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CASO ESTUDIO 02
La iluminación en el puesto es de 300 Lux y en la nave de 50, siempre generada por luz
artificial. El trabajo requiere un nivel de percepción bastante fino, el contraste es medio
y no existe deslumbramiento por fuentes de luz o reflejos.
Los torneros tienen sueldo fijo y cuando se contrata un nuevo tornero suele tardar una
semana en alcanzar el ritmo habitual de trabajo. Se les exige formación profesional y su
periodo de aprendizaje en el puesto es de unos 15 días. El trabajador sólo recibe
indicaciones de su jefe cuando se comienza la producción de una pieza nueva y a
petición de él mismo. El jefe trabaja en la misma planta y de él dependen 6
trabajadores.
El tornero puede elegir que pieza hacer en cada momento, modificando el orden de las
operaciones y controlando su ritmo de trabajo, pudiendo adelantarse en su tarea hasta
10 min/hr.
Cuando el operario termina el cupo de piezas que tiene asignado puede abandonar su
puesto de trabajo. Cuando el trabajador llega tarde a su puesto no es reprendido y
puede tomarse de vez en cuando 10 min. de descanso. En la empresa existen 2
delegados sindicales muy activos.
Se pide:
a) Hacer uso del cuestionario correspondiente, mostrando los cálculos realizados.
b) Haga uso del método Lest para evaluar el puesto de trabajo.
c) Realizar las interpretaciones de las dimensiones y las variables.
d) Proponer soluciones técnicas - económicas para los factores críticos encontrados.
e) El grupo en conjunto plantea una conclusión y una recomendación, y cada
integrante una recomendación. (colocar su nombre).