Facultad de Ciencias Empresariales

Escuela Académico Profesional de Administración

Curso:
Comportamiento Organizacional

Docente:

Segundo Vergara Castillo

Integrante:
Pesantes Pérez Leslie

2018
 ATENTO PERÚ

Sector: Servicios profesionales | Tercerización de procesos/Call centers

La apertura de Atento en el país peruano se vivió en 1999. En tan solo 15 años la

subsidiaria ha tomado más del 50 por ciento del mercado de telecomunicaciones
corporativas en Perú, esto se debe en gran parte al desarrollo de la unidad Xperience,
la cual verifica que los profesionales de Atento brinden un óptimo servicio al cliente
de las telecomunicaciones.

Ademas motivan a sus colaboradores con incentivos por ejemplo que si en todo el mes
llegan puntual les dan un bono extra de dinero ; en el turno de noche les brindan un
pequeño lonche a los colaboradores y también las capacitaciones son pagadas

 BCP

-PLAZA BCP : un concepto innovador y revolucionario donde ofrecemos diversos

servicios a nuestros colaboradores y que van desde gimnasio hasta peluquería
-Cuentan con convenios educativos con la Universidad del Pacifico y la Universidad
Católica del Perú
-Obtienen productos financieros a tasas muy competitivas
-Tambien para los trabajadores que tienen familia existe un programa de vacaciones
útiles para sus hijos
-Cuentan con planes de salud para padres, suegros y practicantes. Además contamos
de manera gratuita con el Programa Preventivo de Salud más completo para todos los
colaboradores.

 INTERBANK
Puedes estudiar en diversas instituciones educativas con descuentos especiales.
Además contamos con nuestra propia Universidad Corporativa (UCIC), donde podrás
llevar cursos y programas.
-Voluntariado IBK: tú y tu familia podrán participar en las actividades de ayuda social
que programamos anualmente y anunciamos a través de nuestra web.
Talleres de maternidad: para esta importante etapa, tú y tu pareja podrán participar
de cuatro talleres anuales donde recibirán asesoría y beneficios.
-Big Family: tendrás facilidades para adquirir equipos y líneas de telefonía celular
Claro, a tarifas increíbles. Para acceder a este beneficio debes tener como mínimo 3
meses trabajando en el banco.

 MOVISTAR

La seguridad y la salud es uno de los derechos más básicos de nuestro equipo. Para
garantizarlo, contamos con un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales,
que afecta tanto al Grupo como a las empresas que trabajan en sus procesos y
servicios.

Además, vamos más allá de los requisitos legales y ayudamos activamente a los
empleados a mejorar su bienestar a través de hábitos saludables. Por ello, contamos
con Feel good, un programa corporativo sobre nutrición, salud y actividad física y
persona.
 ALICORP

Convenios educativos : UCV (25% dscto) , Virtual Romero ( cursos gratuitos), Centrum
Catolica (50% dscto)

Turismo : Variedad de descuentos de paquetes de viaje , hoteles

Inmobiliario : Descuentos especiales en carros

 BBVA CONTINENTAL

-Planes de capacitación y desarrollo del personal

-Regalos en las festividades favoreciendo el reconocimiento del mérito (retribución

variable)

-Convenios educativos

 COCA COLA

Pueden elegir con flexibilidad la hora a la que llegan a la oficina y a la que se van para
acomodar mejor sus actividades fuera de ella.

Hay quienes quieren llevar a sus niños al colegio, entonces pueden elegir llegar acá a
las 9:30 y salir más tarde. Al revés, también hay personas que quieren tomar un curso
por la tarde, y pueden llegar e irse más temprano.

Hemos implementado mucho el trabajo desde casa, las personas pueden desde sus
hogares realizar actividades o pueden elegir tomarse medio día libre al mes para hacer
cosas personales.

También ofrecemos incentivos para hacer actividades fuera del ámbito laboral. Por
ejemplo, pagamos parte de lo que un asociado gasta en gimnasio y también otorgamos
un incentivo económico al mes a cambio de un comprobante de asistencia a eventos
culturales o deportivos.

Además hemos adoptado una política de promover internamente, apostar por gente
joven aunque no esté quizás lista para una posición, le ayudamos a crecer y a través
de eso inspiramos a las generaciones más jóvenes de trabajadores.

 PLAZA VEA

-Programa de Asistencia Médico Familiar

-Descuento en la misma tienda
-Vale de alimentos
-Capacitaciones personalizadas
-Línea de carrera
 CINEMARK

-Línea de carrera
-Programa de Salud
-Capacitaciones para el desarrollo personal
-Bonos de dinero al mejor colaborador
-Bonos por buenas ventas
-2 Entradas gratis por mes
-Descuento en combos

 NESTLÉ

A travez del programa "Beneficios flexibles", los empleados cuentan con un cupo de
dinero que pueden gastar en seguro para enfermedades gravez, póliza odontologica,
seguro educativo, regalos (artículo o experiencia que genere bienestar) o dias libres. La
cifra es igual para todos los trabajadores y está sujetava los rendimientos de la
compañia. Consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados como
una prioridad. Nos consideramos el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados
como una prioridad. Nos interesa el balance correcto entre trabajo y vida personal.