Pre-Entrega Anteproyecto I

Vanessa Sepúlveda

Seminario de titulo

Instituto IACC

30-08-2018
INSTRUCCIONES:

De acuerdo con los contenidos y a lo avanzado por usted, presente un resumen de las

siguientes etapas de su anteproyecto:

 Presentación de la investigación

 Fundamentación del tema

 Marco teórico

DESARROLLO

PRESENTACION

En la actualidad las personas son cada vez más exigentes con ellas mismas, con

perfeccionarse cada día más, con obtener más recursos, lo asimilo como a una

maquina la cual la haces funcionar todo el día sin darle el tiempo de descanso,

Ha el aumento del trabajo intelectual, generando una disminución de la carga física y

un aumento de la carga cognoscitiva o intelectual. Otro aspecto interesante es la

tendencia general de las empresas a la especialización de los y las trabajadores/as, lo

que origina el trabajo repetitivo y la presión para disminuir los tiempos en la producción.

También se reconoce como causantes de problemas en salud mental el uso

generalizado de nuevas tecnologías; esto corresponde al difundido uso de aparatos

electrónicos, los cuales emergieron para facilitar la ejecución de la tarea y su

realización con más autonomía, pero que también ha significado mayor disponibilidad

temporal y la dependencia personal del trabajador/a con su empleador, sin límites de

horario y jornadas de trabajo. Desde otra mirada, esta generalización tecnológica ha

provocado en los y las trabajadores/as no tan jóvenes, una mayor exigencia y

adaptación a la forma de trabajo que pudiera no ser fácil, provocando temor de que

pudieran prescindir de ellos/as si no logran las competencias en el uso de dichas

herramientas tecnológicas.

ANTECEDENTES

La preocupación por los riesgos laborales psicosociales ha tenido una aparición

relativamente reciente. Mientras que accidentes y enfermedades comenzaron a ser

señalados mucho tiempo atrás (Ramazzini, 1743), la conceptualización de los riesgos

psicosociales en el trabajo aparece en la década de 1980. La Organización

Internacional del Trabajo fue la primera en poner la voz de

alarma en su documento “Los factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y

control” (OIT, 1986).

El foco central en la publicación de la OIT es la complejidad del tema “Los factores

psicosociales en el trabajo son difíciles de entender, dado que representan el conjunto

de las percepciones y experiencias del trabajador” (OIT, 1986, p.3). Desde este punto

de arranque el documento propone la siguiente definición: “Los factores psicosociales

en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la

satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte, y por la

otra, en las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación

personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de percepciones y experiencias puede

influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” ( OIT, 1986, p 3).

Desde esta perspectiva, el número de condiciones organizacionales puede ser muy

amplia.
Cuando tales condiciones son correctas su resultado lleva a la satisfacción laboral, a la

motivación, a la productividad y al bienestar laboral. Cuando son inadecuadas

conducen al agotamiento, al estrés, a la enfermedad y al accidente. Las condiciones

organizacionales y los factores psicosociales pueden ser tanto positivos como

negativos.

ENUNCIACIÓN DE LA HIPÓTESIS

Los factores de psicológicos y sociales influyen en el trabajador pudiendo causar un

accidente.

La vida actual conlleva mayor stress y desgaste no tan solo físico, sino psicológico lo

cual influye en nuestro comportamiento en el trabajo.

No solamente es importante el preocuparnos por la salud física de los trabajadores,

sino también por su salud mental.

MARCO TEORICO

Los factores de riesgo psicosociales son las características de la organización del

trabajo que pueden resultar perjudiciales para la salud del trabajador.

La palabra Psico, viene de Psique, que quiere decir “conjunto de actos y funciones de

la mente. Social se refiere a que “su origen es social y corresponden a las

características organizacionales del trabajo”.

La prevención de estos riesgos laborales se enfoca en el trastorno o enfermedad a la

salud que puedan producir, estos riesgos no son tan evidentes como otros riesgos, por

ejemplo, como el ruido, el polvo, etc.

En la actualidad se han incrementado los factores de riesgo psicosocial debido al

cambio en los estilos de vida actuales, la sustitución del trabajo manual por el del

conocimiento, la inclusión femenina cada día más fuerte en el trabajo.

Hay otros cambios significativos como el mayor nivel de estudios de la población

general, la mayor calidad de vida, el rechazo a estilos autoritarios o poco participativos,

el mayor grado de tolerancia a formas de vida diferentes de las tradicionales basadas

en un núcleo familiar estable, el enfrentamiento diario a una avalancha de información

que con frecuencia resulta difícil de asimilar y el amplio abanico de oportunidades.

Estos cambios en el mercado de trabajo y fuera de él, hacen ver como lejana la idea de

una vida estable, en lo profesional.

Históricamente hablando, los riesgos psicosociales comenzaron a considerarse en la

década de 1970 pero no fue hasta el año 1984 cuando la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) escribió al respecto y emitió un documento llamado “Los Factores

Psicosociales en el Trabajo:

Reconocimiento y Control”. En él la OIT demuestra la dificultad que presenta este tema

para estudiarlo, ya que como dice el mismo documento se trata de percepciones y

experiencias del trabajador.

Posteriormente, el año 1989, fue el turno de la Organización Mundial de la Salud

(OMS), esta organización elaboró el documento titulado “Los factores Psicosociales en

el Trabajo y su Relación con la Salud” donde, al igual que la OIT, se entiende que es

una materia compleja de tratar.

Con estos dos documentos esenciales, de organizaciones con importancia a nivel

mundial, se comienza a desarrollar el estudio de los factores psicosociales.

Las dos definiciones anteriores tienen como elemento común, que el trabajador puede

ser afectado por su entorno, sea su entorno en el trabajo, es decir, las características

de su puesto de trabajo, sus horarios o turnos, las relaciones con sus compañeros, la

forma en que se organiza el desarrollo laboral, los salarios, la seguridad laboral, la

seguridad contractual respecto al trabajo, el trato del empleador para con sus

empleados, entre muchos otros factores. Un segundo entorno que puede afectar al

trabajador es el social, es decir, sus relaciones familiares o de amistad y en general

todo aquello que el trabajador realiza fuera del trabajo.

Bibliografía

Contenido semana 5, seminario de titulo; IACC

Contenido semana 5, seminario de titulo; IACC
Contenido semana 5, seminario de titulo; IACC