Incapacidad Permanente

[AFO000259] Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social
[MOD000136] Derecho Laboral, Nóminas, Contratación y Prestaciones de la Seguridad Social (TGSS e INSS)
[UFO000034] Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la seguridad social
[UDI001137] Incapacidad Permanente
Objetivos
Conocer las distintas situaciones determinantes de incapacidad permanente, los distintos
grados que presenta y calificaciones.
Determinar los subsidios o prestación económica que corresponderá en cada situación.
Identificar a los beneficiarios del derecho a subsidio por incapacidad permanente.
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Mapa Conceptual
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1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
La normativa básica aplicable en esta materia se encuentra en los artículos 193 a 203 del Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social.
En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de
haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, sin que impida esta
calificación la posibilidad de recuperación estimada médicamente como incierta o a largo plazo.
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Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de afiliación del interesado en la
Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se

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trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan
agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una
disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su
afiliación.
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No se requiere el alta médica para realizar la calificación cuando concurran en el sujeto secuelas
definitivas.
También tiene la consideración de incapacidad permanente, en el grado que se califique, la situación
de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del
plazo máximo de duración, salvo si la situación clínica del interesado hace necesario demorar la
calificación, (en ningún caso, podrá rebasar los 24 meses siguientes a la fecha en que se haya
iniciado la incapacidad temporal), en el cual no se accede a la situación de incapacidad permanente
hasta que no se proceda a la correspondiente calificación.
Puede darse el caso de que la incapacidad permanente no venga derivada de la situación de
incapacidad temporal, es el caso de quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad
temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no la comprenda, bien en
los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena en los que se dé la misma
circunstancia, o bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no
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alta.
En cuanto a los grados de incapacidad permanente (art. 194 LGSS), se establecen en función de
la repercusión en la capacidad laboral que puede ser relativa la profesión habitual o a cualquier
actividad profesional. Así, actualmente la incapacidad permanente puede calificarse como:
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual
Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no
inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización
de las tareas fundamentales de la misma.
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Incapacidad permanente total para la profesión habitual
La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas

de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
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Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Es aquella que impide realizar cualquier profesión u oficio por completo.
Gran invalidez
La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de

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pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos
más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.
Iniciación y trámites que se deben realizar
El procedimiento de inicio de una incapacidad permanente se puede iniciar mediante 3 vías:
De oficio.
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A través de entidades colaboradoras.
A petición del interesado.
De oficio
A iniciativa de la Entidad Gestora cuando el trabajador proceda de incapacidad temporal y haya
sido dado de alta médica por agotamiento del plazo o por encontrarse en una situación
constitutiva de incapacidad permanente.
A petición de la Inspección de Trabajo.
A petición del Servicio Público de Salud, aportando el alta médica y el historial clínico previa
autorización del interesado.
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A través de Entidades colaboradoras, que aportarán el alta médica del trabajador, el historial
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clínico y el expediente previo.
A petición del interesado, cumplimentando el modelo de solicitud de Incapacidad permanente,
aportando la documentación personal y la específica que se indica en el modelo de solicitud.
La solicitud y documentación necesaria deberá presentarse en las delegaciones del INSS.

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Los trabajadores que no procedan de incapacidad temporal, bien por no tener protegida esta
contingencia o por no estar en alta, deberán presentar la solicitud para iniciar el procedimiento.
Los Directores Provinciales del INSS dictarán resolución expresa declarando el grado de
incapacidad, la cuantía de la prestación económica y el plazo a partir del cual se puede instar la
revisión de la incapacidad por agravación o mejoría, todo ello una vez estudiado el dictamen-
propuesta emitido por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) teniendo en cuenta el
informe médico de síntesis elaborado por los facultativos de la Dirección Provincial del INSS y el
informe de antecedentes profesionales. Todo ello deberá ser dictado en un plazo máximo de 135
días, computados desde la fecha de inicio a través de oficio o recepción de documentación. Si no
existe contestación en este plazo, la solicitud se considera denegada por silencio administrativo, y
por tanto, se iniciará el plazo para plantear de reclamación previa a la vía jurisdiccional.
La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinará en función del
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porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca. A efectos
de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción
de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el interesado o del grupo
profesional, en que aquella estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la
incapacidad permanente.
La Ley 48/2015, de 29 de octubre de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 en su
disposición final segunda introduce una modificación del texto refundido de la LGSS con efectos de 1
de enero de 2016 y vigencia indefinida añade un nuevo art. 50.bis de complemento por maternidad
en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social incluyendo la de incapacidad
permanente y que queda redactada de la siguiente forma:
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Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a
las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen
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de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente.
Dicho complemento, que tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública
contributiva, consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las
referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la
siguiente escala:
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– En el caso de 2 hijos: 5 por 100.
– En el caso de 3 hijos: 10 por 100.
– En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.
A efectos de determinar el derecho al complemento así como su cuantía únicamente se computarán
los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.
En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida inicialmente supere el límite establecido
en el art. 57 LGSS sin aplicar el complemento, la suma de la pensión y del complemento no podrá
superar dicho límite incrementado en un 50 % del complemento asignado. Asimismo, si la cuantía de
la pensión reconocida alcanza el límite establecido en el art. 47 aplicando solo parcialmente el
complemento, la interesada tendrá derecho además a percibir el 50 % de la parte del complemento
que exceda del límite máximo vigente en cada momento.
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2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al
33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma.
Requisitos
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El trabajador para poder tener acceso a la prestación económica en el momento de la solicitud,
deberá reunir los siguientes requisitos:
No tener la edad en la fecha del hecho causante prevista en el art. 205.1.a de LGSS o no reunir los
requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva.

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A. Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la del alta en el momento del accidente o en el
momento en el que se manifiesta la enfermedad.
Entendiéndose por situaciones de asimilada de alta a estos efectos las siguientes:
Excedencia forzosa del trabajador designado o elegido para cargo público.
Traslado del trabajador por su empresa a centros de trabajo radicados fuera del territorio
nacional.
Convenio especial.
Desempleo total y subsidiado.
Paro involuntario subsiguiente después de haber agotado las prestaciones por desempleo,
cualquiera que sea la edad del trabajador.
Trabajo anterior en puesto con riesgo de enfermedad profesional, a los solos efectos de que
pueda declararse una incapacidad permanente debido a dicha contingencia.
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Trabajadores en paro involuntario excluidos legalmente del régimen de desempleo o que no
hayan tenido derecho a las prestaciones del mismo, a pesar de haber perdido su ocupación sin
causa a ellos imputable, cualquiera que sea su edad.
Períodos de inactividad de los trabajadores fijos de temporada.
Cumplimiento de condena o sanción objeto de amnistía laboral.
Perceptores de la ayuda equivalente a la jubilación anticipada.
Situación de alta especial por huelga legal o cierre patronal.
El período de excedencia para el cuidado de cada hijo o menor acogido que exceda del período
considerado como de cotización efectiva.
Los períodos de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad no
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pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida, que excedan del período

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La situación de prórroga de efectos de la incapacidad temporal.
La situación de incapacidad temporal, así como los períodos de descanso por maternidad,
paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, y acogimiento provisional, en
las modalidades de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, que subsistan una vez
extinguido el contrato de trabajo.

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El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con
anterioridad a la finalización del contrato.
La situación de los trabajadores afectados por el síndrome de aceite tóxico que por tal causa
cesaron en el ejercicio de su actividad.
El período considerado como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras víctimas de la
violencia de género.
B. El periodo previo de cotización dependerá si la incapacidad proviene de una situación previa de
enfermedad común o de enfermedad profesional, accidente laboral o no laboral.
Estos periodos de cotización serán para los contratos celebrados a tiempo completo:
1. Si la incapacidad permanente está motivada por enfermedad común:
Tener cotizados 1.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se
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haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.
2. Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad
profesional: No se exige período de cotización alguno.
En el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial, nos iremos a la normativa y porcentajes
correspondientes (Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto). Para acreditar los períodos de
cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, se
computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto
ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. A tal
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fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario del cómputo de
1826 horas anuales.

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Para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente, al número de días
teóricos de cotización obtenidos conforme a lo dispuesto en el apartado anterior se le aplicará el
coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán
acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización. La fracción de día, en su
caso, se asimilará a día completo.

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Cuantía
La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, cuya cuantía es igual a 24
mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación de incapacidad
temporal de la que se deriva la incapacidad permanente, que se hace efectiva a partir de la
correspondiente resolución.
El abono de la prestación se realiza en un pago único. Se garantizan cuantías mínimas en los casos
de incapacidad permanente parcial, causada al amparo del Reglamento de Accidentes de Trabajo
(Decreto de 22/06/1956), al cumplir los beneficiarios 65 años de edad y la prestación está sujeta a
tributación en los términos establecidos en las normas reguladoras del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas (IRPF) y sometida, en su caso, al sistema general de retenciones a cuenta del
impuesto. El pago se lleva a cabo por:
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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la
Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no
laboral.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cuando la incapacidad permanente derive
de enfermedad profesional.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando derive de accidente de
trabajo.
Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por
cuenta propia y con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando.
Documentación
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Puede consultar los documentos que deben acompañar a la solicitud visitando la página web de la
Seguridad Social o haciendo click en el siguiente enlace:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen1
0960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen28700/Solicitudes/index.htm
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Ejemplo
Incapacidad Permanente Parcial
Ignacio P.A. trabajador de 40 años de edad, está contratado desde 3/02/2004, tuvo una incapacidad
temporal causada por enfermedad común (16/08/2013) y posteriormente el 17/05/2014 es
declarado en situación de invalidez permanente parcial. Su convenio es mensual y la base
reguladora mientras estuvo en incapacidad temporal era de 38,20 día.
Calcular la prestación:
Vemos que el trabajador reúne los requisitos necesarios para tener acceso a ella (situación de alta
o asimilada de alta y tener cotizados 1.800 días en los diez años anteriores).
38,20 x 30 = 1.146,00 €/mes
La prestación consiste en una indemnización en cuantía de 24 mensualidades de la base reguladora
que sirvió para el cálculo de la IT.
24 x 1.146,00 = 27.504,00 €.
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3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha
profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Requisitos
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1. Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la del alta en el momento del accidente o en el
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momento en el que se manifiesta la enfermedad.
Entendiéndose por situaciones de asimilada de alta a estos efectos las siguientes:
Excedencia forzosa del trabajador designado o elegido para cargo público.
Traslado del trabajador por su empresa a centros de trabajo radicados fuera del territorio
nacional.
Convenio especial.
Desempleo total y subsidiado.
Paro involuntario subsiguiente después de haber agotado las prestaciones por desempleo,
cualquiera que sea la edad del trabajador.
Trabajo anterior en puesto con riesgo de enfermedad profesional, a los solos efectos de que
pueda declararse una incapacidad permanente debido a dicha contingencia.
Trabajadores en paro involuntario excluidos legalmente del régimen de desempleo o que no
hayan tenido derecho a las prestaciones del mismo, a pesar de haber perdido su ocupación sin
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causa a ellos imputable, cualquiera que sea su edad.
Períodos de inactividad de los trabajadores fijos de temporada.
Cumplimiento de condena o sanción objeto de amnistía laboral.
Perceptores de la ayuda equivalente a la jubilación anticipada.
Situación de alta especial por huelga legal o cierre patronal.
El período de excedencia para el cuidado de cada hijo o menor acogido que exceda del período
Los períodos de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidentes, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida, que excedan del período
F
La situación de prórroga de efectos de la incapacidad temporal.
La situación de incapacidad temporal, así como los períodos de descanso por maternidad,
EA
paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, y acogimiento provisional, en
las modalidades de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, que subsistan una vez
extinguido el contrato de trabajo.
El período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con
anterioridad a la finalización del contrato.

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La situación de los trabajadores afectados por el síndrome de aceite tóxico que por tal causa
cesaron en el ejercicio de su actividad.
El período considerado como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras víctimas de la
violencia de género.
2. Dependiendo de la causa que origine la incapacidad permanente, se requerirán periodos previos
de cotización.
Si la incapacidad permanente está motivada por enfermedad común, tener cotizados a la Seguridad
Social:
Si el sujeto causante tiene menos de 31 años de edad, la tercera parte del tiempo transcurrido
entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión.
Si el causante tiene cumplidos 31 años de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido entre
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la fecha en que se haya cumplido los 20 años y el día en que se hubiese producido el hecho
causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Además, al menos la quinta parte del
período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los diez años
inmediatamente anteriores al hecho causante.
A efectos de completar el período mínimo de cotización exigido, se computarán, a favor de la
trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada
parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el
parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se
hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuera múltiple,
durante el tiempo que corresponda.
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Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad
profesional, no se requerirá periodo alguno de cotización.

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En el caso de que el contrato sea celebrado a tiempo parcial, acudiremos a la norma que lo regula y
que la expusimos en el apartado anterior, para el cómputo del periodo mínimo de cotización (RDL
11/2013, de 2 de agosto).
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Cuantía
La prestación será la similar a una pensión, en la cuantía del 55 % de la base reguladora, que podrá
ser incrementada en un 20 % si el beneficiario es mayores de 55 años, y reúna el requisito de falta
de preparación y por las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia se presuma la
dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual, lo cual se denominaría incapacidad
permanente total cualificada.
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá
resultar inferior al 55 % de la base mínima de cotización para mayores de 18 años, en términos
anuales, vigente en cada momento.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se aumentará, según la
gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o
en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución
reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las
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medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación
personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones
del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.
Existe un complemento por maternidad para las mujeres que hayan tenido 2 o mas hijos,
biológicos o adoptados, consistente en un porcentaje aplicable al importe de la pensión que se cause
a partir del 1 de enero de 2016, calculada de acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores.
Dicho porcentaje será del 5% en el caso de 2 hijos, del 10% con 3 hijos y del 15% en el caso de 4 o
más hijos.
La pensión puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado, si se
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solicita en los tres años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que reconozca el
derecho a la pensión y se reúnen los siguientes requisitos:

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El trabajador sea menor de 60 años, se presuma que no va a haber modificación de la
incapacidad y se realicen trabajos por cuenta propia o ajena o, en otro caso, que el importe de
la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como
trabajador autónomo.
Si el trabajador es menor de 21 años la solicitud deberá hacerse dentro de los tres años
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siguientes al cumplimiento de dicha edad.
La cuantía de la indemnización se corresponde con la siguiente escala:
Beneficiario menor de 54 años: 84 mensualidades de la pensión.
Beneficiario con 54 o más años: según escala:
54 años: 72 mensualidades
Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente,
revalorizada con los incrementos que se hayan establecido desde la fecha en que se autorice la
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sustitución.
La resolución tiene que ser dictada por la Dirección General del INSS. La indemnización se hará
efectiva a partir de la mencionada resolución.
Todas estas cuantías, irán en función de la base reguladora que a su vez, van en función de la causa
que lo provocó.
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En caso de que la incapacidad se derive de accidente laboral o enfermedad profesional:
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Se calcula sobre salarios reales, no pudiendo ser superior ni inferior a los máximos y mínimos
establecidos al sobrevenir la incapacidad. Será el cociente de dividir entre 12 la suma de estos
valores:
Sueldo y antigüedad de 365 días (si fuera temporal, de relevo… de las jornadas trabajadas).
Pagas extraordinarias, beneficios o participaciones del año anterior.
Complementos y pluses salariales, incluyendo horas extraordinarias del año anterior, dividido
por el número de días efectivamente trabajados y multiplicado por 273 (salvo que el nº de días
efectivos trabajados hubiese sido menor, en cuyo caso se adaptará a dicha cifra).
En el caso de contratos a tiempo parcial o de relevo, si el trabajador no preste servicios todos los
días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea irregular o variable, el salario diario será el que
resulte de dividir entre 7 ó 30 el semanal o mensual pactado en función de la distribución de las
horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos períodos. Lo mismo ocurrirá con
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la suma de los complementos salariales percibidos por el interesado en el año anterior al del hecho
causante, que se dividirá entre el número de horas efectivamente trabajadas en ese período. El
resultado así obtenido se multiplicará por la cifra que resulte de aplicar a 1826 el coeficiente de
proporcionalidad existente entre la jornada habitual de la actividad de que se trate y la que se recoja
en el contrato.
En caso de que la incapacidad se derive de enfermedad común:
A. Trabajador mayor de 52 años y menor de 65:
Cociente que resulte de dividir por 112 sus bases de cotización, durante los 96 meses anteriores al
mes previo de la enfermedad causante.
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Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computan en su
valor nominal.
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Las restantes bases se actualizarán con el IPC.
Al resultado obtenido, se le aplica el % de cotización previsto para pensiones de jubilación (si no
alcanza 15 años, será del 50%).

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El importe resultante de las reglas anteriores constituirá la BR a la que, para obtener la cuantía de
la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad
reconocido.
B. Trabajador menor de 52 años en la fecha del hecho causante (mínimo 8 años cotizados):
Se calcula de forma análoga a la anterior.
Salvo que el cociente se divide entre la suma de las bases mensuales de cotización en número igual
al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible por el número de meses a que
dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666, y excluyendo, en todo
caso, de la actualización las bases correspondientes a los 24 meses inmediatamente anteriores al
mes previo a aquél en que se produzca el hecho causante.
C. Trabajador con 65 o más años, que no reúne los requisitos para la jubilación:
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La base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del
interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
En caso de que la incapacidad se derive de accidente no laboral:
La base reguladora será el resultado de dividir por 28 la suma de las bases de cotización de 24
mensualidades elegidas por el beneficiario dentro de los siete años anteriores al hecho causante.
Si no se hubieran completado las 24 mensualidades ininterrumpidas de cotización, la BR se
determinará usando la fórmula más beneficiosa para el afectado:
La general, dividir entre 28 la suma de las bases de 24 meses, dentro de los 7 años anteriores.
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La que resulte de dividir entre 28 la suma de las bases de 24 meses anteriores.
Abono de las pensiones:

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Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una
por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año, que se hacen efectivas junto
con las mensualidades de junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad
ordinaria correspondiente a dichos meses.

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Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12
mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas dentro de las mensualidades
ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión.
Cuando se trate de indemnizaciones, el pago se realiza de una sola vez en la cuantía que
corresponda.
Documentación
Ejemplo
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Incapacidad Permanente total para una profesión

Aurelio J. J. con 48 años de edad sufre un accidente no laboral (1/08/2013) consecuencia del mismo
sufre graves secuelas que le impiden seguir en su profesión habitual, motivo por el cual solicita el
reconocimiento de una incapacidad permanente total para su profesión.
El trabajador llevaba en la empresa en el momento del accidente 22 años trabajando de forma
ininterrumpida, la solicitud de incapacidad se efectuó el 12/08/2013. Con fecha 5/03/2014 el INSS
declara al trabajador afecto a una incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral.
Las mensualidades elegidas por el trabajador para el cálculo son:
• Del 1/01/2011 al 31/12/2011 - 16.800 €/año.
• Del 1/01/2012 al 31/12/2012 - 18.600 €/año.
Calcular la pensión:
La cuantía se determina aplicando un porcentaje a la base reguladora (Br).
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El porcentaje a aplicar será el 55% a 1.264,28 = 695,35
La pensión vitalicia de incapacidad permanente total será 695,35 €/mes abonados en 14 pagas.
Supuesto hipotético de sustitución por indemnización

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En este caso que el beneficiario es menor de 60 años y solicitándolo en los tres años siguientes a la
fecha de la resolución o sentencia firme que lo reconozca, existe la posibilidad de sustituir la pensión
por una indemnización a tanto alzado y cumpliendo los requisitos estipulados para tal fin.
Suponiendo hipotéticamente que cumpliera los requisitos establecidos para tal fin y en función de la
edad, Aurelio J.J. podría sustituir su pensión por una indemnización de 84 mensualidades de 695,35
(que es la pensión reconocida).
Al cumplir los 60 años, volverá a percibir la pensión reconocida inicialmente, revalorizada con los
incrementos que se hayan establecido desde la fecha en la que se autoriza la sustitución.
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4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Requisitos
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Cuando el trabajador se encuentre en situación de alta o de asimilada de alta y la incapacidad
permanente absoluta derive de enfermedad común, se le exigirá el mismo periodo previo de
cotización que se requiere para la incapacidad permanente total.

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Cuando el trabajador se encuentre en situación de alta o de asimilada de alta y la incapacidad
permanente absoluta derive de enfermedad profesional o accidente sea o no laboral, no se
requerirá ningún periodo previo de cotización.
Cuando el trabajador no se encuentre en situación de alta ni de asimilada de alta y la
incapacidad permanente absoluta derive de enfermedad común o accidente no laboral, será

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exigido un periodo previo de cotización de 15 años, de los cuales al menos, 1/5 parte tiene que
estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
En el caso de que el contrato sea celebrado a tiempo parcial, acudiremos a la norma que lo regula,
en relación al cómputo del periodo mínimo de cotización.
Cuantía
Consistirá en una pensión equivalente al 100% de la base reguladora.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las pensiones se aumentarán, según
la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o
en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución
reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las
medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación
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personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones
del trabajador, el mencionado recargo recae directamente sobre el empresario infractor.
En los casos de acceder a la pensión de incapacidad permanente absoluta derivados de
contingencias comunes en trabajadores de 65 o más años que no reúnan los requisitos para
acceder a la pensión de jubilación, el porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo
de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación.
Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la base reguladora correspondiente.
F
más hijos.
EA
IN
La base reguladora mediante la cual se aplicarán las cuantías irá en función de las siguientes reglas:
En caso de que la incapacidad se derive de enfermedad común
Trabajador mayor de 52 años y menor de 65:
Cociente que resulte de dividir por 112 sus bases de cotización, durante los 96 meses
anteriores al mes previo de la enfermedad causante.
valor nominal.
INEAF
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Al resultado obtenido, se le aplica el % de cotización previsto para pensiones de jubilación (si
no alcanza 15 años, será del 50%).
El importe resultante de las reglas anteriores constituirá la BR a la que, para obtener la cuantía
de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de
incapacidad reconocido.
Trabajador menor de 52 años en la fecha del hecho causante (mínimo 8 años cotizados):
F
Salvo que el cociente se divide entre la suma de las bases mensuales de cotización en número
igual al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible por el número de
meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666, y
EA
excluyendo, en todo caso, de la actualización las bases correspondientes a los 24 meses
inmediatamente anteriores al mes previo a aquél en que se produzca el hecho causante.
Trabajador con 65 o más años, que no reúne los requisitos para la jubilación:
IN
La BR será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado
durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
En caso de que la incapacidad se derive de accidente no laboral
1. Si el beneficiario se encontrara en situación de alta o asimilada de alta:
mensualidades elegidas por el beneficiario dentro de los siete años anteriores al hecho
causante.
La general, dividir entre 28 la suma de las bases de 24 meses, dentro de los 7 años
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anteriores.
2. Si el beneficiario no estuviera en situación de alta o asimilada de alta: Será el cociente que resulte
de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses inmediatamente
anteriores al mes previo al del hecho causante. El cómputo de dichas bases se realizará conforme a
las siguientes reglas:
valor nominal.
F
Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al
Consumo, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a
aquél en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.
EA
En caso de que la incapacidad se derive de accidente laboral o enfermedad profesional

IN
valores:
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en el contrato.
Abono de las pensiones
F
EA
Documentación

IN
Ejemplo
Incapacidad Permanente Absoluta
Antonia L.L. nacida el 8/03/1961 trabajando en la empresa desde 1986, sufre una enfermedad
común el 4/01/2013 fruto de la cual mediante dictamen médico el INSS lo declara afecto de
Incapacidad Permanente Absoluta derivada de enfermedad común.
Los datos que obran en poder del trabajador:
• Bases de cotización de los 96 meses anteriores al previo de la baja: 163.160,00
• Situación conyugal: Sin cónyuge conviviente.
• Nº de días cotizados: 10.958.
• Fecha del dictamen médico: 04/03/2014
Solución:
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Conclusión: La interesada con 53 años de edad, cumple el periodo mínimo de cotización solicitada
con lo cual, le corresponde el 100% de la base reguladora.
Dña. Antonia L.L., recibirá una pensión vitalicia mensual de 1.456,79 €. 14 pagas al año, una por
cada mes más dos extraordinarias, una en junio y otra en noviembre.
Ejemplo
Incapacidad Permanente Absoluta
José Luís P.G. de 50 años de edad trabajando en la empresa desde 1988, sufre un accidente de
trabajo el 18/03/2013, el 4/02/2014 el INSS lo declara afecto de Incapacidad Permanente Absoluta
(previa propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades).
La percepción salarial correspondiente asciende a:
• Salario base: 14.400 €/año.
• Antigüedad: 960 €/año.
F
• Actividad: 660 €/año.
• Pagas extras: 2 de 1.200 €/año.
Los días efectivamente trabajados en el año anterior según el convenio son 274 (52 domingos + 14
EA
fiestas oficiales + 25 días laborables de vacaciones)
La pensión por tanto sería el 100% de la base reguladora, siendo abonada en 12 mensualidades.
Conclusión: D. José Luís P.G. recibirá una pensión vitalicia mensual de 1.535,49 €, en 12 pagas
mensuales.
IN
INEAF
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5. Gran invalidez
Prestación por Gran invalidez (implica la necesidad de ayuda de otra persona para realizar las
actividades más básicas de la vida): la prestación consiste en una pensión vitalicia, calculada en los
términos de las prestaciones anteriores (permanente total o absoluta), incrementándose con un
complemento destinado a remunerar a la persona que atiende al beneficiario.
Requisitos
F

EA
Cuando el trabajador se encuentre en situación de alta o de asimilada de alta y la gran
invalidez (es el mismo requisito que para la incapacidad permanente absoluta) derive de
enfermedad común, se le exigirá el mismo periodo previo de cotización que se requiere para la
incapacidad permanente total.
Cuando el trabajador se encuentre en situación de alta o de asimilada de alta y la gran

IN
invalidez (es el mismo requisito que para la incapacidad permanente absoluta) derive de
enfermedad profesional o accidente sea o no laboral, no se requerirá ningún periodo previo de
cotización.
Cuando el trabajador no se encuentre en situación de alta ni de asimilada de alta y la gran
invalidez (es el mismo que para la incapacidad permanente absoluta) derive de enfermedad
común o accidente no laboral, será exigido un periodo previo de cotización de 15 años, de los
cuales al menos, 1/5 parte ( 3 años ) tiene que estar comprendida dentro de los 10 años
inmediatamente anteriores al hecho causante.
En el caso de que el contrato sea celebrado a tiempo parcial, acudiremos a la norma que lo regula
para el cómputo del periodo mínimo de cotización.
Cuantía
La cuantía de la pensión por gran invalidez estará formada por el importe de la pensión que
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corresponda por incapacidad permanente (total o absoluta, que será el 100% de la base reguladora),
incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario.
Importe del complemento será el resultado de sumar el 45% de la base mínima de
cotización vigente en el Régimen General en el momento del hecho causante, cualquiera que sea el
régimen en el que se reconozca la pensión, y el 30% de la última base de cotización del trabajador
correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.
En ningún caso, este complemento podrá tener un importe inferior al 45% de la pensión
percibida (sin el complemento) por el trabajador.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional las pensiones se aumentarán,
F
según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas,
artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de

EA
precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan
observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de
adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás
condiciones del trabajador.
A efectos del cálculo del recargo, se excluye el complemento de gran invalidez destinado a
IN
remunerar a la persona que atienda al gran inválido. Dicho recargo recae directamente sobre el
empresario infractor.
En los casos en que el trabajador, con 65 años o más años, acceda a la pensión de gran
invalidez, derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a
la pensión de jubilación, El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de
cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación.
Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la base reguladora correspondiente de
la pensión, pero no al complemento.
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más hijos.
Reglas para el cálculo de la base reguladora
F
En caso de que la incapacidad se derive de enfermedad común:
EA
Trabajador mayor de 52 años y menor de 65:
Cociente que resulte de dividir por 112 sus bases de cotización, durante los 96 meses
anteriores al mes previo de la enfermedad causante.

IN
valor nominal.
Al resultado obtenido, se le aplica el % de cotización previsto para pensiones de jubilación (si
no alcanza 15 años, será del 50%).
El importe resultante de las reglas anteriores constituirá la BR a la que, para obtener la cuantía
de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de
incapacidad reconocido.
Trabajador menor de 52 años en la fecha del hecho causante (mínimo 8 años cotizados):
INEAF
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Salvo que el cociente se divide entre la suma de las bases mensuales de cotización en número
igual al de meses de que conste el período mínimo de cotización exigible por el número de
meses a que dichas bases se refieran, multiplicando este divisor por el coeficiente 1,1666, y
excluyendo, en todo caso, de la actualización las bases correspondientes a los 24 meses
inmediatamente anteriores al mes previo a aquél en que se produzca el hecho causante.
Trabajador con 65 o más años, que no reúne los requisitos para la jubilación:
La base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del
interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho
causante.
F
En caso de que la incapacidad se derive de accidente no laboral:
EA
Si el beneficiario se encontrara en situación de alta o asimilada de alta:
mensualidades elegidas por el beneficiario dentro de los siete años anteriores al hecho
causante.
IN
La general, dividir entre 28 la suma de las bases de 24 meses, dentro de los 7 años anteriores.
Si el beneficiario no estuviera en situación de alta o asimilada de alta: Será el cociente que
resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses
inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.
El cómputo de dichas bases se realizará conforme a las siguientes reglas:
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valor nominal.
Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al
Consumo, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a
aquél en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de que la incapacidad se derive de accidente laboral o enfermedad profesional:
valores:
F

EA
IN
en el contrato.
Abono de las pensiones
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Documentación
Ejemplo
F
Gran Invalidez causada por accidente no laboral
D. Ignacio M.G. nacido el 14/10/1958 y en alta en el Régimen General de la seguridad social desde
EA
el 15/05/1986, se encuentra en la siguiente situación:
• Edad: 55 años (14/10/1958)
• En situación de alta desde 15/05/1986
• Tuvo un accidente no laboral el 21/12/2012 mediante el cual solicitó pensión de incapacidad
permanente.
• El 14/07/2013 recae resolución del INSS por la que se declara al trabajador en situación de
Incapacidad Permanente en grado de Gran Invalidez.
IN
• Ultima base de cotización por contingencias comunes: 1.700,00

• Última base de cotización por contingencias profesionales: 1.700,00
• Suma de bases de las 24 mensualidades ininterrumpidas elegidas por el trabajador dentro de los 7
años anteriores al hecho: 40.800,00 €
• Tiene asistente a cargo.
Solución:
La cuantía sería incrementada por un complemento destinado a remunerar a la persona que le

atiende y estaría compuesto por:
336,82 (el 45% de la base mínima de cotización vigente en el Régimen General en el momento del
hecho causante que fue en 2012. 748,51 al 45%).
510,00 (30% de 1.700,00 que fue la última base cotización).
Conclusión:
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D. Ignacio M.G., percibirá una pensión vitalicia que ascenderá a 2.303,96 €/mensuales (1.457,14 +
336,82 + 510,00) percibida en 14 pagas al año correspondientes una por cada mes y dos pagas
extras recibidas en junio y noviembre.
No se exigirá ningún periodo previo de cotización.
Cobrará el 100% de la base reguladora que le corresponde 1.457,14.
Se incrementa con una remuneración por asistente de 846,82.
F
EA
IN
INEAF
31 / 41
6. Prestación no contributiva de invalidez
Regulada en los artículos 363 y siguientes del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En la modalidad no contributiva, podrán ser constitutivas de invalidez las deficiencias,
previsiblemente permanentes, de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que anulen o
modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes las padecen.
La Pensión no Contributiva de Invalidez asegura a todos los ciudadanos en situación de invalidez y
en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y
servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma
F
insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva.
EA
Se reconocerá la pensión no contributiva de Invalidez a los ciudadanos españoles y nacionales de
otros países, con residencia legal en España que cumplan los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad.
b) Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos
IN
deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión.
c) Estar afectadas por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al
65%.
d) Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerará que existen rentas o ingresos
insuficientes cuando la suma, en cómputo anual, de los mismos sea inferior al importe, también en
cómputo anual, de la prestación.
Importe de la pensión
La cuantía vendrá fijada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y Real Decreto 1079/2017,
de 29 de diciembre , sobre la revalorización de las pensiones y clases pasivas, siendo para el 2018,
5.178,60 €. La mencionada cantidad será prorrateada en 14 pagas (12 mensualidades y dos pagas
extras que se devengarán en los meses de junio y noviembre). La mencionada cuantía se
incrementará en un 50% en el caso de que la discapacidad o enfermedad crónica sea igual o
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superior al 75% y sea necesaria la ayuda de otra persona para la realización de una vida normal
(vestirse, alimentarse, higiene personal,…).
Para conocer el importe de la pensión si concurre en la misma unidad familiar más de un
beneficiario de esta pensión, hay que remitirse al artículo 364 LGSS.
La pensión será compatible con las rentas o ingresos anuales que, en su caso, disponga cada
beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 35% del importe, en cómputo anual, de la
pensión no contributiva. En otro caso, se deducirá del importe de la pensión no contributiva la
cuantía de las rentas o ingresos que excedan de tal porcentaje.
El importe de la pensión, calculada en cómputo anual, se reducirá en un importe igual al de las
F
rentas o ingresos anuales de que disponga el beneficiario.
Cuantías básicas para 2018

EA
Cuantía Anual Mensual
Íntegra 5.178,60 € 369,90 €
Mínima 25 % 1.294,65 € 92,48 €
Íntegra más incremento 50% 7.767,90 € 554,85 €
Cuando dentro de una misma familia convivan más de un beneficiario de pensión no contributiva, la
cuantía individual para cada uno de ellos será la siguiente:

IN
Nº Beneficiarios Anual Mensual

2 4.401,81€ 314,42 €
3 4.142,88 € 295,92 €
El derecho a Pensión no Contributiva de Invalidez no impide el ejercicio de aquellas actividades
laborales, sean o no lucrativas, compatibles con la discapacidad del pensionista y que no
representen un cambio en su capacidad real para el trabajo.
La Pensión no Contributiva de Invalidez es incompatible con la PNC de Jubilación, con las Pensiones
Asistenciales (PAS) y con los Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos y por Ayuda de Tercera
Persona de la Ley de Integración Social de las personas con discapacidad (Lismi), así como con la
condición de causante de la Asignación Familiar por Hijo a Cargo con Discapacidad.
La cuantía individual de la pensión se establece en función del número de beneficiarios de pensión
no contributiva integrados en la misma unidad económica de convivencia, de los ingresos personales
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y/o de las personas que integran la unidad económica, no pudiendo ser inferior dicha cuantía a
1.294,65 € anuales, que se corresponde con el 25% del importe íntegro para el año 2018.
Además, los pensionistas de pensión no contributiva (PNC) de invalidez cuyo grado de discapacidad
sea igual o superior al 75% y acrediten la necesidad del concurso de otra persona para realizar los
actos esenciales de la vida, percibirán además un complemento del 50% de los 5.178,60 € anuales,
fijado en 2.589,30€ anuales..
Los beneficiarios de la pensión de invalidez, en su modalidad no contributiva, que sean contratados
por cuenta ajena, que se establezcan por cuenta propia o que se acojan a los programas de renta
activa de inserción para trabajadores desempleados de larga duración mayores de 45 años,
F
recuperarán automáticamente, en su caso, el derecho a dicha pensión cuando, respectivamente, se
les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen en el programa de renta
activa de inserción.
EA
En el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo
pensión de invalidez en su modalidad no contributiva, durante los cuatro años siguientes al inicio de
la actividad, la suma de la cuantía de la pensión de invalidez y de los ingresos obtenidos por la
actividad desarrollada no podrán ser superiores, en cómputo anual, al importe, también en cómputo
IN
anual, del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento. En
caso de exceder de dicha cuantía, se minorará el importe de la pensión en el 50 % del exceso sin
que, en ningún caso, la suma de la pensión y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el indicador
público de renta de efectos múltiples (IPREM).
Documentación
Se presentará toda la documentación en el órgano competente de las comunidades autónomas salvo
en Ceuta y Melilla, donde el órgano competente será el IMSERSO.
RECURSO GENERAL
Tabla de cuantías mínimas: Importes
INEAF
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Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de
Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras
prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018 y Ley 3/2017, de 27 de junio de PGE para 2017.
Titulares
Sin cónyuge: unidad
Con cónyuge a Con cónyuge no a
Incapacidad Permanente económica
cargo €/año cargo €/año
unipersonal €/año
Gran invalidez 16.567,60 13.426,00 12.741,40
Absoluta 11.044,60 8.950,20 8.493,80
Total: titular con 65 años 11.044,60 8.950,20 8.493,80
F
Total: Titular entre 60 y 64
10.353,00 8.372,00 7.914,20
años
Total: derivada de 55 % de la base
enfermedad común menor 5.566,40 5.566,40 mínima de cotización
EA
de 60 años del Régimen General
IN
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35 / 41
Recuerda
Incapacidad permanente:
Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas
salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso
patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su
capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.
Incapacidad permanente para profesión habitual:
Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior
al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las
F
tareas fundamentales de la misma.
Incapacidad permanente total para profesión habitual:
La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de

EA
dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo:
Gran invalidez:
Implica la necesidad de ayuda de otra persona para realizar las actividades más básicas de la
IN
vida. Esta prestación consiste en una pensión vitalicia, calculada en los términos de las
prestaciones anteriores (permanente total o absoluta), incrementándose con un complemento
destinado a remunerar a la persona que atiende al beneficiario.
Prestación no contributiva de invalidez:
En la modalidad no contributiva, podrán ser constitutivas de invalidez las deficiencias,
previsiblemente permanentes, de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que anulen o
modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial de quienes las padecen.
La Pensión no Contributiva de Invalidez asegura a todos los ciudadanos en situación de
invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica
gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de
forma insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva.
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Autoevaluación
1. La incapacidad permanente parcial para una profesión habitual es aquella en que el

trabajador:
a) Alcanzando el grado total, le ocasiona una disminución inferior al 33% en su

rendimiento normal para dicha profesión impidiéndole la realización de las tareas
fundamentales.
b) Alcanzando el grado total, le ocasiona una disminución no inferior al 33% en su

fundamentales.
F
c) Sin alcanzar el grado total, le ocasiona una disminución no inferior al 33% en su
EA
rendimiento normal para dicha profesión sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales.
d) Sin alcanzar el grado total, le ocasiona una disminución no inferior al 33% en su

fundamentales.
IN
2. El pago de la cuantía de la prestación por incapacidad permanente se llevará a cabo

por los siguientes organismos:
a) INSS o ISM
b) Depende de la causa por la que provenga la incapacidad permanente (E. Común, E.

Profesional, Accidente no laboral o Accidente laboral)
c) INSS
d) INSS o Mutua de Accidentes
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3. La pensión derivada de la incapacidad permanente total ¿puede ser sustituida por

una indemnización a tanto alzado?:
a) Nunca puede ser sustituida
b) Sí, siempre que se solicite antes de los dos años desde que se dictó resolución o
sentencia firme de reconocimiento del derecho a la pensión y tenga los requisitos
señalados por ley.
c) Sí siempre que se solicite en los tres años siguientes a la fecha de la resolución o

sentencia firme que reconozca el derecho.
F
d) Sí siempre que se solicite en los tres años siguientes a la fecha de la resolución o
sentencia firme que reconozca el derecho y reúna los requisitos formales legislados
EA
para tal fin.
4. La incapacidad permanente absoluta es aquella en la que el trabajador:

IN
a) Podrá realizar alguna profesión u oficio de forma aislada
b) Le impide realizar cualquier profesión u oficio por completo.
c) Le impide realizar de forma puntual profesiones u oficios.
d) Le impide realizar cualquier profesión u oficio de forma parcial.
5. En el caso de Gran Invalidez, el complemento destinado a remunerar a la persona que

atiende al beneficiario:
a) No podrá tener un importe inferior al 45% de la pensión recibida (incluyendo el

complemento) por el trabajador.
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b) No podrá tener un importe superior al 45% de la pensión recibida (sin el

c) No podrá tener un importe inferior al 45% de la pensión recibida (sin el

d) Ninguna de las anteriores es correcta.
F
EA
IN
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Actividades Obligatorias
Actividades Obligatorias
Deberás realizar de forma obligatoria la siguiente actividad. Una vez finalizada, súbela a su buzón
correspondiente
Actividad. Incapacidad permanente parcial
Actividad. Incapacidad permanente absoluta
Actividad. Gran invalidez
F
EA
IN
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Actividades Optativas
Actividades Optativas
Podrás realizar de forma opcional las siguientes actividades. Una vez finalizadas, súbelas a su buzón
correspondiente
Actividad. Incapacidad permanente total
F
EA
IN
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Incapacidad Permanente

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[AFO000259] Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

Conocer las distintas situaciones determinantes de incapacidad permanente, los distintos

grados que presenta y calificaciones.

Determinar los subsidios o prestación económica que corresponderá en cada situación.

Identificar a los beneficiarios del derecho a subsidio por incapacidad permanente.

1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites

General de la Seguridad Social.

En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de

reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y

calificación la posibilidad de recuperación estimada médicamente como incierta o a largo plazo.

Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se

disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su

También tiene la consideración de incapacidad permanente, en el grado que se califique, la situación

iniciado la incapacidad temporal), en el cual no se accede a la situación de incapacidad permanente

hasta que no se proceda a la correspondiente calificación.

Puede darse el caso de que la incapacidad permanente no venga derivada de la situación de

incapacidad temporal, es el caso de quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad

circunstancia, o bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no

actividad profesional. Así, actualmente la incapacidad permanente puede calificarse como:

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas

Es aquella que impide realizar cualquier profesión u oficio por completo.

La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de

Iniciación y trámites que se deben realizar

El procedimiento de inicio de una incapacidad permanente se puede iniciar mediante 3 vías:

A través de entidades colaboradoras.

A petición del interesado.

A iniciativa de la Entidad Gestora cuando el trabajador proceda de incapacidad temporal y haya

constitutiva de incapacidad permanente.

A petición de la Inspección de Trabajo.

autorización del interesado.

A petición del interesado, cumplimentando el modelo de solicitud de Incapacidad permanente,

aportando la documentación personal y la específica que se indica en el modelo de solicitud.

La solicitud y documentación necesaria deberá presentarse en las delegaciones del INSS.

propuesta emitido por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) teniendo en cuenta el

días, computados desde la fecha de inicio a través de oficio o recepción de documentación. Si no

La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinará en función del

porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca. A efectos

de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción

de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el interesado o del grupo

profesional, en que aquella estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la

en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social incluyendo la de incapacidad

permanente y que queda redactada de la siguiente forma:

contributiva, consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las

– En el caso de 2 hijos: 5 por 100.

– En el caso de 3 hijos: 10 por 100.

– En el caso de 4 o más hijos: 15 por 100.

A efectos de determinar el derecho al complemento así como su cuantía únicamente se computarán

En el supuesto de que la cuantía de la pensión reconocida inicialmente supere el límite establecido

superar dicho límite incrementado en un 50 % del complemento asignado. Asimismo, si la cuantía de

la pensión reconocida alcanza el límite establecido en el art. 47 aplicando solo parcialmente el

complemento, la interesada tendrá derecho además a percibir el 50 % de la parte del complemento

que exceda del límite máximo vigente en cada momento.

2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual

deberá reunir los siguientes requisitos:

requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva.

momento en el que se manifiesta la enfermedad.

Entendiéndose por situaciones de asimilada de alta a estos efectos las siguientes:

Excedencia forzosa del trabajador designado o elegido para cargo público.

Desempleo total y subsidiado.

cualquiera que sea la edad del trabajador.

pueda declararse una incapacidad permanente debido a dicha contingencia.

Trabajadores en paro involuntario excluidos legalmente del régimen de desempleo o que no

causa a ellos imputable, cualquiera que sea su edad.