ATUALIZAÇÃO GRATIS – MPU – ANALISTA – APENAS INCLUSÕES DE

CONTEÚDO

LEGISLAÇÃO DO MP

Temas acrescidos:

A AUTONOMIA FUNCIONAL E ADMINISTRATIVA. A INICIATIVA

LEGISLATIVA. A ELABORAÇÃO DA PROPOSTA ORÇAMENTÁRIA.

OS DEMAIS PROCURADORES-GERAIS.

Comentários adicionais em virtude dos acréscimos:

•   Autonomia funcional e administrativa certamente o aluno já estudou, mas reveja.

Saiba qual a autonomia que o MPU tem em relação aos demais poderes. Se o
MPU está vinculado a algum poder.
•   Veja a questão da proposta orçamentária do MPU, especialmente se pode ser
corrigida pelo executivo ou não. Veja se o executivo pode diminuir a proposta de
orçamento do MPU. Veja a questão do duodécimo transferido ao MPU e se o
executivo pode reter ou repassar a menor. Quem aprova o orçamento no âmbito
interno do MPU e no âmbito externo (quem pode diminuir o orçamento do MPU).
•   Saiba quais são os casos em que o procurador-geral exerce seu poder de iniciar
o processo legislativo (casos em que o PGR tem iniciativa legislativa – veja se há
caso de iniciativa privativa especialmente).
•   Veja o procedimento de escolha de cada um dos procuradores-gerais do MPU e
sua destituição. Veja quem é o procurador-geral eleitoral, quem é o procurador
de cada um dos ramos, suas atribuições e quem escolhe e a forma. Veja como se
destitui o PGR e o procurador-geral de cada um dos ramos. Possibilidade de
recondução dos procuradores-gerais dos ramos e do DF (e Estados).

OBS- Leiam todos os julgados relativos aos artigos referentes a Ministério Público no
seguinte link: http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/

Para a prova de analista é importantíssimo vocês conhecerem a jurisprudência aplicada

ao Ministério Público.

ACESSIBILIDADE

DIAS 01 E 02- LEI Nº 13.146/2015 E SUAS ALTERAÇÕES (LEI BRASILEIRA DE

INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA - ESTATUTO DA PESSOA COM
DEFICIÊNCIA).

Detalhadamente:

•   Saber a natureza jurídica da convenção de Nova York (força de emenda). Saber

a forma como foi internalizada e sua natureza jurídica.
•   Após, basta a leitura da Lei 13.146/2015 seca.
 •   Atenção especial para os artigos introdutórios da Lei 13.146/2015, mormente o
que define os conceitos, como acessibilidade, desenho universal, barreiras etc.
•   Atenção aos direitos da pessoa com deficiência, e aqui destaco o direito ao
trabalho (e à inclusão), bem como o direito à participação na vida pública e
política (grande destaque).
•   Novo regramento das incapacidades civis, e tomada de decisão apoiada
•   Atentem-se que são poucos artigos (cerca de 95), e que concentram pelo menos
uma questão, razão pela qual sugiro um dia exclusivo para essa lei (tentem fazer
duas leituras qualitativas).

TEMAS DE ÉTICA

DIAS 01 E 02- 1 ÉTICA E MORAL. 2 ÉTICA, PRINCÍPIOS E VALORES. 3

ÉTICA E DEMOCRACIA: EXERCÍCIO DA CIDADANIA. 4 ÉTICA E FUNÇÃO
PÚBLICA. 5 ÉTICA NO SETOR PÚBLICO. 5.1 CÓDIGO DE ÉTICA
PROFISSIONAL DO SERVIÇO PÚBLICO (DECRETO NO 1.171/1994).
PORTARIA PGR/MPU Nº 98/2017 (CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA DO
MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO E DA ESCOLA SUPERIOR DO
MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO).

Detalhadamente:

•   Neste ponto do edital, o indicado é que o candidato veja aulas de cursinho

específicas sobre o tema (ou apostilas de cursinho). Muitas questões trarão ideias
básicas sobre ética e moralidade no serviço público, devendo o aluno ter bom
senso no momento de resolução. Todavia, isso não dispensa eventual conteúdo
de aulas específicas para a carreira.
•   Muitas questões abordam, justamente, a distinção do que é certo e errado,
mormente à luz dos princípios norteadores do bom agir no serviço público.
•   Veja a distinção entre lei jurídica e lei moral.

Detalhadamente para o Código de Ética

•   Aqui vale a leitura atenta do Código de Ética (e do seu anexo, que é, na verdade,
o que realmente importa). Trata-se de um decreto muito pequeno e de fácil
compreensão. Importante ler mais de uma vez e na véspera da prova, pois as
questões sobre o tema são simples e lhe garantirão alguns pontos.
•   As questões a respeito desse decreto trazem sua letra fria, logo, atenção para os
conceitos trazidos (regras sobre a dignidade e decoro na prestação do serviço
público, questões sobre remuneração e cortesia do serviço, ausência injustificada
etc.).
•   Pontos mais importantes do decreto: deveres do servidor público (inciso XIV) e
vedações ao servidor público (inciso XV). Decore todas as situações descritas no
decreto, pois são de alta incidência.
 •   Por fim, atentar-se para as disposições relativas às Comissões de Ética (sua
função e as penas que podem ser aplicadas ao servidor público).
•   Após, leia a portaria PGR 98/2017 – o arquivo pode ser obtido aqui:
http://bibliotecadigital.mpf.mp.br/bdmpf/bitstream/handle/11549/118010/PT_P
GR_MPU_2017_98.pdf?sequence=3&isAllowed=y e basta sua leitura seca.
Aposto em uma questão dessa portaria, então a leiam.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

12 DIAS

DIA 01- 6 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.

Detalhadamente para noções introdutórias e competência:

•   O fundamental é ler os dispositivos pertinentes na CF, sobretudo as disposições
contidas nos arts. 114 ao 117.
•   Do conceito e divisões da competência, principalmente de competência absoluta
e relativa. Da competência material da Justiça do Trabalho. Decorar as Súmulas
Vinculantes 22 e 23 do STF. Ver: Súmulas 189, 300, 368, 389, 392, 419, 420 e
454 do TST. Ver também: Súmula 363 do STJ.
•   Controvérsias oriundas e decorrentes da relação de trabalho. Relação de
consumo. Servidor público. Os contratos de empreitada e a pequena empreitada.
Entes de direito público externo (Imunidade de jurisdição – OJ 416 da SDI-1).
Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho (inciso IX, do art. 114,
da CF). Ações que envolvem o exercício do direito de greve. Ações sobre
representação sindical. Habeas corpus (Competência criminal da Justiça do
Trabalho). Mandado de segurança. Habeas data. Ações de indenização por danos
morais e patrimoniais decorrentes da relação de trabalho. Penalidades
administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos da fiscalização do
trabalho. Execução, de ofício, das contribuições sociais das sentenças que
proferir.
•   Da competência territorial (Saber a regra geral - Local da prestação dos serviços
- e as exceções). Decorar o art. 651 da CLT.
•   Princípio da inafastabilidade da jurisdição. Competência funcional da justiça do
trabalho.
•   Conflito de competência. Saber o Tribunal competente para dirimir cada conflito
dos órgãos investidos em jurisdição trabalhista. Lembrar: Conflito de
competência entre Juiz do Trabalho e Juiz não investido na jurisdição trabalhista
é apreciado pelo STJ.
•   REFORMA TRABALHISTA: A alteração mais relevante aqui diz respeito à
inclusão na competência das Varas do Trabalho de decisão quanto à
homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho (art. 652, alínea “F”, da CLT). Inaugurou-se um procedimento de
jurisdição voluntária para a homologação de acordo extrajudicial (arts. 855-B,
855-C, 855-D e 855-E, todos da CLT). Também observar o novo procedimento
da exceção de incompetência territorial (art. 800 da CLT).
DIAS 02, 03 E 04- 1 PROCEDIMENTOS NOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS.1.1
RECLAMAÇÃO. 1.2 JUS POSTULANDI. 1.3 REVELIA. 1.4 EXCEÇÕES. 1.5
CONTESTAÇÃO. 1.6 RECONVENÇÃO. 1.7 PARTES E PROCURADORES. 1.8
AUDIÊNCIA. 1.9 CONCILIAÇÃO. 1.10 INSTRUÇÃO E JULGAMENTO. 1.11
JUSTIÇA GRATUITA. 7 RITO SUMARÍSSIMO NO DISSÍDIO INDIVIDUAL.
Detalhadamente:
•   Princípios gerais: Tema importante. Saber: Protecionismo processual ao
trabalhador (aplicabilidade do princípio do “in dubio pro operario” ao processo
do trabalho). Informalidade. Conciliação. Celeridade. Simplicidade. Oralidade.
Majoração dos poderes do juiz do trabalho na direção do processo (art. 765 da
CLT). Função social do processo do trabalho.
•   Aplicação subsidiária do CPC: Ler os arts. 769 e 889, ambos da CLT, e o art. 15
do novo CPC.
•   Saber sobre direito intertemporal para as normas processuais advindas da
Reforma Trabalhista. Aplicação imediata X isolamento dos atos processuais.
Incidência subsidiária do art. 14 do CPC.
•   Dos atos, termos e prazos processuais: Tema importante. Ler atentamente os arts.
770 ao 782 da CLT. Distribuição não é muito relevante para o concurso
pretendido.
•   Despesas. Custas e emolumentos. Leitura dos arts. 789 e 790-B da CLT.
•   Lembrar do art. 844, § 2º, da CLT. Condenação do beneficiário de justiça
gratuita a pagamento de custas, quando der causa a arquivamento do processo
por ausência à audiência inaugural. O pagamento destas custas é condição para
a propositura de nova reclamação.
•   Lembrar do art. 791-A, § 4º, da CLT. Sucumbência do beneficiário da Justiça
Gratuita ficará sob condição suspensiva de exigibilidade.
•   Das partes e procuradores: Ler atentamente os arts. 791 ao 793 da CLT. Jus
postulandi: Decorar a Súmula 425 do TST.
•   Saber breves conceitos de substituição e representação processual.
Cancelamento da Súmula 310 do TST e entendimento do STF (Legitimidade
ampla e irrestrita do sindicato).
•   Atentar para as diferenciações entre os institutos da justiça gratuita e da
assistência judiciária. Decorar os arts. 790 e 790-A da CLT. Honorários do
advogado: Superação da Súmula 219 do TST. Valor que resultar da liquidação
da sentença x Proveito econômico obtido x Valor atualizado da causa.
Institucionalização dos honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho (5%
a 15%). Saber requisitos de fixação e decorar o art. 791-A da CLT. Sucumbência
formal x sucumbência material. Aplicabilidade dos dispositivos do NCPC ao
processo do trabalho em matéria de honorários sucumbenciais. Especial
atenção: Sucumbência recíproca, sucumbência do beneficiário da justiça
gratuita (art. 791-A da CLT) e honorários contra a Fazenda Pública. Ação Direta
de Inconstitucionalidade (ADI) 5766.
•   Das nulidades: Tema muito importante (Foi cobrado na questão discursiva do
concurso de 2013 do TRT18). Decorar os arts. 794 ao 798 da CLT. Atentar para
a conceituação e implicações jurídicas dos seguintes princípios: Princípio da
economia processual; Princípio da preclusão; Princípio da instrumentalidade
das formas; Princípio do prejuízo; Princípio do interesse; Princípio da utilidade.
•   Exceções. Decorar os artigos 799 ao 802 da CLT. Somente as exceções de
suspeição ou incompetência suspendem o feito. Exceção de incompetência: Vista
 por 24 horas e julgamento na primeira audiência ou sessão que se seguir.
Exceção de suspeição: julgamento em 48 horas. Atenção para as mudanças do
novo CPC nesses temas, ex. não haverá mais exceção de incompetência relativa,
devendo este ser alegada em preliminar de contestação, sob pena de preclusão.
•   ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 76, §§ 1º e 2º
(saneamento de incapacidade processual ou de irregularidade de
representação); art. 138 e parágrafos (amicus curiae); art. 139, exceto a parte
final do inciso V (poderes, deveres e responsabilidades do juiz).
•   ATENÇÃO: Não se aplica ao Processo do Trabalho a norma do art. 459 do CPC
no que permite a inquirição direta das testemunhas pela parte (CLT, art. 820).
•   REFORMA TRABALHISTA: A Lei 13.467 de 2017 mudou substancialmente a
regulamentação de vários institutos contidos na CLT. Os impactos na base
principiológica serão sentidos conforme a interpretação e julgamento destes
novos institutos. Para o concurso, é bom saber que a justiça gratuita mudou
drasticamente com o intuito de restringir a concessão deste benefício, bem como
a inclusão da Seção IV-A na CLT que se refere à Responsabilidade por Dano
Processual. Além disso, serão contados em dias úteis e ao advogado, ainda que
atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre
o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre
o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.

E continua:
•   Saber tipos de audiência: Una, fracionada, inaugural, instrução e julgamento.
Questionamentos da doutrina e jurisprudência a respeito. Ler os arts. 813 ao 817
da CLT. Atenção para o número máximo de testemunhas para cada
procedimento: Ordinário=3, Sumaríssimo=2, IAFG=6.
•   Notificação é o gênero que abrange tanto a citação como a intimação. A citação
no Processo do Trabalho é denominada notificação inicial, não necessitando ser
pessoal (art. 841 da CLT). Atentar para as peculiaridades do PJE e da Súmula
16 do TST. Importantíssimo: Decorar a Súmula 262 do TST.
•   Saber diferenciações entre Revelia e Confissão ficta. Decorar a Súmula 74 do
TST. Revelia. Art. 844, §§ 4º e 5º, da CLT. Modificação conceitual. Efeitos
materiais x efeitos processuais. Recebimento da defesa com advogado presente
em audiência. Confissão ficta nas hipóteses de ausência do reclamado e de seu
advogado. Reforma trabalhista e o princípio da paridade de armas.
•   Procedimentos na Justiça do Trabalho, principalmente no que diz respeito aos
dissídios individuais: Saber tudo. Ler arts. 837 ao 852 da CLT. Principais
características e diferenciações entre o rito comum, sumário (lei 5.584/1970) e
sumaríssimo (arts. 852-A ao 852-I da CLT).
•   Petição inicial trabalhista: Requisitos do art. 840, parágrafo único, da CLT.
Princípio da simplicidade. Hipóteses de inépcia da inicial. Aplicabilidade dos
dispositivos do novo CPC. Alterações implementadas pela Reforma Trabalhista:
o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena
de extinção sem resolução de mérito.
•   Reclamação trabalhista verbal. Jus postulandi. Art. 791 da CLT e Súmula 425 do
C. TST.
 •   Arquivamento: Decorar o artigo 844 da CLT. Condenação do beneficiário de
justiça gratuita a pagamento de custas, quando der causa a arquivamento do
processo por ausência à audiência inaugural. O pagamento destas custas é
condição para a propositura de nova reclamação.
•   ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC NÃO se aplicam ao Processo do Trabalho: Art. 334
(audiência de conciliação ou de mediação); Art. 335 (prazo para contestação);
Art. 362, III (adiamento da audiência em razão de atraso injustificado superior a
30 minutos).
•   REFORMA TRABALHISTA: Destacamos as seguintes modificações: I)
inclusão de novos requisitos para o pedido da inicial, o qual deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu valor (art. 840 da CLT), com a extinção
sem resolução do mérito em caso de desatendimento pela parte; II) Oferecida a
contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação; III) O preposto não precisa ser
empregado da parte reclamada; IV) Ainda que ausente o reclamado, presente o
advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos
eventualmente apresentados; V) Na hipótese de ausência do reclamante (art.
844 da CLT), este será condenado ao pagamento das custas, ainda que
beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias,
que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, sendo que o
pagamento das custas é condição para a propositura de nova demanda; VI)
Honorários suportados pela União somente no caso em que o beneficiário da
justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a
despesa, ainda que em outro processo; VII) Nos casos previstos em lei ou diante
de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva
dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade
de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova
de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que
deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi
atribuído.

DIA 05- 2 PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO.

Detalhadamente:
•   Provas: Leitura obrigatória dos arts. 818 ao 830 da CLT. Leitura dos artigos 369
ao 380 do novo CPC e aplicabilidade ao Processo do Trabalho. Saber
brevemente a teoria geral (principalmente princípios), sem se preocupar tanto
com os meios de prova (quanto aos meios de prova, os mais importantes são
depoimento pessoal, interrogatório, testemunhas, perícia e prova emprestada).
Considerando o princípio da oralidade, estudar com atenção o assunto pertinente
à prova testemunhal. Compromisso, impedimentos e consequências. Ônus da
prova. Distribuição (regra de instrução x regra de julgamento). Súmulas 6, item
VIII, 16, 212, 338, 385, item I, do C. TST. Cancelamento das OJs da SDI-1 215 e
301. Distribuição do ônus da prova como fase de saneamento do processo (Artigo
357, inciso III, do NCPC). Prova dividida.
•   REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é decorar a nova redação do art.
818 da CLT (Ônus da prova e distribuição dinâmica).
•   Falsidade documental: Material x Ideológica. O arguição de falsidade
documental está prevista nos arts. 430/433 do Código de Processo Civil que tem
 aplicação subsidiária no processo do trabalho.
•   Honorários periciais: Questão de depósito prévio dos honorários periciais. OJ
98 da SDI-2. Limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do
Trabalho. Honorários suportados pela União somente no caso em que o
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de
suportar a despesa, ainda que em outro processo. Súmula 457 do TST.
•   ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, não se aplicam
ao Processo do Trabalho: Art. 190 e parágrafo único (negociação processual) e
Art. 373, §§ 3º e 4º (distribuição diversa do ônus da prova por convenção das
partes).
•   ATENÇÃO: Não se aplica ao Processo do Trabalho a norma do art. 459 do CPC
no que permite a inquirição direta das testemunhas pela parte (CLT, art. 820).

DIAS 06 E 07- 3 RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO. 3.1

DISPOSIÇÕES GERAIS. 3.1.1 EFEITOS SUSPENSIVO E DEVOLUTIVO. 3.1.2
RECURSOS NO PROCESSO DE COGNIÇÃO. 3.1.3 RECURSOS NO
PROCESSO DE EXECUÇÃO.
Detalhadamente:
•   A prioridade aqui é o estudo dos Recursos Ordinário e de Revista.
•   Ler detalhadamente os arts. 893 ao 901 da CLT.
•   Para todos os recursos mencionados, estudar os pressupostos intrínsecos
(legitimidade, capacidade, lesividade), os pressupostos extrínsecos
(tempestividade - prazos, adequação, preparo, regularidade da representação),
os efeitos recursais (devolutivo, suspensivo, translativo, substitutivo, extensivo e
regressivo). Atentar para o prazo geral de 8 (oito) dias e para as exceções:
Embargos de Declaração - 5 (cinco) dias, Recurso extraordinário - 15 (quinze)
dias e Pedido de Revisão contido no art. 2° da Lei 5.584/1970 - 48 (quarenta e
oito) horas.
•   Recurso adesivo e pertinência no processo do trabalho: Súmula 283 do C. TST.
•   Atentar para as inovações feitas pela Lei 13.015/2014 na CLT. Estudar bastante
recurso de Revista e de Embargos, principalmente as hipóteses de cabimento.
Decorar as Súmulas 218, 266, 353, 433, 442 e 458 do TST.
•   Reclamação correicional: Tema de rara incidência. Atentar para a Súmula 267
do STF: “Não cabe mandado de segurança contra ato judicial passível de recurso
ou correição”.
•   Principais assuntos segundo a nova sistemática implementada pelo NCPC: I)
Vinculação dos precedentes (art. 926 do CPC) – EIC, II) Incidente de Assunção
de Competência (art. 947 do CPC) e, III) Incidente de Resolução de Demandas
Repetitivas (art. 976 do CPC).
•   ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa 39 do TST, os seguintes dispositivos
do NCPC NÃO se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 1010, § 3º
(desnecessidade de o juízo a quo exercer controle de admissibilidade na
apelação); arts. 1043 e 1044 (embargos de divergência); art. 1070 (prazo para
interposição de agravo).
•   ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa 39 do TST, os seguintes dispositivos
do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 485, § 7º (juízo de retratação
no recurso ordinário); art. 489 (fundamentação da sentença); art. 496 e
parágrafos (remessa necessária); arts. 926 a 928 (jurisprudência dos tribunais);
 art. 940 (vista regimental); art. 947 e parágrafos (incidente de assunção de
competência); arts. 988 a 993 (reclamação); arts. 1013 a 1014 (efeito devolutivo
do recurso ordinário - força maior); art. 1021 (salvo quanto ao prazo do agravo
interno).
•   ATENÇÃO: Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do art. 356, §§ 1º a
4º, do CPC que regem o julgamento antecipado parcial do mérito, cabendo
recurso ordinário de imediato da sentença.
•   Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas dos arts. 976 a 986 do CPC que
regem o incidente de resolução de demandas repetitivas (IRDR).
•   Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do parágrafo único do art. 932
do CPC, §§ 1º a 4º do art. 938 e §§ 2º e 7º do art. 1007.
•   Aplica-se ao Processo do Trabalho o parágrafo único do art. 1034 do CPC.
Assim, admitido o recurso de revista por um fundamento, devolve-se ao Tribunal
Superior do Trabalho o conhecimento dos demais fundamentos para a solução
apenas do capítulo impugnado.
•   Atenção: I) Os §§ 3º ao 6º, acrescidos pela Lei 13.015/2014, foram revogados
pela Lei 13.467/2017 (Fim do incidente de uniformização de jurisprudência); II)
O art. 702, f, da CLT deu poder exclusivo ao Tribunal Pleno de uniformizar a
jurisprudência, retirando da SDI e da SDC a possibilidade de editar Ojs e teses
vinculantes.
•   REFORMA TRABALHISTA: Alterou-se substancialmente a sistemática do
Recurso de Revista, especificando os indicadores da chamada transcendência
(art. 896-A, § 1°, da CLT). Agora o depósito recursal será feito em conta
vinculada ao juízo, será reduzido pela metade em algumas situações (entidades
sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores
individuais, microempresas e empresas de pequeno porte), com isenção para os
beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em
recuperação judicial, sendo que poderá ser substituído por fiança bancária ou
seguro garantia judicial.

DIAS 08 E 09- 4 PROCESSOS DE EXECUÇÃO. 4.1 LIQUIDAÇÃO. 4.2

MODALIDADES DA EXECUÇÃO. 4.3 EMBARGOS DO EXECUTADO -
IMPUGNAÇÃO DO EXEQUENTE.
Detalhadamente para liquidação de sentença:
•   Da liquidação da sentença: Saber o que é liquidação e suas modalidadaes.
Natureza da decisão que decide a liquidação no processo do trabalho e
impugnabilidade. Modalidades de liquidação. Art. 879, § 2°, da CLT x Art. 884
da CLT.

Detalhadamente para processo de execução:

•   Este é o ponto mais extenso da parte de Processo do Trabalho, e seu foco deve
ser a leitura da CLT.
•   Tema de extrema importância. Recomendamos a leitura detalhada dos arts. 876
ao 892 da CLT.
•   Atenção para as diferenciações e aplicação subsidiária da execução do processo
civil.
•   Módulo processual de execução. Pressupostos: Inadimplemento do devedor e
título executivo. Instauração “ex officio” do feito executivo apenas nos casos em
 que as partes não estiverem representadas por advogado (art. 878 da CLT).
Títulos executivos (artigo 876 da CLT). Execução definitiva x execução
provisória. Cumprimento provisório da sentença do NCPC. Artigo 899 da CLT x
Artigos 520 e 521 do NCPC. Suspensão x Extinção. Artigo 899 da CLT. Artigo
769 da CLT. Lei 6.830/1980. Execução por prestações sucessivas (arts. 890 ao
892 da CLT. Nomeação de bens à penhora no processo trabalhista (art. 652 do
CPC c/c art. 835 do NCPC x art. 882 da CLT).
•   Citação: Decorar o art. 880 da CLT. A citação será feita pelos oficiais de justiça,
observado o prazo de 48 horas. Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no
espaço de 48 (quarenta e oito) horas, não for encontrado, far-se-á citação por
edital.
•   Execução contra massa falida. Ver: Súmula 86 do TST.
•   Precatórios – saber breves noções. Decorar o art. 100 da CF. Dívidas de pequeno
valor, sequestro e disposições contidas no ADCT.
•   Ler a OJ 153 da SDI-2. O novo CPC aborda a possibilidade de penhora das
importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais (artigo 833,
§ 2°). Ler os arts. 831 ao 836 do NCPC.
•   Saber bem os requisitos dos embargos à execução e seus efeitos. Decorar art. 884
da CLT e a Súmula 419 do C. TST. Fraudes (distinção entre fraude à execução e
fraude contra credores). Estude impugnação junto com cumprimento de sentença.
•   Embargos de terceiro: Arts. 674 ao 691 do novo CPC e aplicabilidade ao
Processo do Trabalho.
•   Saber diferenciações entre Praça e Leilão. No processo comum, a praça é
destinada a bens imóveis, enquanto que o leilão é realizado para bens móveis, já
no processo do trabalho poderão ser levados à praça e ao leilão tanto bens
imóveis quanto bens móveis, sendo que o leilão, realizado por leiloeiro oficial, é
previsto facultativamente, quando não houve licitante na praça realizada pelo
servidor da Secretaria. Ler artigo 888 da CLT.
•   Arrematação (artigo 888 da CLT). Adjudicação (artigo 888 da CLT). Saber
diferenciações entre: Remição (Art. 876 do NCPC) x Remissão (art. 13 da Lei
5.584/70). Das custas na execução: Ler art. 789-A da CLT.
•   Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica: Art. 855-A da CLT.
•   ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: arts. 536 a 538
(cumprimento de sentença que reconheça a exigibilidade de obrigação de fazer,
de não fazer ou de entregar coisa); arts. 789 a 796 (responsabilidade
patrimonial); art. 805 e parágrafo único (obrigação de o executado indicar
outros meios mais eficazes e menos onerosos para promover a execução); art.
833, incisos e parágrafos (bens impenhoráveis); art. 835, incisos e §§ 1º e 2º
(ordem preferencial de penhora); art. 836, §§ 1º e 2º (procedimento quando não
encontrados bens penhoráveis); art. 841, §§ 1º e 2º (intimação da penhora); art.
854 e parágrafos (BacenJUD); art. 895 (pagamento parcelado do lanço); art.
916 e parágrafos (parcelamento do crédito exequendo).
•   ATENÇÃO: Por aplicação supletiva do art. 784, I (art. 15 do CPC), o cheque e a
nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de
natureza trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito de execução
perante a Justiça do Trabalho, na forma do art. 876 e segs. da CLT.
•   Aplicam-se à execução trabalhista as normas dos artigos 495, 517 e 782, §§ 3º,
4º e 5º do CPC, que tratam respectivamente da hipoteca judiciária, do protesto
de decisão judicial e da inclusão do nome do executado em cadastros de
 inadimplentes.
•   Observar art. 918 e parágrafo único do NCPC (rejeição liminar dos embargos à
execução), de aplicabilidade ao Processo do Trabalho (IN 39/2016 do TST).
•   REFORMA TRABALHISTA: Atenção para as seguintes alterações na
execução: I) A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de
ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as
partes não estiverem representadas por advogado (art. 878 da CLT); II)
Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum
de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores
objeto da discordância, sob pena de preclusão (art. 879 da CLT); III) O
executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução
mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das
despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação
de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da
Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de Processo Civil (art. 882 da
CLT); IV) A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades
filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas
instituições (art. 884, § 6°, da CLT); V) Nova sistemática do IDPJ implementada
pela Reforma Trabalhista (art. 855-A da CLT); VI) Institucionalização da
prescrição intercorrente ao processo do trabalho.

DIA 10- 5 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO. 8

AÇÃO RESCISÓRIA NO PROCESSO DO TRABALHO. 9 MANDADO DE
SEGURANÇA. 9.1 CABIMENTO NO PROCESSO DO TRABALHO.
Detalhadamente para prescrição e decadência:
•   Prescrição (art. 7º, inc. XXVIII, da CF/88 + Súmula 308 do TST): Saber: a
diferença entre prescrição bienal e quinquenal. VER: Súmula 294 TST.
Prescrição total X parcial. Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da
prescrição. Prescricão do FGTS.
•   Decadência: Saber que as hipóteses são muitos restritas no direito do trabalho e
quais são: Prazo para ingressar com o inquérito para apurar falta grave (artigo
853 da CLT); prazo para o mandado de segurança e prazo de 2 anos para
ingressar com a ação rescisória.
•   REFORMA TRABALHISTA: A modificação mais importante foi a
implementação da prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de
dois anos (Art. 11-A da CLT). Lembrando também que a petição de
homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação
quanto aos direitos nela especificados, voltando o prazo a fluir no dia útil
seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do
acordo (art. 855-E da CLT).

Detalhadamente para ação rescisória e mandado de segurança:

•   Ação rescisória: Decorar o artigo 836 da CLT. Exigência de depósito prévio de
20% (vinte por cento) do valor da causa e execução da decisão proferida em ação
rescisória far-se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem. Atentar para
recente alteração da Súmula 219 do C. TST: “É cabível a condenação ao
pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo
trabalhista”. Inovações do novo CPC (arts. 966 ao 975). Aplicabilidade ao
processo do trabalho de forma subsidiária ou supletiva (art. 769 da CLT e art. 15
 do novo CPC). Ler a Súmula 100 do TST.
•   Mandado de segurança: Atentar para prazos e hipóteses de cabimento previstos
na Lei 12.016/2009. Saber quando se admite o mandado de segurança na seara
trabalhista, especialmente correlacionando com os efeitos dos recursos (buscar
efeito suspensivo via MS).

DIA 11- 10 DISSÍDIOS COLETIVOS.

Detalhadamente:
•   Acordo coletivo. Acordo coletivo e possibilidade de derrogação de direitos
trabalhistas previstos em lei. Limite da autonomia da vontade.
•   Dissídio Coletivo à luz da Emenda Constitucional Nº 45/04. O crivo do “comum
acordo” para a instauração de dissídio coletivo de natureza econômica e a
jurisprudência da SDC. Dissídio de natureza econômica x Dissídio de natureza
jurídica x Dissídio de natureza mista. Atentar para a OJ nº 7 do C. TST: “Não se
presta o dissídio coletivo de natureza jurídica à interpretação de normas de
caráter genérico”.
•   Sentença normativa: Poder normativo garantido pela própria Ordem
Constitucional (art. 114, § 2°, da CF/88). Condições a interesses abstratos de
grupo ou categoria. Art. 867 da CLT. Atentar para o Precedente normativo 120
do C. TST: “A sentença normativa vigora, desde seu termo inicial até que
sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de
trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado,
porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência.”
•   Ação de cumprimento: Art. 872 da CLT.
•   Leitura obrigatória da Lei da Ação Civil Pública (Lei 7.347/1985). Súmula 407
do TST. Ojs da SDI-1: 130, 237 e 350. Oj 130 da SDI-2.

DIA 12- 11 JURISPRUDÊNCIA DOS TRIBUNAIS SUPERIORES, DOS

TRIBUNAIS DE CONTA E DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO. 12
SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS.

Detalhadamente:

•   Dia destinado a ler as súmulas e OJs citadas em seu material de processo do

trabalho.

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