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B. Cantidad de Puestos
JEFE DE DEPARTAMENTO
1 EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA GENERAL EN TAREAS EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y/O PRIVADAS.
EXPERIENCIA ESPECIFICA EN TAREAS RELACIONADAS AL PUESTO Y/O EN JEFATURAS O MANDOS MEDIOS.
4 PRINCIPALES COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS Y HABILIDADES:
*NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
*HABILIDAD MEDIÁTICA PARA ENFRENTAR DIVERSAS SITUACIONES.
*MANEJO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA A LA INSTITUCIÓN.
*CONOCIMIENTOS DE LAS LEGISLACIONES VIGENTES.
*MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS; PLANILLA ELECTRÓNICA (EXCEL) Y PROCESADOR DE TEXTO (WORD),
POWER POINT, CORREO ELECTRÓNICO, INTERNET.
*MANEJO DE ELABORACIÓN DE INFORMES.
*IDIOMA GUARANÍ.
*TAREAS A REALIZAR
*NATURALEZA DE LA INSTITUCIÓN DONDE PRESTARA SERVICIOS (VISIÓN, MISIÓN, ETC.).
*NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIÓN PUBLICA.
COMPETENCIAS CARDINALES:
*COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO
*CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
*INICIATIVA
*INTEGRIDAD
*FLEXIBILIDAD
*AUTOCONTROL
*TRABAJO DE EQUIPO
*RESPONSABILIDAD
1 EXPERIENCIA LABORAL
1 PLANIFICACIÓN
EL PUESTO INCLUYE RESPONSABILIDAD PARA PLANIFICAR Y DECIDIR QUÉ TAREAS HACER Y CÓMO HACERLAS
SOBRE SU PROPIO PUESTO DE TRABAJO, ADEMÁS DE PERSONAL BAJO SU DEPENDENCIA DIRECTA. DISEÑAR E
IMPLEMENTAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINÚO CONCERNIENTE A LOS PROCESOS PROPIOS DEL ÁREA,
CONFORME AL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL.
2 DIRECCIÓN
3 EJECUCIÓN
01. ACTUALIZAR MENSUALMENTE EL ESTADO DE EJECUCIÓN DE LOS CONVENIOS, ACUERDOS, PROTOCOLOS,
TRATADOS Y CUALQUIER OTRO DOCUMENTO AL QUE EL PARAGUAY ESTE ADHERIDO O COMPROMETIDO EN
MATERIA DE PROPIEDAD INTELECTUAL ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS EXTRANJEROS Y/O
AGENCIAS ESPECIALIZADAS A NIVEL INTERNACIONAL.
02. INFORMAR A LA DIRECCIÓN DE RELACIONES INTERNACIONALES SOBRE DESVIACIONES, ATRASOS E
INCUMPLIMIENTOS DE LOS TRATADOS, CONVENIOS, ACUERDOS Y/O PROTOCOLOS SUSCRIPTOS POR LA DINAPI CON
ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS EXTRANJEROS Y/O AGENCIAS ESPECIALIZADAS A NIVEL
I N T E R N A C I O N A L .
03. DAR SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS DE LEYES, TRATADOS, CONVENIOS, ACUERDOS Y/O PROTOCOLOS QUE SE
ENCUENTRAN EN SU FASE DE NEGOCIACIÓN O APROBACIÓN POR PARTE DE LAS REPARTICIONES DE LA DINAPI U
ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO PARAGUAYO
04. REALIZAR UN REGISTRO EN ORDEN CRONOLÓGICO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS, ACUERDOS Y/O
PROTOCOLOS HASTA SU CONCLUSIÓN O FINALIZACIÓN. CULMINADO ESTE, EL DEPARTAMENTO PODRÁ UTILIZAR
CUALQUIER OTRO MEDIO DE CONSERVACIÓN DE INFORMACIÓN POR EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN QUE LA
LEGISLACIÓN DETERMINE.
05. INVESTIGAR INFORMACIÓN SOBRE DISTINTOS FOROS DE INTEGRACIÓN Y OTROS MEDIOS (SEMINARIOS,
TALLERES NACIONALES E INTERNACIONALES Y OTROS EVENTOS) VINCULADOS AL PROPIEDAD INTELECTUAL EN
GENERAL.
06. EJECUTAR TODAS AQUELLAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES LE CONFIEREN Y
COMPLEMENTARIAMENTE LAS QUE LE SEAN ENCOMENDADAS POR LA DIRECCIÓN DE RELACIONES
INTERNACIONALES.
OTRAS TAREAS: INHERENTES AL PUESTO, AL MANUAL DE FUNCIONES Y LAS DESIGNADAS POR EL SUPERIOR
INMEDIATO.
4 CONTROL
EXISTE CONTROL Y/O EVALUACIÓN DEL TRABAJO PROPIO O DE DEPENDIENTES DE MANERA INFORMAL O EVENTUAL.
Escala
E. Condiciones específicas:
Escala
Punt Descripcion
F. Condiciones de seguridad:
TRABAJO EN ALTURA
0
USO DE VEHÍCULOS
1
EXPOSICIÓN A TEMPERATURA
0
Escala
Puntos Descripcion
A. Modalidad de la vinculación
PERMANENTE
B. Fuente de financiación
10
C. Sueldos
- 1 vacancia(s) de Categoría C5A Monto 4158700 (Gs. CUATRO MILLONES CIENTO CINCUENTA Y OCHO MIL
SETECIENTOS )
D. Otras remuneraciones
E. Otros beneficios
SEGURO MÉDICO
GRADO ACADÉMICO
F. Horario de trabajo
G. Condiciones laborales
Observación:
LOS DOCUMENTOS ESCANEADOS NO DEBEN SUPERAR EL TAMAÑO DE 3 MEGABYTE Y DEBEN SER ADJUNTADOS EN EL ESPACIO DESTINADO (IMAGEN
LEGIBLE) SEGÚN LA INFORMACIÓN REQUERIDA. SE PERMITE UN (1) SÓLO DOCUMENTO DE UNA O VARIAS PÁGINAS SEGÚN CADA INFORMACIÓN
DECLARADA.
PARA LAS CONSTANCIAS LABORALES PRESENTAR CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS (CON MEMBRETES, NÚMEROS TELEFÓNICOS PARA LA
REVERIFICACIÓN, PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO CON FECHA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEL MISMO, CARGO Y/O FUNCIÓN DESEMPEÑADO Y FIRMA
DEL ANTERIOR EMPLEADOR).
LOS DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES NO ELIMINARÁN AL CONCURSANTE DEL PROCESO, PERO LA NO PRESENTACIÓN IMPLICARÁ LA NO PUNTUACIÓN
EN LA MATRIZ DE EVALUACIÓN.
“LOS DOCUMENTOS DE ADJUDICACIÓN SERÁN REQUERIDOS AL CONCURSANTE SELECCIONADO AL CARGO LUEGO DE TODO EL PROCESO DE
EVALUACIÓN”.
Criterios de Puntaje
Factores de Evaluación Criterios de Evaluación
Gradación Máximo
100.0
Total de Puntos
Criterios De Desempate:
En Caso de igual puntaje entre Candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia Específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: Quien posea mayor puntaje en formación académica.
B. Postulantes NO habilitados
D. Se recibirán carpetas
NO
A. Proceso de evaluación
El Comité procederá la evaluación documental y legal de postulaciones y finalizada la etapa, publicará y/o
comunicará los resultados de las mismas.
La fecha límite de recepción de postulaciones podrá ser extendida por única vez luego de la fecha de cierre
publicada inicialmente. Lo anterior podrá darse únicamente en caso de que así lo requiera la institución y previo
análisis y aprobación de las argumentaciones por parte de la sfp, según lo determinado en la reglamentación
correspondiente.
C. Confidencialidad
No se divulgará a los postulantes ni a cualquier otra persona que no esté oficialmente involucrada en el proceso de
este llamado a concurso, información alguna relacionada con la revisión y evaluación de postulaciones.