ALTERACIONES DE LA SALUD RELACIONADAS CON EL

TRABAJO
LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS
Bursitis: Inflamación Inflamación en el Arrodillarse. Hacer presión sobre el codo
de la cavidad que existe lugar de la lesión o movimientos repetitivos de hombros
entre la piel y el hueso
o el hueso y el tendón.
Se puede producir en la
rodilla, codo, hombro

Celulitis: infección de Dolores e inflamación Empleo de herramientas como martillos

la palma de la mano a de la palma de mano y palas, junto con abrasión por polvo y
raíz del roce continuo suciedad

Cuello u Hombro Dolor localizado en el Tener que mantener una postura rígida
tensos: inflamación del cuello u hombros
cuello y de los
músculos y tendones
de los hombros
Dedo engatillado: Incapacidad para Movimientos repetitivos, tener que
Inflamación de los mover libremente los agarrar objetos por tiempo prolongado,
tendones y/o las vainas dedos, con o sin con demasiada fuerza o mucha
de los tendones de los dolor frecuencia
dedos
Epicondilitis.
Inflamación de la zona
en que se une el hueso Dolor e inflamación Tareas repetitivas en empleos
y el tendón. Se llama en el lugar de la agotadores como: ebanistería,
“codo de tenista” lesión enyesado o colocación de ladrillos
cuando sucede en el
codo
Tendinitis: inflamación Dolor, inflamación, Movimientos repetitivos
de la zona en que se reblandecimiento y
unen el músculo y el enrojecimiento de
tendón. muñeca, mano y/o el
antebrazo. Dificultad
para utilizar la mano
 INTERVENCION DE LA ENFERMERA EN SALUD
OCUPACIONAL

Áreas que interviene la Enfermera y comprende lo siguiente

- Protección y prevención y promoción de la salud

- Evaluación y diagnostico de la salud de los trabajadores

- Vigilancia de las condiciones de trabajo y detección de riesgos

- Cuidados primarios de salud

- Consultoría y asesoría

- Gerencia y control administrativo de

salud ocupacional

- Investigación

- Marco ético- legal

- Colaboración comunitaria

- PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD

Incluye actividades relacionadas a la promoción de la salud y la protección de

individuos y grupos de trabajadores, incorporando para ello estrategias de
prevención primaria, secundaria y terciaria.

1. Desarrollo de programas de
desarrollo para incrementar los
conocimientos de los empleados a la
exposición a ciertos riesgos del
medio ambiente del ambiente
2. Programas para la promoción de
estilos de vida
3. Programas “ ad-hoc” a las
necesidades de los trabajadores, tamizaje de riesgo cardiovascular o de
diabetes y detectar tempranamente los problemas de salud en los
trabajadores.
- EVALUACIÓN Y DIAGNOSTICO DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Para identificar y determinar el estado de salud de los trabajadores la Enfermera

en salud ocupacional lleva a cabo diversos tipos de:

- evaluaciones
- Exámenes
- Monitorios
- Otras actividades de vigilancia a la salud

La enfermera debe de estar pendiente de la historias clínicas y exámenes

periódico de cada trabajador.

- VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DETECCIÓN DE

RIESGOS

La enfermera en salud ocupacional debe involucrarse:

 Monitoreo ambiental en el lugar de trabajo

 Desarrollar programas de vigilancia : identificar riesgos potenciales
 Familiarizarse con el ambiente de trabajo ,con las practicas y
equipos necesarios en seguridad.
 Con otros profesionales de la salud, la enfermera debe analizar
datos obtenidos de diversos monitoreos para recomendar
programas de vigilancia y implementar estrategias en el control de
riesgos.

- CUIDADOS PRIMARIOS DE SALUD

Los cuidados de salud que se ofrecen en el lugar de trabajo están
enfocados a las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo,
incluyendo su tratamiento, seguimiento y canalización para cuidado
especial.
- GERENCIA Y CONTROL ADMINISTRATIVO DE SALUD OCUPACIONAL
 La enfermera de salud ocupacional asume un rol importante en la gerencia
y control administrativo de los servicios de salud en el centro de trabajo .

Planeación del
cumplimiento de Planeación del
cumplimiento de Evaluación de
metas y
metas y servicios
objetivos del
departamento objetivos del
departamento

- INVESTIGACIÓN
La importancia de la participación de la enfermera
especialista en salud ocupacional en la
investigación: como conocimientos de los efectos
en la salud producidos por los tóxicos,
identificación de las principales causas de
accidente y enfermedades de trabajo.

BIBLIOGRAFIA
 Organización Internacional del Trabajo/ Organización Mundial de la Salud (OIT/ OMS).
Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Informe del
comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo. Ginebra, Suiza: OIT/ OMS, 1984. Serie
Seguridad, higiene y medicina del trabajo Núm. 56. [En línea]
http://factorespsicosociales.com/biblioteca/publicaciones/FPS-OIT-OMS.pdf
 Nursing in Occupational Health. US department of Labor. Occupational Health & Safety
Administration. [En línea] http://www. osha.gov/dts/oohn/
 ERGONOMÍA

Disciplina que se encarga del diseño de lugares de

trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan
con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades de los trabajadores que
se verán involucrados

Humano
Busca la
optimización de
los tres
elementos del
sistema
Maquina Ambiente

Lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la

organización.

Dominios de la ergonomía

Se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos

Ergonomía cognitiva mentales tales
como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta
motora afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otros elementos de un sistema

Se ocupa de las
características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con
Ergonomía física la actividad física. Sus temas más relevantes incluyen
posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-
tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de
trabajo, seguridad y salud ocupacional

Ergonomía visual
Se relaciona con la búsqueda del mejor rendimiento
visual de los trabajadores en la oficina. Se centra en
recomendaciones básicas que deben cumplir aquellas
personas que, en el desempeño de su actividad,
emplean largas horas trabajando con pantallas y
monitores.

se preocupa por la optimización de sistemas socio-

técnicos, incluyendo sus estructuras
organizacionales, las políticas y los procesos (los
factores psicosociales del trabajo, la comunicación,
Ergonomía organizacional
la gerencia de recursos humanos, el diseño de
tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, etc.)

Beneficios de la ergonomía

 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes

 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en el trabajo
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 ERGONOMIA EN SALUD

Es el conjunto de técnicas que tienen por objetivo la adecuación entre el trabajo y

la personas; la correcta adaptación de objetos, herramientas y máquinas a las
características antropométricas, biomecánicas y psicológicas de las personas para
su satisfacción.

Ergonomía Correctiva

Consiste en utilizar las técnicas ergonómicas para corregir

los errores de diseño de los puestos de trabajo y que han
dado lugar a accidentes, lesiones o quejas de los
trabajadores. Podemos definirla como la ergonomía “a
posteriori”, es decir la que se dedica a solucionar problemas

INTERVENCIÓN
ERGONÓMICA Ergonomía Preventiva

Consiste en utilizar la ergonomía en los primeros estadios

del diseño del puesto de trabajo, previniendo de antemano
cuáles van a ser los problemas que pueden surgir en la
utilización del mismo. Es la ergonomía “a priori”, aquella
que tiene una visión de conjunto de todas las instalaciones
antes de construirlas.

BIBLIOGRAFIA
 Organización Internacional del Trabajo/ Organización Mundial de la Salud (OIT/ OMS).
Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Informe del
comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo. Ginebra, Suiza: OIT/ OMS, 1984. Serie
Seguridad, higiene y medicina del trabajo Núm. 56. [En línea]
http://factorespsicosociales.com/biblioteca/publicaciones/FPS-OIT-OMS.pdf
 Nursing in Occupational Health. US department of Labor. Occupational Health & Safety
Administration. [En línea] http://www. osha.gov/dts/oohn/