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El objetivo clásico sitúa al empresario como único propietario, no en una empresa donde existen

varios colectivos, se establece que la finalidad del empresario es maximizar su participación


residual una vez que se han cubierto los gastos asociados a los factores productivos, es decir,
maximizar el beneficio.

El objetivo de la empresa desde el enfoque clásico consiste en maximizar la riqueza de todos


aquellos que posean los derechos de propiedad sobre los bienes de que dispone la empresa.
Dicha maximización de la riqueza de los accionistas se consigue mediante la maximización del
valor de la empresa en el mercado.

El objetivo clásico presupone adicionalmente la hipótesis de Racionalidad, es decir, se habla


exclusivamente de entidades con ánimo de lucro. La posibilidad de lucro determina la
conveniencia de adquirir o disponer de un bien.

El beneficio en el enfoque clásico puede medirse con respecto al capital total invertido o el
beneficio por acción, a corto, medio o largo plazo, antes o después de intereses o de impuestos,
reservas o dividendos, etc. El Beneficio a largo plazo es el sumatorio actualizado de los beneficios
esperados futuros, durante un período largo de previsión.

El beneficio como objetivo clásico presenta ciertas limitaciones, tales como:

 Relatividad del beneficio: Es difícil determinar un objetivo de beneficio, dado lo


relativo del concepto. El beneficio se puede calcular en valores absolutos, al cierre de
un año y determinamos cuando ha ganado la empresa después de descontar las
partidas de gastos a las partidas de ingresos, al cierre de la vida de empresa tratando
determinando cuanto se ha ganado sumando todos los años. También se puede
calcular el beneficio de forma relativa respecto del capital desembolsado, del capital
propio, de la inversión total realizada, etc.

Kenneth Ewart Boulding (1910 - 1993) establece que el beneficio no se puede conocer
hasta que la empresa termine su vida. Por otro lado, John Richard Hicks (1904 - 1989)
habla de maximizar el excedente de la empresa manteniendo su capacidad de generar
beneficios y su competitividad en una situación de eficiencia productiva, sin embargo,
esta es una propuesta es muy difícil de calcular.

 Noción de maximización: Este elemento está en contra de la realidad de obtener


beneficios satisfactorios. La mencionada realidad está fundamentada en tres
aspectos: búsqueda del éxito, evitar el fracaso y la probabilidad de un suceso dada la
experiencia vivida.

 Separación entre propiedad y dirección donde surge el principio de conflicto de


objetivos: Debido a esta separación surge una transferencia de poder de la propiedad
hacia la dirección. La propiedad busca rentabilizar su dinero, mientras que la dirección
la forma más eficiente de gestionar sus recursos.

 Diferencia entre beneficio contable y beneficio económico: La diferencia surge en la


estimación del consumo de capital físico y la depreciación económica de los bienes de
producción. El beneficio contable valora los bienes a precios de adquisición, mientras
que el económico lo hace sobre los costes de reposición, es decir, depreciación de uso,
obsolescencia tecnológica y efecto de la inflación.
El beneficio contable no tiene en cuenta el coste de oportunidad, aunque si el coste
del capital ajeno, además, el beneficio contable se refiere a un período, mientras que
el económico tiene en cuenta la actualización o descuento de los flujos a una tasa
apropiada.

Imagen 1. El beneficio como objetivo clásico

Fuente: http://economiadocencia.blogspot.com
CONCLUSIONES

 El beneficio como objetivo clásico consiste en maximizar la riqueza de todos


propietarios de los bienes que dispone la empresa.

 Las empresas existen si obtienen beneficios, es decir, sin beneficios la empresa


pierde su capacidad de crecer y desarrollarse.

 La maximización de la riqueza de los accionistas se logra maximizando el valor


de la empresa en el mercado.

PREGUNTAS

 ¿Cuál es la diferencia entre beneficio contable y beneficio económico?


 ¿En qué consiste la separación entre propiedad y dirección donde surge el
principio de conflicto de objetivos?

Clavijero. (s.f.). Clavijero. Obtenido de


http://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/117_deh/modulo1/contenido/tema1.6.html?op
c=5

Iñigo, R. (03 de octubre de 2015). Economía Docencia. Obtenido de


http://economiadocencia.blogspot.com/2015/10/fijacion-de-objetivos-en-la-
empresa.html