Objetivos SMART

Mientras más claro y preciso sea el definir las metas y los objetivos en la gestión del
desempeño de los colaboradores, mejor fruto rendirá su trabajo.
Para que los objetivos sean eficaces, estos deben estar bien formulados y cumplir
con ciertas características.

Los objetivos SMART evitan incertidumbres y ofrece toda la información necesaria

para que puedan ser cumplidos con prontitud.

La metodología SMART para definir objetivos fue ideada por George T. Doran en
1981 quien publicó un artículo llamado “There’s a S.M.A.R.T. Way to Write
Management’s Goals and Objectives”. Utilizó la palabra SMART (inteligente) como
regla mnemotécnica de las siguientes palabras:

S: Specific / Específico
M: Measurable / Medible
A: Attainable / Alcanzable
R: Relevant / Relevantes
T: Time-Related / Con un tiempo determinado

Objetivos específicos.

“Implica que las metas deben ser precisas y entendibles en todas sus aristas
posibles.”

Cuanto más específico sea un objetivo más fácil será de comprender para tu equipo
y más sencillo será encontrar las estrategias que permitan alcanzarlo.

 Para poder plantear este objetivo tiene que responder a las siguientes
preguntas:

 ¿Qué queremos conseguir?

 ¿Cómo lo queremos conseguirlo?
 ¿Qué necesitamos para conseguirlo?

Objetivos medibles.

“Implica que la meta y sus objetivos deben ser cuantificables; es la única manera de
saber cuánto falta por lograrla.”

Los objetivos son medibles cuando puedes establecer variables que determinen su
éxito, fracaso o incluso la evolución de los mismos a lo largo del tiempo.
 Para poder plantear este objetivo tiene que responder a las siguientes
preguntas:

 ¿Cuánto?
 ¿Cuántos?
 ¿Cómo sabré cuándo se haya cumplido? (con el objetivo o meta).

Objetivo alcanzables

“Significa establecer cuál es el procedimiento para llegar a una meta y qué tan
posible es lograrla.”

A la hora de establecer los objetivos deberemos tener en cuenta el esfuerzo, el

tiempo y otros costes derivados para determinar si son viables, es decir, si los vamos
a poder conseguir.

 Para poder plantear este objetivo tiene que responder a las siguientes
preguntas:

 ¿Cómo se puede alcanzar una meta?

 ¿Qué tan posible de lograr es la meta?

Objetivos relevantes

“La meta debe estar de acuerdo con la estrategia global del negocio, laboral o
profesional.”

Para establecer unos objetivos SMART es necesario dedicar el tiempo suficiente a

descubrir cuáles son realmente nuestras necesidades.

 Por qué. Preguntarnos el “para qué” de algo nos ayuda a darnos cuenta si se
trata o no de un objetivo importante. Daremos prioridad a aquellos que
realmente lo son.

 ¿El objetivo individual es importante para el objetivo global

(estrategia)?
 ¿Es el momento adecuado para plantear este objetivo?
 ¿La persona asignada al objetivo es la correcta? (empresa, grupo)
¿Soy la persona correcta? (marca personal / profesional).
 ¿El objetivo se adapta a la realidad o contexto en el que nos
encontramos?
Objetivos con un tiempo determinado

“La meta y sus objetivos deben determinar el momento y los plazos de ejecución de
forma exacta, para ejecutar los planes de acción en un tiempo determinado.”

Es necesario que los objetivos SMART tengan una fecha delimitada. Si marcamos
un objetivo pero no le damos contexto temporal, ese objetivo dejará de tener
sentido.

 Para poder plantear este objetivo tiene que responder a las siguientes
preguntas:

 ¿Cuándo deberá estar terminado? Fijar una fecha límite

Hay tres claves que tenemos que tener en cuenta para redactar un objetivo SMART:

 Debe cumplir con todas las características de los objetivos SMART

 Debe contener toda la información necesaria pero a su vez ser conciso
 Debe utilizarse un lenguaje claro y fácil de comprender

La correcta definición de metas y objetivos para alcanzarlas es tanto o más

importante que lograrlas, cuando se trata de la gestión de personas.

Aplicar los objetivos SMART ayuda a aclarar el camino a seguir y aumenta

considerablemente las posibilidades de una exitosa gestión de desempeño.

Josean Muñoz. ¿Qué son los objetivos SMART? ¿Cómo redactar un objetivo
SMART? Disponible en: https://tribescale.com/es/blog/objetivos-smart-redactar-un-
objetivo/

Enrique Besa. Cómo crear objetivos SMART para la gestión de desempeño.

Disponible en: https://www.rankmi.com/blog/como-crear-objetivos-smart-para-la-
gestion-de-desempeno

Sebastián Pendino. Objetivos SMART: Cómo redactar un objetivo de forma

inteligente. Disponible en: https://sebastianpendino.com/objetivos-smart-que-son/