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DERECHO: conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del hombre en sociedad.

DERECHO DEL TRABAJO: derecho protector de una clase social y se funda en la imperiosa
necesidad del proletariado de mejorar su nivel de vida, en espera, y esto es en lo fundamental, de
que se opere la transformación del mundo hacia un régimen mas justo.

Ramas del derecho: DERECHO PUBLICO Y DERECHO PRIVADO

EL DERECHO DEL TRABAJO se encuentra dentro del derecho social (obreros y campesinos)

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: la finalidad de las normas del trabajo es la justicia
distributiva.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social: el trabajo es un deber, pero la
sociedad tiene la obligación de crear condiciones de vida que permitan a los hombres el
desarrollo de sus actividades
2. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: todo individuo tiene derecho de elegir la
actividad que quiere desempeñar, siempre y cuando sea licita
3. Principio de igualdad y el derecho del trabajo: trabajo igual, salario igual

FUENTES DEL DERECHO

Es averiguar de donde surgen las normas de las necesidades de la vida social.

 FUENTES MATERIALES O SUSTANCIALES: son los distintos elementos o datos sociológicos,


económicos entre otros que determinan la sustancia de las normas jurídicas.
 FUENTES FORMALES: son las formas a través de las cuales se manifiesta el derecho, son
los procesos de las normas jurídicas (el proceso legislativo como ejemplo)
 FUENTES REALES: factores y elementos que determinan el contenido de las normas
 FUENTES HISTORICAS: son todos los documentos que encierran el texto de una ley

INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

El art 18 de la ley federal del trabajo se establece que “se consagra como norma general de
interpretación la realización de las finalidades del derecho del trabajo: justicia social, la idea de
igualdad, libertad y dignidad de los trabajadores y el propósito de asegurar un nivel decoroso de
vida”

TRABAJADOR: persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinada.

TRABAJO: actividad humana, ya sea intelectual o material independientemente del grado de


preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
DERECHOS DEL EMPLEADO:

Salarios, Prima vacacional, aguinaldo

Los directores y demás personas que ejerzan fuerza de dirección serán considerados
representantes del patrón.

INTERMEDIARIO es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para


que presten servicios a un patrón

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

1. Tendran las mismas condiciones de trabajo y derechos que los trabajadores q


desempeñan trabajo un trabajo similar
2. Los intermediarios no podrán recibir ninguna comisión con cargo a los salarios de
los trabajadores

NORMAS PARA EMPRESAS QUE EJECUTEN SERVICIOS PARA OTRAS (ART. 13):

1. Sera responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores


2. Los trabajadores de servicios tendrán derecho a disfrutar de las mismas condiciones de
trabajo y derechos que los trabajadores q desempeñan trabajo un trabajo similar

EMPRESA: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

ESTABLECIMIENTO: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea aprte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

SUSTITUCION PATRONAL: Concluidos seis meses subsistirá únicamente la responsabilidad del


nuevo patrón, mientras tanto sera solidario con el nuevo. El termino de 6 meses se cuenta a partir
de que se da avizo al sindicato o trabajadores.

RELACION DEL TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Relacion de trabajo: la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el


pago de un salario.

Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

FACTORES INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO:

1. El elemento escencial es LA SUBORDINACION


2. Patrón
3. Trabajador
4. Pago de salario
REQUISITO INDISPENSABLE DE UNA RELACION DE TRABAJO: LA SUBORDINACION.

LA PRESUNCION DE LA RELACION DE TRABAJO: se presume la existencia del contrato y de la


relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

1. Nombre, nacio., edad, sexo, edo. Civil, domicilio del trabajador (identificación oficial) y del
patrón (acta constitutiva), ademas de acreditar su personalidad
2. Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado o indeterminado
3. El servicio que deba prestarse, los que se determinaran con la mayor presicion posible
4. El lugar donde debe prestarse el trabajo
5. Duraciond e la jornada (48 hrs semanales con un dia de descanzo)
6. Forma y monto del salario
7. Dia y lugar de pago de salario
8. Indicación de que el trabajador será capacitado
9. Otras condiciones como días de descanso, vacaciones y demás.

DERECHO DE PREFERENCIA:constituyen limitaciones a la libre selección de personal por el


empresario, pues le obliga a utilizar a los trabajadores que disfruten de estos derechos, son
obligaciones de los patrones:

 Mexicanos antes que extranjeros


 Dar preferencia a trabajadores que anteriormente ya prestaron sus servicios
 Sindicalizados

CONDICIONES DE TRABAJO: normas que fijan requisitos para la defensa de la salud y la vida de los
trabajadores en los estable. y lugares de trabajo y los q determinan las prestaciones que deben
percibir los hombres por su trabajo

CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

 LA PRIMER CATEGORIA ES DE NATURALEZA INDIVIDUAL, pues se forma con las normas


sobre las condiciones que deben aplicarse a cada trabajador, como reglas de la jornada
máxima y tienen como finalidad suprema el aseguramiento de un ingreso que permite un
nivel económico decoroso
 LA SEGUNDA CATEGORIA ES DE NATURALEZA COLECTIVA, tiene como objetivo la adopción
de medidas preventivas de salud
 LA TERCERA CATEGORIA ES DE NATURALEZA COLECTIVA, comprende prestaciones
sociales, que se disfrutan en forma continua

FORMAS DE FIJACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO


DF

CONSTITUCION Y
TRATADOS
INTERNACIONALES

LEYES FEDERALES

LEYES LOCALES

REGLAMENTOS

JURISPRUDENCIA

PIRAMIDE DE KELSEN*

EXISTEN 3 SISTEMAS BASICOS:

1. Fijacion especial: por acuerdo entre el trabajador y el patronpara cada relación individual
de trabajo es ahí donde inicia la relación de trabajo. Se da en la pequeña y mediana
industria y en el servicio domestico
2. SE DA EN CONTRATOS COLECTIVOS (sindicato – patrón) donde se tratan de igualar los
esfuerzos de trabajo y del capital, siedo lo mas importante las condiciones de trabajo

Por medio de al huelga: el proceso concluye con la llamada “sentencia colectiva” y produce los
mismos efectos que el trabajo colectivo

LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO: Interrupcion o sensación de carácter temporal de


los efectos que produce la relación laboral

CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL


SALARIO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON:

 Enfermedad contagiosa
 Incapacacidad temporal
 Prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria (si fue en defensa del
patrón se deberán de pagar salarios)
 Arresto del trabajador
 Designación de trabajadores como representantes de la comisión nacional de los salarios
minimos

LA DISOLUCION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, FORMAS: RESCISION Y TERMINACION

Rescision es la disolución de las relaciones de trabajo.

CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSA. PARA EL PATRON: (art 47) el patrón estará oblogado a
cubrir el finiquito (prestaciones devengadas como prima vacacional, vacaciones, aguinaldo)3
meses de salario mas 20 dias por año.

 Engaño
 Faltas de probidad u honradez
 Actos de violencia que alteren la disciplina
 Actos de violencia graves (contra el patrón)
 Prejuicios materiales
 Negligencia
 Imprudencia o descuido
 N
 Acto inmorales
 Revelación de secretos
 Ausentismo injustificable
 Desobediencia
 Negativas a adoptar medidas preventivas
 Embriaguez o drogas
 Trabajador con pena de prisión

CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR (ART. 51 DE LA LEY FEDERAL


DE TRABAJO) el patrón esta obligado a cubrir la liquidación (indemnización) mas el finiquito.

 Engaño
 Probidad u honradez
 Actos de violencia graves
 Disminución del salario
 No cumplir con lo acordado
 Malicia del patrón
 Falta de seguridad e higiene
 Imprudencia o descuido

El patrón tendrá 30 dias para hacer valer la rescisión


TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

1. El mutuo consentimiento de las partes (convenio)


2. La muerte del trabajador
3. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital
4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible
la prestación del trabajo

OTRAS CAUSAS DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

1. Por fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón


2. La incostabilidad notoria y manifiesta de la explotación
3. El agotamiento de la materia

ACCIONES DEL TRABAJADOR POR DESCUIDO INJUSTIFICADO

1. REINSTALACION
2. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL

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