INDICE:

1. DEFINICIÓN.

2. MOTIVACIÓN EMPRESARIAL

3. IMPORTANCIA MOTIVACIÓN

4. RECOMENDACIONES

5. CONCLUSIÓN

6. BIBLIOGRAFÍA
 LA MOTIVACIÓN
DEFINICIÒN:
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que
provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente
psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

MOTIVACIÒN EMPRESARIAL:
La motivación empresarial es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el
desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a
que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual
proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÒN:
La motivación se convierte en un factor importante, ya que permite canalizar el
esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de
objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Por esa razón
los administradores o gerentes deberían interesarse en recurrir a aspectos
relacionados con la motivación, para coadyuvar a la consecución de sus objetivos.

RECOMENDACIONES:
Reunirse con tus empleados diariamente y semanalmente:

Para comenzar con el proceso de motivación con el personal debes organizarte

para reunirte con ellos diariamente y semanalmente.

En las reuniones permite que tus empleados den su opinión, y provoca que la den
(valorando sus comentarios), para poder buscar soluciones.

Motivarlos a que muestren sus opiniones y sus ideas:

Cuando se reúnas con cada empleado podemos hablar de cosas que

normalmente no se hablan en grupo. Hay que construir un espacio de confianza
con ellos. Hacerles ver que sus ideas son importantes para ti.
Motivar a tus empleados sin provocar competencias:

Procurar que no se generen competencias entre los empleados, ya que casi

siempre la primera perjudicada con este tipo de competencias es tu empresa.

Reconocer o recompensar de acuerdo al desempeño:

Una buena estrategia de motivación seria de, recompensar los buenos

desempeños o logros alcanzados de tu personal.

CONCLUSIÒN:
La motivación se ha convertido en una de las claves del éxito más importante en
las empresas modernas, representa una inversión productiva.

Además podemos decir que los gerentes o propietarios deben analizar la situación
del personal para poder cumplir con sus impulsos, deseos, necesidades, anhelos,
etc. Y de esta manera lograr un compromiso de los mismos con la empresa.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.emprendepyme.net/como-motivar-a-los-empleados-de-la-empresa.html

http://www.euroresidentes.com/empresa_empresas/motivacion/motivacion.htm

https://www.youtube.com/watch?v=If6dkS3v-_4