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1. Introducción………………………………………………………………. 1
2. Definiciones………………………………………………………………. 1-11
3. Conclusiones………………………………………………………………12
4. Referencias bibliográficas……………………………………………….. 12
Introducción
Definiciones
Desde el principio de la humanidad, hasta fines del siglo XVII, las funciones de
preservación y mantenimiento que el hombre aplicaba a las maquinas que utilizaba
en la elaboración del producto o servicio que vendía a sus clientes, no tuvieron un
gran desarrollo, pues hasta 1880 se consideraba que el trabajo humano intervenía
en un 90% para elaborar un producto y el escaso 10% lo hacia la máquina.
Conforme a la industria fue evolucionando debido a la exigencia del publico de
mayores volúmenes, diversidad y calidad de productos, las maquinas cada vez eran
más numerosas y complejas por lo que su importancia aumento con respecto a la
mano de obra.
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En la mayoría de estas empresas, no se tenían ni la esperanza de conquistar
mercados.
La función estratégica la componen aquellas labores que se desarrollan en cualquier
momento para obtener resultados en un futuro. La función táctica la componen
labores que se desarrollan en cualquier momento para obtener resultados
inmediatos. Por ejemplo, en un equipo de fútbol, el entrenamiento de los jugadores,
sus estudios de las jugadas en el pizarrón, los planes de cómo, donde, cuando y
con quien debe jugarse, etc., todo aquello se ve hacia resultados futuros y que, sin
embargo, está ocupando nuestro tiempo actual; es una función estratégica. Por lo
que respecto a las actividades desarrolladas durante el partido, tales como el paso
del balón entre jugadores, el cambio de los mismos por el cansancio, conveniencia
o cualquier otro motivo, las señales que se intercambian entre si los jugadores,
entrenador, etc., y, en fin, todas actividades que al momento de ser ejecutadas se
obtiene el resultado de ellas, sea este positivo o negativo, se catalogan como
actividades tácticas.
En forma similar, en una empresa, los dirigentes de cualquier nivel, hasta el de
supervisores, para mejorar la administración de los recursos humanos, físicos y
técnicos a su cargo, es necesario que se acostumbren a pensar con esos dos
enfoques, bien sea que sus actividades se dirijan a dar una decisión, a resolver una
situación crítica o a analizar un posible problema.
La importancia del mantenimiento entonces es muy grande, pues sus objetivos son
la base para un adecuado funcionamiento de los centros de producción de una
empresa. Así como para una persona es muy importante mantenerse en forma para
realizar ciertas actividades diarias sin presentar un desgaste o fatiga excesivos, o
simplemente para poder afrontar los desafíos rutinarios, es también importante para
una empresa mantener en óptimas condiciones de operación todas sus plantas para
obtener el máximo rendimiento de las mismas, y el mínimo en desgaste y costos de
reparaciones.
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1.3 Funciones y responsabilidades del departamento de mantenimiento
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Elaborar en tiempo y forma las requisiciones de herramientas, consumibles,
refacciones, etc. para ejecutar debidamente los programas de mantenimiento.
Cerciorarse de que los inventarios de piezas de reserva, accesorios de
mantenimiento y partes de repuesto especiales sean conservados en un nivel
óptimo.
Conservar en excelente estado de mantenimiento y operación los dispositivos
de seguridad y cuidar de que se conserven las normas de seguridad de la
empresa.
Las responsabilidades del equipo de mantenimiento tienen implícitamente el
cuidado de la planta (hablando de edificios y equipos); la instalación del equipo
nuevo y la supervisión de las condiciones nuevas. Las responsabilidades del
departamento de mantenimiento son:
Los mecánicos, que son los que instalan, mantienen y reparan todo el equipo
mecánico.
Los electricistas, que son los que instalan, reparan y mantienen todo el equipo
eléctrico, incluyendo las plantas eléctricas y a todo el equipo de
comunicaciones.
El departamento de construcción, que abarca a los carpinteros, albañiles,
plomeros y pintores. Entre las responsabilidades de esta sección se incluye muy
a menudo la provisión y conservación de todo equipo contra incendios
(mangueras, extinguidores, rociadores, aspersores), a no ser que exista un
departamento separado dedicado exclusivamente a tal efecto, y el cuidado y
control del equipo de calefacción y ventilación.
Ayudantes, que son los que llevan a cabo el traslado de materiales y equipos.
Ente ellos, generalmente se incluye una cuadrilla de cargadores equipada para
poder transportar cargas voluminosas y pesadas.
Personal de limpieza, quienes son los responsables de toda la limpieza y
barrido, abarcando el cuidado de los sanitarios y áreas de aseo.
Subcontratistas. Estos son especialmente útiles no sólo para transportar cargas
muy pesadas, sino para mantener equipos especiales, como teléfonos y
maquinaria de oficina.
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Eficiencia: es la capacidad de lograr el efecto en cuestión con el mínimo de
recursos posibles viable.
Eficacia: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
Características del servicio de calidad:
Debe cumplir sus objetivos.
Debe servir para lo que se diseñó.
Debe ser adecuado para el uso.
Debe solucionar las necesidades.
Debe Proporcionar resultados.
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Ahorro en costos
Principios
¿Qué es planear?
Cronograma.
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2.2 Áreas de la planeación del mantenimiento
10
2.3 Técnicas de la planeación a corto, mediano y largo plazo
Reportes
11
Conclusiones
Referencias bibliográficas
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