3. Ingreso mínimo minero 4.

Los trabajadores
Considerándose que la actividad minera El Decreto Supremo Nº 055-89 -TR esta-
requiere de personal califcado, el mismo blece que los trabajadores comprendidos
que realiza sus labores bajo condiciones en la actividad minera son:
especiales, es que se prevé el estableci- • Los trabajadores que prestan servicios
miento de un ingreso mínimo minero. en la minería metálica.
Así, de conformidad con el Decreto Su-
premo Nº 030-89 -TR, a partir del 1º de
agosto de 1989, los trabajadores al servicio
de la actividad minera tienen derecho a
percibir como contraprestación a las la-
bores realizadas, el denominado “ingreso
mínimo minero”, que no podrá ser inferior
al monto que resulte de aplicar un 25 %
adicional al ingreso mínimo legal vigente
en la oportunidad de pago. El referido
25 % tendrá las mismas características
de la denominada “bonifcación suple-
mentaria”. En tal sentido, actualmente la
remuneración del trabajador minero no
podrá ser inferior a S/.937.50.
Asimismo, el artículo 2º de la citada
norma establece que tienen derecho a
percibir el ingreso mínimo minero, los
trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal
que labora a través de contratistas y
subcontratistas.
• Los trabajadores metalúrgicos que
laboren en empresas dedicadas a la
actividad minero-metalúrgica, regidos
por el Decreto Legislativo Nº 109 - Ley
General de Minería.
Quedan excluidos de los alcances a que se
refere el párrafo anterior, los trabajadores
que prestan servicios en las ofcinas admi-
nistrativas ubicadas en localidades distintas a
las unidades vinculadas con el proceso de
exploración y explotación minera.
5. Compensacion por tiempo de
servicios
La compensación por tiempo de servicio
(CTS) tiene por objetivo reconocer la labor
realizada por el trabajador frente a su
empleador durante la vigencia del vínculo
laboral contraído y además, tiene la calidad
de benefcio social de previsión de las con-
tingencias que origina el cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y su familia.
La CTS se devenga desde el primer mes
de iniciado el vínculo laboral y su abono
se deposita en la institución bancaria
y/o fnanciera elegida por el trabajador,
teniendo la misma el carácter de cance-
latorio en cuanto a su pago.
El régimen de la compensación por tiempo
de servicio se encuentra regulado por el
Decreto Supremo Nº 001 -97 -TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº650, y su Reglamento el Decreto Su-
premo Nº 004-97 -TR.