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MATERIA: ENFOQUE DE GÉNERO

APLICADO A LA LABOR POLICIAL.


U4. Actividad 3. Cultura
institucional y perspectiva
de género
SERGIO MARTINEZ AGUILAR BELLO
MATRICULA AL12506032

17 DE AGOSTO DEL 2018


DOCENTE: KARIME VIILANUEVA ESPINOSA.
¿Cómo se desarrolla la institucionalización de la perspectiva de género en la cultura organizacional?

se desarrolla mediante diversas acciones que implican un compromiso político y una disposición al cambio, entre las cuales
destacan:

 Formular políticas, leyes, normas y acciones específicas de intervención para hacer posible el logro de

relaciones equitativas.

• Desarrollar instrumentos técnicos y metodológicos capaces de incorporar la perspectiva de género en

la planeación, seguimiento y evaluación de programas.

• Sensibilizar y capacitar sobre el impacto diferenciado de la gestión gubernamental en las y los servidores

públicos.

• Disponer de recursos económicos suficientes para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las

políticas institucionales de equidad de género.

¿Qué acciones se implican en el proceso administrativo interno de la Administración Pública Federal? “la perspectiva de
género implica incorporar sistemáticamente políticas de equidad entre hombres y mujeres en todas las prácticas y
actividades del gobierno mexicano, así como diseñar y establecer nuevos criterios para la definición de políticas.”
“visibilizar la discriminación y la injusticia contra las mujeres, que impiden el desarrollo armónico de las instituciones, para
propiciar cambios permanentes que garanticen la equidad como un mecanismo de eficiencia y productividad” pag.7

¿Qué nuevos elementos se requieren?

Se requieren nuevos elementos, como voluntad política, gestión jurídica y políticas públicas, para desarrollar una visión
integral.

I Voluntad política: tiene por objeto que los actores institucionales se comprometan a desarrollar las condiciones de respeto
a los derechos humanos de las mujeres, en concordancia con los principios rectores del Plan Nacional de Desarrollo (PND).

II Proceso administrativo interno: su objetivo es contribuir al fortalecimiento de una Administración Pública Federal equitativa
y democrática, atendiendo a las líneas del diagnóstico, para lograr que la igualdad de oportunidades sea una conducta
habitual en las relaciones laborales en el interior de las dependencias.

III Gestión jurídica: tiene como propósito lograr la concordancia entre los tratados y acuerdos internacionales, y las
legislaciones federales y estatales, para que la procuración y administración de justicia sea con respeto irrestricto a los
derechos humanos de las mujeres.

IV Políticas públicas: su fin es lograr la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.

Cabe señalar, que el Plan de Institucionalización implementa la perspectiva de género tanto en el Poder Ejecutivo como en
los poderes Legislativo y Judicial.
Fuentes de consulta:

Guía UnADM. 2018. Unidad 4. La institucionalización de la perspectiva de género con dimensión holística (transversalidad
de la perspectiva de género) en las políticas públicas recuperada de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/SP/07/SEGP/U4/Unidad%204.%20La%20in
stitucionalizacion%20de%20la%20perspectiva%20de%20genero%20con%20dimension%20holistica.pdf

Cultura institucional y equidad de género en la Administración Pública recuperada de


https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/SP/07/SEGP/U4/Descargables/Cultura%20i
nstitucional%20y%20equidad%20de%20genero%20U4.pdf

Programa de institucionalización de la Perspectiva de género en la Administración Pública Federal recuperado de


http://centro.paot.mx/documentos/inmujeres/prog_insti_genero_publi_federal.pdf

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