EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA DEL DESPIDO.

A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que

surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneración,
beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que
no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma. La
trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al
despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los
esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que,
a su vez, constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente
a decisiones extintivas del empleador que sólo tengan como fundamento la
discrecionalidad de su voluntad.

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación

de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución
de la protección contra el despido, tres grandes etapas o momentos,
determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas
etapas son las siguientes:

1) el despido: poder absoluto,

2) el despido: poder limitado, y

3) el despido: poder excepcional.