Vous êtes sur la page 1sur 12

Descubra quais empresas

têm a sua cara


Fórmula Seja Trainee
São tantas empresas no mercado, como saber qual delas tem a minha cara?
A Seja Trainee acredita que tudo começa por você. À medida em que você reconhece aspectos do seu
perfil, fica mais fácil identificar e relacionar culturas de empresa ao seu estilo de trabalho!

VOCÊ EMPRESAS

RELAÇÃO VOCÊ E
EMPRESA
2
Prontos para o 1º passo?
Reconhecendo o seu perfil profissional

Resgate suas últimas duas ou três experiências profissionais e escreva:

• Qual foi o seu papel?


• Como era sua rotina?
• Quais eram as suas responsabilidades?
• Quais entregas você fazia?
• Quais foram os maiores desafios?

3
Agora, reflita sobre 7 questões relacionadas
ao estilo de trabalho:
1. Você prefere um ambiente que favoreça buscar novas ideias ou trabalhar ideias existentes?
2. Você gosta de um ambiente de trabalho com autonomia ou prefere ter um apoio próximo no dia a dia?
3. Você é do tipo que adora métodos e processos para suas tarefas?
4. Gosta de trabalhar em equipe ou prefere trabalhar mais focado?
5. Depois de uma entrega, você parte para o próximo projeto ou pensa em melhorias no que entregou?
6. Como envolve as pessoas do grupo para usar o melhor de cada um?
7. Você prefere pesquisar bastante sobre o assunto ou segue seu instinto e faz à sua própria maneira?

4
2º passo: Quais empresas
combinam com você?

“Assim como você tem um estilo no ambiente de


trabalho, as empresas também têm culturas únicas”.

Uma empresa pode ser inovadora, enquanto outra é mais tradicional. Uma empresa pode dar autonomia
total para seus funcionários enquanto outra garante que eles terão bastante apoio.

Para entender o que é melhor para você, teremos que entender melhor o que são as culturas
organizacionais!
A importância das culturas organizacionais

Empresas procuram candidatos que tenham


identificação com a cultura organizacional.

Candidatos procuram empresas que tem


mais a ver com o seu perfil.

6
Afinal, o que é cultura organizacional?

Como a empresa valoriza e desenvolve seus


colaboradores?

Qual o nível de autonomia dado para os funcionários?

Como funcionam os processos para a tomada de


decisão ou lançamento de novos produtos?

Como a empresa trabalha com metas e indicadores


para buscar resultados?
A importância das culturas organizacionais
Pesquisamos uma metodologia objetiva e de fácil entendimento sobre os diferentes tipos de
culturas das empresas.

O autor se chama Kim Cameron, Professor de Administração e Organizações


da Universidade de Michigan com foco em culturas organizacionais.

Ele classifica quatro tipos de culturas sobre dois grandes eixos:


Kim Cameron

Nível de Autonomia Nível de Hierarquia


Orientação interna (Pessoas) Orientação para mercado (Resultados)

Cada eixo, combinados pelas dimensões (vertical e horizontal) caracterizam um tipo de cultura.

8
A importância das culturas organizacionais
Na cultura clã, o foco está Na cultura adocrática, o
nas pessoas e seu existe bastante espaço
desenvolvimento. É uma para criar e inovar. O foco
cultura que valoriza o é pensar fora da caixa.
trabalho em equipe.

Na cultura hierárquica, as
funções e papeis são bem
Na cultura de resultado, o
definidos. Os processos
foco é Market Share e
garantem as entregas com
busca de resultados cada
qualidade
vez melhores.

9
3º passo: Identificando culturas que
combinam com você
PESQUISE UM POUCO MAIS SOBRE AS EMPRESAS QUE CHAMAM A SUA ATENÇÃO EM:

10
3ºpasso: Identificando culturas que
combinam com você!
Para finalizar, complete o exercício abaixo como forma de somar informações sobre você e a empresa e analisar
se aquela cultura combina ou não com o seu perfil ! Dica: deu match? Persista em seus objetivos!

O que me faz querer Depoimentos Love Mondays ou o que você


Empresa Principais valores
trabalhar lá? pesquisou que chamou atenção

11
Quer conhecer os
planos de preparação?

Clique para agendarumaconsultoriaexperimental

12

Centres d'intérêt liés