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DERECHO DEL TRABAJO: derecho protector de una clase social y se funda en la imperiosa
necesidad del proletariado de mejorar su nivel de vida, en espera, y esto es en lo fundamental, de
que se opere la transformación del mundo hacia un régimen mas justo.
EL DERECHO DEL TRABAJO se encuentra dentro del derecho social (obreros y campesinos)
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: la finalidad de las normas del trabajo es la justicia
distributiva.
1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social: el trabajo es un deber, pero la
sociedad tiene la obligación de crear condiciones de vida que permitan a los hombres el
desarrollo de sus actividades
2. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: todo individuo tiene derecho de elegir la
actividad que quiere desempeñar, siempre y cuando sea licita
3. Principio de igualdad y el derecho del trabajo: trabajo igual, salario igual
El art 18 de la ley federal del trabajo se establece que “se consagra como norma general de
interpretación la realización de las finalidades del derecho del trabajo: justicia social, la idea de
igualdad, libertad y dignidad de los trabajadores y el propósito de asegurar un nivel decoroso de
vida”
TRABAJADOR: persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinada.
PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
DERECHOS DEL EMPLEADO:
Los directores y demás personas que ejerzan fuerza de dirección serán considerados
representantes del patrón.
NORMAS PARA EMPRESAS QUE EJECUTEN SERVICIOS PARA OTRAS (ART. 13):
ESTABLECIMIENTO: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea aprte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa
Contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
1. Nombre, nacio., edad, sexo, edo. Civil, domicilio del trabajador (identificación oficial) y del
patrón (acta constitutiva), ademas de acreditar su personalidad
2. Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado o indeterminado
3. El servicio que deba prestarse, los que se determinaran con la mayor presicion posible
4. El lugar donde debe prestarse el trabajo
5. Duraciond e la jornada (48 hrs semanales con un dia de descanzo)
6. Forma y monto del salario
7. Dia y lugar de pago de salario
8. Indicación de que el trabajador será capacitado
9. Otras condiciones como días de descanso, vacaciones y demás.
CONDICIONES DE TRABAJO: normas que fijan requisitos para la defensa de la salud y la vida de los
trabajadores en los estable. y lugares de trabajo y los q determinan las prestaciones que deben
percibir los hombres por su trabajo
CONSTITUCION Y
TRATADOS
INTERNACIONALES
LEYES FEDERALES
LEYES LOCALES
REGLAMENTOS
JURISPRUDENCIA
PIRAMIDE DE KELSEN*
1. Fijacion especial: por acuerdo entre el trabajador y el patronpara cada relación individual
de trabajo es ahí donde inicia la relación de trabajo. Se da en la pequeña y mediana
industria y en el servicio domestico
2. SE DA EN CONTRATOS COLECTIVOS (sindicato – patrón) donde se tratan de igualar los
esfuerzos de trabajo y del capital, siedo lo mas importante las condiciones de trabajo
Por medio de al huelga: el proceso concluye con la llamada “sentencia colectiva” y produce los
mismos efectos que el trabajo colectivo
Enfermedad contagiosa
Incapacacidad temporal
Prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria (si fue en defensa del
patrón se deberán de pagar salarios)
Arresto del trabajador
Designación de trabajadores como representantes de la comisión nacional de los salarios
minimos
CAUSAS DE RESCISION SIN RESPONSA. PARA EL PATRON: (art 47) el patrón estará oblogado a
cubrir el finiquito (prestaciones devengadas como prima vacacional, vacaciones, aguinaldo)3
meses de salario mas 20 dias por año.
Engaño
Faltas de probidad u honradez
Actos de violencia que alteren la disciplina
Actos de violencia graves (contra el patrón)
Prejuicios materiales
Negligencia
Imprudencia o descuido
N
Acto inmorales
Revelación de secretos
Ausentismo injustificable
Desobediencia
Negativas a adoptar medidas preventivas
Embriaguez o drogas
Trabajador con pena de prisión
Engaño
Probidad u honradez
Actos de violencia graves
Disminución del salario
No cumplir con lo acordado
Malicia del patrón
Falta de seguridad e higiene
Imprudencia o descuido
1. REINSTALACION
2. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL