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JHON JAIRO GÓMEZ
Mayo 08 de 2017
laborales. ........................................................................
.................................................. 25
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con
las
disposiciones del SG-
SST................................................................................
.................. 26
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en
SST........................................................ 26
Paso 10. Acciones preventivas o
correctivas. ................................................................... 27
6.3 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA PYME
PRODUCTOS DE ASEO
MK ................................................................................
.......................... 28
6.3.1 PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABO DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK. ............................................... 28
6.3.3 EVALUACION INICIAL DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK .................. 45
6.3.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS Y GESTIÓN DE LOS MISMOS DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK.
..............................................................................
............................................................ 48
6.3.5 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDADES
DELA PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK ..................................................................... 51
6.3.7 POLITICA DE PROHIBICION DE ALCOHOOL, TABACO Y CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK. ................. 52
6.3.8 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK .................................................. 53
6.3.9 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS DE LA PYME
PRODUCTOS DE ASEO
MK. ...............................................................................
........... 54
6.3.10 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST DE LA PYME PRODUCTOS DE SEO
MK ................................................................................
............................................................ 60
6.3.11 CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES .......................................................................
.. 68
6.3.12 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN EN
SST ...............................................................................
................... 69
6.3.12.1 SON OBLIGACIONES LAS CAPACITACIONES E INDUCIONES A LOS
TRABAJADORES DE LA PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK. ........................................ 69
6.3.12.2 CAPACITACIONES A LOS TRABAJADORES DE LA PYME PRODUCTOS DE
ASEO
MK. ...............................................................................
................................................. 71
7. PLAN DE EMERGENCIAS PYME PRODUCTOS DE ASEO
MK ....................................... 90
7.1
CONTENIDO .........................................................................
..................................... 90
7.1.1
PLANEAR ...........................................................................
............................................ 92
7.1.2
HACER .............................................................................
............................................. 106
7.1.3
VERIFICAR .........................................................................
.......................................... 176
PENDIENTE .........................................................................
............................................................. 181
7.1.4
ACTUAR ............................................................................
........................................... 186
8. Tercera
entrega ...........................................................................
............................ 187
DESARROLLO Y
ACTIVIDADES. ......................................................................
........................ 195
7
REFERENCIAS .......................................................................
............................................... 222
ANEXOS A: Señalización de la pyme productos de Aseo
MK...................................................... 202
ANEXOS B: Elementos Básico Para botiquín de Primeros
auxilios .............................................. 203
ANEXOS C: Reporte final de la
emergencia ........................................................................
.......... 204
ANEXOS D: Lista de Verificación telefónica para amenazas
terroristas ....................................... 205
ANEXOS E: Guía para establecer el guion del
simulacro .............................................................. 205
ANEXOS F: Formato Evaluación para simulacro de
evacuación................................................... 207
ANEXOS G: Formato de evaluación de la brigada de
evacuación ................................................. 208
ANEXOS H: Registro de información del
afectado .......................................................................
209
ANEXOS I: Plano plan de emergencia 1 piso de la Pyme Productos de Aseo
MK ....................... 210
ANEXOS J Plano plan de emergencia 2 piso de la Pyme Productos de Aseo
MK ........................ 211
ANEXOS K: Plan Operativo Normalizado
Evacuación ................................................................. 212
ANEXOS L: Plan Operativo Normalizado
Incendios ..................................................................... 213
ANEXOS M: Plan Operativo Normalizado Primeros
Auxilios ...................................................... 214
ANEXOS N: FICHA No
1 .................................................................................
............................. 215
ANEXOS O: FICHA
2 .................................................................................
................................... 216
ANEXOS P: FICHA
3 .................................................................................
................................... 217
ANEXOS Q: FICHA
4 .................................................................................
................................... 219
ANEXOS R: FICHA
5 .................................................................................
................................... 220
Recordemos que las empresas años atrás estaban enfocadas en generar productos y
servicios de alta calidad para conseguir la fidelidad de los clientes y la
expansión de la misma,
sin dar mayor importancia al ambiente de trabajo al que estaban expuestos sus
trabajadores.
Hoy en día tanto los empleadores tomaron conciencia sobre dicho hecho y con la
ayuda
del ministerio de trabajo a través de sus normas y leyes, para cumplir con lo
establecido en
ellas y poder brindar a los trabajadores ambientes seguros y sanos para el
desarrollo de las
actividades diarias.
NOMBRE TEMA
Resolución 2400 de 1979
Mediante el cual se crea el estatuto
de
seguridad industrial.
Ley 9 de 1979
Código sanitario nacional Es la Ley
marco
de la Salud Ocupacional en Colombia.
Norma para preservar, conservar y
mejorar
la salud de los individuos en sus
ocupaciones
Decreto 614 de 1984 Creación de bases para la
organización de la
salud ocupacional. E Implementa el
plan
nacional de salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986 Creación y funcionamiento de comités
paritarios de salud ocupacional. Que
establece la creación y
funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los
programas de salud ocupacional en las
empresas.
Ley 100 de 1993 Tiene por objeto garantizar los
derechos
irrenunciables de la persona y de la
comunidad para obtener la calidad de
vida.
Este sistema está formado por el
conjunto de
las entidades públicas y privadas,
normas y
procedimientos, y por los regímenes
generales establecidos para
pensiones,
salud, riesgos profesionales y los servicios
sociales complementarios.
Decreto 1295 de 1994 Mediante el cual se determina la
organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales. ARL Que
establece la afiliación de los funcionarios a
una entidad Aseguradora en Riesgos
Profesionales.
Decreto 1530 de 1996 Se define accidente de trabajo y
enfermedad profesional con muerte del
trabajador.
Ley 776 de 2002 Se dictan normas de organización,
administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.
Decreto 1607 de 2002 Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas. En desarrollo del artículo 28
del Decreto-ley 1295 de 1994.
Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la
resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1956 de 2008 Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008 Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009 Se emite la tabla de enfermedades
profesionales.
Circular 0038 de 2010 Espacio libre de humo y sustancias
psicoactivas en la empresa.
Resolución 652 de 2012 Se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas
y privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2012 Por medio de la cual se modifica
parcialmente la resolución 652 de 2012.
Productos de Aseo MK, es una PYME, encargada de producir productos para el aseo
del
hogar, por lo que dentro de sus procesos principales, se incluye el manejo de
químicos, cuenta
con una planta de personal de 40 colaboradores, distribuidos en personal
Administrativo que
ejecutan su labor en oficina, técnicos que manejan maquinaria, manipuladores de
químicos
y empacadores del producto, vendedores y transportadores.
Siendo esto una herramienta y un beneficio tanto para trabajador como empleador
ya que
se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el
personal y en
consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y
servicios.
Para realizar nuestro proyecto también tendremos en cuentas la guía Técnica para
Implementación de SG-SST para MIPYMES del Ministerio de Trabajo.
Tabla 3: Descripción General de la Pyme Productos de Aseo MK
NIT: 8002451-14
TELEFONO: 9162533422
CELULAR: 3163432958
DEPARTAMENTO: Cundinamarca
CUIDAD: Bogotá
ADMINISTRATIVOS: 5
TECNICOS: 20
VENDEDORES: 5
TRANSPORTADORES: 10
CENTRO: Único
CLASE DE RIESGO: II
-Manejo de químicos.
UBICACIÓN: Externo
Figura 2: Genero-Porcentaje
Figura 4: Permanencia-porcentaje
6.2 DESCRIPCION DEL PROCESO SG-SST
Teniendo en cuenta que el proyecto está enfocado en el diseño del SG-SST para la
Pyme
Productos de Aseo MK, tomaremos como guía para la evaluación Inicial, la cual debe
realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Este diagnóstico
en el que
deben incluirse al menos 8 elementos:
La Pyme Productos de Aseo MK debe adoptar una metodología para realizar este
proceso.
En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, del Ministerio de
Trabajo, se propone una metodología, con su respectivo formato, para organizaciones
que no
tengan actividades de alto riesgo.
También se hace un listado de las diferentes metodologías que pueden utilizarse
(GTC 45,
OiRA: Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, desarrollado por la EU-OSHA.
Metas
Responsables
Recursos (técnicos, financieros y de personal)
Cronograma.
Otra instancia para evaluar la gestión son las auditorías internas, que deben
realizarse al
menos una vez al año. En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para
MIPYMES”,
el Ministerio de Trabajo incluye el “Formato de programa de auditoría interna del
sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, propuesto por el ministerio de
trabajo”.
• Diagrama causa-efecto.
• Teoría de los cinco porqués.
• Lluvia de ideas.
• Benchmarking (Medida de Calidad).
6.3 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
PYME PRODUCTOS DE ASEO MK
*Política:
*Objetivos
*Planificación
*Aplicación
*Evaluación inicial
*Auditoria
*Mejora
CONTROLES DE CAMBIOS.
Caracterización de la accidentalidad:
Los documentos elaborados para fines del SG-SST para la empresa ASEO MK se
compromete a conservarlos de la siguiente manera.
La documentación relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que
sea
clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla. Igualmente, debe ser
revisada
regularmente, actualizarse cuando sea necesario, difundirse y ponerse a disposición
de
todos los trabajadores, en los apartes que les compete. Los documentos de medio
magnético
se conservaran con copia de seguridad. Los documentos realizados y aplicados
manualmente deben estar con letra legible, sin tachones y se conservaran en
archivo.
Conservados por un período mínimo de 20 años, contados a partir del momento en que
cese
la relación laboral del trabajador con la Pyme Productos de Aseo MK:
• La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riegos Laborales que le aplican a la empresa.
• La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí.
COMUNICACIÓN
• Carteleras
• Boletines.
• Cartas de la gerencia.
• Campañas de SST.
• Buzones de sugerencias.
• Reportes de condiciones.
• Ideas de mejora.
El Ministerio del Trabajo por medio de la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017,
define
los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
SG-
SST– para empleadores y contratantes.
NORMATIVA: Mencionaremos alguna normativa que se debe tener en cuenta para la
elaboración de un SG-SST ya que la normativa es extensa:
Ley 789 de 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y
ampliar la protección social, se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Importante en Salud Ocupacional porque incorpora a
los estudiantes al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Ley 717 de 2001 Por la cual se establece el término de dos meses para
el reconocimiento de la pensión de los sobrevivientes
después de radicada la solicitud por el peticionario
con la correspondiente documentación que acredite
su derecho.
Ley 352 de 1997 Seguridad Social para las Fuerzas Militares y Policía
Nacional
ACEPTABLE
FENÓMENOS MEDI CON
200 Activar plan de emergencias.
NATURALES O CONTROL
ESPECIFICO
ACEPTABLE
TECNOLÓGICOS MEDI CON
200 Activar plan de
emergencias.
- INCENDIOS O CONTROL
ESPECIFICO
Administrativos:
Capacitar en el peligro
ACEPTABLE eléctrico y
control del mismo. Aseo y
ELECTRICO MEDI CON cafetería:
Capacitar en el peligro
200
Contacto indirecto O CONTROL eléctrico y
control del mismo.
ESPECIFICO Elaboración del
producto: Capacitar en
el peligro
eléctrico y control del mismo.
Administrativo:
Capacitación en
autocuidado y en
orden - aseo, realizar
campañas de
promoción del orden y aseo
en el puesto de
trabajo, dotar las oficinas
con los
mobiliarios necesarios para la
ACEPTABLE organización de
documentos y archivos.
LOCATIVO
CON Aseo y Cafetería:
Capacitación en
Superficies de 200 BAJO
CONTROL autocuidado y en
orden – aseo, campañas
trabajo
ESPECIFICO para el
mejoramiento del orden y aseo en
los puestos
de trabajo.
Elaboración del
producto: Capacitación
en autocuidado /
capacitación en orden y
aseo y campañas
para el mejoramiento
del orden y aseo
en los puestos de trabajo.
Elaboración del
producto: Capacitación
ACEPTABLE en riesgo
mecánico, manejo de
CON herramientas,
operación con montacargas
MECÁNICO 200 BAJO
CONTROL y uso de EPP
Fomentar el autocuidado y
ESPECIFICO la aplicación y
respeto de las medidas de
seguridad.
La empresa aplicara metodología para identificar las amanezcas a las cuales estén
vulnerables
siguiendo el protocolo de este se interviene teniendo controles existentes y
recursos lo cuales
deben ser aplicados para cada eventualidad y planeación del plan de emergencias.
Como los
siguientes pasos:
6. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos
los
trabajadores.
N° CRITERIO CT CP NC
OBSERVACIONES
Se ha identificado la normatividad
vigente en materia de riesgos La Pyme Productos de
Aseo MK, presenta la
1 x
laborales incluyendo los estándares normativa no
actualizada
mínimos del SG - SST.
La Pyme Productos de
Aseo MK, tiene en
Se ha realizado la identificación de sus documentos la
Matriz de identificación
los peligros, evaluación y x de peligro y
evaluación y valoración de los
valoración de los riesgos; la cual debe riesgos con la
normativa no vigente, debe
2 ser anual.
actualizarse
Se han definido las medidas de
prevención y control de acuerdo a
La Pyme Productos de Aseo
MK, debe
la jerarquización (Eliminación,
3 x mejorar las medidas de
prevención y control
sustitución, controles de ingeniería,
de acuerdo a la
jerarquización.
controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
Se tiene el Registro y
seguimiento a los resultados de Contiene indicadores
protocolo de fórmulas
11 los x de metas, pero se debe
realizar el análisis
indicadores definidos en el SG- cualitativo y
cuantitativo de este mismo.
SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
Se tienen mecanismos para el auto
reporte de condiciones de Falta de divulgaciones a
los trabajadores para
12 x
trabajo y de salud por parte de los reportar condiciones
inseguras.
trabajadores o contratistas.
CP:
58,8
NC:
35,2
• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones
que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus propios estándares cuando excedan la
legislación existente o no exista legislación al respecto.
Generales:
Específicos:
Debemos tener en cuenta que para realizar este Plan anual se debe tener en
cuenta que la
Pyme de Productos de aseo MK, es una empresa joven en el mercado y el Diseño
que se está
realizando del SG-SST, será realizado en los siguientes días y sometido a
mejoras continuas,
las cuales tendremos en cuenta en el Plan Anual de Trabajo.
Contiene:
Metas.
Responsabilidades.
Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).
Cronograma de actividades.
Tabla 10: Recurso Humano
APOYO EN Tecnólogo en
APRENDIZ SENA
Contratado
SST Salud Ocupacional
-Traje de cuerpo
entero:
en cuero
resistente.
-Mascara
completa:
CORROSIVOS: SODA
mascarilla para
polvos y
CÁUSTICA,
neblinas.
AMONIACO, ÁCIDO
ELEMENTO DE PROTECCIÓN MURIÁTICO, -Monogafas
contra
PERSONAL (EPP) BLANQUEADOR salpicaduras,
lamina
(CLOROX). facial amplia.
-Guantes de
nitrilo.
-Botas de
nitrilo o pvc.
IRRITANTES:
-Traje de cuerpo
entero.
DETERGENTES,
LIMPIAVIDRIOS, -Monogafas de
CERAS seguridad contra
salpicaduras.
-Guantes de nitrilo o
Viton.
DIMENSIONES
PALETA PEQUEÑA:
29,5 X 29,5 cms,
MANGO DE Se utiliza para
la
3CMX12CMS. De señalización al momento
color rojo o verde el de la salida y entrada de
PALETA PARE SIGA
fondo, letras blancas y los camiones
líneas blancas, NSP trasportadores de
los
productos.
Fabricadas de
polietileno, de color Utilizada para acordonar
CINTA PELIGRO ROLLO X amarillo con negro y o encerrar áreas
de
500MTS letras rojas indicado la peligro o zonas donde se
palabra “PELIGRO NO trabaja bajo peligro.
PASE”
Color naranja, con araña
negra.
Se utiliza
para
CAMILLA DE PRIMEROS
transportar al paciente o
AUXILIOS
trabajador accidentado.
Tabla 14: Plan de trabajo anual del SG-SST de la pyme Productos de Aseo MK
OBJETIVO
RECURSOS
DE
FECHA DE
RESPONS
CONTROL METAS ACTIVIDAD FINAN TÉCNI
PERSO REALIZAC
ABLE
DEL CIERO CO
NAL IÓN
RIESGO
Garantizar Divulgación y Elaborar la Gerencia,
Encargad Enero -
el publicación de política de Encargado
o del 2017
compromiso la política al Seguridad y del SG-SST
SG-SST
para el 100% de los Salud en el
(Profesio
mejoramien empleados. Trabajo en
nal en
to continuo compañía del
SST).
del COPASST
desempeño Conformación Conformar el Encargado Encargad Enero -
en del Comité Comité Paritario del SG- o del 2017
seguridad y Paritario o de Seguridad y SST. SG-SST
salud en el Vigía de Salud en el (Profesio
trabajo. Seguridad y Trabajo de la nal en
Salud en el empresa. SST).
Trabajo.
(COPASST)
Divulgar y Elaborar el Encargado Encargad Enero -
publicar el Reglamento de del SG- o del 2017
Reglamento de Higiene y SST. SG-SST
Higiene y s Seguridad (Profesio
COPASST
Industrial, con nal en
Seguridad
apoyo del SST).
Industrial.
COPASST
Identificar, Identificar el Elaborar la Encargado Encargad Febrero
-
evaluar y 100% de los matriz de del SG- o del 2017
valorar los peligros identificación de SST, SG-SST
peligros y presentes en la peligros, Trabajadore (Profesio
riesgos de empresa evaluación y s. nal en
la empresa control de SST).
riesgos
incluyendo todo
el personal y
terceros,
basados en la
GTC 45
Gestionar y
controlar los
peligros y
riesgos hallados
en la
organización.
Definir los
controles
necesarios para
cada peligro
identificado.
Identificar y Establecer el Elaborar matriz Encargado
Encargad Febrero -
evaluar los 100% de los de requisitos del SG-SST
o del 2017
requisitos requisitos legales
SG-SST
legales en legales, la
(Profesio
SST y normatividad
nal en
aplicables a aplicable para
SST).
la empresa la empresa.
Productos
de Aseo MK
Realizar Aplicación del Aplicar la línea Encargado
Encargad Febrero -
una 100% de los basal para del SG-SST
o del 2017
evaluación indicadores del realizar un
SG-SST
inicial del SG-SST diagnóstico
(Profesio
Sistema de inicial del
nal en
Gestión en Cumplimiento avance en
SST).
SST por encima del seguridad y
80% del salud en el
criterio trabajo
evaluado
Documentar Ejecución del Documentar e Encargado Presupu
Capacita Encargad Marzo-2017
el Sistema SG-SST implementar el SG-SST esto ciones
o del
de Gestión SG-SST
SG-SST
en
(Profesio
Seguridad y
nal en
Salud en el
SST).
Trabajo
Establecer Cumplimiento Definir Gerencia,
Encargad Marzo-
los de los programas de Encargado
o del 2017
objetivos y programas en intervención de del SG-SST
SG-SST
metas de los prevención de la accidentalidad
(Profesio
programas riesgos. según la
nal en
de identificación de
SST).
prevención peligros y
de riesgos y riesgos en la
promoción empresa
de la salud.
Definir
programas de
vigilancia
epidemiológica
para el control
de la
Enfermedad
Laboral
Definir los Definir y Asignar las Gerencia,
Encargad Marzo-
roles y divulgar roles responsabilidade Encargado o del
2017
responsabili y s a cada cargo del SG-SST SG-SST
dades de responsabilida en la empresa
(Profesio
todas las des según la nal en
personas de dependiendo legislación, bajo SST).
la de cada cargo el marco legal
organizació en la empresa aplicable.
n
Gestionar y Investigar el Registrar, Encargado
Encargad Marzo -
controlar 100% de los caracterizar y del SG- o del
2017
los peligros eventos analizar la SST, SG-SST
y riesgos (incidentes accidentalidad. COPASST
(Profesio
hallados en laborales – nal en
la accidentes de SST).
organizació trabajo) que se
n. presenten.
Caracterizar el Registrar, Encargado
Encargad Cada vez
100% de las caracterizar y del SG- o del
que se
incapacidades analizar el SST, SG-SST
requiera.
por EL-ATEL ausentismo. COPASST
(Profesio
nal en
SST).
Realizar al Realizar las Gerencia, Presupue Medico
Enero 2017
100% de los Evaluaciones Encargado sto Ocupaci
empleados los Medicas del SG-SST onal
Exámenes Ocupacionales
Encargad
Médicos según el cargo a o del
Ocupacionales desempeñar a SG-SST
de Ingreso, cada trabajador.
(Profesio
Periódicos nal en
(cambio de SST).
actividad) y de
Egreso.
Inducción – re Dar inducción – Encargado
Encargad Enero -
inducción al re inducción en del SG-SST o del
2017
100% de los Seguridad y SG-SST
empleados. Salud en el
(Profesio
Trabajo al nal en
personal nuevo SST).
y al personal
que lo requiera
antiguo.
Cumplir con el Realizar las Encargado Equipos Encargad
Cada mes
100% de las Inspecciones de del SG- utilizado o del
inspecciones Seguridad SST, s SG-SST
programadas Programadas de COPASST
(Profesio
en el año acuerdo a las nal en
actividades y SST).
equipos
utilizados de la
empresa.
Disminuir Caracterizar el Registrar, Encargado Encargad
y/o 100% de las caracterizar y del SGSST o del
intervenir incapacidades analizar el SG-SST
las por EL-AT ausentismo.
(Profesio
enfermedad nal en
es SST).
Laborales
Implementar Realizar un Gerencia, Encargad
Marzo -
un sistema de análisis general Encargado o del
2017
vigilancia para de las del SG- SG-SST
analizar las condiciones de SST,
(Profesio
condiciones de salud de los nal en
salud de los trabajadores SST).
trabajadores, Medico
haciendo Ocupaci
seguimiento a onal
las
recomendacion
es y/o
restricciones
medicas
Identificar el Establecer el Encargado Encargad
Cada vez
100% de la perfil del SG-SST o del
que se
población y sociodemográfic SG-SST
requiera.
mantener o de la
(Profesio
actualizada la población nal en
base de datos trabajadora SST).
Intervenir el Realizar Encargado Encargad Febrero -
100% de los mediciones del SG-SST o del 2017
peligros que ambientales SG-SST
puedan según los (Profesio
generar EL riesgos y nal en
peligros SST).
presentes en
empresa para
disminuir su
impacto.
Cumplir con el Documentar los Encargado Encargad Marzo -
100% de los PVE según los del SG-SST o del 2017
PVE peligros que SG-SST
generen las EL y (Profesio
según análisis de nal en
condiciones de SST).
salud.
Cumplimiento Establecer Gerencia, Encargad Cada vez
del 100% de programa de Encargado o del que se
las reintegro del SG-SST SG-SST requiera.
restricciones o laboral, cambio (Profesio
recomendacion de cargo según nal en
es médicas la SST).
laborales y recomendación
generales médica.
Establecer Seleccionar Realizar Plan de Encargado Encargad Febrero -
el Plan de los brigadistas Emergencias, del SG-SST o del 2017
emergencia de acuerdo a Análisis de SG-SST
s sus vulnerabilidad. (Profesio
características nal en
de respuesta y SST).
ayuda ante
Conformar a los Encargado Encargad Febrero -
emergencias
equipos de SST o del 2017
apoyo (comité SG-SST
de emergencias, (Profesio
brigada, nal en
Coordinadores SST).
Evacuación).
Verificar el Establecer Investigar los Encargado Encargad Marzo-
cumplimient fechas para accidentes de del SG-SST o del 2017
o de los revisar el trabajo e SG-SST
planes de cumplimiento incidentes (Profesio
acción, de los planes laborales, con nal en
programas de acción. planes de acción SST).
y que garanticen
actividades la no repetición
propuestas del suceso.
en el SGSST
Verificar la Realizar por lo Realizar Encargado Encargad Abril
- 2017
pertinencia menos 1 vez al simulacros del SG- o del
y eficacia año simulacro. SST, SG-SST
del Plan de Brigadistas. (Profesio
Emergencia nal en
s. SST).
Revisión Revisión anual Revisión de la Alta Encargad Abril
- 2017
por la de la Alta política anual dirección o del
Gerencia Dirección Auditoria SG-SST
(Profesio
Evidenciar que Alta Abril
- 2017
nal en
se cumpla con la dirección
SST).
normatividad Auditoria
nacional vigente
aplicable en
materia de
riesgos laborales
Revisión de la Alta
Abril - 2017
identificación de dirección
peligros e Auditoria
identificación de
riesgo y planes
de acción.
Indicadores de Encargado
Abril - 2017
estructura, del SG-SST
impacto y
resultados.
Auditoria Auditoria El cumplimiento Encargado Encargad Abril
- 2017
interna o interna o de la política de del SGSST- o del
externa externa cada seguridad y Gerente SG-SST
año y salud en el (Profesio
trabajo;
seguimiento a El resultado de Encargado nal en
las anteriores los indicadores del SG-SST SST).
de estructura,
proceso y
resultado;
La participación Encargado
de los del SG-SST
trabajadores;
El desarrollo de
la
responsabilidad
y la obligación
de rendir
cuentas.
El mecanismo
de
comunicación
de los
contenidos del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST, a los
trabajadores.
La planificación,
desarrollo y
aplicación del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
La gestión del
cambio
La
consideración de
la seguridad y
salud en el
trabajo en la~
nuevas
adquisiciones.
El alcance y
aplicación del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
trabajo SG-SST
frente a los.
Proveedores y
contratistas.
Nota: Se realiza tomando en cuenta el manual del SG-SST para Mipymes, y de acuerdo
a lo
planteado por el grupo para realizar durante el año.
identificar
peligros,
evaluar y
valorar los
identificación responsable
riesgos para registro de
de peligros del SG SST y
prevenir los asistencia
evaluación 8 horas miembros del ARL SURA
20/05/2017 x
incidentes, material de
valoración de COPASST ó
accidentes de estudio
riesgos vigía del SST
trabajo y
enfermedad
laboral o
profesional
todo el
identificar los
personal de la
peligros y
organización
riesgos del
incluye,
prevención entorno laboral registro de
trabajadores, responsable
de incidentes para prevenir asistencia
4 horas empleados, del SG SST
03/06/2017 x
y accidentes incidentes, material de
contratistas ARL SURA
de trabajo accidentes de estudio
subcontratistas
trabajo y
y
enfermedades
cooperadores
profesionales
en misión
reconocer el
procedimiento y
la metodología
para la
investigar responsable
registro de
investigación accidentes de del SG SST y
asistencia
de accidente trabajo y aplicar 8 horas miembros del ARL SURA
14/07/2017 x
material de
de trabajo medidas de COPASST ó
estudio
intervención vigía del SST
acordes a las
causas del
accidente
encontrada
todo el
identificar los personal de la
factores que organización
prevención influyen en incluye,
registro de
de generación de trabajadores, responsable
asistencia
enfermedad enfermedades 8 horas empleados, del SG SST
28/10/2017 x
material de
laboral o profesionales o contratistas ARL SURA
estudio
profesional laborales y las subcontratistas
medidas de y
prevención cooperadores
en misión
todo el
personal de la
organización
reconocer los incluye,
registro de
procedimientos trabajadores, responsable
estándares de asistencia
seguros para 8 horas empleados, del SG SST
12/11/2017 x
seguridad material de
ejecutar cada contratistas ARL SURA
estudio
tarea subcontratistas
y
cooperadores
en misión
Conocimiento
sobre el buen
manejo de registro
de
Manejo de Personal de responsable
sustancias
asistencia
sustancias 8 horas producción y del SG SST
09/12/2017 x
químicas y material
de
químicas jefes de áreas. ARL SURA
cómo prevenir estudio
un incidente y
accidente.
todo el
reconocer las personal de la
vulnerabilidades organización
amenazas y incluye,
registro de
como actuar fortalezas de la trabajadores, responsable
asistencia
en caso de organización 8 horas empleados, del SG SST
14/12/2017 x
material de
emergencias ante contratistas ARL SURA
estudio
emergencias y subcontratistas
cómo actuar y
ante la misma cooperadores
en misión
identificar
peligros,
evaluar y
valorar los
identificación responsable
riesgos para registro de
de peligros del SG SST y
prevenir los asistencia
evaluación 8 horas miembros del ARL SURA
20/05/2017 x
incidentes, material de
valoración de COPASST ó
accidentes de estudio
riesgos vigía del SST
trabajo y
enfermedad
laboral o
profesional
todo el
identificar los
personal de la
peligros y
organización
riesgos del
incluye,
prevención entorno laboral registro de
trabajadores, responsable
de incidentes para prevenir asistencia
4 horas empleados, del SG SST
03/06/2017 x
y accidentes incidentes, material de
contratistas ARL SURA
de trabajo accidentes de estudio
subcontratistas
trabajo y
y
enfermedades
cooperadores
profesionales
en misión
reconocer el
procedimiento y
la metodología
para la
investigar responsable
registro de
investigación accidentes de del SG SST y
asistencia
de accidente trabajo y aplicar 8 horas miembros del ARL SURA
14/07/2017 x
material de
de trabajo medidas de COPASST ó
estudio
intervención vigía del SST
acordes a las
causas del
accidente
encontrada
todo el
identificar los personal de la
factores que organización
prevención influyen en incluye,
registro de
de generación de trabajadores, responsable
asistencia
enfermedad enfermedades 8 horas empleados, del SG SST
28/10/2017 x
material de
laboral o profesionales o contratistas ARL SURA
estudio
profesional laborales y las subcontratistas
medidas de y
prevención cooperadores
en misión
todo el
personal de la
organización
reconocer los incluye,
registro de
procedimientos trabajadores, responsable
estándares de asistencia
seguros para 8 horas empleados, del SG SST
12/11/2017 x
seguridad material de
ejecutar cada contratistas ARL SURA
estudio
tarea subcontratistas
y
cooperadores
en misión
Conocimiento
sobre el buen
manejo de registro
de
Manejo de Personal de responsable
sustancias
asistencia
sustancias 8 horas producción y del SG SST
09/12/2017 x
químicas y material
de
químicas jefes de áreas. ARL SURA
cómo prevenir estudio
un incidente y
accidente.
todo el
reconocer las personal de la
vulnerabilidades organización
amenazas y incluye,
registro de
como actuar fortalezas de la trabajadores, responsable
asistencia
en caso de organización 8 horas empleados, del SG SST
14/12/2017 x
material de
emergencias ante contratistas ARL SURA
estudio
emergencias y subcontratistas
cómo actuar y
ante la misma cooperadores
en misión
Nota: Se realiza tomando en cuenta el manual del SG-SST para Mipymes, y de
acuerdo a lo
planteado por el grupo para realizar durante el año.
Tabla 16: Indicadores del SG-SST de la Pyme Productos de Aseo MK
EMPRESA ASEO MK
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOM FRECU
TIPO DE BRE FUENTE DE RESPO ENCIA
DEFINI UNID INTERPR
MET RESULTA
INDICAD INDI COMO SE MIDE INFORMAC NSABL DE
CION AD
ETACION A DOS (%)
OR CAD IÓN E MEDIC
OR IÓN
Es la
relación
entre el Por
cada
número 100
total de
trabajadores
A.T con
(Porcentaje
y sin
equivalente
Índice incapacid a la
de ad,
totalidad de
Frecuen registrad IFAT =(N° TOTAL Coordina los
RESULT Númer
0,00
cia de os en un DE A.T EN EL AÑO / SG-SST dor de Anual
trabajadores 8
ADO o
%
Acciden periodo y N° HHT AÑO)*K SST ) en la
tes de el total EMPRESA
Trabajo de las ASEO
MK,
HHT se
presentan
durante X
un
Accidentes
periodo de
Trabajo
multiplic en el
año
ado por
K
78
(constant
e igual a
240.000).
El
resultado
se
interpreta
como
número
de AT
ocurridos
durante
el último
año por
cada 40
trabajado
res de
tiempo
completo
.
Expresa
Índice
por cada 40
el total
de
trabajadores
de AT
Frecuen
en la
incapacit
cia de IFIAT= (N° DE A.T
EMPRESA
antes Coordina
RESULT Acciden EN EL AÑO CON Númer
ASEO MK, 0,00
ocurridos SG-SST dor de Anual
2
ADO tes de INCAPACIDAD / N° o
se presentan %
durante SST
Trabajo HHT AÑO) *K
X
el último
con
Accidentes
año, por
Incapaci
de Trabajo
cada 40
dad
con
trabajado
79
res de
incapacidad
tiempo en
el año
completo
.
Es la
relación
entre el
número
de días
perdidos
y
cargados
por xx horas
Índice por
trabajadas al
de accidente ISAT= (N° DIAS
año se
Severid s de PERDIDOS Y Coordina
RESULT
pierden por 0,00
ad de Trabajo, CARGADOS POR SG-SST dor de Anual días
16
ADO
accidente de %
Acciden durante A.T AÑO / N° HHT SST
trabajo XX
tes de un AÑO) *K
días (365,68
Trabajo periodo y
horas)
el total
de HHT
durante
un
periodo y
multiplic
ado por
K
80
Correspo
nde a la
relación
entre los
índices
Este
de
indicador no
frecuenci
tiene unidad
ay
ni
severidad
interpretació
de
n definidas,
Accident
simplement
es de
e se puede
Índice Trabajo
manejar
de con
estableciend
Lesione Incapaci Coordina
RESULT ILIAT=IFIAT *ISAT DEL IFIAT E
o 0,00
s dad. Es dor de Anual N/A
0
ADO 1000 ISAT
comparacio %
Incapaci un índice SST
nes con el
tantes global de
ILI de
por A.T comporta
empresas
miento
del mismo
de
sector o en
lesiones
la misma
incapacit
empresa con
antes que
dos o más
no tiene
periodos.
unidad,
su
utilidad
radica en
la
compara
81
ción
entre
diferente
s
periodos.
Relación
del
número
de casos
de
accidente
s de
Por
cada 40
trabajo,
trabajadores
ocurridos
Tasa TA = N° AT / N° Coordina
expuestos se
RESULT durante Porcent
0,00
Acciden PROMEDIO DE SG-SST dor de Mensual
presentan X 0
ADO el aje
%
talidad TRABAJADORES SST
accidentes
período
en
el
con el
período.
número
promedio
de
trabajado
res en el
mismo
período
82
Incluye
Por
Enferme
467250,5
dad IFA=N° DE
horas
Común, EVENTOS DE
Índice
trabajadas al
enfermed AUSENCIA POR
de
año se
ad CAUSA DE SALUD Coordina
RESULT Frecuen Númer
presentan
profesion ULTIMO AÑO * SG-SST dor de Anual
60% 21
ADO cia de o
37,49
al, 240.000 SST
Ausenti
eventos
accidente HORAS HOMBRE
smo
incapacitant
de PROGRAMADAS EN
es por
trabajo y EL AÑO
enfermedad
consulta
común
de salud.
Es la
relación
por XXXX
entre los ISA=N° DIAS DE
horas
días de AUSENCIA POR
programada
Índice incapacid CAUSA DE SALUD s
en el año
de ad por DURANTE EL
se pierden
Coordina
RESULT Severid enfermed ULTIMO AÑO * Númer
XXX días
SG-SST dor de Anual
60% 21
ADO ad del ad 240.000 o
por
SST
Ausenti común y N° HORAS
incapacidad
smo el total HOMBRE
de
de HHT, PROGRAMADAS EN
enfermedad
multiplic EL AÑO
común (
ado por
XXX horas)
240.000
Porcent Muestra %TP=N° DIAS U
Se perdió en
Coordina
RESULT aje de el HORAS PERDIDAS Porcent
el 2014, el
SG-SST dor de Anual
60% 0
ADO Tiempo porcentaj EN EL AÑO *100 aje
XX% de
SST
Perdido e perdido N° DIAS U HORAS
tiempo por
83
en un PROGRAMADAS EN
incapacidad
año con EL PERIODO
es.
relación
al tiempo
programa
do.
Muestra
el
porcentaj Número de
100 % de
Cobertu e de personas que asisten a
Coordina
las personas
RESULT ra personas la Id.____*100 Porcent
SG-SST dor de Mensual
nuevas 100% 100
ADO Inducci que Número de personas aje
SST
asistieron a
ón reciben que ingresan en el
la inducción
la periodo
inducció
n
Proporci
Número de
100% de los
% ón de
EPP entregados Coordina
EPP
RESULT Cubrimi trabajado Porcent
x 100 SG-SST dor de Mensual
requeridos 100% 100
ADO ento res que aje
Número de EPP SST
fueron
EPP reciben
requeridos
entregados
los EPP
Muestra
el Trabajadores que usan
El XX% de
porcentaj EPP en el período de Coordina
RESULT % uso Porcent
los
e de tiempo x 100 SG-SST dor de Mensual
100% 80
ADO EPP aje
trabajadores
personas Número de EPP SST
usas el EPP
que usan entregados
los EPP
84
Relación
entre los
efectos SG-SST
del
$$ es el
sistema
Eficienc Gastos totales de esta
costo de
de
ia área
cada una de
gestión y Coordina
RESULT condici número total de
Númer las
los dor de Anual
100% 100
ADO ones condiciones o
condiciones
gastos SST
mejorad ambientales peligrosas
encontradas
correspo SG-SST
as controladas.
aproximada
ndientes
mente
de
recursos
e
insumos.
Muestra Numero de
100% De
% Coordina
RESULT el condiciones mejoradas
Porcent las
Condici SG-SST dor de Anual
100% 100
ADO porcentaj x 100
aje condiciones
ones SST
e de Número de
encontradas
85
mejoradas.
Muestra
el
100% de
Acciones correctivas
porcentaj
las no
Accione realizadas x
e de las Coordina
conformida
RESULT s 100
Porcent
acciones SG-SST dor de Anual
des tienen 100% 98
ADO correcti No de No
aje
correctiv SST
acciones
vas Conformidades
as
X
encontradas
cumplida
correctivas
s
FRECU
NOMB
TIPO DE FUENTE DE RESPO ENCIA
RE DEFINI UNID
INTERPR MET RESULTA
INDICA COMO SE MIDE INFORMAC NSABL DE
INDIC CION AD
ETACION A DOS
DOR IÓN E MEDIC
ADOR
IÓN
El
Documento de la
documento
Divulgac Política de SST
de la
Coordina
ESTRUC Política ión de la firmada, divulgada y
Cumpli Política de
SG-SST dor de Anual
100% 100
TURA de SST política fechada.
miento SST se
SST
de SST Cumplimiento de
firmada,
requisitos de norma.
divulgada y
fechada.
86
Objetivo
Los
s y metas
objetivos y
Coordina
Objetiv de Objetivos y metas de
metas de
ESTRUC dor de
Cumpli
os y segurida seguridad escritos y SG-SST Mensual
seguridad se 100% 100
TURA SST
miento
metas d divulgados.
encuentran
Gerencia
divulgad
escritos y
os
divulgados.
Áreas
Número de
N° de áreas de la
con Plan Coordina
actividades
Plan de empresa con Plan
ESTRUC de dor de Semestr Númer
del plan
trabajo anual de trabajo en SG-SST
100% 100
TURA Trabajo SST al o
anual de
anual SST/Total áreas de la
anual en Gerencia
trabajo
empresa.
SST
cumplidos
N° total de Jefes con
Número
Asignaci
Respons delegación de Coordina
total de
ESTRUC ón de
Númer
abilidad responsabilidad en SG-SST dor de Anual
Jefes con 100% 89
TURA responsa o
es SGSST/Total de Jefes SST
responsabili
bilidades
de la estructura.
dades
Método
Identific
definido
Identificació
ación de Método definido para Coordina
ESTRUC para la
Cumpli n de
peligros la identificación de SG-SST dor de Anual
100% 100
TURA identifica
miento peligros
y peligros. SST
ción de
realizado
riesgos
peligros
Funciona La empresa cuenta con
Funcion
Número de
miento un COPASST en
ESTRUC amiento Semestr
Númer reuniones
del funcionamiento y con SG-SST Copasst
100% 50
TURA del al o
anuales del
COPASS delegación de
Copasst
Copasst
T funciones.
87
Gerente
Número de
Jefes de
Comités en
Asignaci N° de recursos
Área
funcionamie
ESTRUC Recurso ón de humanos disponibles
Númer
SG-SST COPASS Anual
nto y 100% 87
TURA s Recursos según tamaño de la
o
T
número de
Humanos empresa.
Coordina
encargados
dor SST
del SGSST
Coordina
Sedes dor de
Número de
Plan de con Plan N° de sedes con plan SST
ESTRUC
Númer sedes con
emerge de de emergencia/Nro. SG-SST Comité Anual
100% 100
TURA
o plan de
ncias emergen total de trabajadores. de
emergencias
cia emergenc
ias
Áreas
con Plan
Capacit N° de Áreas con plan Coordina
100% de
ESTRUC de
Porcent
ación en de capacitación anual SG-SST dor de Anual
personas 100% 94
TURA capacitac
aje
SST en SST/Total de áreas SST
capacitadas
ión anual
en SST
FRECU
NOMB
TIPO DE FUENTE DE
RESPO ENCIA
RE DEFINI UNID INTERPR
MET RESULTA
INDICA COMO SE MIDE INFORMAC
NSABL DE
INDIC CION AD
ETACION A DO
DOR EIÓN MEDIC
ADOR
IÓN
Coordina
SUMATORIA DE
Evaluaci dor de 100%
de
PORCENTAJE POR EVALUACIÓ
PROCES Autoeva ón inicial SST Semestr Porcent
cumplimient
CADA UNO DE LOS N INICIAL
100% 5.8
O luación del SG- Copasst al aje o del
SG
ITEMS DEL SGSST
SST Otras SST
EVALUADOS
áreas
88
(N° DE
ACTIVIDADES
Ejecució DESARROLLADAS
100% de
Ejecuci n del EN EL PERIODOEN PLANA
Coordina
actividades
PROCES ón del plan de EL PLAN/NRO DE ANUAL DE SEMES Porcent
dor de
cumplidas 100% 7
O plan de trabajo ACTIVIDADES TRABAJO TRAL aje
SST
del plan de
trabajo en el PROPUESTASEN EL EN SST
trabajo
SGSST PERIODO EN EL
PLAN DE TRABAJO)
X 100
INSPECCION
ES DE
N° TOTAL DE SEGURIDAD
Intervenc
Interven PELIGROS MATRIZ DE
ión de
ción de INTERVENIDOS EN RIESGOS Coordina
100% de
PROCES los SEMES Porcent
peligros EL INVESTIGA dor de
peligros 100% 56
O peligros TRAL aje
y PERIODO/TOTAL CIONES DE SST
intervenidos
identifica
riesgos DE PELIGROS AT
dos
IDENTIFICADOS REPORTES
DEL
COPASST
N° DE
ANÁLISIS
ACTIVIDADES
Ejecució DE LA Jefes de
DESARROLLADAS
100% de
n del ACCIDENTA Área
EN LA
actividades
Plan de plan de LIDAD COPASS
PROCES INTERVENCIÓN DE SEMES Porcent
cumplidas
accident intervenc INVESTIGA T
100% 56
O LOS RIESGOS TRAL aje
del plan de
alidad ión de la CIÓN DE AT Área de
PRIORITARIOS/ACT
intervención
accidenta REPORTE Gestión
IVIDADES
de riesgos
lidad DE de la SST
PROPUESTAS PARA
INCIDENTES
LA INTERVENCIÓN
89
DE LOS RIESGOS
PRIORITARIOS
Porcentaj Gerente
Investig e de N° DE ACCIDENTES Jefes de
REPORTE
ación de accidente /INCIDENTESINVES Área
100% de
DE
PROCES accident s/ TIGADOS/NRO DE COPASS SEMES
Porcent investigacio
ACCIDENTE
100% 39
O es e incidente ACCIDENTES/INCID T
TRAL aje nes
S/INCIDENT
incident s ENTES Área de
realizadas
ES
es investiga REPORTADOS Gestión
dos de la SST
Gerente
Porcentaj
Jefes de
e de N° DE
PLAN Área
simulacr SIMULACROS
100% de
PROCES Simulac ANUAL DE COPASS SEMES
Porcent
os REALIZADOS/NRO
simulacros 100% 0
O ros TRABAJO T
TRAL aje
realizado DE SIMULACROS
ejecutados
EN SST Área de
s por PROGRAMADOS
Gestión
sede
de la SST
Nota: Se realiza tomando en cuenta el manual del SG-SST para Mipymes, y de acuerdo
a lo planteado por el grupo para realizar
durante el año.
7. PLAN DE EMERGENCIAS PYME PRODUCTOS DE ASEO MK
7.1 CONTENIDO
7.1.1 PLANEAR
PRESENTACIÓN
OBJETIVO GENERAL
CONCEPTOS BÁSICOS
NORMATIVA LEGALES
INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
o Identificación de la empresa
o Elementos Estructurales
o Instalaciones especiales
7.1.2 HACER
7.1.3 VERIFICAR
EVALUACIÓN DE LA EMERGENCIA
PRÁCTICAS Y SIMULACROS
92
7.1.4 ACTUAR
AUDITORIA Y CONTROL
7.1.1 PLANEAR
PRESENTACIÓN
La legislación colombiana vigente, acorde con las necesidades de cada una de las
empresas
y las condiciones ambientales y sociales actuales, determina la obligación y
utilidad de estar
preparados para afrontar con efectividad las situaciones de emergencia que se
puedan
presentar en las organizaciones.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
INDICADORES
CONCEPTOS BÁSICOS
Alarma: Señal o aviso preestablecido, que implica ejecutar una acción específica.
Es la señal
que se debe adoptar para indicar la necesidad de salir en forma inmediata de la
edificación.
Amenaza: Factor externo de origen natural, tecnológico o social que puede afectar a
la
comunidad y a las empresas, provocando lesiones y/o muerte a las personas o daños a
la
infraestructura física y económica.
Residuo o Desecho Peligroso: Es aquel residuo o desecho que por sus características
corrosivas, reactivas, explosivas, toxicas, inflamables, infecciosas o
radioactivas, puedan
causar riesgo para la salud humana y el ambiente. Así mismo, se considera residuo o
desecho
peligroso los envases, empaques y embalaje que hayan estado en contacto con ellos.
NORMATIVA LEGALES
Tabla 17: Normativa Legal del Plan de Emergencia para la Pyme Productos de Aseo MK
INFORMACIÓN GENERAL
Nit 8002451-14
Teléfono 9162533422-3163432958
Clase de riesgo II
7.1.2 HACER
ANÁLISIS DE RIESGO
METODOLOGÍA E INTERPRETACIÓN
El riesgo es la posibilidad de exceder a un valor específico de consecuencias
económicas,
sociales o ambientales en un sitio particular y durante un tiempo de exposición
determinado.
Se obtiene de relacionar la amenaza o probabilidad de ocurrencia de un fenómeno con
la
intensidad específica y la vulnerabilidad de los elementos expuestos.
Amenazas
En la Pyme Productos de Aseo MK se ha clasificado e identificado según su origen en
las
siguientes categorías:
• Naturales:
Fenómenos de remoción en masa, movimientos sísmicos, inundaciones, lluvias
torrenciales,
granizadas, vientos fuertes y otros dependiendo de la geografía y clima.
• Tecnológicos:
Incendios, explosiones, fugas, derrames, fallas estructurales, fallasen equipos y
sistemas,
intoxicaciones, trabajos de alto riesgo, entre otros.
• Sociales:
Hurto, asaltos, secuestros, asonadas, terrorismo, concentraciones masivas, entre
otros.
La descripción debe ser lo más detallada posible incluyendo el punto crítico en la
medida en
que la amenaza es muy importante para la Pyme Productos de Aseo MK. Igualmente,
importante es la identificación de la amenaza definiendo si es de origen interno o
externo.
Antecedentes históricos
Se relacionan las amenazas que se han materializado en la empresa a lo largo de su
existencia o su funcionamiento en la actual sede mediante el siguiente cuadro:
107
Calificación de la amenaza
•Amenaza Posible: Evento que nunca ha sucedido, pero se tiene la información que
no
descarta su ocurrencia. Se destaca con color VERDE.
CALIFICACIÓN COLOR
POSIBLE VERDE
PROBABLE AMARILLO
INMINENTE ROJO
108
Calificación de la vulnerabilidad
Las personas
Los recursos
Para La Pyme Productos de Aseo MK cada elemento expuesto se define en unos ítems
que
se califican según los siguientes parámetros:
Consolidado de Riesgo:
CALIFICACION
36%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿Cuenta con las pólizas que cubren las principales amenazas y estas se
9 1
encuentran vigentes?
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
46%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
36%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
77%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
18%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
116
¿En cada una de las áreas, tienen las personas conocimiento, de cuáles
1 son los lugares que representan peligro y como pueden protegerse
1
para disminuir los efectos de un sismo?
5
lugares altos, como estantes,
gabinetes,
ventiladores, lámparas etc.
4
y notificar oportunamente la generados por un sismo, de acuerdo
situación de tal manera que permitan con sus responsabilidades planteadas
el control de los efectos del sismo en el plan de emergencias
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
69%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
18%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿Tienen las personas conocimiento de que es un derrame, como se
1 produce, cuales son los agentes generadores, cuáles son las
1
consecuencias y como puede controlarse?
Tabla 31: Plan de acción derrame Matpel para la pyme productos de aseo MK
121
Contar en
los
diferentes
sitios
donde se pueden
presentar derrames
con elementos para
4
la
neutralización,
contener y recoger
el
producto
derramado. (kit de
derrames)
Señalizar o
identificar los
líderes de
9 evacuación con
elementos tales
como chalecos,
gorras, brazaletes.
Capacitar a las
personas en que es Entrenar
las
un derrame, como personas
para
se produce, cuales utilizar
son los agentes adecuadamente los
1
2
generadores, cuáles elementos
para
son las neutralizar,
contener
consecuencias y y recoger
un
como puede producto
controlarse. derramado.
Entrenar
las
personas
para
cumplir con las
4
funciones asignadas
para la prevención
y
122
el control de
derrames.
Entrenar las
personas para la Entrenar las
utilización personas para la
adecuada de los utilización adecuada
5 6
elementos y de los elementos de
equipos de notificación
autoprotección en y comunicación en
caso de derrames. caso de derrame.
Entrenar los
coordinadores de
evacuación, la
brigada de
emergencias, el
personal de
mantenimiento, los
9
vigilantes y el
comité de
emergencias, para
la reacción rápida
oportuna y efectiva
en el control de
derrames.
después de un
derrame.
CLAIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
71%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
18%
Responda
124
No ASPECTO A EVALUAR SI
NO P/T
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de los
1
1
agentes generadores y como pueden presentarse las amenazas?
¿Están entrenadas las personas para cumplir con las funciones asignadas
4
1
de acuerdo con sus responsabilidades planteadas en el plan?
Entrenar las personas para aplicar los Entrenar las personas para
cumplir con
procedimientos básicos que las funciones asignadas de
acuerdo con
3
4
permitan el control de los efectos de sus responsabilidades
planteadas en el
cada amenaza. plan.
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
54%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI NO
9%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO
127
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de que es
1 una fuga, como se produce, cuales son los agentes generadores, cuáles
1
son las consecuencias y como puede controlarse?
¿Están entrenadas las personas para cerrar las válvulas que neutralicen
2
1
la fuga?
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
57%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿Cuentan las áreas con algún sistema de control del fuego: automático,
6
1
¿de agua, espuma o dióxido de carbono?
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
9%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de que es
1 el fuego, como se produce, cuales son los agentes generadores, cuales
1
son las consecuencias y como puede controlarse?
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
29%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
18%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de los
1
1
agentes generadores y como pueden presentarse las amenazas?
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
Tabla 39: Plan de acción intoxicación por alimentos de la pyme productos de aseo MK
Contar con camillas en buen estado,
Identificar los líderes de evacuación botiquines con dotación básica y
con
3
4
con elementos tales como chalecos, elementos para controlar el efecto de
gorras, brazaletes. cada amenaza.
Entrenar las personas para aplicar los Entrenar las personas para
cumplir con
procedimientos básicos que las funciones asignadas de
acuerdo con
3
4
permitan el control de los efectos de sus responsabilidades planteadas
en el
cada amenaza. plan.
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
62%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
18%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI NO
P/T
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
6
funcionamiento, que permita
informar
la orden de evacuación.
12
de materiales en sitios altos.
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
43%
No ASPECTO A EVALUAR
Responda
140
SI NO
P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
17%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI NO
P/T
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
Tabla 43: Plan de acción recursos atentado terrorista para la pyme productos de
aseo MK
Contar con elementos que permitan Contar en las diferentes áreas con
1 controlar el agente generador que sistema de alerta y alarma en buen
5
ocasiona la amenaza. estado de funcionamiento.
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
43%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
17%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de los
1
1
agentes generadores y como pueden presentarse las amenazas?
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
Tabla 45: Plan de acción recursos concentración masiva Pyme Productos de Aseo MK
Contar con elementos que permitan Contar en las diferentes áreas con
1
5
controlar el agente generador que sistema de alerta y alarma en buen
ocasiona la amenaza. estado de funcionamiento.
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE RECURSOS
43%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
CALIFICACION
VULNERABILIDAD DE PERSONAS
17%
Responda
No ASPECTO A EVALUAR
SI
NO P/T
¿En cada una de las áreas tienen las personas conocimiento de los
1
1
agentes generadores y como pueden presentarse las amenazas?
PRIORIDAD DE
ALTA
INTERVENCION
Contar con elementos que permitan Contar en las diferentes áreas con
1
5
controlar el agente generador que sistema de alerta y alarma en buen
ocasiona la amenaza. estado de funcionamiento.
representan peligro y
como pueden
protegerse para
disminuir los efectos
de un sismo.
Entrenar las
personas para la
utilización adecuada Gerencia,
de los elementos de Responsable
10/03/2017
notificación y del
comunicación en SG-SST
caso de movimiento
sísmico.
Capacitar a las
personas en el riesgo Gerencia,
y entrenar bien en Responsable
cerrar las válvulas del 15/03/2017
que neutralicen la SG-SST
fuga.
Gerencia,
Responsable
del
15/03/2017
Implementación y SG-SST,
conocimiento de kit personal de la
de derrames. empresa
DERRAME
MEDIO Entrenar los
MATPEL
coordinadores de
evacuación, la
brigada de
emergencias, el
personal de Gerencia,
mantenimiento, los Responsable
15/03/2017
vigilantes y el del
comité de SG-SST
emergencias, para la
reacción rápida
oportuna y efectiva
en el control de
fugas.
Capacitar las
Gerencia,
personas en
Responsable
conocimiento de los
EXPLOSION MEDIO del 22/03/2017
agentes generadores
SG-SST,
y como pueden
Brigada
presentarse las
153
amenazas
(almacenamiento,
uso y trasporte de
sustancias).
Capacitar y entrenar
las personas en el Gerencia,
riesgo y para utilizar Responsable
adecuadamente los del 22/03/2017
elementos existentes SG-SST,
para controlar el Brigada
agente generador.
Entrenar los grupos
de respuesta, para la
Gerencia,
reacción rápida
Responsable
oportuna y efectiva 22/03/2017
del
en el control de los
SG-SST
efectos de cada
amenaza.
Entrenar las
personas para cerrar
las válvulas que Gerencia,
neutralicen la fuga y Responsable
15/03/2017
cumplir con las del
funciones asignadas SG-SST
para la prevención y
el control de fugas.
Gerencia,
Responsable
Capacitación al del
FUGA MATPEL ALTO 15/03/2017
personal en el riesgo, SG-SST,
conocimiento de kit personal de la
de derrame. empresa.
Entrenar los grupos
para la ejecución de
los planes de Gerencia,
contingencia, que Responsable
15/03/2017
permitan la del
continuidad del SG-SST
proceso productivo
después de una fuga.
Atiende conato, si
no tiene
Brigada
INCENDIO ALTO entrenamiento
de emergencia
evacua el área
afectada
154
Comunica ayuda
Brigada
externa: bomberos,
de emergencia
policía.
Utilice sistemas
manuales
(extintores).
Brigada
Coordinación con
de emergencia
ayudas externas.
Instalan puesto de
mando.
Inspeccione puesto
de impacto y
aledañas, para
Brigada
verificar la completa
de emergencia
extinción del fuego.
Si es necesario
refrigere el área.
Si hay víctimas,
llévelas al puesto de
mando, para su
Brigada
respectiva atención y
de emergencia
clasificación.
Solicitud de
ambulancias.
No retire material ni
escombros hasta
tanto no se realice la
investigación
pertinente por parte Brigada
de las autoridades de emergencia
respectivas
(bomberos, policía,
seguridad y salud en
el trabajo, ARL.)
Una vez seguros de
que el riesgo ha sido
controlado,
restablezca los
equipos de
Brigada
protección contra
de emergencia
incendios a su
respectivo lugar,
asegúrese de la
restitución de los
extintores usados
155
Inicie la
investigación
respectiva. Haga
evaluaciones la
atención de la
emergencia,
establezca el regreso Responsable
o no a los puestos de del
trabajo. Establecer SG-SST,
los correctivos Brigada
generados como de emergencia
conclusión de la
investigación. Hacer
los respectivos
ajustes al plan de
emergencias, si
hubiere lugar a ello.
Contar con camillas
en buen estado,
botiquines con
dotación básica y Gerencia
INTOXICACIO con elementos para
N POR ALTO controlar el efecto de
ALIMENTOS' cada amenaza.
Responsable
del
Capacitación en SG-SST,
Primeros auxilios. Brigada
INUNDACION
ALTO
T'
Contar en las
diferentes áreas con Gerencia,
sistema de alerta y Responsable
alarma en buen del
estado de SG-SST,
funcionamiento.
Entrenar las
ATENTADO
ALTO personas para la Responsable
TERRORISTA
utilización adecuada del
de los elementos de SG-SST
comunicación.
Contar con un plan Todo el
efectivo para la personal de la
coordinación con empresa.
organismos de ayuda
156
externa y apoyo
mutuo.
CONCENTRAC
ALTO
ION MASIVA
Capacitar y entrenar
el personal en caso
de un evento
inesperado, notificar
a las autoridades
para que ellos Brigada
realicen una de emergencia
búsqueda y control
del área, hasta que se
tenga la certeza de
AMENAZA DE
ALTO que no existe un
BOMBA'
peligro.
Si ocurre un
explosivo que se
pueda pensar que es
intencional Todo el
(atentado), notifique personal de la
de inmediato a los empresa.
grupos de socorro,
en especial a los
bomberos
Nota: Realizado en archivo de Excel, referenciado en la GTC 45
Plan Educativo
La Pyme Productos de Aseo MK presenta el plan educativo que debe seguirse para
la
implementación y funcionamiento del Plan de Evacuación:
157
Socialización Plan de
COPASST Reunión / Capacitación
Comité de Emergencias
Emergencias
Conceptos Generales
sobre Plan de
Emergencias
Rutas de Evacuación
Sistemas de Alerta y
Coordinadores de
Encargado SG –SST
Alarma de la empresa Reunión / Capacitación
Evacuación
Comité de Emergencias
Formas de Actuación ante
una Emergencia.
Técnicas de Evacuación y
Autoprotección
Concepto Generales
sobre Emergencias
Plan de Evacuación
Encargado SG –SST
Brigadas Primeros auxilios Reunión / Capacitación
Brigadistas
Prevención y Control de
Incendios-Manejo de
Extintores.
Divulgación a través de
Información sobre el plan
boletines, volantes y
Encargado SG –SST
de evacuación
Todo el personal carteleras.
Brigadistas
Procedimiento general
Capacitación
para evacuar- Rutas de
158
Evacuación - Técnicas de
Evacuación y
Autoprotección
Sistemas de Notificación
de Emergencias
Comité de emergencias:
Figura 11: Personal que conforman el comité de emergencia Pyme productos de Aseo MK
NOMBRE ÁREA CÉDULA
CARGO
Brigada de Emergencias
Por lo cual para MITIGAR se debe nombrar un grupo de Apoyo que se conformara con
trabajadores de la pyme en fechas posteriores.
160
Primeros
Auxílios –
Contra
incendio
Primeros
Auxílios –
Contra
incendio
Primeros
Auxílios –
Contra
incendio
Busqueda
Y Rescate
FECHA:
HORA
FIRMA
No. NOMBRE Y APELLIDOS NO. IDENTIFICACIÒN DESTINO LLEGADA
SALIDA
10
file:///C:/Users/Casa/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20de%2
0emergencia%20(1).pdf
file:///C:/Users/Casa/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20de%2
0emergencia%20(1).pdf
file:///C:/Users/Casa/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20de%2
0emergencia%20(1).pdf
165
file:///C:/Users/Casa/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20de%2
0emergencia%20(1).pdf
166
Alerta y alarma
•En la Pyme Productos de Aseo MK, se han determinado las siguientes señales:
Notificación Interna
Nota: Referenciado
file:///C:/Users/Casa/Downloads/Gu%C3%ADa%20para%20elaborar%20planes%20de%20emerge
ncia%20(1).pdf
INVENTARIOS DE RECURSOS
Los recursos con los que cuenta la Pyme Productos de Aseo MK, para la
prevención y
atención de emergencias son:
Logísticos y físicos
Distribuido en el
Verificar hoja de
segundo piso cerca a las
Extintores solkaflam 2 unidades
seguridad y fecha de
oficinas.
vencimiento
Verificar hoja de
En el primer piso en el
Extintores Multipropósito ABC 2 unidades
seguridad y fecha de
área de producción
vencimiento
Verificar hoja de
En el primer piso, área
Extintores de Agua a Presión 1
seguridad y fecha de
de almacenamiento
vencimiento
Verificar hoja de
Extintores Tipo K 1 En la zona de casino
seguridad y fecha de
vencimiento
3 en cada planta de la
Detector iónico de humo 6
Realizar mantenimiento
edificación
Primer piso de la
Alarma eléctrica contra
1 edificación, en
Realizar mantenimiento
incendios
recepción.
la pyme.
Linterna de emergencia,
2 de cada una Área de brigada
sogas y mantas
1 conmutador y 6
Teléfono fijo En Recepción Y oficinas
Cadena de mando
extensiones
Gerente, Coordinador,
Teléfono avantel 3
En buen estado
brigadista
Cada Brigadista y en
Radio inalámbrico 5
En buen estado
vigilancia
PLAN DE EVACUACIÓN
Fase III. Respuesta del Personal. El tiempo que transcurre para que los empleados
inicien la
evacuación.
Fase IV. Salida del Personal. El tiempo que dura la evacuación del personal hasta
llegar al
sitio de encuentro.
Prioridades de evacuación
Regreso a la normalidad
INCENDIO
SISMO
Una vez iniciado el evento todas las personas deben permanecer en su sitio. La
decisión de evacuar
se hará previo análisis del estado de las estructuras.
INCENDIO
SISMO
Durante el sismo Al
recibir la Alarma
evacuación señalizadas.
marcos de puerta con vigas o
•Si tiene
visitantes guíelos o llévelos con usted.
escritorios, así se protegerá de
•No se
devuelva por ningún motivo
objetos que puedan caer.
•No
regrese hasta que no se le indique
•Aléjese de ventanas, lámparas y
•En caso
de humo, desplácese agachado
estanterías altas que puedan caer.
y con
un paño húmedo en la nariz
•Una vez esté en un sitio seguro,
•Busque
sin demora su punto de
quédese hasta que pase el temblor y
CADENA DE SOCORRO
Eslabón I
Eslabón II
Puesto de Mando Unificado (P.M.U.): El Puesto de Mando está integrado por el Comité
de Emergencias de la Pyme Productos de Aseo MK
Punto de Encuentro: Lugar donde se ubican las personas evacuadas con sus
coordinadores.
175
Eslabón III
INTEGRANTES ACTIVIDADES
Distribuir y coordinar
el personal de los
Equipos de Avanzada
por sectores.
Prestar los
primeros auxilios y
PUESTOS DE AVANZADA supervisar las labores
de salvamento y
Brigada de Emergencia rescate.
Preparar el traslado
de los lesionados al
siguiente eslabón por
orden de prioridad.
Mantener comunicación
con el Puesto
de Mando Unificado.
ESLABÓN II
Brigadista capacitado en
Se ubicará
dependiendo de la magnitud,
MEC primeros Auxilios y
ubicación y
naturaleza de la emergencia.
organismos de socorro.
Empleados, visitantes,
PUNTO DE ENCUENTRO Coordinadores de Definido por cada
obra
Evacuación.
ESLABÓN III
INTEGRANTES UBICACIÓN Y
ACTIVIDADES
Este será
definido por la empresa
SALA DE CRISIS Comité de Emergencias dependiendo del
nivel de complejidad de la
emergencia.
7.1.3 VERIFICAR
EVALUACIÓN DE LA EMERGENCIA
Prácticas y simulacros
•Al realizar una práctica de evacuación parcial (un área), se dará aviso a los
demás ocupantes
de las instalaciones. Cuando se vaya a realizar una práctica de total se dará aviso
a los vecinos
y a las autoridades relacionadas.
•Cada vez que se efectúe una práctica o simulacro parcial o total de las
instalaciones, el
coordinador de cada área de trabajo llenará un formato de evaluación e informe
general del
simulacro, que entregará al Coordinador General.
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVO
capacidad de respuesta del personal ante una situación donde se vea afectada la
seguridad
física.
ALCANCE
Este simulacro aplica para Todas las áreas de la Pyme Productos de Aseo MK.
•Cámara fotográfica
•Extintor (Vencido)
•Cronómetros
•Tablas de apoyo
•Observadores
METODOLOGÍA
Proceso de Evacuación:
El proceso de Evacuación se ejecutará en cuatro (4) fases, cada una de las cuales
será medida
en tiempos determinados por las diferentes variables propias de las fases:
El tiempo total del ejercicio será tomado de la sumatoria de los tiempos requeridos
en cada
una de las fases.
179
•Clase de amenaza.
•Uso de la edificación.
Alarma:
•Sistema de Alarma.
•Planificación.
•Entrenamiento
180
Es el tiempo transcurrido desde que sale la primera persona hasta que sale la
última a un
lugar seguro, este tiempo depende de:
•Distancia a recorrer.
•Fecha:
•Hora:
•Zona de Impacto:
•Emergencia:
•Lesionados:
Guion:
Respuesta esperada:
5. Solo cuando todos los empleados estén en sus puestos de trabajo se dará por
terminado el
simulacro y se iniciará la reunión de evaluación.
Diligencie la siguiente tabla marcando con una X la casilla que aplica teniendo en
cuenta:
Tabla 64: Verificación para la ejecución del simulacro pyme Productos de Aseo MK
OBSERVACIONES
NO APLICA
PENDIENTE
LISTO
1. DOCUMENTACIÓN
182
Se conformará en la
primera
1.6. Se ha conformado una Brigada de Emergencias X
reunión que se realice.
2. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
X Cuando se realiza el
2.1. Se han capacitado los miembros del comité de
nombramiento se
realizarán las
emergencias en sus funciones.
capacitaciones
X Cuando se realiza el
2.2. Se han capacitado los miembros de la brigada
nombramiento se
realizarán las
de emergencias en sus funciones.
capacitaciones
X Cuando se realiza el
2.3. Se han capacitado los Coordinadores de
nombramiento se
realizarán las
evacuación en sus funciones.
capacitaciones
183
X Cuando se realiza el
2.4. El personal de la brigada ha recibido formación
nombramiento se
realizarán las
en Primeros Auxilios.
capacitaciones
X Cuando se realiza el
2.5. El personal de la Brigada ha recibido
nombramiento se
realizarán las
capacitación en manejo de extintores.
capacitaciones
5. MATERIALES Y EQUIPO
184
X Pendiente de realizar
en días
5.3. Las rutas de evacuación de la empresa están
posteriores. Está en
planos falta
debidamente señalizadas.
en físico.
X Pendiente de realizar
en días
5.4. El punto de encuentro de la empresa está
posteriores. Está en
planos falta
señalizado.
en físico.
6. SISTEMAS DE NOTIFICACIÓN
185
7.1.4 ACTUAR
CONTROL DE CAMBIOS
Elaborado Juan
Carlos
por: Plazas 02/05/2017
Encargado
del SG-SST
8. Tercera entrega
Administrativa:
Estudio y diseño de puesto de trabajo (sillas, accesorios y
escritorios acorde
al cuerpo humano) / Diseño y ajuste antropométrico del
puesto de trabajo.
Aseo y cafetería:
Fomentar las pausas activas y el autocuidado (adoptar las
ACEPTABLE CON posturas adecuadas
en el puesto de trabajo).
BIOMECÁNICO 200 MEDIO CONTROL ESPECIFICO Elaboracion del
producto: Fomentar las pausas activas y el autocuidado
(adoptar las
posturas adecuadas en el puesto de trabajo) / Fomentar el
autocuidado,
asegurar la realización de las pausas activas.
Logistica y
transporte: Fomentar las pausas activas y el autocuidado
(adoptar las
posturas adecuadas en el puesto de trabajo).
Administrativo:
Capacitar al trabajador en atención al público y el manejo
del estrés laboral,
fomentar y capacitar en la realización de las pausas
activas.
Aseo y cafetería:
Fomentar el autocuidado y el manejo de la carga laboral
como herramientas
de prevención contra el estrés laboral, sensibilización
ACEPTABLE CON sobre el manejo de
tiempos y prioridades.
PSICOSOCIAL 200 MEDIO CONTROL ESPECIFICO Elaboracion del
producto: Capacitar al trabajador en atención al público y
el manejo del
estrés laboral, fomentar y capacitar en la realización de las
pausas activas.
Logistica y
transporte: Capacitar al trabajador en atención al público y el
manejo del estrés
laboral, fomentar y capacitar en la realización de las
pausas activas.
Aseo y cafetería:
Armar un fólder donde estén todas las hojas de seguridad
de las sustancias
químicas con su adecuada rotulación y almacenamiento
ACEPTABLE CON Elaboracion del
producto: Armar un fólder donde estén todas las hojas de
QUIMICOS 200 MEDIO CONTROL ESPECIFICO seguridad de las
sustancias químicas con su adecuada rotulación y
almacenamiento
Logistica y
transporte: Capacitación en riesgos químicos.
Aseo y cafeteria:
Capacitación en clasificación de residuos.
ACEPTABLE CON
BIOLÓGICO 200 MEDIO CONTROL ESPECIFICO Elaboracion del
producto: Capacitación en clasificación de residuos.
Logistica y
transorte: Capacitación en riesgo biológicos.
50 50
0 0
BI OM ECÁNICO QUIMI COS
BI OM ECÁNICO QU IMI COS
Nive l de
Significa do
rie sgo
I No aceptable. Situación crítica -
Corrección urgente
No aceptable o Corregir o adoptar
medidas de control
aceptable con
II
control
específico.
III Mejorable Mejorar el control
existente
IV Aceptable No intervenir,
salvo que un análisis más preciso lo justifique.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
FENÓMENOS NATURALES
RIESGO NIVEL DEL RIESGO
RECOMENDACIONES
FENÓMENOS ACEPTABLE
CON CONTROL
NATURALES
200 MEDIO
ESPECIFICO Activar plan de emergenicas.
TECNOLÓGICOS - ACEPTABLE
CON CONTROL
INCENDIOS
200 MEDIO
ESPECIFICO Activar plan de emergencias.
archivos.
LOCATIVO ACEPTABLE
CON CONTROL
Superficies de trabajo
200 BAJO
ESPECIFICO Aseo y Cafetería: Capacitación en autocuidado y en orden –
aseo, campañas para
trabajo.
NIVEL DE PROBABILIDAD -
NIVEL DE PROBABILIDAD -
PRIORIZACIÓN
PRIORIZACIÓN
Significado
riesgo
I No
aceptable. Situación crítica - Corrección urgente
No
aceptable o Corregir o adoptar medidas de control
II aceptable
con control
específico.
III Mejorable
Mejorar el control existente
IV Aceptable
No intervenir, salvo que un análisis más preciso lo justifique.
PRODUCTOS DE ASEO MK
TABLA 2
SEVERIDAD
4
DAÑINO Polvo en los Ojos, Erosiones Leves.
Lesiones que requieren tratamiento médico,
esguinces, torceduras, quemaduras, Fracturas,
DAÑINO
6
Dislocación, Laceración que requiere suturas,
erosiones profundas.
EXTREMADAMENTE Fatalidad – Para / Cuadriplejia – Ceguera.
8
DAÑINO Incapacidad permanente, amputación, mutilación,
Nota: Se realiza en Excel y se soporta en la GTC 45.
190
PRODUCTOS DE ASEO MK
Tabla 3
Evaluación y Clasificación del Riesgo
Severidad LIGERAMENTE
DAÑINO (6) EXTREMADAMENTE DAÑINO
(8)
DAÑINO (4)
Probabilidad
12 a 20 12 a 20 24 a 36
BAJA (3)
Riesgo Bajo Riesgo Bajo Riesgo
Moderado
24 a 36 40 a 54
12 a 20
MEDIA (5) Riesgo
Riesgo Bajo
Moderado Riesgo
Importante
24 a 36 40 a 54
60 a 72
ALTA (9) Riesgo Riesgo
Moderado Riesgo
Crítico
Importante
Nota: Se realiza en Excel y se soporta en la GTC 45.
NIVELES DE RIESGOS
REFERENCIAS: PROCEDIMIENTO DE HIGUIENE SG-SST
RIESGO QUIMICO
PRODUCTOS DE ASEO MK
TABLA 4 : AGENTES QUIMICOS
Resultado de la Medición Nivel de Riesgo
(RM)
RM < 50% LP* Bajo
LP* > RM > 50% LP* Importante
RM > LP* Crítico
Nota: Se realiza en Excel y se soporta en la GTC 45.
191
NIVELES DE RIESGOS
DONDE: DRD:
Dosis de ruido
REFERENCIAS: PROCEDIMIENTO DE HIGUIENE SG-SST
diario
PRODUCTOS DE ASEO MK
CRITERIOS DE LA EVALUACION DE LA
EXPOSICION Y NIVEL DE RIESGO
y Nivel de Riesgo
Condición Condición Nivel de Riesgo
DRD < 0.5 NPSeq8h < 82 Bajo
dB(A) N P S: Nivel
de Presión
Sonora Continuo
Equivalente
0.5 < DRD < 1 82 dB(A) < Importante normalizado a
8Horas
NPSeq8h < 85
dB(A)
DRD > 1 NPSeq8h > 85 Crítico
dB(A)
Nota: Se realiza en Excel y se soporta en la GTC 45.
192
Ajustar o crear
FIN
procedimientos o
Cordinador de SST y
instrucciones de trabajo,
áreas involucradas
divulgar y entrenar al
personal.
Adquisiciones
1. Objetivo.
Asegurar que los productos, bienes y servicios como compra de insumos, maquinaria y
equipos adquiridos en productos de aseo MK que tengan incidencia en la Seguridad y
Salud
en el Trabajo (SST), así como la selección evaluación y reevaluación de proveedores
no
constituyan una fuente de peligro para los trabajadores.
2. Alcance.
3. Área Responsable
4. Aspectos Generales.
5. Términos y definiciones:
Gerencia: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa u otra
entidad.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
6. Compras o Contrataciones
DESARROLLO Y ACTIVIDADES.
Este procedimiento tendrá aplicación para todos los proveedores cuando existe la
necesidad
de realizar compra de materia prima e insumos, maquinaria y equipos o algún
servicio, aplica
para los proveedores que están en listado de proveedores y se realiza una
evaluación de
proveedores, donde se tendrán en cuenta los proveedores que obtengan el mayor
puntaje,
igualmente dependiendo del cumplimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo de Cada
contratista o proveedor.
Nota: Referenciado de
http://www.concejoenvigado.gov.co/documentos/Procedimiento%20para%20la%20Adquis
icion%20de%20Bienes%20y%20Servicios.pdf
196
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN
RESPONSABLE
ATIVO
de las dos coincidan con el mismo valor, los
DELEGADO
Se debe Devolver el producto/servicio al proveedor, si no se
cumplen los parámetros para recibir el producto/servicio, y
registrar en la hoja de vida del proveedor.
198
ATIVO
mayores puntajes. De acuerdo a la re-evaluación de
proveedores. O que tengan un puntaje de calificación igual
o superior al 80%.
No veo por ningún momento que hayan implementado el SGSST con Oshas 18000 ya que
son normas en toda empresa de mejora continua.
CONCLUCIONES:
Finalmente es muy importante las Oshas 18000, ya que son normas necesarias en todas
las
empresas de mejoras continuas, y a su vez presentan la aplicación adecuada de las
medidas
de prevención en el SG SST DE esta manera se constituye: adoptar una mejora
continua en
la Gestión, mediante la integración de la prevención de todos los niveles
jerárquicos y
organizativos, la utilización de las metodología de la empresa, herramientas y
actividades de
mejora de los incidentes y accidentes laborales. Cumplir con la legislación
COLOMBIANA
en la prevención de los riesgos laborales, mejora de la imagen de la empresa
internamente
mediante el fomento de la cultura preventiva a los empleados y trabajadores, las
capacitaciones, las inducciones, re inducciones. La mejora del producto productivo
de la
empresa y la buena calidad a los clientes buena atención al cliente. Esto a su vez
hace que
aumente la calidad del producto o servicio al cliente.
202
Objetivo y alcance de la prueba: detallar los objetivos específicos para los cuales
fue diseñada
la prueba. Indicar cuales participantes del equipo de respuesta, se van a poner a
prueba y
quienes simularán las acciones.
206
Guía:
Escenario:
Anexos:
PONS ESPECIALES
ANEXOS K: Plan Operativo Normalizado Evacuación
ANEXOS N: FICHA No 1
FICHA N°1
AUTOR A. G. Lafley
UBICACIÓN TITULO: SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS
PAIS COLOMBIA
PALABRA CLAVE El presente artículo realiza referencia de los items
evaluados del sg sst
de p&g sobre sus trabajadores.
CITA SEGÚN APA 3/12/2013 Protec Way
https://prezi.com/31ozpgtsutb7/protec-way/
RESUMEN:
La Empresa Procter & Gamble (P&G) tiene como base en la seguridad de sus
trabajadores
que por más producción efectividad en la calidad de sus productos no se puede
ignorar el
ambiente labora en salud y seguridad para sus propios empleados que ejecutan las
actividades
para llegar al objetivo de entregar un producto eficiente. Por ente como norma de
seguridad
y salud en el trabajo no es más urgente la necesidad del comercio que las prácticas
de actos
seguros. Para sacar nuevos procedimientos se debe estandarizar y garantizar que no
le afecten
al trabajador en salud ni en seguridad.
ANEXOS O: FICHA 2
FICHA N° 2
AUTOR Lifescan Johnson & Johnson company
UBICACIÓN TITULO: Políticas de Salud ocupacional, Salud y Seguridad,
Medio
ambiente.
PAIS EEUU-ESPAÑA
PALABRA Seguir todos los pasos razonables para prevenir las
enfermedades
CLAVE profesionales, y apoyar la salud y el bienestar general de
nuestros
empleados.
CITA SEGÚN Johnson & Johnson, S.A. 2002 - 2017.
APA
http://www.lifescan.es/aboutus/healthysafety%20
http://www.lifescan.es/aboutus/occupational
http://www.lifescan.es/aboutus/environmentalpolicy
RESUMEN:
217
Por medio del articulo puedo identificar como la multinacional tiene claro los
parámetros
que el SG-SST muestra en sus normas legales, a través de sus políticas de Salud Y
Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, donde se menciona la importancia, el control, y
la
aplicación de programas donde se observa el cumplimiento de la ley en materia de
seguridad
y salud de los trabajadores y del medio ambiente.
ANEXOS P: FICHA 3
FICHA N°
AUTOR NURY AMPARO GONZÁLEZ GONZÁLEZ
CC. 53.935.062 de Tenjo
UBICACIÓN TITULO: Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional, bajo los requisitos de la norma ntc-ohsas 18001
en el
proceso de fabricación de cosméticos para la empresa wilcos
s.a
PAIS BOGOTA
218
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf
RESUMEN
La empresa WILCOS S.A la cual es una empresa colombiana esta fue fundada en mayo
de 1985 ubicada en la capital de BOGOTA la actividad principal de la
fábrica es,
comercializar comenticos, aseo del hogar y aseo personal también plásticos, con la
tecnología
infra estructurada y todo el talento humano para brindarles buena calidad de los
productos a
los clientes y tenerlos satisfechos.
La autora del articulo nos muestra el cómo realiza cada paso para la
implementación de la
norma mencionada en líneas anteriores, en como da cumplimiento a ella en cada punto
que
nos muestra a través de su trabajo, como abarca la parte del bienestar físico,
mental y social
de los trabajadores.
ANEXOS Q: FICHA 4
FICHA N° 4
AUTOR Las Delicias Limpiador Desinfectantes S.A.S,
UBICACIÓN GESTION DE CALIDAD. “NTC-ISO 9001-2008, NTC-ISO
14001-2004 y OHSAS 18001-2007”. A través de los requerimientos
de estas normas, se genera una gestión sistemática y
estructurada que
le posibilita observar desde un enfoque diferente, los pasos que
se
llevan a cabo al interior de la empresa, y así poder decidir que
se
debe hacer, la mejor manera de hacerlo, supervisar los avances
para
llegar a las metas trazadas, evaluar su eficacia de las medidas
adoptadas
e identificar oportunidades de mejora.
RESUMEN.
Las Delicias Limpiador Desinfectantes S.A.S., organización altamente reconocida por
ser
una empresa de fabricación, y comercialización de productos de aseo y desinfección,
ha
establecido un Sistema de Gestión Integral basado en la Norma NTC-ISO 9001/2008,
14001/2004 y OHSAS 18001/2007.
Asumiendo el compromiso de llevar adelante una Política fundamentada en la
satisfacción
de sus clientes y partes interesadas, basados en la calidad superior de sus
productos, la
innovación constante, el cumplimiento en los tiempo de entrega y el excelente
servicio,
220
ANEXOS R: FICHA 5
FICHA TÉCNICA No 5
NOMBRE DEL
Organización Internacional del Trabajo
AUTOR:
TÍTULO DE LA
Seguridad en la utilización de productos químicos en el
trabajo
OBRA:
PAÍS: Ginebra
PALABRAS CLAVES: Productos químicos, hoja de datos de Seguridad, Proveedor
REFERENCIA:
CITA SEGÚN APA:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/kemi/copright.htm
221
RESUMEN:
En nuestro entorno todos los días nos encontramos expuestos a muchos riesgos y
peligros
que se encuentran presentes en el medio laboral y si no se identifican, evalúan y
controlan a
tiempo pueden ocasionar grandes perjuicios no solo laboral sino que también en lo
cotidiano,
en muchos casos estos no se pueden eliminar pues están presentes, son diversos y no
se
pueden evitar y más cuando la actividad que se ejecuta se requiere de la exposición
a estos,
por tal razón la finalidad de cada empresa debe ser la implementación de las
medidas de
Promoción y Prevención de la salud con el propósito de mitigar al máximo los
accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales, igualmente preparar el personal ante
situaciones
riesgosas que pongan en peligro la vida de las personas, por medio de charlas de
seguridad,
formación, capacitaciones, conocimientos de protocolos de seguridad y otros donde
el
enfoque sea el autocuidado y la no ocurrencia de actos inseguros, es la vida de
cada individuo
la que está en peligro y el deber ser es que cada quien vele por su integridad
física, social y
mental.
7 REFERENCIAS
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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5536
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http://productosaseohogar.blogspot.com.co/
Centro de Información de Sustancias Químicas, E. y.–C. (10 de 04 de 2015).
ELEMENTOS
DE PROTECCION Y MANIPULACION DE PRODUCTOS DE ASEO. Obtenido de
https://www.arlsura.com/phocadownload/cistema/Elementos%20de%20proteccin%
20y%20manipulacin%20de%20productos%20de%20aseo.pdf
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https://www.laborando.info/conozcamos-el-1072/1072-y-1443-parte-2/
GONZÁLEZ, N. A. (08 de 07 de 2009). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, BAJO LOS REQUISITOS DE LA
NORMA NTC-OHSAS 18001 . Obtenido de
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf
GONZÁLEZ, N. A. (08 de 07 de 2009). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN NORMA
NTC-OHSAS 18001 . Obtenido de
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf
HERNANDEZ, A. P. (2017). COPASST. Obtenido de
http://slt.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-gestion-en-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst
HOGAR, A. (18 de 05 de 2015). COMPONENTES DEL PROYECTO. Obtenido de
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Johnson., L. J. (2002-2017). Política de Salud y Seguridad. Obtenido de
http://www.lifescan.es/aboutus/healthysafety%20,
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Lafley, A. (2004). Manual Global de negocios. Bogota: 2004.
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Desinfectantes S.A.S,. Obtenido de
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MORALES, D. R. (2009). DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PARA. Obtenido de
http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2181/61362G516.pdf?
s
equence=1
223