EL COACHING

"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del
aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como
resultado el logro de sus objetivos".

UN PROCESO DE CAMBIO Y APRENDIZAJE

El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus
posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito
personal como en el profesional.

Implica ayudar a superar barreras y limitaciones personales.

Supone hacer aflorar el potencial de la persona, ampliar los recursos, desarrollar las
habilidades.

Permite sacar lo mejor de cada persona para acercarse cada vez más a la Excelencia personal y
profesional.

RESULTADOS QUE SE OBTIENEN

Un aprendizaje transformacional

Un aprendizaje transformacional porque tiene la capacidad de producir cambios profundos en

las personas de forma fácil y eficaz.

En el ámbito personal, la mayoría de nuestros clientes nos han pedido y han conseguido:

Superar dificultades y/o limitaciones

Cambiar conductas no deseadas
Identificar las verdaderas necesidades
Conseguir metas y objetivos
Descubrir y potenciar los propios recursos
Mejorar las relaciones personales
Gestionar la información importante
Ser exitoso/a en lo que se propongan
Gestionar las emociones
En el ámbito laboral, han conseguido mayoritariamente:
Generar posibilidades
Tomar opciones
Marcar expectativas (propias o ajenas)
Comunicar con claridad
Gestionar el tiempo
Aprender de los errores pasados
Resolver problemas
Mejorar las relaciones en el trabajo
Gestionar las relaciones en todas las direcciones
Equilibrar la vida personal con la vida profesional

ARAPA QUISPE OMAR VELARDO IV-D LIDERAZGO

TIPOS DE COACHING QUE HACEMOS

Coaching desarrollativo

¡A través del modelado!

El coaching en general se centra prioritariamente en qué hace o qué debería hacer la persona
para rendir eficazmente (o sea en su conducta).

El Coaching Desarrollativo centra su atención en modelar cómo y por qué la persona alcanza
esos resultados.

El coaching y el modelado se complementan de manera óptima, formando un bucle entre lo

qué hay que hacer y cómo y por qué hacerlo.

Nuestros profesionales son expertos en modelar los procesos internos que determinan las
conductas, ayudar a los implicados a interiorizar el aprendizaje y poner en marcha lo que ha
sido modelado. De esta manera, cada persona puede cambiar aquellas limitaciones que
impiden llevar a cabo sus objetivos y metas y aprender, de forma muy eficaz, a desarrollar las
habilidades y potenciarlas.

LIDERAZGO Y COACHING
Hay cuatro motivos por los cuales el coaching se convierte en una herramienta central del
liderazgo:

Un líder basado en órdenes pertenece al pasado, el mundo actual exige que los líderes
utilicen el coaching en la medida que sus trabajadores requieren un mejor trato, más
horizontal y menos impositivo.

El coaching contribuye a mejorar el rendimiento del personal, que a su vez es un factor

clave del estilo de liderazgo.

El liderazgo del futuro se refuerza al ayudar a otros a reforzar su conciencia y

autoestima, lo que se logra con coaching.

Se requieren nuevas cualidades de liderazgo para enfrentar los retos de las

organizaciones de hoy, en entornos cambiantes y globalizados.

ARAPA QUISPE OMAR VELARDO IV-D LIDERAZGO