Vous êtes sur la page 1sur 3

Ergonomía. Es un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos I/O.

Se interesa
en el desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las
capacidades humanas. Los psicólogos I/O se basan en conocimiento derivado de la
fisiología, la medicina industrial y la percepción para diseñar sistemas de trabajo que
los humanos pueden operar eficientemente.

Ergonomía

La ergonomía ofrece un enfoque específico para evitar los problemas de salud c o m o


las lesiones provocadas por una tensión continua y para ayudar a mejorar el
desempeño. La ergonomía es el estudio de la interacción humana con las tareas, los
equipos, las herramientas y el ambiente físico. Rani Lueder, director de Humanics
ErgoSy stem s Inc., en Encino, California, explica: “La ergonomía es la mejor medicina
preventiva. Aumenta la eficacia de las personas y reduce la rotación y el tiempo de
trabajo perdido” .28 L a m eta de la ergonomía es ajustar las máquinas y el ambiente
laboral al individuo, en vez de requerir que éste realice el ajuste. La ergonomía incluye
la totalidad de los intentos por estructurar las condiciones laborales con la finalidad de
maximizar la conservación de la energía, promover buenas posturas y permitir que los
empleados trabajen sin experimentar do lo r o impedimentos. L a incapacidad para
lidiar con los problemas de ergonomía da como resultado fatiga, un desempeño
deficiente y lesiones causadas por tensión continua.

El Congreso y OSHA

El Congreso estadounidense revocó las controversiales norm as ergon óm icas en


2001 de acuerdo con la L e y de Revisión del Co n g re so (Congressional Review A ct).
O S H A respondió a esta ley m edian te la liberación de u n a n otificación pública que
desarrollaría n uevos lin eam ien tos para lid iar con los p elig ro s relacionados con cu
estio n es ergon óm icas.29 Sin em bargo, los lineam ientos ergon óm icos n o so n
obligatorios y no conllevan la fuerza de la ley. L o s lineam ientos interpretan la política
de la agen cia en un m om en to determ inado. M ien tras las n o rm as ergon óm icas n
o se establezcan en la legislación, parece que la A dm inistración p ara la Seg u rid ad y
la Salu d O cupacion al carecerá de la autoridad para h acer obligatorias las norm as
ergonóm icas en la s em presas. M ientras tanto, este organism o continúa trabajando
estrecham ente con lo s participantes em presariales en los lineam ientos específic o s
para la industria y específicos para las tareas con la finalidad d e proteger a los
trabajadores contra lesiones y enferm edades relacionadas con cuestion es
ergonómicas.

Beneficios de la ergonomía

E s claro que existe un beneficio económ ico al u sar la ergonom ía. L as em presas co
m o Allied Sign al han descubierto qu e un am biente d e trabajo ergon óm ico n o
solam en te ayud a a lo s em pleados, sin o que tam bién tiene un buen sentido para los
negocios. L o s reportes revelan que la com pañ ía ahorra cerca de $ 2 m illones
anuales en los co sto s de indem nización de lo s trabajadores.30 L as iniciativas ergon
óm icas de Schneider N atio n al, un proveedor de transporte, logística y servicios
relacionados, ayudaron a reducir los co sto s de indem nización de los trabajadores en
m ás del 9 por ciento. L a estrategia de reducción de lesiones ayuda a p revenir el
estrés y la s incom odidades al conducir, dism inuye el núm ero d e lesiones en el
interior de lo s vehículos, redu ce el n úm ero de lesiones en la espalda fuera del
vehículo y am inora la fatiga. D esp u és de se is m eses, el porcentaje de conductores
que reportaron incom odidades dism inuyó en m ás del 4 7 por cien to y los tran
sportistas tam bién experim entaron en conjunto 114 lesiones m enos que im plicaban
una pérdida de tiem po.31 O tras com pañías tam bién han descubierto qu e el m
ejoram iento del am biente laboral eleva la m oral, dism inuye los índices de lesiones y
arroja un rendim iento positivo so b re la inversión. U n enfoqu e ergon óm ico sólid o
para evitar las lesiones en el lugar d e trabajo es la prevención.32 L a participación de
lo s em pleados en el diseño y en la instauración de p rogram as de seguridad y d e
salu d bien puede aum entar la s probabilidades de éxito de tales program as. O tra am
enaza para la segu rid ad de los em pleados es la violencia en el lugar de trabajo. E n
la siguiente sección se exponen las diversas ram ificaciones de este fenóm eno.