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Aldo SCHLEMENSON1
Organización:
Sistema socio-técnico
deliberadamente constituido
para la realización de un proyecto concreto
tendiente a la satisfacción de necesidades que le otorga sentido
o de sus miembros; o
o de audiencia externa
ansiedad
2) Estructura organizativa:
Sistema interrelacionado de definición de funciones necesidad de claridad
roles oficialmente sancionado y responsabilidades y precisión
(organigrama)
4 tipos:
formal u oficial
presunta divergencias o crea ineficiencias
existente contradicciones desajustes tensiones
requerida conflictos
+ eficiencia
Variable tamaño ↔ factor de mutuo reconocimiento
(E. Jaques) - alienación
3) Integración psicosocial:
Relaciones interpersonales (ejes vertical y horizontal)
grado de cohesión
Incidencia en integración
espíritu de cuerpo
rendimiento
1
Nació en 1940 en Bs. As. Lic. en Psicología. Master en Instituciones en Londres. Estudió bajo la dirección de Elliot Jaques.
Proyecto
continentes de relaciones interpersonales
Estructura
4) Condiciones de trabajo:
↔ a:
o satisfacción y realización de miembros
o vínculo con la organización
o identificación
o compromiso con la tarea
involucra:
o salario
o tarea y posibilidad de realización
o alternativas de desarrollo y carrera
o oportunidades de participar
o confort / salubridad de lugares de trabajo
o etc.
tratamiento evita emergencia de tensiones sociales
equitativo ansiedades paranoides altamente alienantes
5) Sistema político:
paralelo a sistema de autoridad (estructura sancionada de cargos)
grupos significativos de poder organizados espontáneamente
(+) restricción expresión latente
(-) expresión abierta y encubierta
↔ a existencia de espacios
p’ convertir intereses en políticas
conflicto desintegrador
y desgastante
6) Contexto: