DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL (DO)

DIFERENCIAS
COMPORTAMIENTO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL

Es el estudio de la forma como las El propósito es cambiar a las personas así

personas actúan dentro de las como a la naturaleza y la calidad de las
organizaciones y la aplicación de ese relaciones de trabajo.
conocimiento.

Es una herramienta humana para el Se enfoca en las interacciones entre las

beneficio de los humanos. personas de la organización que tienen una
influencia recíproca, a las relaciones de
trabajo entre las personas, la estructura y
los procesos organizacionales.

Involucra a la organización como un todo

Es una disciplina científica aplicada, para resolver los problemas y aprovechar
cuyo objeto es ayudar a las personas y a las oportunidades.
las organizaciones para alcanzar altos
niveles de desempeño.
Emplea agentes de cambio para estimular,
Busca alcanzar altos niveles de orientar y coordinar el cambio dentro de un
productividad, adaptabilidad, innovación, grupo o una organización.
calidad, satisfacción en los individuos y
organizaciones.
Utiliza la investigación acción para el
Las personas ingresan y se integran a la mejoramiento de la organización por medio
organización para satisfacer sus de la investigación, diagnóstico y acción
necesidades personales por medio de la para resolver problemas.
participación en ella.

SIMILITUDES

Tanto el comportamiento organizacional como el desarrollo organizacional desarrollan

el espíritu de equipo por medio de la integración y la interacción de las personas.

Ambos perfeccionan la percepción común del entorno externo a efecto de facilitar la

adaptación de toda la organización.

Los dos se refieren al estudio de las personas y a los grupos que trabajan en las
organizaciones.

Para ambos el capital humano es de vital importancia pues lo consideran el elemento

básico para lograr las metas que se plantean.

Para ambos su objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones.