JORNADA LABORAL MINIMA

Un trabajador labora en una jornada de trabajo a tiempo parcial: de lunes a viernes de 9:00 am
a 12:30 pm, percibiendo una remuneración mensual de S/. 850.00, nos consulta si percibirá la
CTS en el mes de mayo, sabiendo que labora una jornada diaria de tres horas y media en
promedio.

Solución:

No le correspondería el pago de la CTS, toda vez, que el trabajador ha laborado una jornada
inferior a 4 horas diarias. Tienen derecho al pago de la CTS, los trabajadores que tengan una
jornada mínima de 4 horas diarias, independientemente de la remuneración que perciba.

Base Legal: Artículo 3° del Decreto Supremo N° 004-97-TR (Reglamento de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios).

COMISIONISTA PURO Y REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

El contador de la empresa “Buenavista SAC” nos consulta el cálculo de la CTS de un trabajador

comisionista puro por los meses noviembre a abril; sabiendo que, se le otorga una gratificación
extraordinaria por el monto de S/. 3,000.00 y movilidad supeditada al traslado en forma
mensual por S/. 500.00 durante el semestre noviembre a abril, tener en cuenta los datos
adicionales:

 Noviembre S/. 2,000.00  FebreroS/. 2,200.00

 Diciembre S/. 3,000.00  Marzo S/. 2,000.00
 Enero S/. 2,500.00  Abril S/. 2,500.00

 Movilidad supeditada al traslado (mensual) S/. 500.00

 Gratificación extraordinaria S/. 3,000.00
 Gratificación Percibida en el mes de diciembre (no incluye la bonificación
extraordinaria) S/. 2,800.00
 Asignación Familiar S/. 85.00

Solución:
Promedio de comisiones:
Se suman las comisiones y se dividen entre los meses laborados:
2,000.00 + 3,000.00 + 2,500.00 + 2,200.00 + 2,000.00 + 2,500.00 = 14,200.00
se dividen entre los meses laborados:
14,200.00 / 6 = 2,366.67
Remuneración computable
Promedio de las comisiones S/. 2,366.67
1/6 de la gratifi. Percibida 2800.00 / 6 = S/. 466.67
Asignación Familiar S/. 85.00
S/. 2,918.34
Cálculo de CTS

(2,918.34 / 12) x 6 = 1,459.20

Base Legal: Artículo 17 del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES (PLAZO FIJO)

El jefe de Recursos Humanos de una empresa constructora nos consulta si es procedente el

pago de la CTS en el mes de mayo, sabiendo que sus trabajadores han sido contratados del
01/03/2017 al 31/07/2017, fecha en que termina la obra.

Solución:

En este caso, el pago de la CTS puede efectuarse al término de su contrato (por obra
determinada), salvo que el contrato por obra se prorrogue en un plazo mayor a los 6 meses, en
cuyo caso, se deberá efectuar el depósito d l a CTS en el mes de mayo.

Base Legal: Artículo 58 del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).

REQUISITO PARA EL PAGO DE LA CTS: UN MES DE LABORES COMO MÍNIMO

Un trabajador a ingresado a laborar el 12/04/2017 percibiendo una remuneración mensual de

S/. 4,500.00. El contador de la empresa, nos consulta si debe depositarle la CTS en el mes de
mayo.

Solución:

El empleador no está en la obligación de depositarle la CTS en el mes de mayo, toda vez que el
trabajador no ha laborado como mínimo un mes completo de servicios; durante el período
noviembre-abril.

Base Legal: Artículo 9 del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

REMUNERACIONES PERÍODICAS (1/6 DE LA GRATIFICACIÓN)

El contador de la empresa LAS DALIAS SA cuenta con un trabajador que ha iniciado sus labores
el 20/12/2016. No consulta si:

¿debe ingresar el sexto de la gratificación de diciembre 2016 al depósito de la CTS mayo 2017,
sabiendo que el trabajador ha ingresado a laborar posteriormente a la quincena de diciembre
de 2016?

Solución:

No ingresa el sexto de la gratificación de fiestas navideñas al cálculo de la CTS de mayo, toda

vez, que el trabajador no ha percibido la gratificación del mes de diciembre al no haber
ingresado a laborar el 1° de dicho mes.

Cabe indicar, que el sexto de la gratificación ingresa a la remuneración computable, en caso

que al trabajador le hubiera correspondido percibir dicho beneficio, independientemente del
monto calculado.

Base Legal: Artículo 18 del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).
DÍAS SUBSIDIDOS (INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO)

El Jefe de Recursos Humanos nos consulta el pago de la CTS de un trabajador que percibe una
remuneración mensual de S/. 4,500.00 y ha labrado por 4 meses durante el semestre mayo-
octubre. Durante dicho período cuenta con 2 meses subsidiados.

Datos:

Período de labores: 4 meses

Días de incapacidad temporal para el trabajo: 2 meses (60 días)
Remuneración: S/. 4,500.00
Gratificación mes de julio (no incluye bonif. Extraordinaria): S/. 4,500.00

Solución:
Se considera tiempo efectivamente laborados ara el cálculo de CTS: 6 meses en el semestre,
toda vez, que el trabajador no ha excedido de 60 días de incapacidad temporal para el traajo
en el período computable comprendido entre el 1° de noviembre de un año y 31 e octubre del
año siguiente.
En ese sentido, el período que el trabajador se encontraba con incapacidad temporal para el
trabajo, se considera como días efectivamente laborado.

Remuneración computable
Remuneración básica S/. 4,500.00
1/6 de la gratifi. Percibida 4,500.00 / 6 = S/. 750.00
S/. 5,250.00
Cálculo de CTS

(5,250.00 / 12) x 6 = 2,625

Base Legal: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).

CONDICIÓN DE TRABAJO EN EL CÁLCULO DE LA CTS

El empleador de una empresa minera “Mineros de Cerro Azul SA” otorga a sus trabajadores
como condición de trabajo desayuno, almuerzo y cena (en especie) y vivienda a fin de que sus
trabajadores realicen sus labores en el yacimiento minero, cada uno según las siguientes
valorizaciones.

Desayuno mensual S/. 180.00 a cada trabajador

Almuerzo mensual S/. 360.00 a cada trabajador.
Cena mensual S/. 360.00 a cada trabajador.
Vivienda mensual S/. 1,500.00 a cada trabajador.

El empleador nos consulta si dicha condición de trabajo ingresa al cálculo de la CTS, sabiendo
que el yacimiento minero se encuentra alejado de la ciudad.

Solución:

El desayuno, almuerzo, cena y vivienda son otorgados como condición de trabajo, por lo que,
no ingresarán al cálculo de los beneficios sociales, toda vez que se otorgan a fin de que el
trabajador pueda realizar sus labores en forma habitual y dado que es un yacimiento minero,
no hay posibilidad para que dichos trabajadores se puedan proveer de alimentos y/o vivienda
que no sean los otorgados por el empleador.

En ese sentido, dichas remuneraciones (no computables) constituyen condiciones de trabajo,

las cuales no están sujetas a ningún tipo de retención y no ingresa al cálculo de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Base Legal: Artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-97-TR inciso “j”

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS: HORAS EXTRAS

Un contador de la empresa Proyecto & Gestión SAC, nos consulta sobre el cálculo de la CTS de
un trabajador, con los siguientes datos:

Remuneración Fija: S/. 1,800.00

Horas Extras: Mayo S/. 100.00
Julio S/. 150.00
Octubre S/. 200.00
Comisiones: Setiembre S/. 2,000.00
Octubre S/. 3,000.00
Gratificaciones del mes de Julio (no inc. Bonif. Extraordinaria) S/. 1,800.00
Asignación Familiar S/. 85.00

Solución:
Promedio de horas extras:
En este caso, el trabajador ha percibido tres meses las horas extras en el semestre mayo-
octubre, por lo tanto, se suman las horas extras y se divide entre el semestre, de esta manera:
100.00 + 150.00 + 200.00 = 450.00
se dividen entre los meses laborados:
450.00 / 6 = 75.00

Cabe indicar que las comisiones no ingresan al cálculo de la remuneración computable,

toda vez que se ha percibido sólo en dos oportunidades en el semestre
correspondiente

Remuneración computable
Remuneración fija S/. 1,800.00
1/6 rem. Variables - horas extras S/. 75.00
Asignación Familiar S/. 85.00
1/6 de la gratificación percibida S/. 300.00
S/. 2,260.00
Cálculo de CTS

(2,260.00/ 12) x 6 = 1,129.98

Base Legal: Artículo 16° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).

DEDUCIONES Y/O DESCUENTOS: INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que tuvo 20 días de
inasistencia durante el semestre mayo-octubre.

Datos:

Remuneración Fija S/. 2,500.00

Bonificación por cumpleaños S/. 800.00
Gratificaciones del mes de Julio (no inc. Bonif. Extraordinaria) S/. 2,500.00

Solución:

Remuneración computable
Remuneración básica S/. 2,500.00
1/6 de la gratificación percibida S/. 416.67
S/. 2,916.67
Cálculo de CTS

(2,916.67/ 12) x 6 = 1,458.36

Procedemos a deducir los días fe inasistencias del trabajador:

Dividimos el cálculo de la CTS entre 360 días para hallar el valor de cada día de inasistencia,
posteriormente multiplicamos por la cantidad de días de inasistencia

1458.36 / 360 = 4.05 x 20 días = 81

Total de CTS

1458.36 – 81.00 = 1,377.36

Base Legal: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios).

ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE

El contador de una empresa industrial “Industrias Cromotex SA” otorga a sus trabajadores el
almuerzo (alimentación principal) en especie. No consulta si dicho concepto ingresa al cálculo
de la CTS.

Solución:

El empleador deberá incluir como parte de la remuneración computable, el valor de la

alimentación principal otorgada en especie a los trabajadores.

Base Legal: Artículos 9° y 12° del Decreto Supremo N° 001-97-TR (TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios).