Guión

Empleado 1: Araceli Empleado 2: Alma

Abogado de los trabajadores: Araceli Goodyear: Alma
Abogado de Goodyear: Alma

9 de julio
Goodyear: “La empresa no quiere ningún trato contigo, se acaba el contrato”
(El abogado de la empresa, José María de la Garza, se acercó a mi domicilio
en una actitud muy déspota diciéndome que iba directo a mi despido)

Empelado 1: ¡Dígame las causas de mi despido y la de mis otros compañeros!

Goodyear: esto es en represalia por promover un movimiento genuino de los trabajadores.

Empleado 1: ustedes han roto su compromiso firmado el 25 de abril de no tomar represalias

contra los trabajadores que legítimamente nos manifestamos a los indignos salarios, así
como el contrato colectivo de protección que hay en esta fábrica de la transnacional
estadounidense.

Empleado 2: es a todas luces, una represión política, que busca destruir la organización
independiente y democrática que nos venimos dando las compañeras y compañeros de
Goodyear.

Se debe recordar que en la fábrica un sindicato de la CTM, encabezado por

el senado del PRI, Tereso Medina, firmó la titularidad del CONTRATO Ley de
 la Industria Hulera, para luego nulificar su aplicación por medio de un convenio
singular, “es un típico caso de contratación colectiva de protección patronal”.

Empleado 1: los trabajadores siempre rechazamos la presencia de los cetemistas y

denunciamos su falsa representación.

Empleado 2: ¿Cómo es posible que al iniciar los despidos esta mañana, varias unidades de
la policía estatal se hayan hecho presentes afuera de la planta?
Empleado 1. Es evidente que las autoridades estaban informadas de lo que sucedería y la
empresa actuó coordinadamente con ellas.

10 de julio

Despacho de abogado Goodyear: Tal como lo señaló el secretario de Trabajo, Manuel

Lozano, esos despidos son un derecho que tiene la empresa de finiquitar a los trabajadores,
pero se reconoce que los afectados declararon que ellos mismos habían participado en el
paro de labores del pasado mes de abril.

(Francisco Retama, asesor sindical de los trabajadores de Goodyear)- Abogados de los

trabajadores: debe quedar claro que, este problema no sólo es de la empresa
llantera sino también de CTM, ya que, Tereso Medina, líder de la CTM en Coahuila,
fue el encargado de firmar el contrato colectivo de los trabajadores potosinos con
Goodyear.

Destaco que la empresa firmó en 2015 un “contrato singular” que está considerado en el
Contrato Ley, pero generalmente se utiliza para mejorar algún aspecto particular si la empresa
tiene condiciones para hacerlo, pero en este caso se utiliza para anular el mismo Contrato Ley
y establecer un Contrato Colectivo de Protección Patronal.

Es grave porque se trata de una simulación: la empresa, en el texto del convenio singular
argumenta que como está empezando el negocio, necesita de condiciones diferentes al del
Contrato Ley, lo cual es una ilegalidad porque cualquier empresa que tenga interés en
transformar el hule para productos manufacturados con esta materia prima debe tener las
condiciones para cumplir el Contrato Ley.

11 de julio
Goodyear: Dado las circunstancias y con presión del comunicado que recibimos de
las empresas con las que tenemos convenido, aclaró que no es una decisión que
sólo deba tomar la dirección de la planta local, sino que también se le notificará al
corporativo para solicitarle que se dé apertura a ese diálogo.

Goodyear: Comprendan que existen vías legales por las cuales ellos pueden
comparecer sus inconformidades.

Pueden presentar una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y

Arbitraje para reclamar sus derechos, pero que la empresa también puede hacer
valer sus excepciones y defensas.

2 de septiembre

Goodyear: Luego de los conflictos registrados con los trabajadores sindicalizados

anunció por este medio que éstos están a poco de resolverse definitivamente por la
vía legal, en uno de los casos podría ser con la creación de un nuevo sindicato, y
en el otro con la liquidación de unos trabajadores, y posible reinstalación de otros.

Goodyear: “El tema de Goodyear hubo una decisión de la empresa de dar por
terminada la relación con los trabajadores, iniciándose 50 juicios de los cuales 35
ya fueron liquidados y 15 más están solicitando su reinstalación”.