIREFENCIALES
INDICE DE PERSONAS EXPUESTAS (A)
INDICE DE PERSONAS EXPUESTAS (A)

INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO(D)
INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO(D)

INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)
INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)
DE
PROBABILIDAD POR SEVERIDAD
INDICE DE SEVERIDAD
INDICE DE CAPACITACION ( C )
INDICE DE CAPACITACION ( C )
MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES GRADO DE RIESGO RESIDUAL

INDICE DE PROCEDIMIENTOS
INDICE DE PROCEDIMIENTOS
GRADO DE RIESGO
INDICE DE SEVERIDAD
JERARQUIA DE CONTROLES: CONTROL SOBRE EL

SIGNIFICANCIA
SIGNIFICANCIA
A. Eliminacion RIESGO RESIDUAL
TAREA DEL
EXISTENTES(B)
EXISTENTES(B)
PUESTO DE TRABAJO AREA PELIGRO RIESGO REQUISITO LEGAL B. Sustitucion A. Eliminacion

PERSONAL
C.ontrol de ingenieria B. Sustitucion
D. Control administrativo C.ontrol de ingenieria
E. Equipo de proteccion personal.
D. Control administrativo
E. Equipo de proteccion
personal.
FIGURA N°1: Matriz De Identificación De Peligros, Evaluación De Riesgos Y Medidas De Control
ETAPA IV: Evaluación de Riesgos

A. Calculo de la Probabilidad
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1. Para la evaluación de riesgos, se debe considerar La Matriz de criterios que

determinan la probabilidad de un incidente o accidente. Ver Fig. 2.
FIGURA N°2: Tabla de Valores de Probabilidad
2. Se debe registrar los valores precedentes en los campos correspondientes del

formato IPERC ( FIG. 1)
B. Calculo de la Severidad
1. La Matriz de criterios que determinan la Severidad de un incidente o accidente.
Ver Fig. 3.
FIGURA N°3: Tabla de Severidad

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2. Registrar el valor calificado de la Severidad en el campo correspondiente en el

formato IPERC (Fig. 1).
C. Cálculo del Grado de Riesgo
1. Calcular el grado de Riesgo GR. Esto se obtiene de acuerdo a la fig. 4.
FIGURA N°4: Formula de Grado de Riesgo
2. Registrar el valor calculado en el campo correspondiente en el formato IPERC

(Fig. 1).
D. Determinación del Nivel y Significancia del Riesgo evaluado
1. Se procede a realizar la valoración del Nivel de Riesgo y significancia. Ver
Fig.5 y Fig.6
2. Registrar los niveles de riesgo y su significancia en el campo correspondiente
en el formato IPERC (Fig. 1).
Nivel de Riesgo = (IE + IPT+ICE + IF) x IS

FIGURA N°5: Formula de Nivel de Riesgo
FIGURA N°6: Cuadro de Nivel de Riesgo

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ETAPA V: Controles Propuestos

1. En base a los resultados obtenidos en la etapa de evaluación de riesgos, se
determinará las medidas de control más adecuadas para los trabajos y actividades a
desarrollar.
2. La determinación de los controles se realiza con base en los siguientes criterios:
 Condición del riesgo.
 Recursos disponibles.
 Efectividad del control.
3. La medidas de control se establecen según la siguiente jerarquía:
 Elimínelo - Eliminación total del riesgo.
 Sustitúyalo - Reemplace el material, equipo o proceso por uno menos peligroso.
 Rediseñe - Revise y corrija el diseño del equipo o proceso.
 Segregue – Aislé el peligro mediante barreras o confinamiento.
 Administre – Implante controles como procedimientos, entrenamiento, etc.
 Equipo EPP- Donde los controles no son practicables, provee y exija el uso de
EPP apropiado para minimizar el impacto.
ETAPA VI: Reevaluación de Riesgos

Una vez establecido los controles propuestos se reevaluará aquellos riesgos que como
resultado de la evaluación de riesgos arrojen significativos y volver a realizar las etapas
anteriormente ya descritas.
ETAPA VII: Gestión e Implementación de Controles Propuestos

1. Se aprobará y validará la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
controles propuestos.
2. Se remitirá la matriz IPERC a los responsables de sede para validar y gestionar los
controles propuestos.
3. Monitorear la implementación de Controles.
7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.

El objetivo es establecer un proceso de elaboración de los Procedimientos de trabajos
seguros, en el cual deben Incluir todas las medidas preventivas, para salvaguardar la
integridad física, salud y bienestar de los trabajadores a cargo de la ejecución de la actividad
como por ejemplo contando con Señalización, redes de seguridad, barandas perimetrales,
tapas y sistemas de línea de vida horizontal y vertical, etc.
D&D CONTRARISTAS GENERALES EIRL Difundirá entre sus trabajadores sus
procedimientos cumpliendo las normas y legislaciones vigentes velando por la seguridad,
protección del ambiente y por las relaciones armónicas entre la empresa, trabajadores y la
sociedad.
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Dentro de la documentación se presenta los siguientes procedimientos de trabajo de alto

riesgo (ANEXO):
 Procedimiento de trabajos de altura
 Procedimiento de trabajos en caliente
 Procedimiento de trabajos eléctricos
 Procedimiento de trabajos de soldadura
7.1. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO.
Los responsables de cada área de trabajo y también de las empresas contratistas,
deberán solicitar los respectivos permisos y autorizaciones para realizar cualquier trabajo
o maniobra que por su naturaleza o características especiales requiera de la adopción de
precauciones de excepción para llevar a cabo su ejecución de manera segura.
Se da por sobreentendido que los procedimientos e indicaciones puntuales de seguridad
que al respecto se dicte en el propio terreno de ejecución de los trabajos, serán de estricto
cumplimiento obligatorio sin atenuantes.
En las operaciones se utilizarán los siguientes permisos:

 Permiso para trabajos en altura
 Permiso para trabajos en caliente
 Permiso para trabajos eléctricos
 Permiso para trabajos en espacio confinado
8. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE OBRA

El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte más importante dentro
del Plan de seguridad y salud en el Trabajo. Básicamente permite cumplir con los siguientes
objetivos:
a. Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el cumplir con los planes,
procedimientos, estándares, instrucciones y requerimientos, así como de las
consecuencias de su incumplimiento.
b. Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento
de los elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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c. Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del personal en

la aplicación de los estándares e instrucciones que puedan tener impacto en relación a
la prevención en el sitio de trabajo.
d. Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto (ingenieros, supervisores y
capataces) en el uso adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas de gestión
(análisis y control de riesgos, ATS, permisos de trabajo de alto riesgo, inspecciones y
monitoreos de seguridad, investigación de accidentes / incidentes, etc.) para lograr una
eficaz prevención de riesgos laborales.
El programa de capacitación y sensibilización contiene:
 Inducción general
Teniendo en cuenta la escasa “cultura preventiva” del personal promedio en la
industria de la construcción, el programa establece que todo trabajador,
independientemente de su nivel técnico y su vínculo laboral, recibe al momento de
ingresar a un proyecto y antes de comenzar sus labores en obra, una inducción
general en seguridad y salud en el trabajo.
La inducción general desarrolla los siguientes tópicos:
 Información general sobre el proyecto y el organigrama de obra
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de SST.
 Responsabilidades del Trabajador
 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Análisis de Trabajo Seguro(ATS)
 Programa de inspecciones
 Programa de Capacitación y Sensibilización.
 Equipos de Protección Personal
 Orden y limpieza en obra.
 Resumen y parte operativa del proyecto.
 Ingreso y salida de materiales.
 Procedimientos y normas de seguridad.
 Actuación en caso de accidentes o emergencias.
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 Preservación y cuidado del medio ambiente.

 Señalización en obra.
 Reunión diaria de seguridad
La reunión diaria de seguridad debe efectuarse antes de comenzar cada jornada de
labores y ser conducida por el responsable de cada grupo de trabajo (capataz o
Supervisor).
La reunión diaria dura de cinco a diez minutos, y trata sobre los riesgos involucrados
en las labores que se van a ejecutar, la forma de controlarlos, y temas de
concientización al personal.
Las reuniones diarias de seguridad también sirven para verificar la idoneidad de los
equipos de protección personal (EPP), así como los equipos y herramientas.
Al inicio de cada mes se entrega un manual de charlas diarias que incluyen temas de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y los trabajadores se registran en los
formatos.
 Reunión de Sensibilización
Esta reunión se realiza con la participación de todos los trabajadores y la frecuencia
de esta reunión será semanal.
La referida reunión dura entre 20 a 30 minutos y sirve para analizar todos los
incidentes / accidentes ocurridos, y todas las situaciones de riesgo detectadas, así
como cualquier otro tema relacionado con la prevención de accidentes en el proyecto
y superación para los trabajadores.
 Capacitaciones Especificas de Seguridad
La capacitación específica de seguridad tiene por finalidad proporcionar
conocimientos y entrenamiento en temas concretos desde el enfoque del control de
riesgos. Esta capacitación puede ser dirigida a todo el personal de obra, o al personal
que ejecuta una determinada actividad o tarea.
La capacitación específica la efectúa personal de seguridad que posea la
competencia necesaria, o en su defecto algún especialista calificado externo al
proyecto.
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Los referidos cursos se imparten, en la medida de lo posible, antes que el personal

comience la operación o actividad motivo de la capacitación. La duración de la misma
está en función de la complejidad y extensión del tema tratado.
Los cursos de capacitación específica se seleccionan en función al resultado de los
análisis de riesgos de los procesos del proyecto.
 Capacitación Mensual del Análisis de Seguridad
Esta reunión pretende analizar mes a mes el desarrollo y el avance del programa
para poder corregir y controlar el cumplimiento de las medidas preventivas y/o
correctivas, así como recordar las necesidades de la capacitación.
9. DOCUMENTOS Y CONTROL DE DOCUMENTOS

La documentación debe permanecer legible, fechada e identificable, conservada de manera
ordenada y estarán archivadas en el File Control de Documentos Registros en el
Departamento de Seguridad, para garantizar que los documentos:
a. Se localicen fácilmente.
b. Son actualizados periódicamente, revisados cuando es necesario y aprobados por
personal autorizado.
c. Las versiones vigentes de los documentos pertinentes están disponibles en todos los
sitios en que se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del SG
de SST.
d. Los documentos obsoletos son retirados oportunamente de todos los sitios de archivo
y de uso, o se evite darles un uso no previsto.
e. Cualquier documento obsoleto que sea retenido con propósitos de preservación legal
o de conocimiento, sea identificado adecuadamente.
10. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES – PROGRAMA DE INSPECCIONES Y AUDITORIAS.

Son revisiones periódicas planificadas que permiten identificar actos y condiciones
subestándares. Se verifica el cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales, procedimientos y normas aplicables.
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Para la programación de las inspecciones se tendrá en cuenta las instalaciones y los frentes
de trabajo donde se desarrollan actividades. Asimismo se tomará como referencia la siguiente
clasificación, para realizar la programación de las inspecciones:
 Inspecciones de Almacén, Oficina y campamento.
 Inspecciones de Extintores.
 Inspecciones de Botiquines.
 Inspecciones de Herramientas manuales.
 Inspecciones de Herramientas eléctricas
 Inspecciones de equipos de emergencia
 Inspecciones de Equipos de Protección Personal.
10.1. INSPECCIONES REALIZADAS EN OBRA

 INSPECCIONES DIARIAS
Cada supervisor realiza en forma diaria al inicio de las actividades inspecciones a
toda su zona de trabajo, dando énfasis a todo trabajo nuevo que implique condiciones
de riesgo diversas, con la finalidad de advertir de estos a su personal. Como labor
preventiva el SSOMA se adelanta a los tramos a recorrer y mantiene las
coordinaciones con el supervisor de área, para evitar conflictos o inconformidades
durante la ejecución de los trabajos.
 INSPECCIONES PLANIFICADAS
Serán realizadas cada semana por SSOMA e Ingenieros de Producción o sus
respectivos representantes en cada frente de trabajo; con la finalidad de levantar
todas las observaciones de todas las instalaciones (almacén y zonas de trabajo) en
cuanto a aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere.
 INSPECCIONES ESPECÍFICAS
Serán realizadas de acuerdo a un programa de inspecciones y al tipo de actividad,
con la finalidad de mantener el control de las condiciones sub estándares; en este
aspecto se consideran las siguientes inspecciones:
o Inspecciones de herramientas.
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o Inspecciones de pre - uso de equipos móviles.

o Inspecciones de extintores
o Inspecciones de EPP.
 INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS
SSOMA deberá inspeccionar mensualmente el equipo o herramienta, debiendo
adosar después de realizada la inspección, una cinta con el siguiente indicador de
código de color de acuerdo a la Norma Técnica de Edificación G-050 - Anexo E:
Código de colores para verificar el estado de las herramientas manuales y equipos
portátiles:
MESES COLOR
ENERO JULIO AMARILLO
FEBRERO AGOSTO VERDE
MARZO SETIEMBRE ROJO
ABRIL OCTUBRE AZUL
MAYO NOVIEMBRE NEGRO
JUNIO DICIEMBRE BLANCO
El indicador de Código de Color será una cinta aislante y el color de acuerdo a lo

señalado en el punto anterior, o una etiqueta autoadhesiva del mismo color.
10.2. ACCIONES CORRECTIVAS-PREVENTIVAS

Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra
situación no deseable. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a
producirse.
10.3. CONTROL DE REGISTROS

El Control de Registros es necesario para la identificación, el almacenamiento, la
protección, la recuperación, el tiempo de retención y la disposición de los registros
del SST del Contratista. Así le proporcionará evidencias de conformidad con los
requisitos y la operación eficaz del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Se deberá efectuar los siguientes pasos:

 Se recepcionará las comunicaciones, informes, así como los registros,
actividades y/o eventos
 Se Archivaran los registros de SST utilizando medios que los identifiquen y
diferencien de los demás documentos de la gestión empresarial en un lugar
adecuado y de fácil acceso que evite su deterioro y/o pérdida
 Se deberá mantener en el lugar de trabajo los registros por el tiempo establecido
en la “Lista maestra de registros”
 Los cambios en los registros se identificarán Indicando el número de versión en
el casillero correspondiente y si es necesario; incluir el párrafo: “este documento
anula y reemplaza (indicar nombre /título, código y fecha de vigencia del
documento que se reemplaza)”
11. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

11.1. VERIFICACION
Comprende el conjunto de procedimientos que deben emplear la organización para
confirmar que los requisitos de control han sido cumplidos. Procedimientos que la
organización debe establecer y mantener al día para verificar la conformidad del
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. Son realmente sistemas
activos, puesto que se aplican sin que se haya producido ningún daño o alteración de
la salud y deben aportar información sobre la conformidad del Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad Ocupacional y sobre el nivel de riesgo existente. Basados en
programas de verificación que pueden quedar cubiertos mediante inspecciones que
requieran o no mediciones y ensayos.
11.2. MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO Y MONITOREO EN SST.

Este Registro para la medición y Seguimiento del desempeño debe contener las pautas
para el seguimiento y medición de los procesos desarrollados por el contratista; en las
que se toma en cuenta lo siguiente:
 Medidas cuantitativas y cualitativas para el seguimiento y medición del
desempeño.
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 Seguimiento y cumplimiento de los Objetivos, Metas y Programas.

 Seguimiento de la eficacia de los controles operacionales.
 Seguimiento y corrección de los Incidentes.
 Medición y monitoreo de los agentes físicos y químicos.
 Medición y monitoreo de los indicadores de desempeño del SG.
12. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

La empresa contratista deberá hacer la identificación de situaciones potenciales de
emergencia y la respuesta a estas situaciones, así como prevenir y mitigar las probables
enfermedades y lesiones que pueden estar relacionados con estas, tener un Plan de
Respuesta a Emergencias el cual está estructurado para responder al Nivel I de emergencia,
para los Niveles de emergencia II y Nivel de emergencia III.
Detallar las medidas básicas que se deben tomar para dar una respuesta efectiva a los
posibles casos de emergencia que podrían ocurrir durante el desarrollo de las obras.
Implementar la organización y los procedimientos que permitan brindar una respuesta
adecuada y oportuna, ante una situación de emergencia; utilizando los recursos internos del
proyecto así como coordinar adecuadamente los apoyos externos que se requieran, del modo
más eficiente.
 Cobertura
Este plan debe cubrir las emergencias con potencial de lesiones en las personas y
daños en el medio ambiente o bienes que pudieran generarse en las operaciones,
encuadrado en las exigencias legales del sector.
Poner en marcha un plan de respuesta a emergencias. Este plan debe cubrir las
emergencias con potencial de lesiones a las personas, los daños al medio ambiente
o bienes que pudieran generarse en las operaciones.
Proporcionar y mantener operativos los recursos y equipamiento necesario, para
hacer frente a una posible emergencia.
Se han identificado situaciones de emergencia que pueden afectar el normal
desarrollo del proyecto, y para las que se establecieron las medidas correctivas dentro
del Plan De Contingencia Y Emergencia que son:
A. Acciones en caso de Sismo.
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C. Acciones en caso de Urgencia Médica.

D. Acciones en caso de Accidente Laborales.
E. Procedimiento de Evacuación.
 Clasificación y evaluación de una Emergencia

Los factores que influyen en la determinación del nivel de emergencia, son los
siguientes:
o El número de víctimas y la extensión de sus lesiones y/o daños.
o El potencial de agravamiento de la situación.
o La habilidad de manejar la situación usando recursos propios de la empresa.
o El tiempo necesario para el reinicio de actividades.
 Actividades a realizar
A través del Área de Seguridad de la obra, se analizará la situación y condiciones
especiales. Se considerará los resultados obtenidos en la etapa de identificación,
evaluación y control de peligros y aspectos, las condiciones geográficas del proyecto,
áreas de influencia del lugar de la obra y la información recopilada de las diferentes
fuentes de información, tales como, Municipalidades, INDECI, MINTRA,
MINSA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta
actividad se procede a elaborar:
o Plan de Contingencia y Emergencia: La confección de éste Plan se realizará
considerando los requisitos establecidos en las normas vigentes.
o Simulacros de Emergencia: La obra definirá un simulacro de Emergencia para
mantener el sistema operativo, y asimismo, se comprobará el correcto estado
de los equipos de respuesta frente a emergencias en la obra.
o Liderazgo en la concreción del Plan de Contingencia y Emergencia: El área
de SST de la obra, es el máximo responsable de la realización de todas las
actividades que se detallan en el PLCE.
o Brigadas de Emergencias: Se considera la constitución, formación y
operación de brigadas de emergencias para diferentes escenarios.
12.1. NIVELES DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

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 Nivel 1 “Bajo”. Una emergencia de “Nivel Bajo” es una emergencia en el

emplazamiento o fuera de éste, que puede ser controlada localmente por
personal del área afectada.
 Nivel 2 “Medio”. Una emergencia de “Nivel Medio” es aquélla que no puede ser
manejada por el personal del área afectada, solicitando la intervención el Equipo
de Respuestas a Emergencias (no excede los recursos disponibles de la
empresa).
 Nivel 3 “Nivel Alto”. Un incidente de “Nivel Alto” es aquel que excede los
recursos disponibles en el lugar de la emergencia y requiere ayuda externa, tal
como la brindada por el gobierno, la industria y/o empresas ajenas a la nuestra.
12.2. SISTEMA DE COMUNICACIONES Y CAPACITACIONES

A. COMUNICACIÓN
Es importante realizar un Sistema de Comunicación para dar a conocer una
Emergencia de manera eficaz y oportuna, considerándose que cuanto más temprano
se comunique y se actúe mayor es la probabilidad de controlarse oportunamente,
minimizándose las pérdidas y consecuencias; para ello se toma en cuenta:
 Una vez que se detecte y conozca la Emergencia, el personal que tome
primer conocimiento de la misma deberá activar inmediatamente las
alarmas.
 El Jefe de Seguridad del Proyecto verificará la ubicación exacta de la
Emergencia y coordinará con los Delegados (en función del tipo de evento)
para verificar in-situ la magnitud de la misma.
 Si no existiese un pulsador manual, se anunciará en voz alta y firme con
megáfono o altavoz el tipo de Emergencia que se desarrolla hasta estar
seguros de que todo el personal del Proyecto tomó conocimiento pleno de la
Emergencia.
 En caso de Sismo es el propio movimiento telúrico el que pondrá en aviso al
personal del Proyecto.
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 Inmediatamente se activará el presente plan, bajo el comando establecido;

acudiendo los brigadistas para atender la Emergencia según el caso
presentado.
B. CAPACITACIONES
Se llevará a cabo la capacitación adecuada del personal que tiene responsabilidad
en casos de emergencia (Ingeniero de la Obra, Jefe de
Seguridad y brigadas de emergencias).
 Se capacitará a todo el personal de modo que esté familiarizado con la
ubicación de todo el equipo de emergencias y el método correcto de usarlo.
 Se capacitará al personal de respuesta a emergencias y brigadas de
emergencias y se organizará una cantidad adecuada de simulacros para
mantener sus habilidades y capacidades de repuesta a un nivel elevado.
 Se deben de dictar cursos de actualización a los equipos de respuesta a
emergencias y a todos los empleados, asegurándose que saben lo que
deben hacer y lo que se espera de ellos en casos de emergencias.
 Los simulacros generales de emergencias que involucran a los empleados
así como al personal de las brigadas de emergencias se llevarán a cabo dos
veces al año como mínimo para garantizar que comprendan la forma de
responder a las situaciones de emergencias.
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12.3. SIMULACROS – EVACUACION

Como parte de la capacitación del personal se va realizar un simulacro el cual tendrá
como objetivo la preparación del personal.
Es importante programar simulacros con el fin de establecer una medición del
comportamiento de la brigada de emergencia y de todo el personal, a continuación se
define un cronograma de simulacros liderados por el Ingeniero Residente.
Se recomienda la organización mínima de dos simulacros:
Simulacro 1: Se realizará un simulacro con previa coordinación con la brigada de
emergencia y el grupo de trabajo con el fin de repasar aspectos de comunicación,
técnicas básicas, uso de extintores y Primeros Auxilios.
Simulacro 2: Se realizará un simulacro con previa coordinación con la brigada de
emergencia pero sin conocimiento del grupo de trabajo para evaluar el comportamiento
y desempeño del grupo ante un suceso inesperado.
12.4. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES.

Nos brinda las pautas necesarias para el registro, investigación y análisis de
incidentes. Los procedimientos para el reporte de incidentes son:
 Reporte del trabajador involucrado o testigo del incidente.
 Reporte del supervisor presente en el lugar del incidente.
 Reporte de las partes interesadas.
 Reporte de auditores internos o externos.
El proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias, y puntos
críticos que concurren para causar el incidente y/o Accidente. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de
la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
13. COMITES DE SEGURIDAD Y/O SUPERVISOR DE SST

Su objetivo es de mantener un dialogo constante entre la empresa y los trabajadores con
la finalidad de informar los resultados del Plan de Seguridad y salud en el trabajo e índices
estadísticos obtenidos mensualmente; asimismo, tomar acuerdos para el tratamiento
específico de cada área.
El Comité de Seguridad estará conformado de manera paritario con respecto a la parte
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empleadora y trabajadora.
 Presidente: representado por el Jefe de Obra (Ingeniero de Obra) quien preside la
reunión del comité y fiscaliza el cumplimiento de los acuerdos.
 Secretario: representado por el Jefe de Seguridad del Proyecto y su función es la de
convocar a los miembros del comité para reuniones mensuales, preparar la agenda
con los temas a tratar y distribuirla de forma anticipada, lleva un status del
cumplimiento de los acuerdos, los que son revisados en cada reunión
 Miembros del Comité: representado por cada responsable de cada área o frente de
trabajo, sus funciones son las de aportar recomendaciones para minimizar riesgos en
el proyecto, fomentar el trabajo en equipo, realizar inspecciones mensuales de todos
los frentes de trabajo anotando sus recomendaciones, reunirse para evaluar el avance
de las metas trazadas y analizar las causas de los incidentes y accidentes emitiendo
recomendaciones.
Dentro de sus actividades y responsabilidades se encuentran:
 Publicar y difundir entre el personal la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Definir los objetivos de control de pérdidas para el periodo de ejecución de la obra.
 Asignar las tareas y estándares que se requerirá para controlar los riesgos asociados
a la ejecución de la obra
 Establecer un sistema para informar a los trabajadores acerca de los riesgos a que
se encuentran expuestos los trabajadores: charla de inducción.
 Definir las acciones que realizarán las jefaturas de la obra, para evidenciar su
liderazgo.
 Constituir el Comité de Seguridad y salud en el trabajo de forma paritaria y controlar
su funcionamiento regular sobre la base de una programación de trabajo permanente
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ANEXO I
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE
PELIGROS, RIESGOS Y MEDIDAS DE
CONTROL
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ANEXO II
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO DE
ALTO RIESGO
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ANEXO III
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES Y
CAPACITACIONES
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ANEXO VI
PLAN DE CONTINGENCIA
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ANEXO V
FORMATO DE REPORTE DE
ACCIDENTES
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ANEXOVI
REGISTROS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD
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Fecha: 19/04/2018
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ANEXO VII
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo - Compartamos

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PSST

PLAN DE SEGURIDA Y SALUD EN EL

PROYECTO: “NUEVA AGENCIA –

Firma: Firma: Firma:

LA EMPRESA D&D CONTRATISTAS GENERALES EIRL, establecerá buenas prácticas de

El presente documento detalla la planificación de las actividades en seguridad y salud en el

El presente Estudio de Seguridad y Salud Ocupacional en la Obra tiene como objeto

Para el cumplimiento de nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional se han

PROYECTO OBJETIVO OBJETIVO ESPECIFICO

Prevenir y disminuir los riesgos de Mejorar el Índice de prevención de

Proteger la integridad de los

Cumplir con la legislación aplicable

2.2. CAMPO DE APLICACIÓN

2.3. DESARROLLO DE PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES QUE SON OBJETO

UNIDAD DE OBRA ACTIVIDADES

 Instalaciones Eléctricas con puesta tierra

3. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

compromisos en los que se fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad,

3.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE D&D CONTRATISTAS

 Proporcionar a sus trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que

4.2 DEL JEFE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

uso, sin ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias

4.3 DEL SUPERVISOR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboren en el área

4.4 DEL JEFE DE OPERACIONES

4.5 DEL JEFE DE ALMACEN

4.6 DEL ASISTENTE DE OPERACIONES

4.7 DE LOS LIDER DE GRUPO:

 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y aspectos ambientales

4.8 DE LOS TRABAJADORES

 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.

4.9 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4.10 DE LOS CONTRATISTAS

5. IDENTIFICACION DE LOS REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

 Norma técnica de Salud – NTS 068-MINSA/DGSP-V.1 Listado de enfermedades

6. DESCRIPCION DEL PROCESO

IPERC con un profesional capacitado en la Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo

ETAPA II: Identificación de Peligros

EVALUACION DE RIESGO RESIDUAL

INDICE DE PERSONAS EXPUESTAS (A)

INDICE DE EXPOSICION AL RIESGO(D)

INDICE DE PROBABILIDAD (A+B+C+D)

MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES GRADO DE RIESGO RESIDUAL

JERARQUIA DE CONTROLES: CONTROL SOBRE EL

PUESTO DE TRABAJO AREA PELIGRO RIESGO REQUISITO LEGAL B. Sustitucion A. Eliminacion

FIGURA N°1: Matriz De Identificación De Peligros, Evaluación De Riesgos Y Medidas De Control

ETAPA IV: Evaluación de Riesgos

1. Para la evaluación de riesgos, se debe considerar La Matriz de criterios que

FIGURA N°2: Tabla de Valores de Probabilidad

2. Se debe registrar los valores precedentes en los campos correspondientes del

FIGURA N°3: Tabla de Severidad

2. Registrar el valor calificado de la Severidad en el campo correspondiente en el

FIGURA N°4: Formula de Grado de Riesgo

2. Registrar el valor calculado en el campo correspondiente en el formato IPERC

Nivel de Riesgo = (IE + IPT+ICE + IF) x IS

FIGURA N°6: Cuadro de Nivel de Riesgo

ETAPA V: Controles Propuestos

ETAPA VI: Reevaluación de Riesgos

ETAPA VII: Gestión e Implementación de Controles Propuestos

7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.

Dentro de la documentación se presenta los siguientes procedimientos de trabajo de alto

En las operaciones se utilizarán los siguientes permisos: