LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ley publicada en la Sección Segunda del Diario Oficial de la Federación el miércoles 1 de abril de
1970.
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por
encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su
artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha
Constitución desde su promulgación en 1917, fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se
entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo y se publicó en el Diario Oficial del 28 de
agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al
entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos
75 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el
día 1o. de septiembre de 1970

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige

respeto
para laslibertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que asegure
n la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina política o condición social.

Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los

trabajadores.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la

profesión, industria o comercioque le acomode, siendo lícitos

2.2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo indica: contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel que por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo,
personal subordinado, mediante el pago de un salario” (artículo 20, segundo párrafo)

Si se da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otra persona y la de pagar un

salario, no importando qué denominación se le dé a aquella, existe un contrato de trabajo y estará
sujeto a las normas laborales.

La esencia del contractualismo en el derecho del trabajo radica en la afirmación de que el vínculo
que se establece entre el trabajador y el patrón estará necesariamente originado por un acuerdo
de voluntades, aunque ese vínculo en algunos casos sea expreso y en otros tácito o aún supuesto.
El contrato surte todos sus efectos legales, independientemente de que por culpa del patrón no se
lleve a cabo la prestación del servicio.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la
vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las
prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

JORNADA DE TRABAJO

Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo es la única a la que se refiere el artículo 123
constitucional, pero la redacción del artículo 59 de la LFT al autorizar el reparto de las 48 horas de
trabajo a la semana, a fin de permitir el reposo del sábado por la tarde, ha dado margen a que s
hable también de jornada semanal, como una expresión corriente en los contratos individuales o
colectivos de trabajo.

Según los artículos 63 y 64 de la Ley Laboral, durante la jornada continua de trabajo se concederá
al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y cuando el trabajador no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposos o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

AGUINALDO.

Dicen que el artículo 187 de la Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores el derecho a un
aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario por lo menos.

Este derecho implica para el patrón la obligación de pagarlo antes del 20 de diciembre de cada
año, considerando que los trabajadores que no hubieran cumplido un año de servicios, tendrán
derecho a que se les pague la parte DERECHO LABORAL 48 proporcional del aguinaldo, conforme
al tiempo que hubieran trabajado. En todos los casos tendrán derecho al pago proporcional de
aguinaldo.

TIEMPO EXTRAORDINARIO.

Indica que el artículo 66 de nuestra legislación laboral previene que la jornada de trabajo puede
prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces
por semana.

Además , por disposición del artículo 68 , la prolongación del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana , obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente en un 200%
mas del salario que corresponda a las horas de la jornada , sin perjuicio de las sanciones
establecidas en la ley.

VACACIONES.

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo dice: Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará
en dos días por cada cinco de servicios.