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Índice

Introducción: ................................................................................................................................................................................... 2
Desarrollo......................................................................................................................................................................................... 4
Figura 1 ........................................................................................................................................................................................ 4
Figura 2 ........................................................................................................................................................................................ 5
Tabla N°1 .................................................................................................................................................................................... 7
Tabla Nº 2 ................................................................................................................................................................................... 8
CONCLUSIÓN .............................................................................................................................................................................. 9
A modo de análisis individual ........................................................................................................................................... 10
DESAFIO ...................................................................................................................................................................................... 11
Bibliografía ................................................................................................................................................................................... 12

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Introducción:
El siguiente informe se desarrollará en base al campo laboral de psicología y todo lo que
conlleva hoy en día para poder entrar en este mercado, es decir, las competencias que se
requieren, el salario promedio que se obtiene, la empleabilidad o desempleo que tienen los
psicólogos, los medios o canales en donde las personas ingresan para poder acceder a un
puesto de trabajo y los diversos contratos que puedes escoger y/u obtener.
Para dar pie a este trabajo se debe tener claro el concepto principal, mercado laboral, donde
se compone por la oferta y demanda, la primera, son todas las personas (trabajadores) que
buscan un puesto de trabajo, mientras que el segundo, son los empleadores y/o empresas que
contratan los servicios de estas personas. Estos conceptos lo entenderemos como un
engranaje, el cual deben trabajar mutuamente (oferta/demanda) para poder funcionar bien, de
no ser así puede tener múltiples factores que juegan en contra como, por ejemplo, en el
ámbito económico, el desempleo y la no producción.
Hoy en día, podemos ver que la legislación laboral a tenido múltiples cambios, como, por
ejemplo, la implementación de beneficio maternal, seguro de cesantía, los ajustes de salario
mínimo, los subsidios al empleo juvenil, además cabe mencionar los cambios demográficos,
debido a que la población va en envejecimiento, por consiguiente hay más jóvenes
trabajando, a lo que se suma a la legislación laboral el que las personas tengan cursada
enseñanza media completa (Castex & Sepúlveda, 2014).
Frente a la empleabilidad que se vive hoy en día en Chile, el Ministerio de Desarrollo Social,
realizó una encuesta la cual, dan a conocer que la población económica activa PEA (personas
de 15 años participando en el mercado laboral) a aumentado de 37% (1990) a un 44% (2006
manteniéndose así hasta el 2011), otro de los cambios importantes en el mercado laboral es su
composición genérica y la participación femenina que está teniendo, aumento de un 32% a
casi un 44%, mientras que los hombres tuvieron una disminución de 74% a un 70% (Castex
& Sepúlveda, 2014).
Por otro lado, se observa la anticipación de cambios para el mercado futuro, donde los
trabajadores se deberán adaptar para seguir manteniendo su empleo, dentro de estas
adaptaciones está la tecnología, los tipos y formas de trabajo, las amplias competencias de los
profesionales, las especialización de áreas, contratos con baja remuneración y horas, trabajos
online favoreciendo la deslocalización gracias al vínculo de confianza que genera empleado-
empleador.
Algunas de las características que deberán tener los trabajadores1:
✓ Espíritu emprendedor
✓ Disponibilidad de movilidad profesional,
✓ Elevado grado de especialización y competencias técnicas y transversales
✓ Conocimiento de idiomas y manejo de herramientas tecnológicas.

1 Véase https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/nuevas-profesiones/tendencias-mercado/

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En cuanto al mercado laboral de los psicólogos, es una de las carreras que se encuentra en un
campo el cual obtener un empleo dependerá mucho de la universidad donde corresponda el
título, para esto, escogimos tres universidades para comparar la empleabilidad que hay en el
primer año, dentro de las cuales está la que actualmente cursamos como alumnas, según el
portal mifuturo.cl la Universidad Academia de Humanismo Cristiano se encuentra dentro de
los primeros diez con un 85,8% de empleabilidad, la Pontificia Universidad Católica de Chile
se encuentra con una empleabilidad de 77,8% y por último, la Universidad Autónoma de
Chile teniendo un 69,6% de empleabilidad al primer año de egresado. En cuanto a la
composición genérica de la carrera 3.953 titulados corresponde a 2.838 mujeres y 1.115
hombres.
También, cabe mencionar que en la actualidad están pidiendo años de experiencia para poder
acceder a un puesto de trabajo y dentro de las características y/o competencias que se piden
según el Colegio de Psicólogos de Chile son: Trabajo en equipo (según el área), manejo de
test y tecnología, trabajar bajo presión, probidad, entre otros (véase, bolsa de empleo en
Colegio de Psicólogos de Chile).

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Desarrollo

Como se mencionó anteriormente, la carrera de psicología es una de las más demandas y


cursada por mujeres, la tasa de ocupación depende de los años de experiencia que tienen los
profesionales, ya que esta, es uno de los requerimientos primordiales para poder obtener el
empleo. Según el portal mifuturo.cl el número de titulados en el 2016 es de un total de 3.953
personas, lo que corresponde a 2.838 mujeres y 1.115 hombres.
En cuanto al sueldo promedio que gana un psicólogo influyen dos factores, el primero, son
los años de trabajo (experiencia), y el segundo, la universidad de donde proviene el título del
profesional. El sueldo promedio (bruto/mensual) según los años de experiencia a nivel
nacional percibidos por las cohortes de titulados entre los años 2009 a 2015 son (véase figura
1): el primer año estarían ganando alrededor de $665.325, segundo año $783.629, tercer año
$880.010, cuarto año $963.994 y al quinto año de trabajo estarían ganando $1.041.033.
Mientras que, el segundo factor que se mencionó anteriormente, se escogieron tres
universidades para ser comparadas y ver la diferencia de sueldo promedio al cuarto año de
experiencia, como primer lugar se escogió la Universidad Adolfo Ibáñez con un promedio de
$1.100.000 hasta $1.200.000.- luego, el segundo lugar que establecimos fue la Pontificia
Universidad Católica de Chile que se obtiene alrededor de $1.00.000 a $1.100.000 mientras
que la Universidad Autónoma de Chile es una de las que menos se gana en el cuarto año de
experiencia, obteniendo un promedio de $700.000 a $800.000.-

Figura 1

Fuente: www.mifuturo.cl

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El porcentaje de empleabilidad (véase figura 2) que se ve en el primer año es de 78,7%,
mientras que el segundo año es un 87,7%, esto igual se ve influenciado como hemos
mencionado anteriormente por la universidad de donde provenga el título.

Figura 2

Fuente: www.mifuturo.cl

Cabe destacar también, que al momento de escoger una universidad las personas tratan de
buscar una que se acomode al bolsillo como se dice coloquialmente, ya que no todos son
becados con la gratuidad, para esto, utilizaremos las instituciones señaladas en las
comparaciones anteriores para dar a conocer los aranceles que se pagan (anualmente), esta
información será en base a los datos del portal mifuturo.cl según año 2017.
- Universidad Adolfo Ibáñez arancel: $5.000.236
- Pontificia Universidad Católica de Chile arancel: $4.904.000
- Universidad Academia Humanismo Cristiano arancel: $2.575.000
- Universidad Autonoma de Chile arancel: $3.489.688

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El egresar con un título no basta para poder acceder al mundo laboral, como futuros
psicólogos necesitamos competencias las cuales solicitan al momento de ir en busca de un
trabajo y a largo plazo nos facilite la estadía en él, estas competencias son genéricas y
profesionales. Las competencias genéricas según Arteaga (2015): “se fundamenta en la
existencia de ciertas conductas típicas que permiten a la persona desarrollarse correctamente
en un puesto determinado” (p.4). Estas suponen una mezcla de habilidades manuales y
capacidades cognitivas que posibiliten la competencia profesional.
Dentro de estas competencias podemos encontrar la más fundamental, el trabajo en grupo, ya
que esta capacidad ayuda a cumplir una meta en común participando activamente en equipo,
dejando de lado los intereses personales para poder resolver la necesidad grupal. Otras de las
competencias a destacar son las habilidades interpersonales, ya que son fundamental a la hora
de tener una comunicación con los demás, expresando un mensaje claro y entendiendo de
mejor manera lo que se nos quiere comunicar, además de tener una escucha activa hacia el
individuo. Por otro lado, el profesional debe tener inteligencia emocional, el cual es un
recurso fundamental debido a que esta capacidad de autorreflexión es primordial para tratar
con pacientes, manejar nuestras emociones y regularlas de forma adecuada. Según Goleman
(1995) define la inteligencia emocional como: “la capacidad de reconocer nuestros propios
sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones”
(p.15). También la empatía juega un rol importante, debido a que consiste en comprender los
sentimientos y emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente
el paciente. Para poder concretar que bateria suministrar (test) y posteriormente dar un
diagnostico se necesita como número uno, el saber establecer objetivos y/o metas con el
paciente debiendo ser realizables y alcanzables (terapia), de la mano va la capacidad de
evaluación, que es saber diagnosticar y conocer las características de los individuos, es de
suma importancia tener la capacidad de resolver y/o para dar soluciones a problemas
detectados de manera ágil, realizando acciones correctoras necesarias con sentido común. El
psicológico ante dificultades necesita ser capaz de dar solución a problemas que se presentan,
ya sea con sus pacientes o su grupo corporativo de trabajo, además de la capacidad de análisis
de necesidades, utilizando diversos métodos para la extracción de información según las
necesidad que este nos presente, siguiendo la capacidad de abstracción, análisis y síntesis, ya
que permite conocer en profundidad las realidades a la que nos enfrentamos. En el aspecto
psicológico estamos en constantes enfrentamientos con diversos casos los cuales necesitamos
desarrollar esta capacidad a grandes rasgos ya que el análisis, abstracciòn y síntesis de cada
paciente nos llevará a una terapia exitosa. Y como todo trabajo se requiere la gestión del
tiempo, saber administrar las tareas, ordenandolas por prioridad de la más urgente a la menos
urgente, que permite a una persona tener mayor productividad en un tiempo determinado.

Hoy en día ha cambiado bastante la dinámica en cómo se busca trabajo, debido a la


implementación de la tecnología. Siendo este un factor positivo, ya que no se va dejar
curriculum personalmente a la empresa beneficiando a la persona por no tener que costear,
bencina, auto o transantiago para poder dirigirse a determinados lugares, optando por hacerlo
de manera online en diversos websites. Debido a este cambio producido por la revolución
tecnológica las empresas utilizan este medio de comunicaciòn para dar a conocer sus ofertas
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de trabajo. Publicar sus avisos en los sitios web le brinda ventajas económicas y de tiempo a
la empresa (como se citó en Flavìan y Gurrea, 2003) la posibilidad de acceso global que
ofrece este medio al verse eliminadas buena parte de las barreras logísticas y geográficas, el
creciente número de usuarios de internet, reducción de costes de distribución física, reducción
de gastos en material de oficina, disputas con los clientes, menores gastos en funciones de
marketing, ausencia de necesidad de instalaciones físicas para ejercer el negocio, información
disponible las veinticuatro horas al día durante los trescientos sesenta y cinco días a la
semana.
Segun Emol.com (véase tabla nº 1) los principales sitios web para buscar empleo son
trabajando, laborum, Firstjob, Empleos públicos, Bolsa nacional de empleo, Chiletrabajos,
Económicos de El Mercurio, Servisenior. Estas páginas web tiene un fácil acceso, solo es
necesario crearse un usuario para poder postular a la oferta de trabajo que ofrece la empresa.

Tabla N°1
● Trabajando y Laborum: Los portales www.trabajando.com y
www.laborum.com son dos de los sitios con más cantidad de ofertas laborales
en Chile.
● Firstjob: El sitio www.firstjob.me es perfecto para quienes están recién
titulados o se encuentran en la búsqueda de su primer empleo.
● Pegas con sentido: La web www.pegasconsentido.cl está pensada para
profesionales que, a través de su labor, quieran dejar un impacto positivo en la
sociedad.
● Empleos públicos: El portal www.empleospublicos.cl contiene un listado con
las vacantes en organizaciones públicas chilenas.
● Bolsa nacional de empleo: La web www.bolsanacionalempleo.cl contiene
ofertas en diversos organismos y empresas a lo largo de Chile.
● Chiletrabajos: www.chiletrabajos.cl es otra de las webs donde se ofrecen
ofertas laborales de todo el país.
● Económicos de El Mercurio: El portal de empleos de El Mercurio ofrece
diversas ofertas para trabajadores de todas las edades. Puedes ingresar a través
de www.economicos.cl/rm/empleo
● Servisenior: Es una plataforma social de reinserción laboral que le permite a
estas personas postular a trabajos profesionales o técnicos. Para crear un perfil
ingresa a www.servisenior.cl

Fuente: emol.com

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En las páginas de empleos a la fecha carecen de ingresar el salario, las empresas prefieren no
especificar,pero los sueldos van desde los $ 324.174 hasta $1.617.406 (véase tabla n º 2), los
trabajos más recurrentes son los de reclutamiento y selección de personal, con jornada full
time, los requisitos abundan en tener experiencia lo que es una desventaja para los egresados
ya que piden minimo 1 año, además contar con competencias genéricas, manejo de
herramientas digitales, flexibilidad, trabajo en equipo, los contratos varían entre definido e
indefinido.

Fuente : Firstjob.me y Chiletrabajos.cl

Tabla Nº 2

Fuente: Mifuturo.cl

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CONCLUSIÓN

Luego de indagar en el mercado laboral con el cual contamos en nuestro país, podemos llegar
a la conclusión que hoy en día existe un amplio campo laboral en las distintas áreas de la
carrera de psicología, donde es de gran beneficio para nuestro futuro ya que podemos
desarrollarnos en el área que más nos guste y podemos sentir que estamos haciendo lo que
más nos apasiona. También pudimos observar que existe un aumento considerable en que
más jóvenes y mujeres están ingresando al campo laboral en comparación a años anteriores.
De igual forma nos dimos cuenta que existe una gran competencia profesional donde cada día
los trabajadores deben ir desarrollando nuevos conocimientos y estar en constante adaptación
con este mundo ya que cada lo cual significo un llamado importante para nosotras como
futuras profesionales, a vernos casi en la obligación de realizar una especialización a la hora
de egresar de nuestra profesión, ya que es algo que el mercado hoy en día lo tiene como un
requisito en la mayoría de sus puestos de trabajo.
Al realizar esta indagación también pudimos observar que obtener un empleo dependerá
mucho de la universidad en la cual fuimos egresadas, ya que al realizar comparaciones se
pudo observar que personas egresadas de otras universidades ganan más dinero que los
egresados de la universidad autónoma de Chile, y también obtienen empleo de una forma más
eficaz. Una de las cosas que aún nos llama mucho la atención es que para cualquier puesto de
trabajo exigen años de experiencia, sin tener en consideración que un estudiante recién
egresado necesita un empleo para generar esta experiencia.
Y para finalizar un dato relevante que se pudo observar es que esta carrera la ejercen más
mujeres que hombres, y cabe destacar nuevamente que la universidad de egreso ocupa un
lugar importante al momento de obtener un trabajo con una renta que pueda sustentar nuestra
vida, ya que al momento de comparar el sueldo que obtendría un egresado de psicología
dentro de su primer a quinto año de egresado, son la universidad Adolfo Ibáñez y universidad
católica de chile quienes ocupan el primer lugar en mejores sueldos sobre la universidad
autónoma de Chile.
Al realizar esta investigación es fundamental considerar las distintas competencias
profesionales para desarrollar en nuestras vidas, ya que durante todo el proceso de este
trabajo se pudo observar que existen grandes diferencias en los perfiles de ingreso, lo cual es
positivo ya que como sociedad necesitamos buenos psicólogos, pero a la misma vez nos juga
en contra debido a que nuestra universidad está bajo las otras investigadas durante este
trabajo. Siendo esto un gran desafío para nosotras como futuras profesionales de la
universidad autónoma de Chile quienes pretendemos formarnos en base a las competencias
que el mercado nos está ofreciendo.

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A modo de análisis individual,
Katherine Molina, destaca en varias habilidades sociales, como la asertividad, empatía, y
escucha activa, siendo esto de beneficio para las relaciones interpersonales que tenga con el
resto, ya que es posible destacar que soy una persona que está siempre dispuesta a ayudar al
resto sin pedir nada a cambio, puedo comprender, escuchar y respetar cualquier opinión que
tenga el resto que sea diferente a la mía, siendo esto muy beneficioso a la hora de enfrentarse
a un nuevo ambiente laboral, no obstante cabe destacar que existen varios puntos los cuales
debo mejorar, como el autocontrol ya que en varias ocasiones cuando me veo sobrecargada
ataco a las personas diciendo cosas sin pensar las cuales después me arrepiento, también la
importancia de mejorar la organización del tiempo ya que muchas veces dejo todo para
última hora siendo esto muy perjudicial para mi vida ya que no siempre puedo cumplir con
todos los deberes debido a que no me alcanza el tiempo.
Josefina Romero tiene competencias y/o habilidades de empatía, escucha activa, gestión del
tiempo, pero debe desarrollarse mejor, ya que últimamente ha estado en una constante
procrastination, competencias a desarrollar es el trabajo en equipo, debido a que me gusta
hacer los trabajos a mi gusto, falta desarrollar una buena inteligencia emocional, ya que soy
muy impulsiva, sin considerar o analizar las cosas que digo, y porque suelo guardar y/o
reprimir emociones hasta el último momento en que explotó sin medir las consecuencias de
mis actos. Los beneficios que obtendría sería no tener una sobrecarga con los trabajos, saber
repartir de modo equitativo las necesidades a satisfacer, y en el ámbito emocional, no
colapsar y tener estrés.
Gabriela Sepúlveda, se caracteriza por tener habilidades interpersonales como empatía,
comunicación efectividad, comprensión, honestidad y respeto, además competencias como
trabajo en grupo, resolver problemas ante un suceso, las que necesita desarrollar para tener
éxito como futura profesional es la gestión del tiempo ya que pierde tiempo en realizar tareas
o actividades menos importantes, la inteligencia emocional es algo que debe trabajar ya que
le cuesta controlar las emociones.

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DESAFIO
Luego de analizar e indagar sobre el mercado laboral, pudimos darnos cuenta de la
importancia de incrementar nuevas estrategias y aprendizajes en nuestro desarrollo como
psicólogos para así poder aumentar las posibilidades de ingreso al mundo laboral.
Esto es debido al aumento de diferentes áreas que existen hoy en nuestra carrera de
psicología, la cual es muy positivo por un lado ya que permite un campo laboral más amplio,
pero de igual forma siendo este un gran desafío a la hora de escoger el lugar donde queremos
trabajar ya que necesitaremos algún tipo de especialización para pertenecer al trabajo que
deseamos.
Como futuras profesionales está en nuestro deseo poder siempre dar lo mejor de nosotras en
el trabajo que estemos por lo que consideramos que es fundamental estar en constantes
estudios de diferentes áreas, ya que para asumir el desafío que nos impone el campo laboral
vemos una real importancia el poder estar al nivel de la exigencia de los otros profesionales
que pertenecen al trabajo que deseamos.
Una de las ayudas idóneas para enfrentarnos a este desafío es incorporar un estudio de inglés
en nuestras horas de estudio, ya que este es fundamental para abrir un mundo de posibilidades
a la hora de buscar un trabajo, es un punto importante y que sería de beneficio para nuestro
desarrollo, considerando que la universidad autónoma de chile no entrega esta herramienta,
puede ser obtenido por alguna beca, beneficio o de forma particular en otro establecimiento
dentro de un horario que nos acomode.
Realizar un diplomado en una especialización como psicología clínica, educacional, laboral,
infantil, organizacional, deportiva o social, sería de gran beneficio para nuestro desarrollo y
un gran desafío que cumplir, ya que esta nos entregaría el conocimiento necesario para poder
desarrollarnos en un área en específica que sea la de más agrado para nuestras vidas, y de esta
forma estaríamos realizando nuestro trabajo con más entusiasmo y dedicación y teniendo los
conocimientos del área que más nos guste.
Tomar cursos prácticos o asistir a seminarios que aporten a nuestra carrera, también es una
buena opción ya que de esta forma estaríamos obteniendo más conocimiento y a la vez
poniendo en práctica lo que hemos aprendido durante estos años, y así a la hora de
enfrentarnos al campo laboral ya tendremos una experiencia básica de la relación entre más
personas y cómo poder enfrentarnos a un paciente.
De esta forma podríamos garantizar un buen futuro laboral, siendo nuestra prioridad estar
constantemente creciendo como psicólogos y aprendiendo cada día más, y así lograr
pertenecer a un campo laboral agradable y de un ambiente cómodo.

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Bibliografía

Arteaga, A. C. (2015). Perfil de competencias del psicólogo para empresas privadas


del servicio de Quito. Recuperado de:
http://dspace.udla.edu.ec/bitstream/33000/3512/1/UDLA-EC-TPO-2015-09%28S%29.pdf

Flavián, C & Gurrea, R. (2003). El empleo de Internet como nuevo canal de


distribución: un análisis de sus principales ventajas e inconvenientes. Recuperado de
http://www.mercasa.es/files/multimedios/1292518395_DYC_2003_72_64_78.pdf

Goleman, D. (1995). Inteligencia emocional. Recuperado de


https://intranet.mpudahuel.cl/rrhh/capacitacion/cursoProbidad/Goleman%20Daniel%20Inteli
gencia%20Emocional.pdf

Castex, G, & Sepúlveda, F. (2014). Caracterización del Mercado Laboral en Chile y


su evolución en los últimos 25 años. Recuperado de https://www.bcentral.cl/web/guest/-
/caracterizacion-del-mercado-laboral-en-chile-y-su-evolucion-en-los-ultimos-25-an-2

Empleabilidad e ingresos sitio web http://www.mifuturo.cl/

Bolsa de empleto en sitio web http://colegiopsicologos.cl/bolsa-de-empleo/

Tendencia de mercado en sitio web https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/nuevas-


profesiones/tendencias-mercado/

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