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En el caso que se planteó la motivación es extrínseca debido a que como sabemos esta
motivación se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante
recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. Es por ello que muchos seres
humanos tienen deseos o sueños por alcanzar y no un deseo de ser.
“Los individuos buscan algo más en sus trabajos que las compensaciones extrínsecas, valorando
factores como un ambiente de trabajo en el que puedan poner en práctica sus capacidades
(Schein, 1978; Dalton y Thompson, 1986; Ambrose, 1996)”.
2. Qué considera puede estar fallando a nivel motivacional en el personal que se encarga de
realizar exámenes para evaluar el desempeño de los trabajadores.
R//. El personaje encargado de realizar la evaluación, está planteando esta solo como un
requisito de la empresa, pues se deberían tener en cuenta no solo el crecimiento de la empresa
sino también el del trabajador, ya que este aporta en gran parte a que esto se de en la mejor
forma. Por ende esta evaluación se hace solo por cumplir un protocolo y no se toma en cuenta
que podría utilizarse para que el evaluado se vaya auto superando. (Lucas y Ogilvie (2006)
3. De dos propuestas desde una propuesta teórica de motivación, para que los exámenes en el
trabajo beneficien el desempeño del empleado.
Referencias