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Resumen
Orígenes
Profesor Lewin fundó el instituto Research Center for Group Dynamics (RCGD) en
la Massachusetts Institute of Technology (MIT) desde donde innovó sobre
aspectos corporativos y sobre la dinámica de las organizaciones. Después de su
muerte la RCGD se trasladó al Estado de Michigan. En Reino Unido, el Tavistock
Institute of Human Relations, fundado en 1946, se especializa en temas de
desarrollo organizacional y el comportamiento de grupos. Juntos, el RCGD y el
Tavistock Institute fundaron la revista académica, Human Relations, que se
estableció como el líder académico en temas de desarrollo organizacional. Hoy la
revista académica, Journal of Applied Behavioral Sciences, es líder en el mundo
del desarrollo organizacional.
El trabajo del desarrollo organizacional
Además, deben analizar todos los aspectos que puedan impactar a las distintas
partes del negocio y sobre sus necesidades de recursos. Para eso, los equipos de
desarrollo organizacional deben analizar todos los cambios y desarrollos
potenciales, incluso los posibles imprevistos, que puedan impactar las actividades
de la empresa y de su forma de trabajar. Estos cambios y desarrollos vienen de
cualquier parte, tanto dentro como fuera de la empresa, incluyendo los
siguientes:
La competencia.
La tecnología.
La innovación.
Las formas de hacer lo que cada departamento hace.
La educación y la formación.
Los clientes y su demanda.
La cadena de suministro.
Las alternativas tecnológicas.
Las alternativas de suministradores, etc.
La logística.
La regulación y legislación.