CASO PRACTICO EQUIPOS DE TRABAJO

1. Exponga las razones por las que este grupo es un equipo de trabajo

En el caso se evidencia que es un equipo de trabajo, por el compromiso de los miembros del equipo
de trabajo, lealtad, colaboración, respaldo y desarrollo de actividades en búsqueda de cumplir
objetivos comunes; se evidencia que se busca un beneficio común y toman una decisión
cuestionable en base a que se oculta información a su líder y a los administrativos pero se hace con
el fin de no perjudicar a ninguno de los miembros del equipo de trabajo.

Se evidencia en ese equipo de trabajo, unión, respaldo, comunicación e innovación.

2. ¿Cuáles son las características del equipo que lo predisponen a tomar decisiones no efectivas?

En ocasiones las decisiones no efectivas radican en la falta de confianza y/o comunicación con los
administrativos, ya que el equipo funcionan solo ellos, pero con los administrativos se evidencia un
distanciamiento y un temor a que puedan reducir el personal o que disminuyan el equipo de trabajo
reubicándolos en otras áreas, tal vez con la finalidad de avanzar en un colectivo pero mirando
siempre las particularidades de cada uno de los miembros del equipo de trabajo

3. ¿Cuáles son las características del pensamiento (cultura) del grupo que se ven reflejadas en los
resultados del equipo de trabajo?

Se refleja como resultados del equipo de trabajo: Integridad, Capacidad, Consistencia, Lealtad hay
respeto y consideración con los miembros del equipo, hay un Estatus y reconocimiento hacia Cy por
parte de los Integrantes del Equipo de trabajo por su capacidad de innovación.

4. ¿Dave Regan ha sido un líder de equipo efectivo? ¿Cómo debe actuar ahora? Exponga las
razones

Personalmente considero que Dave Regan debe propiciar espacios con su equipo de
trabajo que permitan un grado de confianza alto, tener una estrategia de dirección de grupo
eficaz y pertinente de acuerdo a las necesidades. Pero de todas firmas la actitud de indagar
cobre la situación que se presenta en el momento puede ser una estrategia que le permitirá
tener más argumentos en la tomas de decisiones. Sería ideal aplicar técnicas de dirección
de grupo para fortalecer el equipo de trabajo tan eficiente que tiene.