CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.

Es decir, es el tiempo de la actividad realizada por un trabajador, en donde el trabajador realizara

efectivamente su labor de acuerdo con su actividad.

Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder de los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 60. Jornadas

 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

 Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
 Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III
“Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá
el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: Una
jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje”

Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.

Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo.

Esto significaría que el patrón deberá pagar por el trabajo que se realiza en el tiempo de reposo, ya
que el trabajador no está teniendo su descanso necesario.

HORAS EXTRA

Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males; las horas que labore
le serán retribuidas como horas de jornada ordinaria.
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; pagando las horas
extraordinarias con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual
a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se
pagarán con 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga
al patrón a pagar por el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas
de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

DESCANSO SEMANAL

Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Cuando dice por lo menos, se refiere a que si el trabajador llega a un acuerdo con el patrón puede
descansar los días que se establezca; al referirse con goce de salario íntegro hace referencia a que
se le pagaría completamente la semana. Todo esto para preservar la salud física y mental de los
trabajadores.

Finalidades del descanso semanal:

 Es de carácter fisiológico, ya que el cuerpo humano necesita periódicamente un

descanso para reponer la fatiga del trabajo diario.
 Es de orden familiar porque permite la convivencia en el hogar.
 Es de naturaleza social y cultural, ya que el descanso hace posible la relación con
otras familias, asistir a algún espectáculo o dedicarse a la actividad que más le
guste.
Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de
común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre
el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

DESCANSO OBLIGATORIO

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1 de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1 de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

El descanso obligatorio propone conceder a los trabajadores la oportunidad de conmemorar

determinados acontecimientos de significado nacional y de percibir su salario íntegro.
Artículo 75. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número
de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de
Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán
obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del
salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

En estos artículos se indica que el trabajador puede laborar en días de descanso obligatorio, siempre
y cuando se le pague su salario más el doble de este, como compensación.

PRIMA DOMINICAL

Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo. Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

VACACIONES

Las vacaciones son la prolongación del descanso semanal, un descanso continuo de varios días;
regresa al hombre su energía y el gusto por el trabajo, les da oportunidad de intensificar su vida
familiar y social.
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

Años de antigüedad Días

1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
25-29 22, etc.

Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho
a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año.

Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos.

Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo
termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.