Estimado Sr.

Gerente General
Director

Por medio de la presente, comunicamos a Ud. la actualización del

“Protocolo Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de
Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de
Trabajo” oficializada por el Decreto N°1052 14/10/2013 del MINSAL,
correspondiente a la Norma Técnica 156, también denominado PREXOR.

Este protocolo impone procedimientos de cumplimiento obligatorio por parte de

las empresas con expuestos a ruido y para los organismos administradores de
la Ley 16744. Así también la obligación de la Autoridad Sanitaria Regional
(ASR) y las Inspecciones del Trabajo, en su papel fiscalizador de las empresas
y de los propios organismos administradores.

Respecto de las obligaciones de los empleadores se mencionan los siguientes:

1° Cada empleador debe difundir este protocolo en los aspectos que le aplican
a cada estamento, según corresponda a sus expertos en prevención de
riesgos, comités paritarios, dirigentes sindicales y trabajadores. Esta difusión
deberá quedar acreditada a través de un acta que deberá ser remitida a la
autoridad sanitaria regional y a la inspección del trabajo correspondiente.

2° Los empleadores deberán manejar un sistema de gestión para los

trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. Para ello contarán con el
apoyo del equipo multidisciplinario de Mutual.

En este plan de gestión, se deben incluir:

a) Las funciones y responsabilidades de:

• Gerencia, supervisión y/o mandos medios, operaciones, contratistas y

sub contratistas.

b) Vigilancia ambiental:

• Con la asesoría de Mutual, se debe efectuar el reconocimiento del Mapa

(Matriz) de Riesgo (Actualizado cada 6 meses por la empresa). Debe
incluir la clasificación de trabajadores en grupos de exposición similar,
ciclos de trabajo, tiempos de exposición, fuentes de ruido, layout.

• Mapa de riesgo cuantitativo (aporte de Mutual). Mediciones de acuerdo

a protocolo definido por el ISP.
 c) Control de trabajadores en programa de vigilancia de la salud

• Asegurarse de la asistencia de todos los trabajadores expuestos a ruido

(dosis >= Criterio de acción (50% u 82 dBA en 8 h diarias)) a sus
exámenes audiométricos.

• Llevar control para tomar medidas preventivas y oportunas.

d) El empleador debe asegurarse de que sus trabajadores reciban

capacitación anual, la que debe contener a lo menos:

• Aspectos normativos, generalidades del agente ruido, medidas de

control y su eficacia (Ing-adm- EEPA), protección personal, efectos del
ruido en la salud.

e) Revisión del programa al menos una vez al año.

3° Será responsabilidad del empleador la implementación eficaz y oportuna de

las medidas recomendadas por Mutual.

4° Las medidas de control de la exposición a ruido deben ser de preferencia de

carácter ingenieril y administrativo y deben materializarse dentro de plazos
establecidos, según se muestra en tabla adjunta.

Plazos Legales de Cumplimiento de Medidas Técnico-Administrativas

RESULTADOS DE EVALUACIÓN PLAZO PARA MATERIALIZAR

AMBIENTAL MEDIDAS DE CONTROL (7.1.4.2)
Si Exposición a Ruido está entre el 50% de
PLAZO < 1 AÑO
Dosis y 1000% de Dosis
Si Exposición a Ruido está por sobre el 1000%
PLAZO < 6 MESES
de Dosis
Si Exposición es a Ruido Impulsivo por sobre
PLAZO < 6 MESES
135 dBC Peak
50% DE DOSIS= CRITERIO DE ACCIÓN

Nota: Los Organismos Administradores deberán notificar mensualmente aquellas

empresas que se encuentran en incumplimiento total o parcial de las medidas de
control recomendadas por Mutual, cuando se haya excedido el plazo legal.
Mutual de Seguridad efectuará la vigilancia ambiental y de la salud auditiva y
prestará asesoría en las etapas de levantamiento de riesgo por exposición a
ruido y diseño conceptual del plan de gestión.

Por lo señalado, invitamos a Ud. a fomentar y facilitar la realización de las

distintas etapas que implica la implementación de un plan de gestión para el
control de la exposición ocupacional a ruido y realización de la vigilancia
ambiental y de la salud de sus trabajadores, con objeto de minimizar el riesgo
de hipoacusia laboral en su empresa.

Le saluda atte.

Gerente de Clientes

Gerencia de clientes _________---