Questão 1/5 Valor da questão: 2,00

Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa

correta no que se refere às mudanças dentro das organizações.

É mais fácil para o gestor lidar com a resistência implícita e

protelada.
O líder que trata a resistência apenas como ameaça pode aumentar
o nível de conflitos disfuncionais.
A resistência explícita é mais sutil.
A resistência à mudança costuma aparecer sempre de maneira
padronizada.
A resistência à mudança não costuma ocorrer de maneira explícita
dentro das organizações.

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Questão 2/5 Valor da questão: 2,00

Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa

correta no que diz respeito às fontes individuais que geram resistência
às mudanças.

Hábitos, segurança, fatores econômicos, inércia do grupo e

processamento seletivo de informações.
Hábitos, segurança, fatores econômicos, medo do desconhecido e
processamento seletivo de informações.
Inércia estrutural, ameaça às relações de poder e processo seletivo de
informações.
Hábitos, fatores econômicos, processo seletivo de informações e
questões familiares.
Hábitos, segurança, inércia estrutural, inércia do grupo e ameaça às
relações de poder.

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Questão 3/5 Valor da questão: 2,00

Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa

correta no que se refere às variáveis relacionadas às mudanças.
 As mudanças nos subsistemas das organizações tendem a ser
anuladas pelo sistema maior.
Quando uma pessoa participa do processo de decisão da mudança,
torna-se mais resistente a ela.
Mudanças nos padrões organizacionais não interferem na exclusividade
dos grupos especializados, uma vez que elas costumam ocorrer
somente nos espaços em que as pessoas não são especializadas.
As regras do grupo não costumam interferir nas mudanças quando os
membros realmente querem mudar.
As organizações têm mecanismos internos: “processos e regras
formais”, para produzir estabilidade e que favorecem as mudanças.

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Questão 4/5 Valor da questão: 2,00

Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa

correta no que diz respeito ao impacto das mudanças nas
organizações.

As mudanças nas organizações sempre são positivas, uma vez que

geram transformações e a quebra da inércia.
As mudanças nas organizações podem ser negativas quando provocam
discussões abertas ou debates.
As mudanças nas organizações podem ser positivas quando preferíveis
em relação à apatia e ao silêncio.
As mudanças nas organizações podem ser negativas quando realizadas
de forma rápida e arriscada.
As mudanças nas organizações podem ser positivas quando são
decididas de forma rápida.

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Questão 5/5 Valor da questão: 2,00

Leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa

correta no que diz respeito a uma das razões pela qual uma empresa
precisa se ajustar à nova realidade contemporânea.

A diminuição da taxa de empregabilidade do país.

A influência das novas tecnologias.
A diferença salarial entre gestor e funcionários.
A demora na aquisição da aposentadoria.
A diminuição da competitividade.