Conclusiones de la lectura:

“Compromisos Empresariales para el 2018”

Esta tarea se basa en un informe especial de Cristhian Northcote Sandoval para la

Universidad de Lima sobre las metas y compromisos que las empresas pueden cumplir para
que este año 2018 sea más productivo.

I. Conclusiones:

1. Las empresas del sector privado deben ponerse metas y compromisos que ayuden al
Estado a desarrollar la economía, mejorar los índices de productividad, ser más
ordenados en el aspecto corporativo y ser más eficientes para lograr una mayor
competitividad.

2. Una empresa puede organizarse en dos esquemas básicos, como Persona Natural o
como Persona Jurídica. Ambas opciones tienen ventajas dependiendo de cada caso.

Como Persona Natural se puede ejercer cualquier actividad económica, ser el

conductor de su propio negocio y el responsable por el mismo. Una Persona Natural
actúa a título personal.

Como Persona Jurídica no se actúa a título personal, sino como una entidad
(empresa) que como tal tiene derechos y obligaciones, puede suscribir contratos y
ser representada judicial y extrajudicialmente. Una Persona Jurídica actúa a través de
sus representantes legales.

3. La formalización de las empresas en el Perú es un primer compromiso muy

importante que se ve limitado por tres reformas críticas en el ámbito económico:
laboral, previsional y tributario. De la primera, pocos se atreven a proponer ideas que
reduzcan drásticamente la rigidez de la contratación, mientras que sobre la segunda,
la discusión no avanza más allá de qué hacer con el sistema público, que es
financiado por los contribuyentes, cuando lo que se requiere es reforzar el sistema
privado. En cuanto a la tributación, aún no se descubre una fórmula consistente para
reducir la informalidad.

4. Un segundo compromiso importante es la formalización de las decisiones y acuerdos

internos en actas, esto forma parte de las buenas prácticas de un buen Gobierno
Corporativo que promueve principios fundamentales como la equidad, honestidad,
solidaridad, justicia y transparencia para proteger a los inversionistas y a los grupos
de interés (stakeholders) de una organización. Se ha comprobado que las
organizaciones que mantienen un buen Gobierno Corporativo, a mediano plazo,
evolucionan hacia organizaciones más sólidas y rentables, creando valor para los
accionistas y asegurando su supervivencia a largo plazo.

5. Un tercer compromiso importante es la aprobación de Estados Financieros y

resultados del ejercicio. Lo usual es que los accionistas tengan a su disposición los

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 documentos, los estados financieros y los informes que se presentarán a
consideración de esta instancia en las oficinas de la compañía, conforme al tipo de
mecanismo acordado entre ellos. Los estados financieros incluirán, entre otros, el
balance general, el estado de resultados, el estado de flujos de efectivo, el estado de
cambios en la situación financiera y las notas a los estados financieros. Los balances y
el estado de resultados estarán acompañados de un informe narrativo por parte del
Directorio y del ejecutivo principal de la compañía para ser aprobados.

6. Un cuarto compromiso es hacer la reserva legal que sirve para cubrir posibles
pérdidas en la empresa, si es que estas no pueden ser resarcidas con las utilidades o
reservas de libre disposición.

7. Finalmente un quinto compromiso es que se destine las utilidades a los fines

pertinentes de la empresa como compensar pérdidas y para la reserva legal, la
repartición de dividendos de los accionistas y la repartición de utilidades a los
trabajadores de una empresa.