na demanda laboral es una instancia que tienen el obrero o trabajador y los patrones para hacer

valer sus derechos correspondientes y solucionar los inconvenientes que se puedan presentar en
relación a:

Abusos de confianza

Robos

Contratos

Despidos injustificados

Fallos en la repartición de utilidades

Faltas injustificada

Fraudes y otros motivos.

Inconvenientes con los descuentos para el retiro

Negaciones de aumentos

Pagos de salarios injustificados

Prestamos

Y en algunos casos solicitudes de aumento.

Aunque las causales de demanda laboral son variadas, y para que sea jurídicamente aceptable debe
comprobarse en ley la lesión en los derechos del trabajador.

Por ello es que existe la ley federal del trabajo

Esta demanda suele presentarse ante la Junta de conciliación y arbitraje, pues es ésta la autoridad
que se encuentra facultada para realizar dichos movimientos.

Este tipo de demandas, son realizadas ante la junta de conciliación y arbitraje, que es la institución
que se encuentra asignada para solucionar estas controversias.

Esta demanda puede deberse también como consecuencia de actas levantadas por infracciones a
los trabajadores por problemas causados en forma interna.
 Ejemplo de demanda laboral:

H. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en

Naucalpan estado de México.

Presente:

Quien suscribe Juan Juárez Javera quien por mi propio derecho y señalando para oír notificaciones
mi domicilio ubicado en la calle Virgen de las vírgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez
Estado de México y designando como mí apoderado y representante al Lic. Ernesto Rivera Vargas
en los términos de la carta poder que adjunto a la presente, respetuosamente expongo:

Con la presente demando a RepartiLópez S.A de C.V con domicilio en Av. Ezequiel Rodríguez No 563
o al responsable asignado correspondiente lo siguiente:

1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnización correspondiente por el
daño moral que produce el cese de que fui objeto.

2.- El pago de la cantidad de 54,000.00 cincuenta y cuatro mil pesos en concepto de salarios caídos
en un lapso de seis meses por un cese injustificado hasta que se cumplimente el laudo
correspondiente a lo que se dicte en este juicio; monto correspondiente al salario de 9000.00 de
salario asignado.

3.- El pago de la cantidad de 3000.00 tres mil pesos por cada mes en concepto de repartición y horas
extras, a razón de salario extra que no me fueron cubiertas.

4.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 días de plazo vacacionas correspondientes al
lapso de seis meses que no he laborado a causa del cese de que fui objeto lo que correspondía al
20% de conformidad a lo estipulado en la ley federal del trabajo en su artículo 80

Conceptos de pagos:

e).- El pago de la cantidad de $ 7 800.00 por aguinaldo anual.

f).- El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de antigüedad.

g).- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de interés social
(infonabit).

Hechos:

I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realicé mis labores de entrega de paquetes en tiempos de
sobre carga de trabajo por envíos de regalos y paquetes por festejos de navidad, esto en mis
funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del distrito federal y zona conurbada. Por
la realización de este trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el cual se aumentó en $
9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de zona.

II.- El día 05 de Diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de baja por el consejo
de accionistas y el sistema de consejo de trabajadores, diciéndome que dejaré de ejercer mis
funciones el día 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas quejas por parte del
personal por asignaciones erróneas y mal manejo de los paquetes que se estimaban en un valor de
270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia que jamás se estableció mí responsabilidad.

Aunque posteriormente se estableció que no fue mí responsabilidad, se negaron a restituirme en

mi puesto, debido a que así se aplican las políticas por efectos de política interna; política que no se
encuentra establecida así en el contrato que se realizó en mi entrada laboral, por lo que no me
aplica. Sobre todo porque la política niega mi antigüedad y porque se basa en que al no tener mi
título profesional terminado no puedo ejercer el cargo que he llevado en forma completamente
satisfactoria y que en base a mis reportes se encuentran perfectamente ordenados y sin fallas y más
aún después de haber terminado el trámite de mi titulación profesional y destruyendo por ende la
causal que se me impuso.

III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las seis de la mañana a las tres de la tarde y en tiempo de
elevación de trabajos por entregas se llegaba a recorrer hasta las doce o una de la mañana, debido
al trabajo administrativo; y en consecuencia, durante dichos días laboré tiempo extraordinario de
las tres de la tarde hasta las dos de la mañana, aspecto que se puede comprobar por mis hojas de
asistencia.

IV.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al período anual de junio a
agosto consistentes en 23 días de vacaciones a razón de un salario de 9.000.00 más comisión de
eficiencia aumentado con el 25%, que importan la cantidad de 3600.00 cuyo pago reclamo de
conformidad a lo que establece el artículo 79 de la ley Federal del trabajo.

V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al período anual de 2011 a 2013

que asciende a la cantidad de $30.000.00 que reclamo.

VI.- Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de salarios por cada año de servicios,
prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del
Trabajo, me corresponde la cantidad de $ 20.000.00 que reclamo.

Derecho:

Es competente ésta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos correspondientes
de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8º, 10, 11, 18, 20,
26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código Laboral.

Por lo expuesto y fundado.

A ésta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando a
RepartiLópez S.A de C.V, reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta
poder adjuntada; y tener por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

SEGUNDO. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia simple
que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio señalado.

TERCERO. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que hago
valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las reclamaciones
contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde espero respetuosamente

que me dice lo que conforme a derecho me corresponda siempre en mi beneficio como trabajador.

Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja que pueda existir en mi
demanda del orden laboral.

RESPETUOSAMENTE,

Naucalpan de Juárez a 23 de Julio de 2013.

Protesto lo Necesario

Firma

Citado APA: (A. 2013,07. Ejemplo de Demanda laboral. Revista Ejemplode.com. Obtenido 07, 2013,
de https://www.ejemplode.com/68-derecho/3254-ejemplo_de_demanda_laboral.html)