SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDIDACION DE APORTES

Presentado por:
Rubén Ubarnes Buelvas
CC.1067916551

Presentado a:
Juan Felipe Loaiza Oquendo
Tutor AVA

Servicio Nacional de Aprendizaje – Sena

Sistema de Seguridad Social integral en Colombia

2018
 SOLUCION ACTIVIDAD 2 SITUAIONES PROBLEMAS DE LIQUIDIDACION DE
APORTES

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de

$ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de
$ 400.000,estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

 Salario base de cotización del trabajador

2.500.000+300.000+400.000= 3.200.000

 Valor de aportes a salud del trabajador.

3.200.000X4%=128.000

 Valor de aportes a pensiones del trabajador.

3.200.000 X 4%=128.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.
Mínimo: 3.200.000 X 0.435%=13.920
Máximo: 3.200.000 X 1.653% =52.896

 Valor de aportes a salud de la empresa.

3.200.000X8.5%=272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

3.200.000X12%=384.000

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

 Aportes al Sena
400.000X2%= 8.000.000
  Aportes al ICBF
400.000X3%= 12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar

400.000X4%= 16.000.000

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de

$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

 Ingreso base de cotización.

5.000.000X40%= 2.000.000

 Valor de aportes a salud de contratista.

2.000.000X12%= 240.000

 Valor de aportes a pensiones del contratista.

2.000.000X16%= 320.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista en riesgos

laborales.
Mínimo: 2.000.000 X 0.348% = 6.960
Máximo: 2.000.000 X 0.696% = 13.920

 Valor de aportes en salud y pensiones

No aplica porque debido a su modalidad de trabajo estos asumen la totalidad los
pagos de los aportes ya que la empresa no asume los valores de pensión y
salud.